В России упал спрос на сотрудников. Новости рынка труда

По данным исследования компании «Хантфлоу», количество открытых в I квартале 2025 года вакансий стало самым низким с 2022 года. Пик активности работодателей пришелся на апрель 2023 года, с тех пор количество новых вакансий стабильно снижается: в 2024 году оно упало на 8,5%, а к апрелю 2025-го — уже на 28%. По мнению аналитиков компании, причина в экономике – растущая ключевая ставка и жесткая кредитно-денежная политика заставляют бизнес сокращать инвестиции, в том числе уменьшать число открытых вакансий и приостанавливать наем. По словам гендиректора «Хантфлоу», учитывая экономические реалии, в 2025 году общий объем открытых вакансий, скорее всего, опустится до уровня 2022 года.

По данным исследования Ассоциации менеджеров, 33% российских компаний встречают сопротивление сотрудников при внедрении технологий искусственного интеллекта. При этом, почти 45% жалуются на нехватку квалифицированного персонала для работы с ИИ. Внедрение ИИ уже повлияло на организационную структуру многих российских компаний: 55% респондентов отметили изменение обязанностей действующих сотрудников, 13% управленцев подчеркнули, что внедрение ИИ привело к появлению новых кросс-функциональных команд и проектов в организациях, а 11% отметили, что внедрение ИИ стало стимулом к созданию новых должностей.

По данным исследования платформы «Юнион» и сервиса «Зарплата.ру», 75% опрошенных россиян готовы проходить первичное собеседование с чат-ботом, причем треть из них — без каких-либо сомнений. Каждый четвертый пока предпочитает исключительно живое общение. 47% опрошенных поддерживают участие ИИ в рекрутинге, если окончательное решение остается за человеком, а 15% не видят проблем в полной автоматизации процесса. И только 12% категорически против внедрения технологий в подбор. Ключевым преимуществом ИИ соискатели считают его объективность: 87% верят, что алгоритмы могут быть непредвзятыми, особенно при правильной настройке и сочетании с человеческим контролем.

По данынм опроса SuperJob, этим летом корпоративные мероприятия запланировал 41% российских компаний (в прошлом году таких компаний было 46%). По информации от эйчаров, поводами для проведения летних корпоративов чаще всего являются дни рождения компаний и профессиональные праздники. Число компаний, не планирующих летние корпоративы, за год увеличилось с 39% до 46%. 13% работодателей пока не приняли окончательного решения. 46% компаний из тех, которые проводили корпоративы в прошлом году и планируют в этом, собираются увеличить бюджет мероприятий. 32% хотят уложиться в прошлогоднюю сумму. 11% урежут расходы.

Компания IBM уволила почти 8 тыс. сотрудников, в основном из HR и техподдержки, заменив их сервисами на базе искусственного интеллекта, пишет cnews.ru. Но в результате численность штата компании не только не снизилась, но и превысила предыдущие показатели. Выигрыш от автоматизации в IBM оценивают на уровне $3,5 млрд в год. Корпорация после успешной кампании по внедрению ИИ в HR-процессы принялась нанимать в больших количествах программистов, специалистов в области продаж и маркетинга – тех, кого ИИ пока не в состоянии заменить полноценно.

С 1 июня 2025 года аптеки, включая и производственные, официально стали частью системы здравоохранения. В Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) внесены изменения, согласно которым отпуск и изготовление лекарств, в том числе медицинских радиофармпрепаратов, теперь относятся к деятельности в области медицины. Это значит, что фармацевты получат те же льготы и преференции, которые есть у других работников системы охраны здоровья.  Льготы в каждом регионе могут отличаться. Также с 1 июня 2025 года в России будет невозможно продать фальсифицированные или просроченные лекарства.

По данным исследования Kaiten, 69% россиян работают по стандартному офисному расписанию — с фиксированным временем начала и конца дня. Гибкий график доступен лишь 19% участников опроса, а полностью свободный — всего 4%. На первом месте среди раздражающих факторов в текущем графике работы — долгая дорога до офиса: ее упомянули 35% респондентов. Чуть меньше (34%) пожаловались на невозможность решать личные дела днем, 27% — на несоответствие рабочего графика собственным биоритмам. Среди других частых претензий — переработки (13%) и ожидание быть на связи в нерабочее время (10%).