После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?
- 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
- 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
- 53% считают работу возможностью для личного развития;
- 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
- 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
- 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
- Пенсионеры демонстрируют активность
- Они готовы работать
- Желания противоречат возможностям
- Почему отказывают работодатели?
- Что думают об отказе соискатели?
- Очень обучаемый возраст
- Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
- Вас возьмут на работу, если…
- Где пригодятся опытные
- Готовы на все
- Дискриминация – это реальность
Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.
Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.
К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.
65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.
Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.
Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.
На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.
Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.
Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.
«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».
а мне видится что это не гротеск, бывают высказывания и пожестче, энергичные мобилизационные ребята мыслят очень жестко
Могут говорить в pr целях покато и витиевато без выводов и конкретики но среди своих не сдерживаться - не нужен - в космос так говоря
Не знаю у кого как, но в маркетинге после 30-35 работу найти очень проблематично без связей. Я так понимаю, скрытая дискриминация по возрасту будет до тех пор, пока можно выбрать сотрудников моложе. Вот как только проявятся последствия демографической ямы последних десятилетий - тогда, может быть, работодатели начнут (пока брезгливо) смотреть на людей в возрасте, а там может и брать на работу. Основная масса российского бизнеса не имеет ничего общего с интеллектуальным трудом, получением и накоплением знаний, опыта - поэтому опыт возрастных сотрудников никому не нужен. Бизнесу "купи-продай" нужны только молодые-энергичные батарейки, которые нужно спалить и выбросить, заменив новыми молодыми-энергичными батарейками. А потом вот эти 30+ летние бывшие батарейки с удивлением узнают о том, что они больше не нужны, потому что подвезли более свежие батарейки. Есть отрасли даже в России, где опыт и знания ценятся, квалифицированных профессионалов прямо таки упрашивают выйти на работу, предлагают хорошие деньги и условия - только работайте! Но, к сожалению, таких отраслей мало - можно по пальцам одной руки пересчитать. Например, различные производства, где толковых инженеров настолько мало, что возрастных сотрудников уговаривают не уходить, так как заменить их просто некем - молодежь очень неохотно туда идет из-за крайне низкой зарплаты и плохих условий труда.
Министр труда, как и все наши чиновники, понятия не имеет о реальной жизни, которой живут обычные люди. Проблемы с работой начинаются уже после 30 лет, а не 50, как было раньше. А то, что работодателям запрещено указывать возрастные ограничение в вакансиях, никак не препятствует их (ограничений) негласному существованию в заявке эйчару на поиск сотрудника. Что с того толку, что в вакансии не указан возраст или пол искомого сотрудника, если отбор проводится эйчаром по заявке от руководителя, где указан и нужный пол, и ограничения по возрасту? Вот мне интересно - чиновники, разработавшие этот закон, сами-то хоть понимают, что это полная неработающая туфта и имитация реальных необходимых отрасли изменений?
Я что-то не понял - "предлагают хорошие деньги и условия" или "из-за крайне низкой зарплаты и плохих условий труда" ? Или это по принципу - "проси чего хочешь, а бери что дают" ?
Это разные отрасли. Но даже там, где предлагают мало (на заводах), и куда по этой причине не идет молодежь, старым проверенным кадрам согласны доплатить сверху, чтобы они только не уходили - потому что без них производство просто встанет.
АНАЛИТИК Карусев поставил мне минус в том посте где я процитировал Антона Котенева. Я то поначалу сильно удивился, - "за что меня то"? Но потом прочитал вот это.....
...у аналитика Карусева из Краснодара и понял, что срашивать ничего не нужно.
Вот с этим соглашусь.
Попробуйте создать резюме без даты рождения и пола... Особенно на сайтах типа hh или superjob. А это самые раскрученные сайты. Хотя сейчас и появляются нормальные региональные сайты.
Раньше писали, что работодателям надо определяться - им нужен опыт или стресс?
Это википедия так считает. На самом деле есть очень простой довод против этого утверждения. Все ЦЗНы относятся к региональной власти - подведомственные учреждения. И только лишь самые продвинутые пытаются привлечь рабочую силу с других регионов, например, Москва, Кострома (удивительно, да?), Воронеж.
Сейчас ЦЗНы Москвы учреждены департаментом соцзащиты населения.
Но самое главное - ЦЗНы по уставу, как государственные казённые учреждения просто "содействуют", а не являются предъявителем вакантных рабочих мест и специальностей.
Прочитал все публикации от разных дат по всем трем тегам под данной статьей.... Вопрос лично от меня к авторам оных публикаций: оказалось, что вы меня уже почти за 3 года до моего 50-летия "хоронить" начали!?)) Зачем? По-доброму, ласково, под видом постановки проблемы, внешне даже аргументированно... но хоронить! Даже частично и в физическом (возможный нездоровый образ жизни в 90-х и т.п.) смысле... А тем временем целая армия людей, так или иначе связанная с кадровыми вопросами, создала целую, с позволения сказать, идеологему, которая доходит до тех же собственников бизнесов, которые по сути своей, как правило, довольно одномерные персонажи (а иначе не достигли бы они успеха в предпринимательстве в нашем отечестве), и не будут они ее, идеологему эту (ибо и слов таких подчас не ведают, да и мозг заточен на другое), подвергать критическому восприятию. А там еще и нежелание дискомфорта от присутствия не менее квалифицированного топа-ровесника, и прочая психология... Просто возьмут, и дадут установку кадровику, кого брать, а кого - нафиг с пляжа! Все в этом мире взаимосвязано, не мной сия банальность сформулирована! "Wag the dog" - помните такой фильмец 97-го года? У нас он шел под названием "Плутовство", кажется.... там про манипуляции общественным мнением оченно замечательно все расписано)))
Так что думается мне, что обсуждаем мы просто факт, уже всем нам давно известный, и обсуждаем по-стариковски так беззубо, а-ля на лавочке вечерком, между размышлениями о чудодейственных свойствах крема "Корега"...вот и комментариев совсем немного... "Дискриминация - это реальность" И чо? (милль пардон за мой французский!) Ни мне, ни другим (я полагаю) от этого осознания ну ни разу не легче...
Довелось в 2015 году "постоять на учёте" в подобном учреждении. Сидел без работы, лето, мёртвый сезон. Решил "приобрети положительный опыт".
Даже смог получить деньги на проезд и пособие в 850 рублей ))).
Сделал несколько интересных наблюдений:
1. Стоящих вакансий там очень мало. Бывает, но, обычно, аналогичные уже есть на HH. В основном же - бюджетные организации за копейки.
2. Переобучение (курсы) низкого уровня специальностей и бессистемное по смыслу. Самое умное, что видел я - компьютерный дизайнер. То есть человеку с высшим образованием там, практически, нечего делать.
3. Я открыл тайну того, откуда у нас постоянно растёт (не снижается) "малый бизнес" и не растёт число безработных. Оказывается при приходе в ЦЗН вам сразу предлагают стать ИП. И даже готовы выдать ссуду под организацию деятельности. Не помню 30 тысяч или что-то подобное.
Если человек соглашается, то он сразу убивает двух зайцев - новый представитель малого бизнеса и минус один безработный в статистике.
А по сути вы правы - эта вырожденная форма советской биржи труда никакую работу предоставить не способна.