12 вещей, о которых соискатели врут чаще всего

Более половины соискателей на собеседованиях врут. Не каждый HR-менеджер может поймать лжеца с поличным. Значит, такие хитрецы и проныры с темными пятнами в биографии могут числиться и в вашей компании. Лгать на собеседовании люди могут по разным причинам: слишком привлекательное место работы, безденежье и желание побыстрее приткнуться хоть куда-нибудь, неуверенность в себе и своих заслугах, хронические пронырливость и хитрость, плохая память, волнение… Некоторые неточности могут быть вполне безобидными – не так уж страшно, если кандидат неправильно назвал должность, которую занимал несколько лет назад. А вот более серьезный подлог – когда врут об опыте работы, высоких постах, впечатляющих достижениях – чреват как для вруна, если его раскроют, так и для компании, если HR-менеджер не заметит подвоха. Где тонкий лед шит белыми нитками чаще всего?

1. Навыки

Этот пункт у врунов-соискателей – самый любимый. О реальных умениях и компетенциях привирают до 57% кандидатов. Возмутительно. Однако компании нередко сами провоцируют кандидатов на обман, размещая вакансии с максимально широким перечнем требований, пытаясь таким образом привлечь максимальное количество соискателей и иметь возможность выбора. По этой же самой причине соискатели приукрашают свои умения и навыки. Это позволяет им создать образ идеального кандидата, претендовать на большее количество вакансий и заинтересовать как можно больше компаний. Вот и получается, что умение совершать простейшие операции в Google Analytics делает из потенциального сотрудника уверенного веб-аналитика, а способность перевести простейший английский текст со словарем волшебным образом превращается в уровень Upper Intermediate. Хотели образцового кандидата – получите, распишитесь!

2. Внешность и возраст

Желание сделать резюме максимально привлекательным толкает соискателей на сокрытие реального возраста и фоторетушь. HR-менеджеры недоумевают – к чему эти манипуляции, если при личной встрече все тайное станет явным? Как отмечает хедхантер, карьерный консультант и коуч компании Cornerstone Екатерина Трубникова, в резюме и мужчины и женщины часто стремятся скрыть реальный возраст: «Молодежь старается не указывать, когда считает, что это может стать причиной отказа при желании получить должность, например, руководителя отдела. Люди старше сорока лет часто занижают свой возраст. Фото в резюме не всегда соответствует действительности, поскольку многие пользуются фоторедакторами. В результате приходишь в переговорную и просто не узнаешь кандидата».

Управляющий директор кадрового агентства Rational Grain Ольга Степанова также указывает на неистовое желание кандидатов казаться, в зависимости от ситуации, старше или моложе, чем есть: «Ежедневно мы получаем более сотни резюме. Чаще всего кандидаты указывают не совсем правдивую информацию о возрасте, иногда из нежелания передавать персональные данные, иногда потому, что кандидат считает, что его возраст может быть помехой в поиске работы».

3. Причины перерывов в карьере

У хорошего работника перерывов в карьере быть не должно. А если они и бывают, то лишь для получения дополнительного образования, новых навыков и квалификаций. Зная нелюбовь хедхантеров к пробелам в резюме, соискатели часто скрывают или тщательно маскируют факт временной безработицы. В результате правду пытаются предъявить в максимально привлекательном виде, либо на свой страх и риск врут об истинных причинах простоя. Например, растягивают временные рамки занятостей, которые предшествовали пробелу и следовали после него, заполняют прореху проектами, которых не делали, обучением, которое не проходили, а также ремонтом, решением семейных проблем и другими уважительными причинами.

«За последние два года многие были сокращены или уволены, и, соответственно, долго находятся без работы, – рассказывает Екатерина Трубникова, – поэтому кандидаты пишут, что работают по настоящее время. Непосредственно на собеседовании выясняется, что человек все это время в поиске». По словам эксперта, при длительных перерывах в работе, когда уже понятно, что человек не работает один-два года, он врет относительно причин долгого перерыва. «Самое типичное – «проблемы в семье», «ремонт», «строил дачу». По факту же выясняется, что человек не мог найти работу, потому что не очень хорошо ушел с предыдущего места или по другим причинам».

4. Образование

Какой смысл фальсифицировать диплом или другие ключевые данные об образовании? Работодатель, для которого эта информации действительно имеет значение, например, в случае приема на работу врача или пилота, все равно все проверит. В крупных компаниях такие проверки – тоже обычное дело. В компаниях помельче с менее строгими требованиями проверок может и не быть, но наличие нужных знаний и навыков легко проверить с помощью нескольких заданий еще на этапе собеседования или в ходе испытательного срока. Тем не менее, народ все равно врет – около 33% соискателей пририсовывают себе специальности и квалификации, которыми не обладают. Лжецов не останавливает даже тот факт, что предоставление заведомо ложных сведений при приеме на работу является мошенничеством.

