12 типов сотрудников, которых не возьмут на работу

Волею судьбы за свою достаточно длительную карьеру я успел побывать как в роли соискателя, так и нанимателя. Было время, когда я сам толком не знал, как составить резюме, как себя держать на собеседовании, как оценить соискателя и по каким критериям отбирать. Но сейчас я не о том, что было. Конечно же, не стоит принимать этот эпос близко к сердцу, перекладывать его на себя, и не стоит мой опыт экстраполировать на что-то вне России.

С недавнего времени я озадачился поиском нового места работы, поэтому стал ходить на собеседования, читать всякого рода ресурсы, не обхожу стороной публикации новомодных коучей, и в цепочке этих действий наткнулся на статью молодого, судя по фотографии, директора по развитию из Нижнего Новгорода. Это даже заставило меня зарегистрироваться на ресурсе Executive.ru, чтобы оставить свой комментарий в ветке, комментарий получился длинным, поэтому я взял на себя смелость оформить его в виде отдельной статьи.

Статья называется «12 типов людей, которых я не взял бы на работу». Я буду комментировать каждый пункт – что я думаю по этому поводу.

1. Пунктуальность. Об «Опаздывающих»

Хм, как часто, друзья мои, рекрутеры, вы сами вовремя начинаете интервью? За те многие разы, что я был на собеседованиях, я могу по пальцам одной руки перечислить случаи, когда собеседования начинаются вовремя. О некоторых интервью договариваются хорошо заранее, но это все равно не дает вам горизонта планирования, чтобы начать встречу вовремя. Собственно, соискатель также смотрит и вряд ли будет восхищен опозданием, и это также не красит сотрудника и компанию в частности. Где гарантии, что вы сами будете соблюдать те «дедлайны», о которых спрашиваете с кандидата? Я ни в коем случае не оправдываю опоздавшего, но если человек позвонил и заранее предупредил об объективных причинах опоздания, то в этом нет ничего страшного или крамольного. Это жизнь, простая, обычная жизнь.

2. Уровень образованности. О «Человеке с некачественным резюме»

Ого, оказывается, наличие недочетов в резюме может стать проблемой. Допустим, упоминание в резюме вредных привычек говорит, прежде всего, о неопытности соискателя или его честности. Образование тоже – скорее досадное упущение, чем минус. Для меня, как интервьюера, важнее какое-то специальное обучение, чем базовое образование, учитывая, что я знаю его сегодняшний уровень, и мне оно ничего не скажет о человеке, как о потенциальном работнике.

Ошибки, да, могу согласиться, однако тут важно понимать – о какой должности идет речь, и я лично точно не буду ставить это во главу, если речь идет о рабочих специальностях, например. Сюда же можно отнести заявление о деталях. Одно дело, когда речь идет о стратегическом управлении и совсем другое, когда нужен скрупулезный сотрудник. В общем, это заявление тоже можно отправить в топку.

3. Попрыгунья-стрекоза. О «Часто меняющих работу»

Вот так, легким росчерком пера, товарищ отправил на помойку кучу специалистов с бесценным опытом. Надо сказать, что российскую действительность последних 20 лет нельзя назвать стабильной. Огромное количество людей столкнулось именно с «не везет». Я лично пришел однажды в компанию, в которой проработал всего четыре месяца. Товарищ, который сдернул меня с последнего места работы, очень неудачно «пошутил», и часть персонала, хоть и понимала неизбежность неминуемого, но против сынка губернатора пойти не смогла. Поэтому, когда «сынок» решил бросить дорогую игрушку, сотрудники остались просто не у дел.

В жизни бывает многое: кризисы, сынки, проектная работа. Это не говорит о специалисте ничего. Что двигало человеком и причину его прыжков – можно понять, прочитав внимательно его резюме и затем задав пару вопросов. Отчаянного карьериста, которому завтра у вас станет скучно, хорошо видно. Но даже если ему стало скучно у вас, возможно, нужно задать вопрос: почему? Возможно, ваша компания думает о себе слишком много. А если человек не обладает достаточными знаниями и опытом, то выявить это на собеседовании для специалиста своего дела вряд ли составит большой труд.

4. И швец, и жнец. Об «Открытых ко всем предложениям»

Предположим, что тот самый маркетолог, который также «грузчик/экономист/продавец», отчаянно пытается найти работу на протяжении нескольких последних месяцев. Вам, сидящему в офисе на окладе, его просто не понять. У него семейные и финансовые обязательства, и тщетные попытки толкают его туда, где он может хоть что-то заработать, чтобы закрыть финансовые дыры. Не пойдет просто так опытный маркетолог в грузчики или продавцы, но жизнь вынуждает его на это. Ну так что? Все равно выкинем? Или пристально поизучаем, пригласим побеседовать?

