Кроме очевидных фактов, связанных с отсутствием опыта и компетенций, требуемых от кандидатов на должности, есть факты, о которых в вакансиях не указано. В статье даны рекомендации – как снизить риски отказа по резюме или непросмотра резюме.
Статья полезна тем соискателям, кто откликается на очевидно подходящую вакансию, видит, что резюме просмотрели, но приглашение не поступило, или резюме не было просмотрено. Или соискатель находится в поиске работы более двух месяцев, возможно, уже проходил первичные собеседования, и диалог с потенциальным работодателем после первой встречи не продолжился.
Прошу учесть: все приведенные ситуации – это реальный опыт подбора и найма персонала более шести лет. И эти факты не означают, что компании или вы «какие-то не такие». Просто есть свои команды для конкретных кандидатов и определенные кандидаты для команд. Обе стороны выбирают, и отказ или сомнения, которые стороны не озвучили вслух, – это нормально.
1. Разрывы в трудовом стаже
Пожалуй, есть только три объективных причины прерывания трудовой деятельности: больничный лист, декретный отпуск, переезды в другой город. Любые другие перерывы будут вызывать вопросы у рекрутера, и если рядом в подборке будет находиться резюме с релевантным опытом, к которому данных вопросов не возникнет, – будет выбрано резюме без разрывов.
В карьерных перерывах работодатели видят риск – это чрезмерная самостоятельность и независимость кандидата. Длительные отпуска говорят о том, что вы способны без работодателя обеспечивать для себя три ключевые составляющие любой работы:
- Доход.
- Профессиональное развитие.
- Профессиональные коммуникации в вашем виде деятельности.
Слишком самостоятельный кандидат – потенциальный риск во всех случаях найма, он может покинуть работодателя в любое удобное время.
Обратная сторона медали – работодатели могут увидеть в этом невостребованность или предположить, что некоторые личные качества мешают кандидату работать в команде и успешно адаптироваться. С невостребованностью, думаю, все понятно, почему работодатели делают такой вывод. Расшифрую предположение про личные качества.
Интерпретация качеств может быть разной – от того, что вы ленивы и неорганизованны, негибкие, неспособны работать в правилах, инструкциях, границах, до того, что вы слишком амбициозны, поэтому вам быстро наскучивает выполнять одинаковые задачи ежедневно.
Что делать, если разрывы в резюме есть? Указывайте после описания функционала по последнему месту работы причину смены работы. В таком случае отчасти становится понятно, почему мог затянуться поиск.
2. Опыт презентован «устаревшими» терминами
Например, проекты сейчас принято не «разрабатывать и внедрять», а «лидировать». Управлять лучше по методу Scrum или Agile, а не «демократическим стилем». Если у вас есть опыт организации дистанционного обучения, пишите «LMS» или «e-learning». Кажется, что это мелочи, но эти мелочи говорят о том, насколько кандидат следит за тенденциями в своей профессии.
Причина в том, что рекрутер может использовать агрегатор – специальный программный продукт, который пропустит только те резюме, где будут указаны «слова-фильтры». Если «ключевых слов» нет, то даже нет шансов попасть в поток первичного анализа кандидатов по резюме.
Рекомендация: читайте отраслевые статьи, осваивайте профессиональный жаргон, читайте экспертные статьи представителей компании, в которую планируете отправлять резюме – так вы поймете язык и философию этой компании.
3. Продолжительный период работы «не в тех компаниях»
У разных компаний разные школы подготовки кадров. Кандидаты из одной компании похожи по стилю мышления, организации рабочего времени и коммуникаций. Долгое нахождение внутри системы делает людей похожими друг на друга.
У HR-менеджера может быть установка – не брать кандидатов «оттуда», потому что стиль их работы будет сильно отличаться от принятого в этой компании.
Надо просто понять: вам будет тяжело адаптироваться к «чужой» корпоративной культуре, или вы пока не подходите этому работодателю.
