После того, как правительство РФ одобрило самый жесткий вариант пенсионной реформы, увеличив возраст выхода на пенсию сразу на восемь лет для женщин и на пять лет для мужчин, обсуждение этой темы стало одним из главных для всех, кто не смотрит футбол. Международное кадровое агентство Kelly Services опросило 1000 соискателей старше 50 лет об их отношении к работе и 300 компаний о готовности к найму и обучению сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста.
Более 69% работодателей признались в том, что они отказывали при приеме на работу кандидату старше 50 лет на основании возраста, говорится в исследовании Международного кадрового агентства Kelly Services. При этом большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста – 80% – признались, что готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят это делать. Какие еще противоречия социального, демографического, психологического характера, с которыми придется столкнуться и работодателям, и сотрудникам 50+ в условиях новой пенсионной реформы?
- 68% сотрудников признались, что хотят продолжать трудовую деятельность даже после выхода на пенсию, чтобы иметь возможность вести активную профессиональную жизнь;
- 65% хотят работать, чтобы сохранить привычный уровень дохода;
- 53% считают работу возможностью для личного развития;
- 73% работников столкнулись с тем, что им отказывали в работе по возрастному признаку;
- 69% работодателей признались, что отказывали в работе кандидатам в возрасте 50+;
- 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
- Пенсионеры демонстрируют активность
- Они готовы работать
- Желания противоречат возможностям
- Почему отказывают работодатели?
- Что думают об отказе соискатели?
- Очень обучаемый возраст
- Низкая зарплата не привлекает пенсионеров
- Вас возьмут на работу, если…
- Где пригодятся опытные
- Готовы на все
- Дискриминация – это реальность
Исследование показало: большинство сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста готовы работать не потому что вынуждены, а потому что хотят. Подавляющее большинство респондентов – 80% – продолжили бы заниматься текущей работой, даже если бы у них были финансовые и физические возможности не работать до конца жизни. Из них 34% сменили бы профессию или индустрию, а 46% остались бы на текущей работе. Ушли бы с работы при наличии такой возможности всего 20% респондентов.
Среди причин, по которым сотрудники пенсионного возраста хотят работать и после выхода на пенсию – внутренняя мотивация к развитию как в профессиональной сфере, так и в личном отношении. Так, 68% соискателей хотят работать и дальше, чтобы вести активную профессиональную жизнь, 65% считают продолжение работы возможностью сохранить привычный уровень дохода, 53% связывают работу с личностным развитием.
К сожалению, сотрудники старше 50 лет по-прежнему не востребованная категория у работодателей, показало исследование. Более 2/3 нанимающих менеджеров (69%) признались, что им когда-либо приходилось отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. Аналогичные случаи вспоминают и 73% работников, которым когда-либо отказывали в работе по возрастному признаку. И только 25% работодателей никогда не отклоняли кандидатуру кандидата предпенсионного и пенсионного возраста.
Наиболее частые причины, по которым работодатели отказывают в работе сотрудникам старше 50 лет их сомнения в способности кандидата к обучению (73%), налаживанию связей с молодым коллективом в компании (50%), а также в мотивации кандидата к развитию (47%). Еще 42% нанимающих менеджеров боятся, что сотрудник в возрасте «смутит» потенциального руководителя, который значительно моложе кандидата; 13% опасаются развития заболеваний, которые приведут к частому отсутствию сотрудника на месте.
65% соискателей считают, что им отказали на основании того, что потенциальный руководитель был значительно моложе и не имел опыта управления старшими подчиненными. 49% уверены, что у работодателя были опасения насчет их мотивации к развитию, 48% считают, что не смогли бы влиться в молодой коллектив. Всего 28% кандидатов думают, что потенциальный работодатель сомневался в их обучаемости и 10% считают, что работодателя смутил риск развития возрастных заболеваний у кандидата.
Исследование показало удивительные результаты: люди старшего возраста относятся к возможности обучения с большим интересом. Так, 89% опрошенных заявили, что с радостью начнут обучение в любой области, если того потребует новая работа; еще 8% готовы освоить только наиболее простую часть навыков и знаний и всего 3% откажутся от работы, если она потребует дополнительного обучения с их стороны.
Подавляющее большинство соискателей (92%) признались, что низкая заработная плата может стать причиной их отказа от работы, 10% не захотят работать в компании, в которой нет программ наставничества для сотрудников в возрасте, 10% откажутся работать в режиме полного рабочего дня и 5-дневной рабочей недели, еще 7% откажутся от вакансии, если узнают, что будущий руководитель моложе них.
На вопрос о том, что же может заставить работодателя рассматривать кандидатов от 50 лет, 68% работодателей ответили: недостаток на рынке труда профессионалов нужного уровня. 34% работодателей считают, что кандидаты 50+ могут уделять работе больше времени – у них взрослые дети... 34% уверены, что люди с большим опытом работы более эффективны, 26% считают, что работники 50+ будут позитивно влиять на молодежь в коллективе. 6% заявили, что не будут рассматривать кандидатов 50+ ни в коем случае.