5. Грамотность. О «Неграмотных»

Автор решил вынести эту деталь отдельно. Вроде, возразить особо не получается, если бы не одна деталь. Постсоветское, да и нынешнее российское высшее образование, особенно в технической сфере, не очень много уделяет внимания общей грамотности. Я это даже испытал на своем опыте. Я знаю много хороших технических специалистов, которые делают просто ужасные орфографические ошибки. Один мой знакомый по этому поводу постоянно переживал и старался, как минимум, пропустить свой текст через проверку орфографии в Word. Он просто в силу своих личных особенностей писал с ошибками. Это возникает, когда человек в детстве сильно заикался и ему на слух тяжело воспринимать звуки. Часть звуков для него просто сливается вместе.

Прежде всего, нужно понимать, о ком идет речь, и кого мы ищем. Младший технический состав может сколько угодно допускать ошибок, они не пишут писем. В качестве секретаря-референта мы неграмотного человека, скорее всего, не будем даже рассматривать.

6. Долгозапрягающий. О «Долго ищущих работу»

Еще один пример, как лихо рубят с плеча, забывая о той простой жизни, что течет где-то рядом с нами. Причин длительного отпуска бывает много. Многие соискатели ввиду предвзятого к ним отношения пытаются это скрыть всеми правдами и неправдами, хотя причины могут быть обоснованными. Человеку, который еще не дожил до сорока, наверное, сложно понять, что уход за тяжелобольным может быть длительным. Обустройство на новом месте может стать очень непростым этапом в жизни. Человек, который отдавался работе 24/7, мог просто перегореть и перегореть надолго – тоже выкинем его на обочину жизни? Глупо и непрофессионально.

7. Вредные привычки. О «Курильщиках»

Конечно же, это не привычки, а пагубные пристрастия, но я решительно не согласен с утверждением, что курильщики меньше работают. А что, простите, в большинстве своем делает офисный планктон на кухне? Человек, который не заинтересован или мало мотивирован, найдет любую возможность не работать. Как начинается утро во многих офисах Москвы? Идем за кофе, обсуждаем новости, кто куда ездил, кто кого родил... Хорошо, если к работе приступят хотя бы к 10 утра. Помните, с чего начиналось утро в одном статистическом учреждении? Спустя столько лет ничего не изменилось, и курение тут совсем ни при чем.

8. О матери нашей замолвим словечко. О «Декретчицах»

Будучи на стороне нанимателя, я вынужден был сталкиваться с кандидатурами женского пола и надо сказать, испытывал двойственные ощущения. Однако давайте будем честными сами с собой. Если нам для существования необходимо размножаться, то и саму вероятность декретного отпуска скидывать никак нельзя. Обидно, когда у тебя был хороший специалист, а сейчас ты вынужден его отпустить в декрет, но что же поделать, это жизнь со всеми ее прелестями. Но это не должно пугать, ну никак.

9. Жить или не жить? О «Любителях кредитов»

Я считаю, что компания никак не должна вмешиваться в мой личный кошелек. Что я имею и как трачу – не должно интересовать компанию, за исключением, наверное, соискателей на роль финансистов. Если человек не умеет обращаться с личными финансами, то вряд ли сможет грамотно распорядиться финансами компании. Наверное, может быть только один аргумент «Против»: человек, постоянно тратя, будет искать работу с большим заработком, но если вы сейчас платите медиану и выше, платите вовремя, постоянно индексируете, то вряд ли он от вас просто так сбежит. А если компания хочет взять на работу специалиста, но при этом платить гроши? Что я могу сказать? Успехов вам в этом нелегком труде постоянного поиска.

10. Ни дня без скандалов. О «Негативных»

Очень интересный пункт. Начнем с того, что об негативных отзывах мы узнаем только на собеседовании. Хотя не всегда провоцирующие подобное вопросы задают на собеседовании, но и такое бывает. Здесь я хочу вставить вопрос: «А где гарантии того, что именно в вашей компании начальник не самодур, все сплошь компетентны и далее по списку?». Скорее всего, не все и не на 100%. Поэтому важно разбираться в теме и задать специалисту вопрос таким образом, чтобы понять, насколько он компетентен. Мне важно, чтобы специалист понимал предмет и мог им оперировать, а причины, почему он покинул предыдущую компанию, меня должны волновать в меньшей степени, исходя в частности из утверждения, что я не самодур и в вопросе разбираюсь.