«Редко, но мы сталкивались и с тем, что незаконченное высшее образование выдается за образование с дипломом», – добавляет Ольга Степанова.

5. Должность и размер предыдущего оклада

42% соискателей набивает себе цену, увеличив количество слов в названии предыдущей должности и прибавив цифры к сумме прошлого оклада. Чтобы за счет этих манипуляций добавить себе очков и выглядеть более дорого – такой расчет редко бывает оправдан. Обычно вруна раскусывают на подробном допросе, где просят детально рассказать о полномочиях и обязанностях на прошлой работе, выполненных проектах и достижениях. Кроме того, HR-менеджер в курсе средних размеров компенсаций по данной позиции и задранная планка сразу покажется специалисту подозрительной, что бросит тень на все резюме в целом.

6. Причины ухода из предыдущей компании

Уйти красиво – надо уметь. Не каждый сотрудник умеет корректно расставаться с работодателем, оставляя ему на память не скандалы, а приятные воспоминания о хорошей работе. Но создать именно такое впечатление многие пытаются более чем активно. Однако секреты о прошлой жизни соискателя и истинные причины его ухода из прошлой команды все равно станут явными. По словам Екатерины Трубниковой, на интервью кандидаты часто утаивают причины ухода из других компаний, пытаются скрыть конфликт или увольнение, прикрываясь дежурными фразами про «поменяли всю команду», «привели своего человека» и так далее. Но при сборе рекомендаций все встает на свои места.

7. Рекомендации

С рекомендациями, которые предоставляет кандидат, тоже не все просто. Это еще один пункт, о котором соискатели могут приврать, например, предъявить отзывы людей, не имеющих отношения к профессии или не обладающих авторитетом для составления такой характеристики. Поэтому отзывы из прошлых компаний при беседе с сомнительным кандидатом лучше проверять. Если на кону солидная должность, работодатели так и поступают.

По словам Ольга Степановой, чаще всего кандидаты ссылаются на людей, которые не имеют отношения к прошлым работам. «Поэтому при сборе рекомендаций мы всегда задействуем как контакты кандидата, так и контакты с рынка», – заключает специалист.

8. Вредные привычки

Вредные привычки бывают разные, самая распространенная – курение. Если сотрудник курит, работодатель тоже страдает – теряет время и деньги. Неудивительно, что при приеме во многие организации кандидатов просят честно признаться в слабости к курению. А те, не желая снижать шансы на устройство, честно врут, что при одном виде сигареты им становится плохо. На руку и той и другой стороне тот факт, что в последние годы в России стали меньше курить. В 2016 году в России дымило около 31% населения. Здоровый образ жизни нынче моден и в почете. Компании также придумывают для курильщиков всевозможные кнуты и пряники – делают скидки на корпоративный фитнес, обменивают сигареты на полезные вкусности, вводят графики перекуров или вовсе запрещают курить на работе. Минздрав РФ вообще предложил работодателям удлинить курильщикам рабочий день. Вряд ли эта инициатива будет реализована. Тем не менее, бросить курить легче и выгоднее, чем прятаться от начальства с сигаретой по углам.

9. Неуживчивый характер

Никому не хочется нанять скандалиста, интригана, сплетника или сутягу. А всем этим персонажам тоже нужно где-то работать. В итоге на вопрос о своих отрицательных качествах характера они скромно молчат, потупив глаза, или вещают о чрезмерной ответственности, исполнительности и хронической склонности к сверхурочной работе. Нанять проблемного сотрудника легко, а вот избавиться часто весьма проблематично – склонность к конфликтам, разборкам и прочим пакостям часто делает этот процесс затяжным, мучительным и затратным. Черные списки таких проблемных субъектов есть в интернете, однако правовой аспект их существования вызывает большие вопросы. Кроме того, где гарантия того, что хороший сотрудник не числится там из-за зависти коллег или неадекватного начальства?

10. Интересы

Выглядеть в глазах работодателя заурядным и среднестатистическим любителем поесть шашлыков и полежать на диване под «Шерлока» как-то не комильфо. Активные, развитые и эффективные личности себя так не ведут. Они играют на виолончели, изучают индийскую кухню, разводят кактусы и участвуют в зимних веломарафонах. В свободное от всего этого время получают дополнительное образование или копаются на собственной эко-ферме. Почему бы не примерить на себя яркий впечатляющий костюм незаурядной личности? Многие соискатели не упускают возможности воткнуть в свой хвост дополнительные красочные перья. Главное, чтобы потом на корпоративе не предложили выступить с концертом классической музыки или провести кулинарный мастер-класс.