Следовательно, есть два решения. Первое: сохранять спокойствие и продолжать искать «свою» компанию. Второе: внимательно изучить вакансию, сайт компании, найти ее сотрудников в социальной сети и познакомиться с ними, пусть и заочно, и понять, что желательно включить в свое резюме или как по-другому позиционировать себя, чтобы «вписаться» в желаемую команду.
4. Незаконные причины для отказа
Это возраст и пол, отсутствие фотографии или несоответствие визуальным характеристикам, определенным для успешного кандидата. Про эти стоп-факторы не скажет ни один рекрутер.
И даже если вы не указываете возраст, о нем подскажет хронография в резюме, год окончания вуза, названия должностей. По этим фактам примерно можно понять – когда вы начинали карьеру и сколько вам сейчас лет.
Рекомендация: указывайте свой возраст, пол, конечно, будет понятен, фотографию обязательно прикрепляйте. В России не любят резюме без фото, хотя в ряде зарубежных стран требование прикрепить фотографию к резюме считается нарушением права на труд.
Смиритесь. Вы не пройдете эти стоп-факторы, если они есть, и ни один HR-менеджер вам открыто об этом не скажет. И это для вас тоже полезно. Зачем вам настойчиво отвоевывать место в той культуре, где возраст важнее опыта, или где есть представление о том, что мужчины и женщины работают по-разному.
Я описала лишь часть неочевидных причин, которые не озвучиваются и не указываются в описаниях вакансий. Помните, что отказ от просмотра вашего резюме или первичного собеседования означает только то, что вам необходимо продолжать. Проанализируйте еще раз вакансии, на которые вас не пригласили, посмотрите сайты компаний, в которые вы еще не попали, и свое резюме через призмы этих причин, и возможно, вы найдете следующее решение.
Что касается моих проектов, о которых я рассказывала на страницах Е-хе, то они смоей точки зрения полностью ясны:
По проекту привлечения потребителй в торговую продуктовую сеть, я предлагала купить у меня продающие тексты по здоровому питанию, подработать хотела на копирайте, потому и проект этот придумала. Не прошло!
По тайм - менеджменту сделала методику по рекомендациям Л. Зайверта "Ваше время - в ваших руках". Тест на потерю рабочего времени по причинам личной неорганизованности - анализ личных поглотителей времени и лист временных потерь от неправильной организации бизнес - процессов. Все оформлено в компьютерную программу и было выложено на сайте. Программу поставить на ПК нельзя, её можно было только взять в аренду на 10 дней за 1000 рублей на 10 рабочих мест. Никто даже и не попытался хотя бы из любопытства - что собстенно за методика. Единственное, что произошло - это многочисленные хакерские попытки взять методику штурмом. Сайт закрыт именно по этой причине. Тоже не прошло!
Какие, собственно, ко мне могут быть притензии? Если кто-то заинтересован, то пожалуйста, продаются и тексты и сайт с методикой! По сайту есть инструкция - то есть полностью расписаны шаги по применению методики.
Что конкурентам, а что в тендор?
Тексты - конкурентам, а это значит нужно полностью расписывать деловое предложение и оно потеряет оригинальность, то есть меня могут обвинить в плагиате, тем более вы пишите, что мой проект вполне вероятно уже реализуется в компании под другим авторством.
Методику в тендор - я уже сто раз предлагала различные варианты сотрудничества "консалтингу": моя методика - их клиенты!
Да заинтересованных полно!!
Как Вы не можете понять что Вам НЕ ВЕРЯТ!
Не верят что тексты "продающие", не верят что Ваша методика работает и принесет пользу, а не вред.
Чтобы продавать такой товар как у Вас нужно либо иметь АВТОРИТЕТ для веры в Ваши слова, либо РЕАЛЬНЫЕ примеры успешного применения, поддающиеся проверке.
Насчет текстов - я посылала один текст на 35000 знаков, могли бы и оценить, могли бы и проверить - на воду, на оригинальность, опубликовать по предложенному мной варианту и посмотеть будет этот текст привлекательным для потребителя или нет. Я собственно так и предлогала - попробуйте и решите!
