Кроме очевидных фактов, связанных с отсутствием опыта и компетенций, требуемых от кандидатов на должности, есть факты, о которых в вакансиях не указано. В статье даны рекомендации – как снизить риски отказа по резюме или непросмотра резюме.
Статья полезна тем соискателям, кто откликается на очевидно подходящую вакансию, видит, что резюме просмотрели, но приглашение не поступило, или резюме не было просмотрено. Или соискатель находится в поиске работы более двух месяцев, возможно, уже проходил первичные собеседования, и диалог с потенциальным работодателем после первой встречи не продолжился.
Прошу учесть: все приведенные ситуации – это реальный опыт подбора и найма персонала более шести лет. И эти факты не означают, что компании или вы «какие-то не такие». Просто есть свои команды для конкретных кандидатов и определенные кандидаты для команд. Обе стороны выбирают, и отказ или сомнения, которые стороны не озвучили вслух, – это нормально.
1. Разрывы в трудовом стаже
Пожалуй, есть только три объективных причины прерывания трудовой деятельности: больничный лист, декретный отпуск, переезды в другой город. Любые другие перерывы будут вызывать вопросы у рекрутера, и если рядом в подборке будет находиться резюме с релевантным опытом, к которому данных вопросов не возникнет, – будет выбрано резюме без разрывов.
В карьерных перерывах работодатели видят риск – это чрезмерная самостоятельность и независимость кандидата. Длительные отпуска говорят о том, что вы способны без работодателя обеспечивать для себя три ключевые составляющие любой работы:
- Доход.
- Профессиональное развитие.
- Профессиональные коммуникации в вашем виде деятельности.
Слишком самостоятельный кандидат – потенциальный риск во всех случаях найма, он может покинуть работодателя в любое удобное время.
Обратная сторона медали – работодатели могут увидеть в этом невостребованность или предположить, что некоторые личные качества мешают кандидату работать в команде и успешно адаптироваться. С невостребованностью, думаю, все понятно, почему работодатели делают такой вывод. Расшифрую предположение про личные качества.
Интерпретация качеств может быть разной – от того, что вы ленивы и неорганизованны, негибкие, неспособны работать в правилах, инструкциях, границах, до того, что вы слишком амбициозны, поэтому вам быстро наскучивает выполнять одинаковые задачи ежедневно.
Что делать, если разрывы в резюме есть? Указывайте после описания функционала по последнему месту работы причину смены работы. В таком случае отчасти становится понятно, почему мог затянуться поиск.
2. Опыт презентован «устаревшими» терминами
Например, проекты сейчас принято не «разрабатывать и внедрять», а «лидировать». Управлять лучше по методу Scrum или Agile, а не «демократическим стилем». Если у вас есть опыт организации дистанционного обучения, пишите «LMS» или «e-learning». Кажется, что это мелочи, но эти мелочи говорят о том, насколько кандидат следит за тенденциями в своей профессии.
Причина в том, что рекрутер может использовать агрегатор – специальный программный продукт, который пропустит только те резюме, где будут указаны «слова-фильтры». Если «ключевых слов» нет, то даже нет шансов попасть в поток первичного анализа кандидатов по резюме.
Рекомендация: читайте отраслевые статьи, осваивайте профессиональный жаргон, читайте экспертные статьи представителей компании, в которую планируете отправлять резюме – так вы поймете язык и философию этой компании.
3. Продолжительный период работы «не в тех компаниях»
У разных компаний разные школы подготовки кадров. Кандидаты из одной компании похожи по стилю мышления, организации рабочего времени и коммуникаций. Долгое нахождение внутри системы делает людей похожими друг на друга.
У HR-менеджера может быть установка – не брать кандидатов «оттуда», потому что стиль их работы будет сильно отличаться от принятого в этой компании.
Надо просто понять: вам будет тяжело адаптироваться к «чужой» корпоративной культуре, или вы пока не подходите этому работодателю.
Следовательно, есть два решения. Первое: сохранять спокойствие и продолжать искать «свою» компанию. Второе: внимательно изучить вакансию, сайт компании, найти ее сотрудников в социальной сети и познакомиться с ними, пусть и заочно, и понять, что желательно включить в свое резюме или как по-другому позиционировать себя, чтобы «вписаться» в желаемую команду.
4. Незаконные причины для отказа
Это возраст и пол, отсутствие фотографии или несоответствие визуальным характеристикам, определенным для успешного кандидата. Про эти стоп-факторы не скажет ни один рекрутер.
И даже если вы не указываете возраст, о нем подскажет хронография в резюме, год окончания вуза, названия должностей. По этим фактам примерно можно понять – когда вы начинали карьеру и сколько вам сейчас лет.
Рекомендация: указывайте свой возраст, пол, конечно, будет понятен, фотографию обязательно прикрепляйте. В России не любят резюме без фото, хотя в ряде зарубежных стран требование прикрепить фотографию к резюме считается нарушением права на труд.
Смиритесь. Вы не пройдете эти стоп-факторы, если они есть, и ни один HR-менеджер вам открыто об этом не скажет. И это для вас тоже полезно. Зачем вам настойчиво отвоевывать место в той культуре, где возраст важнее опыта, или где есть представление о том, что мужчины и женщины работают по-разному.