11. Наличие аккаунтов в социальных сетях

Уж сколько раз твердили миру – фильтруй то, что публикуешь в соцсети, потому что однажды в аккаунт может заглянуть работодатель. К сожалению, для многих кандидатов воз и ныне там. В результате сами же и страдают. Комичности ситуации добавляет и то, что многие отрицают сам факт своей жизни в сетях, хотя для его проверки достаточно пары кликов. Где логика? По словам Екатерины Трубниковой, такие случаи не редкость: «На интервью кандидат может говорить, что избегает социальных сетей. Но когда начинаешь проверять, то выясняется, что он присутствует во всех социальных сетях, причем часто эти профили не очень хорошего качества. Можно призвать людей ответственно относиться к своим открытым аккаунтам. И если он не самый удачный, то лучше его закрыть или установить доступ только для друзей».

12. Причины трудоустройства

«Очень нужны деньги», «На прошлой неделе узнала, что беременна, поэтому хочу быстро куда-нибудь устроиться и через полгода уйти в декрет», «Работа как работа, зато близко к дому», «Не смог найти ничего лучше», «Больше никуда не берут» – вряд ли кто-то из кандидатов признается в истинных причинах желания работать в конкретной компании. Часто они весьма прозаичны, утилитарны и не свидетельствуют о впечатляющем рвении и мотивации. Поэтому вместо пресных банальностей люди предпочитают уверять о желании расти, развиваться, работать в дружном коллективе лучшей компании на рынке, и, наконец, проявить себя. Время покажет истинные намерения любого, однако интуиция, знание рынка и умение читать между строк помогут HR-специалисту вывести на чистую воду даже самого изощренного обманщика.

Фото: Pixabay.com

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Москва
Михаил Лурье пишет:
Помимо ценностей социума есть еще ценности каких-то корпоративных групп. Например, Кока-кола и Пепси-кола непримиримые идеологические враги.В какой-то фирме телефон должен быть только этого бренда и тд. А человек может совсем это не разделять, как минимум ему это безразлично. Но получается, что должен врать.

Назовем это несколько скромнее - соблюдать принципы корпоративной культуры.Простенько и со вкусом! Вспоминается мне высказывание городничего из "Ревизора"; "Оно, конечно, Македонский герой, но зачем же стулья ломать? "

Консультант, Москва
Михаил Лурье пишет:
Ученые создали новую классификацию типов личностиВ ней говорится, что всех людей в среднем можно разделить на 4 типа личности: сдержанные, эгоистичные, образцы для подражания и изменчивые во времени.

Все может быть - и создали и разделили....... Польза практическая от этой классификации какая?

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валентина Путилина пишет:
Все может быть - и создали и разделили....... Польза практическая от этой классификации какая?

В этой статье говорится:

"Типы личности упоминались только в книжках о саморазвитии и им не было места в научных журналах, — поясняет профессор химии и биологии Луис Амарал. — Теперь, мы думаем, это изменится".

Психологи надеются, что данные результаты станут важным инструментом для психологов или менеджеров по найму.

Консультант, Москва
Михаил Лурье пишет:
Психологи надеются, что данные результаты станут важным инструментом для психологов или менеджеров по найму.

Надеются... а не уверены! Разница между этими утверждениями почти космическая. Но могут предложить менеджерам по найму, а вдруг да результат будет позитивный!

Руководитель управления, Казань
Валерий Овсий пишет:
У нас в компании при беседе с кандидатом есть такое понятие как СОМНЕНИЕ, недоверие. Если у руководителя, который берет себе сотрудника возникает НЕДОВЕРИЕ, то стазу ОТКАЗ без выяснения причин.

"Проблема этого мира в том, что воспитанные люди полны сомнений, а идиоты полны уверенности." Чарльз Буковски (с)

Валерий Иванович, поздравляю, в Вашей компании работают умные, воспитанные люди, которым свойственно "СОМНЕВАТЬСЯ".

С другой стороны, если компания набирает сотрудников, не смотря на СОМНЕНИЯ/НЕДОВЕРИЕ, то...???

Консультант, Москва
Денис Перевезнов пишет:
"Проблема этого мира в том, что воспитанные люди полны сомнений, а идиоты полны уверенности." Чарльз Буковски (с)

Уверенность умных людей идет от знаний - что конкретно можно ждать от ситуации и от другого человека, от умения предвидеть! Уверенность идиота основана на силе и удачном стечении обстоятельств. УМ и СИЛА тогда дают самый высокий результат, когда сочетаются в "воспитанном человеке" в равных пропорциях - 50 на 50!

