
Я руковожу небольшим предприятием. Мы пробовали разные crm, трекеры для общей работы. Обучались на тренингах навыкам взаимодействия и передачи задач в команде.
На данный момент задачи ставлю и контролирую я как руководитель, а также менеджеры отделов. Мы внедрили полгода назад систему управления проектами, но сотрудники ей не пользуются. Они считают, что учет задач и галочка "в работе" - это лишняя трата рабочего времени. Задачи выполняются, но при этом не хватает общей картины всех процессов. Как думаете, стоит ли менять таск-трекер или можно как-то иначе привлечь внимание команды в этому вопросу?
Федеральная антимонопольная служба оценила долю Headhunter на рынке в 57%.
Только 1% компаний перешли на сокращенный график.
Женщины страдают синдромом самозванца значительно чаще мужчин.
Скорость профосмотра выросла в 10 раз, а число выявленных диагнозов – в 4 раза.
А в чём проблема-то? Распечатал и поставил печать.
Зачетно Олег лизнул)))
А я вот как раз не "эксперд" и не консультант, ))), занимаюсь только простой операционной деятельностью. Это кое-кто другой в каждой теме оставляет короткие заметки в стиле "здесь был вася(олег катасонов)", и никогда не отвечает на прямые вопросы. Ишь, отвлекают его от "важных" обсуждений. Наверное, паяльником раскаленным в тебя тыкаю, заставляя читать мои посты и отвечать на мои комменты, ага, )))
Почему то я всегда считал, что люди общаются в интернете только по интересным им вопросам.
Напрасно вы так. Вот как раз специально, перед тем как написать предыдущий пост, нашел в интернете указанные вами госты, и перечитал (это совсем недолго), чтобы случайно не соврать.
В сметную программу надо внести какие то данные. А перед внесением, - их согласовать с заказчиком. И только после этого, можно распечатывать. Но зачем, если уже все согласовали? А Из пустой программы много не распечать. Не ставят телегу впереди лошади.
Наша дискуссия скатилась куда то не туда, и потому, "я устал, я мухожук" (ц)
Удачи в работе, )))
И в чём проблема? Внес данные, распечатал, показал заказчику, исправил, снова напечатал, согласовал. Вы же не на салфетке несёте данные для согласования.
Анатолий, зачем вы прицепились к этому акту согласования? Не хочу спорить о том, какими инструментами лучше пользоваться, из какого оружия стрелять, какие ложки покупать... У меня же нет цели переделать мир по своему усмотрению, нет желания заставить людей плясать под мою дудку. Но раз вы так настойчиво меня спрашиваете, свое мнение, выскажу.
Я с точки зрения нормирования труда, всегда предлагаю самый короткий и быстрый путь. В пустую сметную программу нужно внести больше информации, чем внести измений в стандартный документ (например ранее распечатанный из той же программы по другому проекту). Я понимаю, что в прогу вносить данные все равно нужно будет, но сегодня согласован документ или завтра-послезавтра, значение имеет.
"нормальные герои, всегда идут в обход"(ц) Из Тулы в Москву обычно добираются напрямую, но можно и через Казань. Есть много разных способов выполнить одну работу. Если этот способ больше кому нравится, то пусть так, )))
Я считаю, что если каждый этап делать быстрее и качественнее, для каждой задачи используя самые подходящие способы и инструменты, то и весь проект можно сдать раньше и лучше.
также считаю, что если при каждой мелкой задаче метаться, дергаться, делая лишние телодвижения, и наматывать круги, то вот тогда и начнут возникать всякие "непредусмотренные и непонятные" препятсвия.
Напоминаю, что это не я жалуюсь на всякие внезапно возникающие проблемы хтонического характера, мешающие нормально работать и достигать запланированного договором результата. У меня почему то не возникает таких проблем, когда надо придумывать и внедрять изменения организационно-технического характера, которых ранее никто не делал. Наоборот, иногда, когда кажется, что задача требует невообразимо много времени и ресурсов для ее выполнения, то вдруг, при ее выполнении, приходит озарение и вырабатывается решение, позволяющее быстро и четко достичь результата.