Я описала лишь часть неочевидных причин, которые не озвучиваются и не указываются в описаниях вакансий. Помните, что отказ от просмотра вашего резюме или первичного собеседования означает только то, что вам необходимо продолжать. Проанализируйте еще раз вакансии, на которые вас не пригласили, посмотрите сайты компаний, в которые вы еще не попали, и свое резюме через призмы этих причин, и возможно, вы найдете следующее решение.
Я имел в виду вопрос
Является ли
официальным ОТКАЗОМ ему, на основании чего он может подать в суд?
Лидировать дословно значит "вести". Такое же обтекаемое понятие, как управлять проектом.
Дикостью я называл не само лидирование, а то насколько серьезно работодатели цепляются к словам.
Благодарна вам за определение лидирования. И в том что "вести" проект, то есть по модному звучанию "лидировать" его, определено вами как довольно "оптекаемое" понятие и является на деле - управлением проектов очень верно! УПРАВЛЕНИЕ чем бы то ни было весьма серьезная задача, и каждый "управленец" вкладывает в это понятие свою собственную интерпритауцию, точно так же и новое слово - определение "лидирование" под которым это УПРАВЛЕНИЕ скрывается далеко не однозначно и неоднородно!
Мне так видиться, что словосочетание "лидирование проекта", созвучное с определением "лидер" на самом деле является "морковкой" для наивных авторов различных проектов - звучит заманчиво и амбициозно - "лидер проекта". Вызывает некоторую эйфорию и энтузиазм у тех авторов, которые не понимают скрытого значения этого определения - УПРАВЛЕНИЕ проектом, нацеленное на конечный результат, со всеми его негативными сторонами и личной ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ за этот результат! Лично мое мнение, которое может не совпадать с мнением участников Е-хе.
Я так и не понял, есть или нет программа, которая проверяет входящее резюме на наличие в нем заданных рекрутером ключевых слов?
Нет. Не является.
Вот когда кандидат, согласно ст. 64 ТК РФ отправит вам письменный запрос о том почему его не пригласили на собеседование / не приняли на работу.... Вот тогда вы будете обязаны письманно же и ответить. А текст вашего ответа и будет тем документом, с которым он может идти в суд.
Такие программные продукты существуют. Как правило, они не проверяют "входящие резюме" . Они ищут резюме, отвечающие определенным критериям (в том числе и по ключевым словам, но не обязательно, это может быть и название работодателя, и должность и т.п.) по определенному перечню ресурсов. На многих работных сайтах существуют и свои специальные фильтры для поиска по ключевым словам. Посмотрите, например на НН
Проверять входящие резюме - бессмысленно. Сейчас маленький поток входящих резюме как таковых - удобнее работать с откликами на ресурсах (как минимум, видно - просмотрели ли ваше сообщение и т.п.) , кроме того унифицированные резюме с них проще качать в свои базы, они корректнее встают. Поэтому поток "входящих" сократился в разы, по моим ощущениям. Опят ь же деловая этика требует отвечать на входящие письма, поэьтому прочитать резюме все равно придется :)
Ок!
По Вашей логике, у нас суды должны быть завалены миллиардами судебных дел, на каждый не вызыв на собеседование!
Разослал свое резюме в 100 компаний, а потом судись с ними за неправомерный отказ принять тебя на работу? Глядишь, кто-то испугается суда и примет тебы на работу? Так что-ли?
Но в статье вроде написано о другом:
Или я не правильно понимаю написанное?
Спасибо за подробный комментарий, дополнительных подробностей не надо.
Я просто этот кейс приземлил на бытовую почву. Например, некто захотел нанять обычную домработницу. Чтобы кто-то приходил на пару часов к нему домой, мыл полы, убирал и что-то еще делал по хозяйству без каких-либо изысков. И вот этот некто об этом своем желании публично объявил - повесил где-то объявление.
И вот по объявлению пришла дама, которая вполне может выполнять эту нехитрую работу, и которая согласна это делать за объявленное им вознаграждение. А этот человек не захотел иметь с ней дела, ну не хочет он видеть ее в своем доме, с ней общаться, и он ей отказал.
Так получается, что он работодатель, который открыл вакансию и даже должностную инструкцию разработал, назначил зарплату, и в процессе найма отказал соискателю. Чем этот соискатель лучше того, кого он все-таки взял на эту работу?
Ну а дальше все может быть как в Вашем кейсе. Запрос - ответ, и никаких формально приемлимых причин для отказа у него нет, а его личные предпочтения прокурора не интересуют.
Олег, вы троллите меня что ли?
В ответ на ваш вопрос я четко и понятно написала - что "не приглашение" не является основанием для судебного разбирательства.
официальным ОТКАЗОМ ему, на основании чего он может подать в суд?
Нет. Не является.
Только письменный ответ работодателя может являться. Или не являться в зависимости от его формы и содержания. а его надо сначала запросить, потом получить. В моей практике таких желающих получить письменный отказ было всего трое.
Третий раз.
В официальном ответе работодатель не может ссылаться на то, что кто-то лучше, кто то хуже. Только "не соответствие должности", состояние здоровья, уровень образования и наличие уголовной / административной ответственности для отдельных должностей могут обсуждаться как причина отказа.