11. Обитатели соцсетей. Об «Активных пользователях смартфонов»

Если ваша компания не в состоянии спланировать рабочий процесс так, чтобы у сотрудника не было достаточно времени серфить в интернете, это, прежде всего, ваша проблема, а не соискателя. Соискатель в настоящий момент не имеет работы, так почему бы ему не висеть сейчас онлайн? Почему так однозначно решено за него? Сюда же можно отнести и пункт с чаепитием. Собственно, достаточная мотивация – двигатель производительности.

12. Мать Тереза. О «Вызывающих жалость»

Если рекрутер не в состоянии остановить словесный поток соискателя, то это говорит о компетентности рекрутера. Жалобщики были, есть и будут, им просто нужны «свободные уши». Нужен ли вам такой сотрудник – решать, конечно же, вам, но жизнь – это жизнь. Возможно, перед вами уникальный специалист, но в силу своих психологических особенностей ему нужно выговориться в данный момент времени. Поэтому рекрутеру нужно быть отчасти психологом, чтобы понимать, что происходит – случайный ли это выплеск эмоций или банальное манипулирование, чтобы скрыть недостаточную квалификацию.

* * * * *

Вот такие критерии высококвалифицированные специалисты пытаются «продать» остальным в качестве бесценного знания. Жаль, конечно, что это не единичный случай, многие вещи из перечисленного выше уже давно культивируются сотрудниками отдела кадров или рекрутинговыми компаниями. Но во всех этих советах они упускают суть.

Компании, прежде всего, нужен специалист, иногда узкопрофильный для решения задач в данный момент. Сможет ли компания вырасти дальше и продолжать быть интересной сотруднику – зависит от самой компании. Часто компания, принимая сотрудника, должна работать над тем, чтобы данному конкретному специалисту привить дополнительные качества или навыки. Сделать более пунктуальным через курс управления временем, сделать его финансово разборчивым, если этот навык необходим. Невозможно быть идеальным сотрудником, как и невозможно быть идеальной компанией, каждой стороне есть над чем работать.

Комментарии
Менеджер по обучению персонала, Новосибирск
Екатерина Сирина пишет:
Евгений Макарчук пишет:
Андрей Оленьков пишет:

Александр во многом правильно подметил "болевые точки" процесса рекрутинга. Но этот процесс не существует сам по себе. Причин такого отношения к соискателям множество. Главное - сейчас у нас рынок работодателя, и количество рабочих мест сокращается, и дальше будет сокращаться, особенно в непроизводственной сфере. В этой ситуации работодатель в лице менеджмента ставит такие фильтры на прием на работу, какие считает целесообразным. И мало беспокоится о том, что в итоге получится. Поэтому призывы к разуму HRов и их руководителей, увы, не помогут. Дальше данная ситуация будет только усугубляться до уровня 90-х или еще хуже.

Мы видимо в разных странах живём. У нас вот в ИТ все наоборот ))

В ИТ, слава Богу, все наоборот. И это вселяет надежду)))

Пройдет лет 15, когда все будут ИТ, вот тогда и у них начнется...

Менеджер по обучению персонала, Новосибирск
Наталья Кравченко пишет:

Коллеги, во-первых рынок сейчас не работодателя, а как раз таки работника. Не знаю как в Москвах, а в регионах, нонеча на ту вакансию, на которую раньше приходило 10 человек - приходит 4, а уж нормального узкого специалиста или руководителя.... только прямым поиском найти можно. И когда некоторые пишут про "30 - 50" кандидатов... извините - смешно. нет нынче такого количества активных кандидатов. Может у вас, в Москвах, - есть. А я такого уже лет 5 - 6 не видела.

А теперь по пунктам. Только я отброшу грузчиков, кладовщиков, продавцов и прочих "синих воротничков" ....

1. Согласна. Если позвонил и предупредил. а не пропал, выключив телефон. Не смейтесь. При последнем поиске директора по маркетингу обнаружилось аж два таких кандидата.

2. не поняла при чем тут резюме и уровень образования. Образование понятно - чем больше времени прошло, тем меньше оно имеет значение. а вот резюме..... скажите мне, если человек, составляет деловой документ, он должен его составить качественно? Должен. Если от этого делового документа зависит его доход на протяжении длительного времени, он должен отнестись к нему ответственно? Должен. Или как? Очень часто вопрос не в резюме, а в отношении кандидата. Вы хотите взять на работу человека, который составляя важно деловое предложение не проверит орфографические ошибки? Работая над презентацией проекта пропустит важные пункт? А почему вы считаете, что человек не-тщательно относящийся к резюме , тщательно будет относится к другим документам? Не желающий вложиться в поиск работы (почитать, подготовиться и т.п.) будет вкладываться в саму работу? Да, я знаю, что многие присутствующие считают именно так - но посмотрите как это смотрится с другой стороны?

