В России предложили ввести налог на бездельников. Новости рынка труда

Профессор Финансового университета Александр Сафонов предложил проанализировать введение фиксированного НДФЛ и взносов в фонд ОМС для неработающих обеспеченных людей — рантье, детей богатых родителей и домохозяек. По мнению Сафонова, неработающие официально граждане, получающие теневые доходы, и «профессиональные бездельники» пользуются социальными благами, но не платят ничего в государственную казну. Профессор предложил ввести для них обязательный минимальный годовой взнос в систему ОМС и уплату нормативного НДФЛ, рассчитываемого на основе МРОТ. Исходя из МРОТ 2025 года (22,44 тыс. руб.) платеж по НДФЛ мог бы составить 2,9 тыс. руб. в месяц.

Японская компания Panasonic планирует сократить 10 тыс. сотрудников или свыше 4% персонала, сообщает Bloomberg. Половина увольнений придется на Японию, вторая — на другие страны. Большая часть сокращений пройдет в 2025 финансовом году. По данным Bloomberg, реструктуризация обойдется Panasonic примерно в $895 млн. Увольнения в первую очередь затронут отделы продаж и менеджмент. Генеральный директор Panasonic Юки Кусуми заявил, что сокращение персонала необходимо для подготовки компании к следующему десятилетию или двум. Если производитель не проведет анонсированные увольнения, то он не сможет добиться роста, объяснил глава компании.

По данным совместного исследования BIA Technologies и hh.ru, в I квартале 2025 года россияне разместили или обновили почти 10 млн резюме, при этом 34% из них (более 3,3 млн) приходится на представителей поколения людей, которые родились после 1995 года (зумеров). В сегменте информационных технологий доля резюме этого поколения от всех IT-анкет составила 30% (512 тыс.). В число IT-специальностей, наиболее популярных у зумеров, входят профессии программиста/разработчика (26%), дизайнера (18%), аналитика и руководителя проектов (по 13%). В BIA Technologies отмечают, что для успешного рекрутинга кандидатов-зумеров требуется активно использовать цифровые платформы и соцсети.

По данным исследования «Работы.ру», 40% опрошенных россиян считают, что внешность важна для построения карьеры. 52% думают, что внешние данные важны только в некоторых сферах, а 7% уверены, что внешность никак не влияет на карьеру. При этом среди тех, кто признает важность внешности для карьеры, 6% желали бы кардинально ее изменить, 34% предпочли бы внести небольшие изменения, а 23% заявили, что не готовы менять свою внешность ради карьеры. 37% респондентов полностью удовлетворены своей внешностью. Говоря о том, что россияне хотели бы поменять в первую очередь, 63% респондентов выбрали снижение веса. 41% – вылечить зубы, 35% – изменить свой стиль одежды.

По данным «Авито Работы», в I квартале 2025 года наблюдается двукратный рост спроса на вакансии с оплатой мобильной связи (+109%) и к предложениям с добровольным медицинским страхованием (+99%). Компенсация связи особенно актуальна для специалистов, для которых телефонные переговоры — часть ежедневной работы. Так, рекрутеры стали откликаться на такие вакансии на 112% чаще, операторы call-центров — на 110%, а товароведы — на 108%. В сегменте ДМС наиболее выраженный рост вовлеченности зафиксирован среди представителей рабочих профессий: упаковщики (+107%), монтажники (+102%) и отделочники (+94%).

По данным исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», главной причиной снижения продуктивности почти половина опрошенных (47%) назвали выгорание и недостаток энергии. 46% признались в недостатке мотивации. Отсутствие четко поставленных целей и задач мешает работе 32% респондентов,а личные и семейные проблемы отвлекают 22% опрошенных. Шум на рабочем месте снижает продуктивность 18% сотрудников, избыток встреч и переписки — проблема для 15%. Общение с коллегами отрицательно влияет на производительность всего 14% опрошенных. Самый популярный метод повышения продуктивности – планирование задач на день, неделю или месяц, а также ограничение общения с коллегами.