Московские издательства могут подать документы на конкурсный отбор на сайте АКИ с 6 по 16 августа.
Московские издательства могут подать документы на конкурсный отбор на сайте АКИ с 6 по 16 августа.
Время обработки заявок сократилось на 45%, ручной труд диспетчеров полностью исключен – их перевели на другие должности.
Новые решения позволяют сократить теплопотери в помещении до 40% по сравнению с традиционными конструкциями.
18 станков ЧПУ теперь подключены к цифровому реестру и работают без потери данных.
Опрошенным в целом важно продолжать приобретать ушедшие бренды, а некоторые готовы платить за них больше.
Первая смена прошла в июле в онлайн-формате. Его участниками стали 135 сотрудников из разных городов и часовых поясов.
Сделка направлена на усиление экспертизы группы в инфлюенс-маркетинге, развитие лейбла эксклюзивных авторов и расширение портфеля digital-услуг для брендов.
Лишь 14% уверены, что ИИ не сможет заменить ни одну из функций топ-менеджмента.
Подать заявку на участие можно с 28 июля по 24 сентября 2025 года на сайте организатора конкурса.
Цифровая трансформация работы технического отдела привела к экономии до 30% рабочего времени.
Проект реализован на базе платформы Aladdin.
Заявки на обслуживание перестали теряться, а вся информация по ним теперь отображается в единой системе.
Полная автоматизация работы отдела сервиса положительно повлияло на лояльность клиентов и прибыль компании.
Результаты исследования Русской Школы Управления.
Им стал Алексей Застрожный, который ранее занимал должность исполнительного директора в Naumen.
Видеоразборы помогут участникам рынка оставаться в курсе актуальных новостей, тенденций и изменений.
В сервисе можно создавать контент любого формата: от презентаций до пригласительных.
Брокерская компания завершила первый этап проекта по автоматизации продаж, маркетинга и CX с помощью low-code платформы.
Новые сервисы доступны по четырем корпоративным направлениям.
Серия летних курсов повышения квалификации от учебного центра прошла на побережье Черного моря.
41% опрошенных заявили, что скорее предпочтут более низкую зарплату в компании с устойчивой репутацией, чем высокий доход в бизнесе с сомнительными перспективами.
Главный финансовый страх — рост цен.