Кроме очевидных фактов, связанных с отсутствием опыта и компетенций, требуемых от кандидатов на должности, есть факты, о которых в вакансиях не указано. В статье даны рекомендации – как снизить риски отказа по резюме или непросмотра резюме.
Статья полезна тем соискателям, кто откликается на очевидно подходящую вакансию, видит, что резюме просмотрели, но приглашение не поступило, или резюме не было просмотрено. Или соискатель находится в поиске работы более двух месяцев, возможно, уже проходил первичные собеседования, и диалог с потенциальным работодателем после первой встречи не продолжился.
Прошу учесть: все приведенные ситуации – это реальный опыт подбора и найма персонала более шести лет. И эти факты не означают, что компании или вы «какие-то не такие». Просто есть свои команды для конкретных кандидатов и определенные кандидаты для команд. Обе стороны выбирают, и отказ или сомнения, которые стороны не озвучили вслух, – это нормально.
1. Разрывы в трудовом стаже
Пожалуй, есть только три объективных причины прерывания трудовой деятельности: больничный лист, декретный отпуск, переезды в другой город. Любые другие перерывы будут вызывать вопросы у рекрутера, и если рядом в подборке будет находиться резюме с релевантным опытом, к которому данных вопросов не возникнет, – будет выбрано резюме без разрывов.
В карьерных перерывах работодатели видят риск – это чрезмерная самостоятельность и независимость кандидата. Длительные отпуска говорят о том, что вы способны без работодателя обеспечивать для себя три ключевые составляющие любой работы:
- Доход.
- Профессиональное развитие.
- Профессиональные коммуникации в вашем виде деятельности.
Слишком самостоятельный кандидат – потенциальный риск во всех случаях найма, он может покинуть работодателя в любое удобное время.
Обратная сторона медали – работодатели могут увидеть в этом невостребованность или предположить, что некоторые личные качества мешают кандидату работать в команде и успешно адаптироваться. С невостребованностью, думаю, все понятно, почему работодатели делают такой вывод. Расшифрую предположение про личные качества.
Интерпретация качеств может быть разной – от того, что вы ленивы и неорганизованны, негибкие, неспособны работать в правилах, инструкциях, границах, до того, что вы слишком амбициозны, поэтому вам быстро наскучивает выполнять одинаковые задачи ежедневно.
Что делать, если разрывы в резюме есть? Указывайте после описания функционала по последнему месту работы причину смены работы. В таком случае отчасти становится понятно, почему мог затянуться поиск.
2. Опыт презентован «устаревшими» терминами
Например, проекты сейчас принято не «разрабатывать и внедрять», а «лидировать». Управлять лучше по методу Scrum или Agile, а не «демократическим стилем». Если у вас есть опыт организации дистанционного обучения, пишите «LMS» или «e-learning». Кажется, что это мелочи, но эти мелочи говорят о том, насколько кандидат следит за тенденциями в своей профессии.
Причина в том, что рекрутер может использовать агрегатор – специальный программный продукт, который пропустит только те резюме, где будут указаны «слова-фильтры». Если «ключевых слов» нет, то даже нет шансов попасть в поток первичного анализа кандидатов по резюме.
Рекомендация: читайте отраслевые статьи, осваивайте профессиональный жаргон, читайте экспертные статьи представителей компании, в которую планируете отправлять резюме – так вы поймете язык и философию этой компании.
3. Продолжительный период работы «не в тех компаниях»
У разных компаний разные школы подготовки кадров. Кандидаты из одной компании похожи по стилю мышления, организации рабочего времени и коммуникаций. Долгое нахождение внутри системы делает людей похожими друг на друга.
У HR-менеджера может быть установка – не брать кандидатов «оттуда», потому что стиль их работы будет сильно отличаться от принятого в этой компании.
Надо просто понять: вам будет тяжело адаптироваться к «чужой» корпоративной культуре, или вы пока не подходите этому работодателю.
Следовательно, есть два решения. Первое: сохранять спокойствие и продолжать искать «свою» компанию. Второе: внимательно изучить вакансию, сайт компании, найти ее сотрудников в социальной сети и познакомиться с ними, пусть и заочно, и понять, что желательно включить в свое резюме или как по-другому позиционировать себя, чтобы «вписаться» в желаемую команду.
4. Незаконные причины для отказа
Это возраст и пол, отсутствие фотографии или несоответствие визуальным характеристикам, определенным для успешного кандидата. Про эти стоп-факторы не скажет ни один рекрутер.
И даже если вы не указываете возраст, о нем подскажет хронография в резюме, год окончания вуза, названия должностей. По этим фактам примерно можно понять – когда вы начинали карьеру и сколько вам сейчас лет.