Авторитета нет - здесь вы совершенно правы! И реальных примеров использования методики тоже нет! Нет возможности опробовать её "в боевой обстановке" - нужен сторонний ресурс. Консалтинговая фирма с АВТОРИТЕТОМ! Могу предложить желающей бесплатное использование методики на группе от 10 до 30 человек! Я уже много раз говорила - программу поставить на другой ПК нельзя, можно её только арендовать за определенную плату на ограниченное время в 10 рабочих дней, но для "пробы пера" можно и без оплаты. Кстати был на сайте и бесплатный вариант на 3 рабочих дня. Никто не соблазнился попробовать!
при "подгонке резюме" под предполагаемую Фрекенбок ОТСУТСТВУЕТ информация, где у нее жужжит. Конкретно Александре Леонтьевой не нравятся кандидаты с немодной лексикой и перерывами в стаже офисного раба. А как у других ХРюш? Так что совет подгонять - бессмысленный. По аналогии с продажей чего-либо другого: Вы ведь не подгоняете объявление о продаже квартиры под "тараканов" предполагаемого риэлтора? Вы описываете достоинства квартиры как вы их понимаете и ждете клиента. Если надо продать быстрее - ставите цену ниже рынка. Чем отличается продажа труда?
Для меня это странно. Как Вы можете предлагать методику, которая НИГДЕ еще не работала? Вдруг она вообще не рабочая?
Ведь только практическая реализация может подтвердить ее полезность, а ее у Вас нет.
Кстати Вы не одиноки. Множество консультантов, придумав что-либо тут же начинают это рекламировать и пытаться продать.
Многие ученые, сначала испытывали свои рекомендации (например лекарства). И.Мечников, А.Розенфельд, О.Мочутковский и др. испытывали ОПАСНЫЕ лекарства на себе. И только "великие" консультанты, рекомендуют всем свои ОПАСНЫЕ методы (лекарства для компании) без испытаний в практике.
Что тут такого странного? Много чего и многие предлагают! Умные же люди вокруг - выбирают, присматриваются, а вдруг да среди всякой "ненужности" какая - либо "сильная нужность" попадется! Никто ведь никого не неволит!
В отношении того, чтобы сначала лучше испытать рекомендацию, вы совершенно правы! Испытанный и обкатанный "продукт" с хорошими итоговыми результатами и рекомендациями от довольных клиентов продается лучше и покупается гораздо охотнее чем "лежачий" товар! Это аксиома торговли!
Я надеялась, что найдется кто-то любопытный и захочет испытать! Не получилось! Это не вина моя, а неудача!
Уважаемый Василий! Вы к сожалению упускаете один важный нюанс - на какой раздел объявления расчитано Ваше предложение о продаже квартиры.
Если Вы ставите свою квартиру в раздел ПРОДАЖА, то да Вы просто описываете все что есть в этой квартире.
Но если Вы пытаетесь, откликнуться на объявление в разделе КУПИТЬ, то Вы смотрите, на то, что хочет приобрести заказчик. И если у Вас есть 1 комнатная в Южном Бутово, то нет смысла отправлять свое предложение человеку, который дал объявление о своем желании купить трешку на Кутузовском проспекте.
Но отправляя свое предложение человеку, который, как раз ищет 1 комнатную квартиру с ремонтом в Южном Бутово, Вам, для увеличения шансов на то, что человек захочет приехать посмотреть именно Вашу квартиру, просто необходимо указать, что
и т.д. и т.п.
Окликаясь на вакансию, человек откликается на объявление типа КУПЛЮ, а не ПРОДАМ, если Вы конечно поняли разницу.
А то, что "жужит" у Фрекен БОК" описано в ее вакансии, в разделе "требования к кандидату" ...
Я считаю что это ПРЯМАЯ Ваша вина.
А удача приходит на хорошо подготовленное место, а не сваливается на голову.
На голову летят только эскреме́нты голубей и ворон ;-))
Перед кем ВИНА?