Researcher, Москва
Денис Перевезнов пишет:
С другой стороны, если компания набирает сотрудников, не смотря на СОМНЕНИЯ/НЕДОВЕРИЕ, то...???

То... Ничего страшного если руководитель ЗНАЕТ и УМЕЕТ работать в таких условиях.
Например руководству точно известно что на заправках (авто бензин) сотрудники ПОДворовывают. Для такого воровства нужен сговор нескольких сотрудников. Поэтому там часто происходит ротация кадров. Пока "воришки" сорганизуются воровство НЕ происходит. Таких примеров можно привести массу...

В нашей компании я так же знаю что некоторые сотрудники обманывают, специально завышают трудоемкость своих работ. Так как я это знаю, то могу в разумных пределах этим УПРАВЛЯТЬ.

Консультант, Москва
Валерий Овсий пишет:
В нашей компании я так же знаю что некоторые сотрудники обманывают, специально завышают трудоемкость своих работ. Так как я это знаю, то могу в разумных пределах этим УПРАВЛЯТЬ.

То есть воровство по "мелочи" - это вариант нормы и этим можно управлять, просто следить чтобы не воровали КРУПНО. Разумно, все соответствует существующей системе - компании не доплачивают сотрудникам, те восполняют недоплату, или лучше сказать эксплуатацию своего труда, подворовыванием. Нормально! Потому и кадровый голод, о котором пишут взахлеб, существует только в тех компаниях где нет для работников вторичной выгоды - украсть немного к своей ЗП, Не бороться с воровством, потому как воруют все, а им РАЗУМНО УПРАВЛЯТЬ! Отличная позиция! И чтобы УПРАВЛЯТЬ этим процессом, необходимо знать - кто и на какое ВОРОВСТВО НАЦЕЛЕН при приеме на работу!

Researcher, Москва
Валентина Путилина пишет:
Разумно, все соответствует существующей системе - компании не доплачивают сотрудникам,

Вы не верно трактуете, по крайней мере, для нашей компании.

Сотрудник, вне зависимости от зарплаты старается организовать свою работу максимально комфортно. Он старается избегать излишнее напряжение, неудачное решение и т.д. И использует единственно возможную (у нас в компании) защиту - показать как бы большие трудозатраты. Это дает ему возможность не напрягаясь выполнить работу и пообщаться в сетях и за чашкой чая, выкурить сигаретку...

Зарплата к сожалению не всегда обязывает человека работать на ИЗНОС.

Как пример. Из нашей компании увольнялись несколько человек и переходили в западную компанию работать по внедрению их системы в азиатских странах. И не более чем через 3(три) года увольнялись несмотря на О_Ч_Ч_ЕНЬ высокие доходы.

Консультант, Москва
Валерий Овсий пишет:
Вы не верно трактуете, по крайней мере, для нашей компании.

Может быть и не очень верно! Спорить не буду - вы свою компанию знаете лучше и изнутри, а я выношу свои суждения, может быть слишком категоричные, ориентируясь на общую картину существующего порядка. В каждой компании свой стиль, свои порядки, своя корпоративная культура, свой способ управления.

А в том, что сотрудники стараются избежать лишнего напряжения - вы правы. Берегут себя от перегрузок, стараются сделать меньше - получить больше. Это не саботаж - это защитная реакция от переутомления, ну и время есть и в соц- сети заглянуть, и кофейный перерыв устроить, и сигарету выкурить, и поболтать на посторонние темы с сослуживцами, позвонить минут на 20 другу... Учитывать необходимо эти траты рабочего времени "по - пустому", для того чтобы не голословно упрекать в завышении выполненной рабочей нормы , а иметь на руках "козырь", что работник эту норму выполняет всего за половину рабочего времени, а остальное время уходит в "песок".

1 3 5
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Какими услугами самозанятых работодатели пользуются чаще всего

70% работодателей в России привлекают к решению рабочих задач самозанятых.

Количество социальных предпринимателей в России выросло на 27% за год

В обучающих программах Лаборатории социального предпринимательства в 2022 году приняли участие свыше 4,5 тыс. человек.

Студенты назвали лучших работодателей России

Международные компании перестают быть фаворитами у студентов, а смысл и ценность работы для начинающих специалистов становятся все более важным фактором при выборе работодателя.

Сеть Fix Price создала 4,2 тыс. новых рабочих мест в России в 2022 году

Всего за прошлый год компания Fix Price открыла более чем 750 новых магазинов в России и в зарубежных странах присутствия.