Анатолий Курочкин

Анатолий Курочкин

О себе

Последние проекты: системы мониторинга сетей, программное обеспечение для работы с мигрантами, визовой поддержки для туроператоров.

Компетенции и интересы
Опыт работы
Научно-производственное объединение
Технический писатель
февр. 2017
дек. 2017
Должностные обязанности:

Подготовка технической , программной и РК документации на разрабатываемые программно-аппаратные комплексы и изделия в соответствии с ГОСТ 2, 19, 34, выстраивание коллективных методов разработки программного обеспечения.
Разработка, согласование (в том числе с ВП МО РФ и заказчиком) и сопровождение полного комплекта документации, согласно комплектности документации на выпускаемые изделия.

Проведение экспертизы и нормоконтроля документов на соответствие ГОСТ.

Сопровождение ОКР по оформлению, согласованию и утверждению технической документации. Участие в проведении НИР и ОКР в области информационной безопасности.

Разработка отчетов и других документов, сбор и анализ информации о предметной области.

Разработка конструкторской и эксплуатационной документации на этапах ЭП, ТП, РКД в соответствии с ЕСКД, ЕСПД.

Департамент правительства Москвы
Главный инженер ИТ
янв. 2011
дек. 2016
Должностные обязанности:

Техническая поддержка, электронное правительство, представительство. Всё, что связано с разработкой и внедрением информационных систем: уговорить, написать, подписать, разработать, внедрить, поощрить, наказать, уволить, принять, понять, стимулировать...А главное - планировать.

Описание деятельности компании: Госупправление. Региональное продвижения, консалтинг.Электронное правительство.
Обучение
РАГС при Президенте РФ
Государственная служба в РФ
диплом
Филиал ВНУЦ Академии имени Н.Г.Кузнецова
МО АСУ
диплом
Повышение квалификации
Управление финансами в Axapta
Москва
Общая информация
Отрасль: Информационные и высокие технологии
Специализация: Информационные технологии
Должность: Аналитик
Москва
Языки
Немецкий (Свободный)
Английский (Технический)
Только друзья могут оставлять сообщения.
Big comment  mg 1874
Анатолий Курочкин

Кто вы — лидер или менеджер? Ответьте на эти 7 вопросов
Несколько важных отличий.

Билл Мерфи — журналист и предприниматель, автор Inc.

В некоторых организациях менеджером может стать практически любой, если он отрабатывает свои часы и умеет нравиться вышестоящему начальству. Но быть менеджером еще не значит быть лидером. Вот несколько главных отличий.

1. Настоящий лидер умеет привязывать повседневную работу к большим целям. Менеджер сосредоточен лишь на краткосрочных достижениях.

Легко попасть в ловушку срочных дел. Многие менеджеры тратят свою энергию на повседневную рутину, мучают подчиненных из-за недостижения краткосрочных целей, невзирая на долгосрочную значимость их работы. Настоящего лидера не интересует бюрократия. Для него важно то, что по-настоящему важно для компании.

2. Настоящий лидер видит в людях людей. Менеджер — лишь должности.

Если вы поймали себя на том, что упоминаете должности своих сотрудников столь же часто, сколь и их имена, берегитесь. Настоящий лидер воспринимает людей индивидуально и в целом, старается понять их сильные и слабые стороны, цели и интересы.

3. Настоящий лидер стремится завоевать уважение. Менеджер хочет нравиться.

Большие лидеры — далеко не всегда самые приятные люди. Они понимают, что в конечном счете их задача — заставить людей делать то, что им делать не очень хочется, чтобы добиться более значимых целей. Многие менеджеры, однако, хотят просто нравиться людям или убеждают себя, что им все равно. Настоящие лидеры знают, что теплые отношения с людьми важны, но также что порой приходится жертвовать краткосрочным расположением людей ради уважения в будущем.

4. Лидер в восторге, когда члены его команды добиваются чего-то стоящего. Менеджер чувствует угрозу.

Менеджер, по большому счету, добился немногого — бюрократической роли. Но если она для него — все, то страх потерять ее может быть удушающим. И в этом случае, когда член команды перерастает свою роль, менеджер начинает бояться, что его затмят.

Настоящий лидер гордится достижениями коллег и понимает, что признак хорошего руководителя — это не умение плодить последователей, а способность воспитывать новых лидеров.

5. Лидер честен и открыт, тем самым делая людей сильнее. Менеджер делится информацией в крохотных дозах, будто это стоит ему денег.

Лидер понимает, что при прочих равных прозрачность показывает уважение к команде и помогает ей хорошо работать. Менеджер, однако, боится, что когда он делится информацией, он теряет рычаги влияния. Поэтому он не открывает карт до последнего и тем самым портит результаты своей же команде.

6. Лидер понимает, что когда команда чего-то не добилась, это его ответственность. Менеджер винит команду.

Все опять-таки сводится к страху. Многим менеджерам не удается добиться чьего-то уважения, поэтому они постоянно боятся потерять власть. Если команда не достигает своих целей, менеджер боится потерять свою позицию в корпоративной иерархии.

Лидер же понимает, что по какой бы причине команда ни потерпела неудачу, вина лежит на нем. Даже если он считает, что непосредственной причиной провала стал тот или иной сотрудник, он берет вину на себя и подталкивает команду к более достойной игре.

7. Лидера волнуют прежде всего результаты. Менеджера — процессы.

В некоторых организациях менеджерские позиции так и устроены — чтобы защищать процессы, а не чтобы давать сотрудникам возможности. Но если вы читаете это, то, скорее всего, такая роль не для вас. Кому нужны эти процессы, когда есть достойный результат?