Рекомендация: указывайте свой возраст, пол, конечно, будет понятен, фотографию обязательно прикрепляйте. В России не любят резюме без фото, хотя в ряде зарубежных стран требование прикрепить фотографию к резюме считается нарушением права на труд.
Смиритесь. Вы не пройдете эти стоп-факторы, если они есть, и ни один HR-менеджер вам открыто об этом не скажет. И это для вас тоже полезно. Зачем вам настойчиво отвоевывать место в той культуре, где возраст важнее опыта, или где есть представление о том, что мужчины и женщины работают по-разному.
Я описала лишь часть неочевидных причин, которые не озвучиваются и не указываются в описаниях вакансий. Помните, что отказ от просмотра вашего резюме или первичного собеседования означает только то, что вам необходимо продолжать. Проанализируйте еще раз вакансии, на которые вас не пригласили, посмотрите сайты компаний, в которые вы еще не попали, и свое резюме через призмы этих причин, и возможно, вы найдете следующее решение.
Дело еще в том, что кандидат не будет писать в своем резюме все свои компетенции, о чем-то обязательно умолчит.
Если он укажет все, то получится, что все свои навыки он продает оптом, а это заведомо дешевле. Нужно что-то придержать для возможного торга.
Ну вот скажут ему - мы берем Вас на такой-то оклад, имея в виду все его упомянутые навыки. А он тут говорит - а еще я жонглировать мячиками могу, за это надо доплатить, где Вы такого уникального специалиста найдете?
На мой взгляд резюме надо максимально подгонять под вакансию. Что бы у эйчара пазл сразу сошелся.
А если в вакансии прописано умение жонглировать мячиками, а кандидат об этом умолчит, для "дальнейшего торга", то до "торга" дело вообще может не дойти...
Для любой вакансии есть основные компетенции и дополнительные, о пользе которых могут даже и не подумать.
Например, знания иностранных языков, владение смежными специальностями или хотя бы хорошее понимание этих специальностей, умение договариваться, ну и наличие полезных знакомств и связей бывает не лишним, да и много чего другого, о чем раньше времени можно промолчать.
Вы явно забываете один нюанс. Подобных Вашему резюме, эйчару приходят сотни резюме от других соискателей. И отбор сначала идет по максимальному совпадению Ваших компетенций с описанными в вакансии. Стопка сокращается до нескольких десятков и тут уже включается подсчет дополнительных умений и навыков кандидатов. И с оставшимися несколькими резюме, эйчар и начинает работать и рассылать счастливчикам приглашение на собеседование.
Я же писал в своей последней статье о важности Вашей внешней экспертности, чтобы получить хотя бы шанс продемонстрировать эйчару, Вашу экспертность внутреннюю.
А так, со своим желанием прибереречь что-то для "торга", Вы рискуете оказаться всего лишь скомканым листком бумаги в мусорной корзине эйчара...
Видео о всех этих новомодных словечках
https://www.youtube.com/watch?v=weC-_fPWcVA
Вывод:
- есть над чем нам работать;
- нас должно быть меньше.
Короче: тупик и каждый выплывает как может.
В подобной ситуации я не смог найти юриста, который взялся бы за такое дело. Проект "ушел", сейчас реализуется. Единственное, что я не прописал - последние шаги. Пусть сами решают.
Ошибка в том, что расписали подробно. Как говорится, надо учится писать коммерческие предложения. Чтобы было понятно что предлагается и не понятно как этого достичь.
А не отстают - видимо не совсем полно расписаны шаги.
Если не написать подробно, то вовсе не заинтересует предложение - додумывать чужие идеи занятие не привлекательное. Подробно как достичь - в этом вся соль.
Но этот вопрос КАК весьма занятен. Есть пояснение КАК, но это "КАК" остается у автора идеи. Потому и не отстают - взять хотят это "КАК". Можно и самим додумать собственное "КАК" - идея подробно расписана. Если доду мывать , то "додумщику" нужно платить, взять путем обмана или давления на автора значительно легче. Бизнес по русски - не платить за разработки а взять "на халяву". Только не всегда это получается - взять "на халяву"!
Один мой знакомый коммерсант говорил - "дать понюхать", а Б. Гарсиани в своем "карманном оракуле" советовал - "Да будет первым твоим житейским правилом - поддерживать нужду в себе, не удовлетворять её полностью, пусть в тебе постоянно нуждаются.." - не узнаете собственную мысль - "Чтобы было понятно что предлагается и не понятно как этого достичь".
А их конкурентам предложить?
Я бы тендер организовал )