Рубрика «Корпоративное обучение» адресована специалистам в области Learning & Development, преподавателям и бизнес-тренерам, которые занимаются проведением семинаров и тренингов по заказу компаний. Профессионалы L&D делятся друг с другом опытом организации эффективного обучения персонала. Отдельная тема – elearning, новейшие дистанционные технологии в корпоративном обучении.
Система обучения персонала – важнейший фактор, от которого зависит развитие бизнеса. Усиление конкуренции между компаниями, новые технологии, изменение в подходах к менеджменту и работе с клиентами, – все это требует постоянного обновления знаний и навыков сотрудников. Как выбрать программы обучения персонала, которые отвечают задачам вашего бизнеса? Как заинтересовать сотрудников учебой? Как добиться нужной отдачи от вложений в организацию семинаров и тренингов, чтобы их участники стали применять новые знания в своей повседневной работе в компании? Как сэкономить на организации системы обучения персонала, внедряя elearning? Все, для кого актуальны эти вопросы, найдут на них ответы в профильной рубрике Executive.ru. В размещенных здесь статьях своим опытом в области корпоративного обучения делятся бизнес-тренеры, преподаватели бизнес-школ, организаторы дистанционных образовательных курсов и сотрудники L&D-подразделений компаний.
Британский совет является соорганизатором тестирования по английскому языку IELTS.
Выпускники МФТИ получают 330 тысяч рублей в месяц.
В список попали вузы, которые лучше всего готовят студентов к решению прикладных бизнес-задач и применению знаний на практике.
Х5 увеличила количество студенческих грантов для поступающих в ВШБ НИУ ВШЭ.
Федеральная антимонопольная служба оценила долю Headhunter на рынке в 57%.
Только 1% компаний перешли на сокращенный график.
Женщины страдают синдромом самозванца значительно чаще мужчин.