По данным совместного исследования компании Via MD и hh.ru, 90% работодателей считают, что выгорание — важный показатель ментального состояния сотрудников, который влияет на продуктивность бизнеса и на который необходимо обращать внимание.
Наиболее актуальна эта проблема для компаний со штатом свыше 1000 человек – 95% работодателей этого сегмента фиксируют влияние психоэмоциональной обстановки в коллективе на бизнес-показатели. Наименьшую актуальность отмечают компании со штатом до 100 сотрудников и со штатом 501-1000 – по 87%.
Среди основных причин выгорания сотрудников российские компании отмечают слишком большой объем работы и недостаточное выделение ресурсов (66%), токсичную атмосферу в коллективе (58%), задачи, не совпадающие с интересами сотрудника и отсутствие возможности в компании учитывать личные запросы каждого (52%), рутинные задачи и отсутствие творческого компонента (43%).
Среди департаментов, с наивысшей степенью выгорания, компании выделяют HR (50%), продажи (44%), административные отделы (22%) и финансы (20%). Наибольшее влияние выгорания сотрудников российские работодатели отмечают на ухудшение обстановки в коллективе и рост текучки (77% компаний), рост числа ошибок и сбоев в рабочих процессах (59%), срыв сроков выполнения проектов (48%), снижение показателей отдела продаж (46%).
При этом более половины (55%) ничего не предпринимают для решения этой проблемы. Среди тех компаний, которые работают с ментальным здоровьем своего коллектива, 26% стараются улучшить психоэмоциональное здоровье команды с помощью корпоративных выездов с активностями для ментального здоровья, 15% устраивают командные спортивные мероприятия, 11% дают дополнительные дни к отпуску и выходные.
