Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Компании начали применять ИИ при подборе сотрудников
- Число заинтересованных в новой работе выросло на треть
- Квалифицированные иностранцы стали чаще приезжать в РФ
- 83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю
- Больше половины россиян ощущают рабочую депрессию
- Какие навыки позволяют топам зарабатывать вдвое больше
- Большинству россиян обучение не помогло повысить доходы
В России начали применять искусственный интеллект при подборе кандидатов: 5% компаний уже внедряют нейросети системно, интегрируя их в ключевые бизнес-процессы, пишут «Известия». Многие компании уже начали тестировать и использовать ИИ для решения отдельных задач, таких как автоматизация фильтрации кандидатов или составление предварительных списков претендентов. Сервисы ИИ-рекрутинга наиболее эффективны в сферах с массовым регулярным наймом: ритейле, логистике, производстве, телекоммуникациях (call-центрах), банковском секторе и HoReCa (гостинично-ресторанном бизнесе). Решения на базе ИИ уже внедрили «Пульс» от Сбербанка, «Лаборатория Касперского» и «Яндекс».
По данным исследования hh.ru, количество активных резюме в I квартале 2025 года на 34% превысило показатели аналогичного периода прошлого года. Наиболее заметно интерес к поиску работы вырос среди представителей профессиональных сфер «Автомобильный бизнес» (+83%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+57%), «Рабочий персонал» (+54%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+43%), а также «Домашний, обслуживающий персонал» и «Безопасность» (по +41%). В то же время потребность компаний в новых сотрудниках стала ниже: количество активных вакансий уменьшилось на 13%.
В России выросло число легальных трудовых мигрантов — в 2024 году людям из государств, с которыми у РФ установлен визовый режим, а также лицам без гражданства выдали 138 тыс. разрешений на работу (+40% к аналогичному периоду 2023-го), пишут «Известия» со ссылкой на данные МВД. Из этого числа 38 тыс. документов пришлось на высококвалифицированных иностранных граждан (+54% к 2023-му). Разрешение на работу распространяется на высококвалифицированных специалистов. В основном в Россию по таким документам приезжают врачи, инженеры, IT-специалисты, ученые, отметили эксперты.
Русская Школа Управления (РШУ) и сервис по поиску работы «Зарплата.ру» выяснили, что 76% россиян поддерживают 4-дневную рабочую неделю, но только если их доход не изменится. Еще 7% готовы отказаться от одного рабочего дня, даже если зарплата снизится. При этом 17% не хотели бы работать по такому графику: 9% опрошенных полностью устраивает традиционная пятидневка, а 8% уверены, что сокращение рабочих дней приведет к увеличению нагрузки. 33% считают, что 32-часовая неделя (4 дня по 8 часов) – идеальный вариант. 27% выступают за 35-часовую рабочую неделю с гибким графиком. 19% поддерживают стандартные 40 часов. 21% готовы работать больше 40 часов за высокую зарплату.
По данным исследования «Контур.Толк», 56% россиян чувствуют признаки выгорания или депрессии на работе. Из них 43% испытывают такое состояние только периодически, например в периоды перегрузки, в то время как 13% страдают из-за этого регулярно, что влияет на их продуктивность и настроение. Каждый третий опрошенный рассказал, что, хотя и не чувствует постоянное выгорание, сохранить позитивную мотивацию к работе получается не всегда. И лишь 14% опрошенных рассказали, что работа их вдохновляет. При этом 20% респондентов думают, что справиться с тяжелым моральным состоянием из-за работы мог бы помочь психолог, а еще 5% уже прорабатывают со специалистом свои проблемы.
По данным исследования компаний hh.ru и Vium, наиболее важными компетенциями руководителей остаются лидерство и стратегическое мышление. Однако особую роль теперь играет предпринимательский подход — руководители, которые проявляют инициативу и видят возможности там, где другие не замечают, получают зарплату в 2-3 раза больше других. Большинство компаний (83%) ставят лидерские качества и способность мотивировать сотрудников на первое место среди требований к топ-менеджерам. На втором месте с результатом в 78% — стратегическое мышление. Также 62% выделили предпринимательскую инициативу. Такое качество, как креативность, упомянула лишь небольшая часть респондентов.
