ELMA365 Service Desk в лидерах рейтинга ITSM-систем России

Платформа ELMA365 Service Desk закрепилась в топе общего национального рейтинга и получила высокую оценку в категориях:

  • 1-е место — в рейтинге наиболее кастомизируемых ITSM-систем;
  • 3-е место — в категории ITSM для крупного бизнеса (Enterprise).

Рейтинг формируется на основе открытых данных, экспертной оценки и анализа рынка отечественных решений. В 2025 году особое внимание эксперты уделили таким факторам, как функциональная зрелость, архитектурная гибкость, опыт внедрений и готовность к импортозамещению.

На фоне роста конкуренции между российскими вендорами и спроса на low-code-платформы ELMA365 Service Desk выделилась благодаря трем ключевым преимуществам.

  1. Платформа обеспечивает беспрецедентную гибкость и масштабируемость: встроенный low-code/BPM-движок позволяет адаптировать систему под уникальные бизнес-процессы без разработки «с нуля» — будь то сложные маршруты согласования изменений в ИТ или кастомные сценарии для HR, закупок или производственных служб.
  2. Это полностью импортонезависимое решение: оно совместимо с российскими операционными системами, работает в закрытых контурах и входит в реестр отечественного ПО.
  3. Платформа демонстрирует высокую универсальность применения: помимо классических ITSM-сценариев, она успешно используется для построения сквозных сервисов в рамках Enterprise Service Management — от обработки заявок сотрудников до управления активами и SLA в любых сервисных подразделениях.

«Высокие оценки ELMA365 Service Desk — это признание нашего подхода: мы даем бизнесу не просто ITSM-систему, а единую платформу для гибких цифровых сервисов на базе low-code. Особенно важно, что крупные компании могут быстро масштабировать решение под свои процессы и органично встраивать его в существующий ИТ-ландшафт», — отметила Ольга Михеева, Product Owner ELMA365 Service.

Компания: ELMA
Расскажите коллегам:
Теги: ITSMITlow-code
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как нанимают сотрудников 45+ в сфере digital

Возрастные предубеждения — один из главных барьеров трудоустройства по мнению как работодателей (65%), так и самих соискателей (48%).