Энтропия нарастает, вода мутится...Оно конечно так лучше для того чтоб лишнего человечка в штат зачислить, повышение зарплаты вытребовать, еще чего-то...
Кстати, вспомнил почему нормирование труда всегда внедряется с трудом. Потому что нормирование - это всегда ограничение всякого руководителя, процесс надевания на него ярма и постановление его в стойло, превращение из "царя горы" в бесправную шестеренку. Никому ведь не нравится, когда его свободу действовать ограничивают, волю ему урезают... Вот и сопротивляются все, из-за свободолюбия, как бояре против князя, в попытках сохранить свои вольности.
Я понял, почему меня возмутило это "списание часов". Сразу не понял о чем речь, память у меня уже не та.Фразы я такой действительно не слышал, но явление теперь вспомнил. Было оно и тех организациях, в которых я работал, но только до тех пор, пока я туда не трудоустраивался. Потому что сразу запрещал на законодательном уровне. Обязанность у меня такая, по ДИ, ага.
Это называется "сверхнормативное время". А оно, в соответсвии с ТК РФ, оплате не подлежит (труд, не востребованный обществом, есть труд мартышкин,- т.е., бесполезный К.Маркс). И каждый руководитель подразделения, ознакамливался под роспись с документом, в котором ему запрещалось подготавливать документы в бухгалтерию для оплаты сверхнормативного времени. За это наоборот, премию снижали. Есть такой показатель, выполнение норм времени, который важен в целях повышения производительности труда.
А еще говорите, что в ИТ нет шаманства. Так вот же оно, когда простым и понятным явлениям, как "оплата сверхнормативного времени", придумали тайное жаргонное название, "списание часов", чтоб недогадались, типа ИТ-сфера такая загадочная...
Вячеслав, я ни о каком акте согласования не писал и не цеплялся. Впервые об этом акте читаю. И вас не спрашивал, тем более настойчиво. Просто каждый ваш абзац, каждый ваш агрумент вызывает смущение. И даже недомение.
Вот вы утверждаете, что "предлагаю самый короткий и быстрый путь. В пустую сметную программу нужно внести больше информации, чем внести измений в стандартный документ". Вам кто-то даёт уже заполенный бумажный документ и вы всего лишь правите там некоторые цифры? Вот как понять вашу логику ведения проектов? Почему в программу, по вашему мнению, нужно внести больше информации, чем в пустой бумажный документ?
Если вас раздражает эта тема беседы, то я не буду возвращаться к ней.
Крепитесь. Не думал я, что вы такой стеснительный. Вроде бы возраст не юношеский, должны бы и жизнь повидать.
У вас какая специализация указана? Аналитик? Анализируйте.
"если вам что-то непонятно, то перечитывайте это непонятное столько раз, сколько потребуется, до тех пор, пока все непонятное, не станет понятным"(ц)
Как называется документ, который вы согласовываете? У него же должно быть название? почему не Акт?
Ну уж как-то попытайтесь. Вы же аналитик.
Это у вас самый первый жизненный опыт по согласованию документов с заказчиком? Раньше, до этого документа, вы ничего не согласовывали с заказчиками? У вас на компьютере нет множества документов на самые разные случаи, которые можно легко откорректировать, изменив пару наименований и цифр?
Что из себя представляет программа, о которой вы все время говорите? Если это чтото наподобие 1с, какаянибудь "Смета ХХХ", то в ней есть справочники, не заполнив которые, программа будет запрещать формирование отчетов. В эти справочники нужно внести данные, которые для документа согласования - не нужны.
Если же под программой вы подразумеваете MS Word или что-то подобное, то да, обсуждение вопроса неуместно.
Стараюсь крепиться. Но я не стеснительный, разве возраст может влиять на стеснительность? Неужели старикам становится всё равно, на ваш взгляд?
Аналитик не анализирует отсутствие логики, это не является его работой. Вы никогда не работали с аналитиками?