По данным исследования компании Get Experts, 73% опрошенных специалистов говорят, что в их компаниях занимаются обучением персонала, 23% — что не занимаются. 59% профессионалов рассказывают, что прохождение обучения никак не влияет на их доход. О росте доходов после обучения говорят 21% опрошенных, об их снижении из-за расходов на обучение — 1%. Еще 19% признались, что не отслеживают динамику своих доходов. По словам 22% профессионалов, в их компаниях прохождение обучения обязательно для всех сотрудников. 19% говорят, что у них это требование касается только менеджеров и сотрудников высшего уровня.
Читайте также:
Да, появился новый инструмент - ИИ !
И без разницы, одну минуту он потратит или год.
Перед ним - вечность.
Интересная подборка.
Почему "признались", а не "похвастались"?
Цитата: 83% россиян хотели бы работать 4 дня в неделю
На возглавляемом мною предприятии ввёл (неофициально) 4-х дневную рабочую неделю с обязательным выходом на работу, а 5-тый день работа онлайн (ПК и смартфоны есть у всех сейчас), при необходимости, выход на рабочее место на предприятии регулирует сам работник со своим непосредственным руководителем при необходимости. Кстати, выход и уход с работы тоже гибкий, но с обязательным контактным временем с 10:00 до 16:00.
Замечу, что производительность ни сколько не снизилась, а даже стала выше, самоконтроль и ответственность стали выше, мотивация стала выше, ибо зарплата при этом не уменьшилась, многие стали больше уделять время самообразованию, курсам и даже поступили в аспирантуру. Скажу, что стремление сменить работу, по моей информации, даже с более высокой зарплатой, значительно уменьшилось. Опора на профессионализм персонала и доверие тоже способствует созданию более комфортной среды в коллективе.
Пока минусов не отмечаю.
Сергей, как дела? Мы думали Вы в Киеве ищете потерянного бухгалтера, а Вы уже половине организаций Украины поработать успели.
Да интересно если бы Сергей написал, как там они работают. А то мы даже не знаем что он подразумевает под ПК. Неужели пулемет калашникова?
Алексей, принимая ваш сарказм связанный с моей биографией, полагаю, что это вы мне напомнили о моём сообщении в марте 2022 года, когда РФ вторглась в Украину с севера и её войска заняли Ирпень и Бучу на окраине Киева? Сообщаю, бухгалтер нашлась, жива и невредима, оккупанты её не зацепили, но в 2023 году всё равно уволил её, найдя замену. По одной из причин, что она очень тяжёлый асоциальный человек. Рад, что вы так неравнодушны к моей персоне.
Второй намёк был на частую смену мест работы? Это не совсем так, ибо многие предприятия находились внутри одной корпорации (объединения) или принадлежали одному и тому же владельцу. Меня не стоит характеризовать как антикризисным менеджером и/или траблшутера, но по жизни получилось так, что мне поручали разгребать дерьмо за предшественниками, предлагая руководство тем или иным предприятием. И у меня получалось, пока не связался с управлением государственными предприятиями.
Алексей, спасибо, что следите за моей деятельностью на этом сайте, вы мой топ поклонник, может пора мне уже монетизировать такую популярность у вас? :-)
Ну да, Вы заинтересовали, есть чувство юмора и политическая сдержанность. Когда все закончится лично я жду от Вас истории "как я стал антикризисным менеджером в 2022 поневоле". Потому что хочется описания реальных управленческих проблем и кейсов, а не придуманных ИИ или высосаных из 21 пальца.
Касаемо Ваших объяснений, я примерно ситуацию себе так и представлял. Человеку дают полномочия, перемещают, дают полномочия, перемещают и так много раз - значит "разгребатель завалов". Сняли балбеса, поставили "разгребателя", сняли разгребателя, поставили "своего балбеса" снова. В такой позиции есть риск - балбес, дерьмо которого разгребают, нежелание эскалировать ситуацию и привлекать к ответственности может воспринять как слабость. А "разгребателя" воспринять как некого высококвалифицированного прислужника. По крайней мере я в такие ситуации попадал сам.