Такой подход относит вас к меньшинству руководителей. Настоящий лидер считает, что главное — изобретательность, и что всегда проще попросить прощения, чем добиваться разрешения.

Оригинал поста — www.inc.com/bill-murphy-jr/7-things-great-leaders-always-do-but-mere-managers-always-fear.html

Big comment  mg 1874
Анатолий Курочкин

Бедное моё Отечество!
В связи с пенсионной реформой в тренде тема защиты прав нищих-трудящихся. Работает одна ИТ-компания. В столице нашей Родины. У неё огромная проблема с выплатой зарплаты, хотя всё белое. Итак, исходная точка - нам нужна зарплата, у некоторых работников задержка до 9 месяцев
Последние полгода коллектив борется за свои права.
- с помощью прокуратуры. Заявление в прокуратуру подать очень легко, можно зайти на сайт и описать в свободной форме проблему. Результат нулевой.
- подают заявление в суд. Казалось бы что проще: выписку со счёта, выписку по бухгалтерии. Ну день, ну неделя... Увы, суды растягиваются на два месяца, потом месяц на добровольное погашение долга, потом - тишина.
- трудовые инспекции. Они обрадуются твоему заявлению. Правда, надо тащится в другой конец Москвы, выстоять очередь и подать всё по строгой форме. Они назначат комиссию, всё пропахают (или пропашут?) на фирме-нарушителе. Результат? А результат нулевой.

У нас отличный, на мой взгляд, Трудовой кодекс, куча законов по защите прав, вплоть до уголовной ответственности. Но ведь не работают эти законы! Почему Самый Главный Судья не анализирует, не требует порядка, не принимает меры, не интересуется своими подчинёнными? Почему у нас любое судебное дело превращается в головную боль пострадавшего и полную реабилитацию хамам, нарушителям и просто наглецам?

Вдруг начинаешь понимать, почему Абрамович ищет защиту своих прав в Лондоне - у нас судебная система беззуба. Я терпелив и многое прощаю своему государству. Но ведь нет никакой динамики в этом вопросе! Понимаю, что юридическое обоснование вины или невиновности имеет свои тонкости и требует аккуратности. Но доводить это всю систему до полной недееспособности надо иметь желание. Кто-нибудь в стране занимается налаживанием судебной системы хотя бы в плане защиты прав работников?

Убеждён - нет! Нас больше привлекает глобальная политика и макроэкономика. Человек беззащитен! Кто-то считает, что в провинции проще. Но ведь снова не так - там суды просто не работают, они там в режиме ксерокса - работают в интересах и по указанию областных судов. Малой частичкой это оправдано, но в большинстве случаев до решения простых, бытовых споров у них просто нет ни воли, ни времени.

Простой пример. Есть у тебя участок в собственности. Для его выкупа ты за деньги делаешь проектную документацию: дома, туалеты, септики и заборы. Обязательно план должен соответствовать СНиПам и СанПиНам, Земельный кодекс прямо требует соблюдения строительных норм и правил. План утверждает администрация, ты выкупаешь землю.

Смеркалось.
У тебя появляется наглый сосед, который, допустим, на твоей южной стороне ставит сплошной забор из из профлиста. Вы думаете, что с лёгкостью докажете, что он нарушает ваши права?
Нет! Суд хочет экспертизу. А проектная документация? А план участка? А здравый смысл? А фотографии затенённых участков? А СНиПы и Земельный кодекс? Да ерунда всё это!

Почему суд сразу становится на сторону наглеца и нарушителя? Защита свободы личности? Нет - это маразм!
Любой шариатский суд решит эту пробелму за 5 минут, а нашему советскому суду нужно в лучшем случае полгода.
Думаете спасёт мировой судья? Ну да, ну да. Наивность.

Big comment  mg 1874
Анатолий Курочкин

Поразительно много изменилось и забылось.
Ну бог с ним, с пейджером - мелькнул и забыли. Хотя было же время, когда этим понтовались.
Начало 90-х - мало кто знает, что такое сотовый телефон.
Лично моё холостяцкое открытие - микроволновка и "фери".
Кто помнить стиральную машинку "Вятка-автомат"?
Фотоаппарат Полароид?
Первую руссифицированную MS DOS? И кто помнит вообще MS DOS?
Текстовый редактор Лексикон.
А кто поймёт, что такое "фидо"?
Дублирование критичной информации на другом диске?
Слушайте, я ещё помню, как админы запрещали на работе аську!
Помню ограничения по трафику 10 мб в месяц. Не гига - мега, Карл!

Интересно, что будет, когда люди забудут, как "растёт" хлеб и почему стреляет ружьё?

Big comment  mg 1874
Анатолий Курочкин

Эксперты рабочей группы по нормативному регулированию при АНО "Цифровая экономика" с начала 2018 года одобрили 16 законопроектов.

Об этом директор по направлению "Нормативное регулирование" Дмитрий Тер-Степанов сообщил на конференции ЦИПР, которая проходит 6-8 июня в Иннополисе.

Среди разработанных законопроектов меры по повышению доступности финансовых услуг для граждан за счет применения новых технологий, налоговому стимулированию инноваторских инвестиций, легализация "облачной" электронной подписи.

Это сообщение из https://www.comnews.ru/digital-economy/content/113408/news/2018-06-07/s-nachala-goda-eksperty-cifrovoy-ekonomiki-odobrili-16-zakonoproektov

3 проекта в месяц.

Big comment  mg 1874
Анатолий Курочкин

После того как Швейка основательно обыскали и ничего, кроме трубки и спичек, не нашли, вахмистр спросил: — Скажите, почему у вас ничего, решительно ничего нет?
— Потому что мне ничего и не нужно.