Ну вы всё время пишете про смету. Вы, не я. А потом неожиданно перешли к акту. Практически все виды актов расписаны в нормативных документах. Акт, в отличие от сметы, документ фикисрующий, завершающий, принипиально иной. В акте вполне допустмо особое мнение. в Смете такого не бывает.
Нет, не первый. У меня не так много на компьютере готового "множества документов на самые разные случаи". Шаблоны имеются. Вам легче, а мои проекты не подразумевают, что можно взять старую смету, подкорректировать её и всунуть заказчику.
Может это возможно в нормировании труда, о котором вы пишете. Или такое бывает в нефтегазовой отрасли. В ИТ такое даже представить сложно: скорректирова некий старый готовый документ. Все оифиальные параметры находятся в разного рода системах, в том числе и сметы.
В одном месте про смету, в другом месте, про акт. Высказывая разные мысли в разных абзацах. Что не так-то? По смыслу все понятно. если вникнуть. Ну да, многа букав, вникать надо, читать внимательно, но кому сейчас легко?
Это как вы опредилили? Впрочем, логично, типичное мнение, что у каждого самая важная и сложная работа, а остальные - балду пинают.
Думаете, таких как вы, принуждать работать так, как им не нравится, легко? А нормирование труда, это в частности, навязывание новых приемов работ, когда нужно выполнять работу именно одним образом, и ни в коим случае другим.
Да, с проблемами ИТ я не очень знаком, зато знаю, что вы говорите все то же, что я уже слышал миллион раз. отмазки у всех совершенно типичные. Типа мы уникальные, мы не такие, как все...
А еще, я очень хорошо понимаю, когда оппонент вникает в то, что ему сообщают, а когда спор превращается в пустую перепалку, когда перестают пытаться вникнуть в суть сообщения... При общении в жизни на рабочем месте, я просто бы сейчас пальцем тыкал в те фразы, которые написал ранее, доказывая и вам, и другим присутсвующим, где вы врете самым наглым образом.
Но поскольку желания что то доказать у меня нет, смысла повторять свое мнение другими словами тоже нет, то пора это все прекратить.
В нефтегазовой отрасли, в таких случаях, говорят:
Ну и хрен с ним! Пусть он (цензура) как хочет, нам это (цензура)...
Вячеслав, нигде я не писал, что мы уникальные. И какой я "такой как вы? Что-то вы границы дискуссии совсем потеряли.
После упрека во вранье дискуссию с вами считаю неконструктивной. Вы просто выходите из себя, когда вам указывают на вашу нелогичность. Мечетесь. Как вы пишете, "В одном месте про смету, в другом месте, про акт. Высказывая разные мысли в разных абзацах".
Для тех, кто не понимает с первого раза, повторяю:
Какая импульсивность ! Нецензурность. Напор и надрыв. Агрессия в отношении негениальных. Как же научиться самоконтролю и справиться с недержанием ? Возможно В.Ф. в этом поможет сообщество экспертов ?
Вячеслав, это неприемлимо.
Сергей, почему Вы так считаете? Кстати, а как приемлимо?
Тема, кстати, очень интересная, достойна отдельного обсуждения.
Вот - у нас есть тролль, который абсолютно безвозбранно в интернете глумится над собеседниками. Сначала вежливо поддакивает, потом начинает потихоньку противоречить, потом - искажать и извращать аргументы, потом переходит на личности, начинает чернить специалистов, чтобы уронить их авторитет. От этого получает моральное удовлетворение, кайфует, как наркоман от дозы.
Всякий конфликт характеризуется эскалацией действий проивоборствующих сторон. И каков тогда итог всякого интернет-конфликта, который происходит под манипуляцией маньяка-интригана-провокатора?
Как правильно поступить, в таком случае тому, кого хотят использовать для своего развлечения скучающие интриганы? Как поставить на место интригана-провокатора?
Каких-то 120 лет назад, например, такой проблемы бы и не возникло: лицо благородного сословия, просто перестали бы принимать, обьявив бойкот, он бы и сам застрелился от позора; а представителя подлого сословия, можно было просто побить, послав людей по адресу наказуемого.
А как теперь? Если даже просто обругать типа нельзя?