3. 4. соглашусь. ну просто кандидатов мало черт побери.....

5. А это снова к п. 2. у вас может быть любой уровень грамотности. но есть кнопка F7. Ее можно нажать перед тем как отправлять? Это показывает ваше отношение к работе - серьезно-не серьезно, проверил перед тем как отправить - не проверил, обдумал - что и как писать - не обдумал. Вы действительно считаете, что можно брать на работу Директора по развитию, который не умеет презентовать себя? который не читает и не проверяет важный документ перед его отправкой? который не может системно изложить историю своей жизни? а ваши проекты по развитию он как делать будет? так же? с орфографическими ошибками, бессистемно и не проверяя?

6,7, 9 - согласна. правда я не встречала отбора по этим основаниям.... но опять же....

8. вот бесите, мужики.... вам не кажется, что о декрете предупреждают за пару месяцев, а об увольнении по собственному желанию за пару недель? так что лучше -то? "вынужден отпустить" так вы и в увольнение вынужденно отпускаете и что? против всего не застрахуешься. Если женщина - коза и плохая работница, то она что так коза, что в декрете коза. А если хорошо работает - опять же и до роддома хорошо работает. Никогда я этих страшилок про декрет не понимала.

10. ну тут подход очень очень .... разнообразный. И тут скорее о совпадении позиций на жизнь кандидата и всех остальных. Сами негативист - поймете жалующегося, сами оптимист - будет вас раздражать. Меня, например, жалобщики бесят, "тек пойди и сделай" хочется сказать. Но это мы скорее про мягкие скилы говорим. а их в заявке надо отражать, однако. и в заявке обсуждать. а не в чате. С другой стороны сама однажды увольнялась из-за того, что начальник зажал в углу, ухватил за .... и вопрос ребром поставил. Говорить или не говорить на собеседовании? :)

И последнее. Вы меня простите, но сотрудник на работу устраивается, а не к психотерапевту на прием идет. Так что "прививать пунктуальность" и "делать финансово разборчивым" ...... это из области детского сада, а не из области "мы тебе платим за работу по нашим правилам"

"Согласна. Если позвонил и предупредил. а не пропал, выключив телефон. Не смейтесь. При последнем поиске директора по маркетингу обнаружилось аж два таких кандидата"

А когда HR обещал(а) перезвонить и не перезванивает и пропадает - это про что-то другое я так понимаю, да? )

Менеджер по обучению персонала, Новосибирск
"Согласна. Если позвонил и предупредил. а не пропал, выключив телефон. Не смейтесь. При последнем поиске директора по маркетингу обнаружилось аж два таких кандидата".


А когда HR пообещал(а) перезвонить и пропадает - это как-то по-другому кажется называется, да? )

Юрист, Казань
Денис Лобанов пишет:
А когда HR обещал(а) перезвонить и не перезванивает и пропадает - это про что-то другое я так понимаю, да? )

Несколько раз такое было, и кадровые агенства, причем, не самые последние.

Менеджер, Москва

Вставлю тоже свои 5 копеек:)

п.3 - если в резюме 1-2 места со сроками работы меньше полугода - согласен, это еще ни о чем не говорит. Мог ошибиться, могло просто не повезти. Но если больше - это уже настораживает. Не слишком ли часто человеку "не везет"?

п.4 - любой адекватный человек понимает, что если указать желаемую позицию в стиле "Генеральный директор/ коммерческий директор/ менеджер по продажам/ грузчик (предлагать в крайнем случае)" - то предложат ему исключительно должность грузчика. И далеко не факт, что предложат. А с учетом того, что практически все рекрутинговые сайты позволяют размещать больше одного резюме - указание в одном резюме нескольких совершенно разных позиций, на мой взгляд, говорит о неадекватности человека. Либо просто о лени и пофигизме.

п.5 - то же самое, что и предыдущий пункт. Скопировать текст в Word и проверить орфографию - дело нескольких секунд. Так что наличие грамматических ошибок говорит не столько о неграмотности, сколько, опять же, об элементарной лени и пофигизме.

п.6 - долгий перерыв в работе сам по себе, конечно, еще не повод резюме в корзину отправлять. Настораживает другое - насколько актуальны знания и навыки соискателя, не растерял ли он их за несколько лет без работы?

