Международный рейтинг – важный ориентир, которые помогает абитуриенту выбрать лучшую бизнес-школу или университет для получения диплома бизнес-специалиста. В этой рубрике Executive.ru публикуются рейтинги бизнес-школ, ежегодно составленные ведущими изданиями и исследовательскими компаниями.
Образовательные рейтинги ежегодно составляют авторитетные деловые газеты и журналы, исследовательские центры и специализированные рейтинговые агентства. Составители ранжируют вузы на основе различных показателей, отражающих их учебный и научный потенциал, репутацию в академическом сообществе и успешность выпускников. В деловой сфере наиболее известны и авторитетны международные образовательные рейтинги, которые составляют Business Week, Financial Times, Economist, Forbes, Wall Street Journal, US News & World Report, британский исследовательский центр QS. Глобальные образовательные рейтинги охватывают от 100 до 500 лучших университетов и бизнес-школ мира. Отдельно составляются региональные рейтинги. Россия представлена в списках, составляемых для стран Восточной (Развивающейся) Европы и Центральной Азии. Национальный российский образовательный рейтинг формирует агентство RAEX («Эксперт РА»). Однако он охватывает главным образом университеты классического типа. Специального рейтинга, определяющего лучшие бизнес-школы, в России пока нет.
Потребности IT-отрасли обсудили преподаватели ведущих российских вузов и представители компаний из числа лидеров рынка.
На примере ошибок участникиувидели, что может случиться с бизнесом, если люди занимаются не своим делом и вмешиваются в работу друг друга.
На People Forum эксперты обсудили, какие профессии уже в зоне риска и в каких областях необходимо наращивать мощности.
Это вторая в стране площадка ШАДа, которая станет центром подготовки и притяжения специалистов по ИИ.
Жюри из Академиков, победителей Премии прошлых лет, и членов Ассоциации менеджеров, проанализировало заявки номинантов во всем спектре индустрий.
Помимо необходимой квалификации и опыта, работодатели за последний год стали все больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования.
В большинстве случаев компании выплатят премии всем сотрудникам.
Новая технология работает на базе электрической активности мозга, помогая измерять поведенческие паттерны человека.