После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?
- 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
- 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
- 53% считают работу возможностью для личного развития;
- 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
- 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
- 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
- Пенсионеры демонстрируют активность
- Они готовы работать
- Желания противоречат возможностям
- Почему отказывают работодатели?
- Что думают об отказе соискатели?
- Очень обучаемый возраст
- Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
- Вас возьмут на работу, если…
- Где пригодятся опытные
- Готовы на все
- Дискриминация – это реальность
Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.
Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.
К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.
65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.
Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.
Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.
На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.
Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.
Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.
«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».
Собственно об этом и речь. Правительство сказало: "Да". И отправило проект дальше на утверждение.
Тут все очень индивидуально. Я потерял работу в 51 (собственник закрыл газету где был редактором). Совершенно не испытывая возрастного комплекса, стал рассылать резюме по всем редакциям. В итоге поменял пять мест работы за последние 4 года. Сейчас работаю и легко даю фору молодым журналистам по количеству и качеству написанного.
Я уже шестой год как пенсионер по возрасту, но продолжаю работать. Причины две -конечно только на пенсию в городе сейчас прожить трудно, вторая -пробовал "отдыхать на пенсии" -понял что начинаю деградировать, терять интерес к жизни. Поэтому начал искать работу, не сразу, но нашел интересную для меня (не курьер или вахтер...) и с устраивающей меня зарплатой. Понятно , что не все пенсионеры имеют нормальное здоровье , чтобы продолжать работать, но о здоровье надо думать не когда оно уже потеряно.
ахах, таки подарим же министру и его коллегам микроскоп, чтобы видели что творится под носом)))
Факт дискриминации по возрастному принципу есть, он ОЧЕвиден, и что же делается?
Нарушение закона при этом "имеет место быть", но механизма исполнения и принуждения к исполнению - нет!
Также есть совершенно объективные особенности у каждой возрастной категории, включая упомянутую (сам я отношусь к категории 50++), но "официальная" установка - эти особенности игнорировать и "брать на работу ВСЕХ"
У предпринимателя/работодателя есть прикладная задача: организовать свою/порученную область деятельности таким образом, чтобы минимизировать расходы на привлечённый персонал, но обеспечить при этом оптимальные производительность/качество/привлекательность товаров и услуг.
И наш "регулятор" в лице правительства с гениальным премьером-преподавателем, и наши законодатели - не сделали до сих пор ничего ПОЛЕЗНОГО не только для решения, но и для осмысления этого вопроса!
Хотя "заделы" для решения есть в нашем советском прошлом - организация труда подростков была чётко регламентирована, с определением организационной и правовой структуры, а "стар и млад" во многом похожи - гласит народная мудрость!
В нашем настоящем - есть наработки по организации труда маломобильных групп населения (инвалидов), где также определены основные положения для работников и работодателей, причём работодатели, имеющие работников из числа МГН, имеют от этого некоторые выгоды.
В будущем - считаю ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ в переходный период (минимум 20 лет с момента увеличения пенсионного возраста) законодательное закрепление за работниками с "увеличенным пенсионным возрастом" прав на сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск - как у несовершеннолетних сейчас!
И ещё одна проблема вне поднятой в статье - неизбежный кризис системы здравоохранения и системы ОМС после увеличения пенсионного возраста - ведь официально болеть работникам с огромным стажем никто не запрещает, набор болезней у подавляющего большинства - достаточный для длительного лечения и даже оформления инвалидности, и денег на медицину станет сразу же не хватать... Но наша министр здравоохранения бодро несёт какую-то бредятину, что "все у нас здоровы"!
Не удержался, что бы не скопировать сюда....
А что это за гомик - Антон Котенев ? Какие-то фашистские лозунги. Или ЭТО собралось быть "вечно молодым, вечно пьяным" ?
Безусловно этот пост противоречит п.9 Декларации Сообщества. Однако удалять его я не буду. Пусть повисит в качестве иллюстрации ))
Проверил и нашел первоисточник. Хочется предположить, что это - мрачная ирония, антиутопия, "черный юмор", а не демонстрация убеждений автора.
* * *
9. На портале Executive.ru недопустимы высказывания, противоречащие законодательству РФ. Запрещены высказывания с расистской и религиозной направленностью, содержащие резкие, недоброжелательные высказывания в адрес любых национальностей или народностей, вероисповеданий и религий. Исключается также дискриминация по половому и возрастному признакам.
Естественно! Какие тут сомнения? Человек довел в гротескной форме то, что может быть свойственно больному обществу, зараженному вирусом гламура.
Однако, общество больное не только морально, но и физиологически. Люди действительно в массе своей разваливаются уже после 40ка. Если кто то из вас и проповедует здоровый образ жизни, то знайте, что он сектант и (Алексей Ягнов пишет:) "гомик". И в расчет, при поиске сотрудников, эйчариками не берется.
95% возрастных пьянством, табакокурением, лежачим образом жизни довели и себя и всю свою возрастную группу до катастрофы ярко описной в вышеприведенном посте А. Котенева. И какие благостные декларативные законы не принимай в стране, люди эти всегда в подсознании пока еще молодых остануться "жалким поколением дожития".