п.12 - ну не нравятся большинству людей жалобщики:) Да и собеседование с сеансом психотерапии путать не стОит. Само по себе это на повод для отказа не тянет. Но на серьезный минус (который в сумме с другими минусами может к отказу привести) - вполне.

С остальными пунктами - согласен.

В целом все перечисленные в статье вещи - действительно сложно назвать фатальными недостатками, категорически исключающими возможность приема на работу. А значительная их часть - просто огрехи в самопрезентации, которые достаточно легко исправить. И со стороны нанимателя принимать решения исключительно на основании этих пунктов - не очень профессионально. Но это хотя бы понять можно.

А вот что понять куда сложнее - это когда отклики на вакансию тупо не просматривают. Или на вполне релевантное вакансии резюме практически мгновенно пишут отказ (время просмотра резюме и отправки отказа совпадают с точностью до минуты). НН, кстати, в последнее время статистику отображает, в формате "работодатель разбирает х% откликов". И этот х% во многих компаниях, в том числе далеко не последних на рынке - составляет 25-30%. При этом одна и та же вакансия может висеть месяцами.

Спрашивается - какой смысл тратить деньги на публикацию вакансии, и тупо не смотреть отклики? Даже если вакансия размещена просто для мониторинга рынка - для сбора информации все равно отклики просматривать придется.

HR'ы, расскажите пожалуйста - в чем цель подобного игнорирования откликов?

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Иван Тропин пишет:
Спрашивается - какой смысл тратить деньги на публикацию вакансии, и тупо не смотреть отклики? Даже если вакансия размещена просто для мониторинга рынка - для сбора информации все равно отклики просматривать придется.HR'ы, расскажите пожалуйста - в чем цель подобного игнорирования откликов?

Пол и возраст видны без просмотра. Это я Вам, как дама за 40, отвечаю. Еще пара причин для отказа, которые HR не афишируют.


HR-директор, Ижевск
Иван Тропин пишет:

Спрашивается - какой смысл тратить деньги на публикацию вакансии, и тупо не смотреть отклики? Даже если вакансия размещена просто для мониторинга рынка - для сбора информации все равно отклики просматривать придется.

HR'ы, расскажите пожалуйста - в чем цель подобного игнорирования откликов?

Люди все разные и кандидаты и HR-ы. а смысл примерно такой же как и у кандидатов, которые размещают свое резюме, а потом

- не берут телефон или отключают его

- не отвечают на смс и электронные письма

- говорят " я уже нашел работу" и через день обновляют резюме

- не приезжают на собеседования....

перечень претензий обоих сторон друг к другу громаден. А причина всегда одна - такой человек. Кто-то компетентен и ответственен, а кто-то нет.

HR-директор, Ижевск
Марат Бисенгалиев пишет:
Наталья Кравченко пишет:
А, если уборщица у вас пол плохо моет, вы тоже пойдете пол перемывать перед важной деловой встречей?

очень смешно. Если позволите, закончу на этой весёлой ноте нашу с Вами беседу.

То есть на все остальные пункты, кроме уборщицы Вам ответить нечего?

Тогда тоже не вижу смысла в беседе..... На собеседовании только такого примера как свое достижение не приводите. Уверяю Вас в компании с нормальным регулярным менеджментом его не оценят.

HR-директор, Ижевск
Денис Лобанов пишет:
"Согласна. Если позвонил и предупредил. а не пропал, выключив телефон. Не смейтесь. При последнем поиске директора по маркетингу обнаружилось аж два таких кандидата".


А когда HR пообещал(а) перезвонить и пропадает - это как-то по-другому кажется называется, да? )

Это называется точно так же. Возможно даже хуже, поскольку данный сотрудник не выполняет свои прямые обязанности. Но дилетанты, лентяи и жлобы есть в любых профессиях. Это ничего не говорит о професии в целом

Менеджер, Тверь
Наталья Кравченко пишет:
Но дилетанты, лентяи и жлобы есть в любых профессиях. Это ничего не говорит о професии в целом

Зато о профессии в целом говорит преобладание такие сотрудников в ней )

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Вакансии (994)
Все вакансии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Суверенный интернет

Депутаты решили отгородить Рунет от интернета.

​ПДД: штрафовать будут строже

Тренд дня: Правительство хочет усилить санкции за нарушения ПДД.

ФНС дал бизнесу отсрочку

Факт дня: ФНС не будет штрафовать бизнес, который не успел обновить кассы.

Крупнейшая типография закрывается

Факт дня: «Экстра М» с января 2019 г. прекращает хозяйственную деятельность.