Исследование показало, что работодатели считают финансовую сферу (68%), юриспруденцию (63%), высшее руководство (55%), административную работу (43%) и позиции в сфере логистики (41%) самыми распространенными областями деятельности, где может пригодится опыт сотрудников пенсионного возраста.
Что касается графика работы, большинство работников готовы даже по достижению пенсионного возраста работать полный день (42%). 34% хотели бы посвящать работе несколько дней в неделю, еще 12% согласны только на фриланс и столько же – работать исключительно удаленно. Предоставляют ли им работодатели такую возможность? У 99% представителей опрошенных компаний есть позиции с полной занятостью, у 48% – с частичной занятостью несколько дней в неделю.
«На российском рынке труда требования к возрасту кандидата – ежедневная реальность, – прокомментировала результаты исследования Екатерина Горохова, гендиректор Kelly Services в России и Польше. – … это остается негласным требованием многих работодателей и «болью» любого соискателя старше не только 50, но и 40 лет. Между тем взрослые и опытные в любой сфере кандидаты могут быть даже более успешными и ценными сотрудниками для работодателей, чем молодежь».
Конечно это чушь собачья. Пенсионеры с трудом выживают на хлебе и воде на эту пенсию, они вынуждены где-то работать (подрабатывать), потому что иначе, если нет поддержки от детей, помрут от голода.
Мне всегда казалось, что люди работают по найму именно и только потому, что не могут (по разным причинам) организовать собственное дело. А вы предлагаете тем, кто пошел в наёмники именно потому, что не тянет организовать собственное дело, именно его и организовать. Мне это напоминает призывы из тупых мотивационных книжек по позитивному мышлению - типа "создайте бизнес немедленно!". Для того, чтобы создать бизнес, нужно иметь какие-то к этому способности, какую-то предпринимательскую жилку, долю авантюризма, способность и желание идти на риск. Нужно иметь какую-то хорошую идею и какие-то деньги на её реализацию. Что из этого есть у стариков? (я вот сейчас не имею ввиду родителей депутатов госдурки, а самых обычных стариков-пенсионеров)
30-35 лет - это начало проблем с трудоустройством у обычных специалистов. У руководителей обычно проблемы начинаются где-то с 40 лет. И не имеют значения ни опыт работы, ни портфолио, ни деловые качества. Причин у этого явления много. Начать с того, что руководителями ставят совсем молодых людей, которые не умеют и не хотят работать с более опытными коллегами старшего возраста - боятся конкуренции. Второй момент - люди в 30-35 и далее лет уже не так наивны, имеют жизненный опыт, их не так просто "развести" какими-то слоганами "мы - команда!" и заставить пахать в режиме 24/7/365 за обещание мифического "карьерного роста" когда-нибудь в будущем и зарплату чуть выше чем у дворника (молодёжь на это клюёт охотно, часто согласна работать даже бесплатно, за опыт - потому что без опыта никуда не берут вообще). Российским компаниям скорее нужна энергия людей, чем их знания и опыт. В России большая часть бизнеса - это торгаши "купи-продай", перекупщики, спекулянты. В таких бизнесах не нужны знания и накапливание опыта. Таким бизнесам нужны молодые-энергичные сотрудники, чтобы продавать быстрее, больше, дальше и пр. - поэтому явное предпочтение отдаётся молодёжи. HR-ры - это не более чем исполнители, которые ищут сотрудников по заявке руководителя отдела. Требования к сотруднику, возрастные и иные рамки, устанавливает руководитель отдела, а не HR.
интересный ракурс темы - запрос на опыт в отраслях НХ, если наши суперэкономисты структурно видели НХ как экономику услуг, а не технологическо промышленную экономику НТР - то где в экономике услуг а не производства станков есть запрос на опыт (если учесть что образование в экономике услуг тоже услуга направленная на личность а не на производство средств производства) услуги веселее получать от симпатичной молодежи, бодрая энергичная молодежь это радость и в образовании и праздник в поликлиниках и энергия в органах проверки и следствия, в отрасли розницы и догоняющей ее строительно. Опыт это область связи науки и технологии - то что не планировалось как экономический драйвер и сегодня не формирует массовый запрос на кадры, возраст и опыт очень хороши в структуре НТР а услуги -какие услуги могут оказывать возрасные работники
Меня тут упрекают, что я призываю людей рассчитывать на себя и (если нет работы) стараться обеспечить хоть какой-то доход благодаря личной инициативе. Слушайте, в 90-годы тоже не было опыта рыночных отношений, но люди и торговать учились и бизнес открывали и просто стояли на улице и чем-то торговали. Открою страшную тайну - эти жестокие времена возвращаются. Речь не идет о создании крупных компаний, но обеспечить самозанятость 50-ти 60-летние обученные грамоте люди вполне способны. Особенно с развитием Интернета, когда даже на улицу не надо выходить чтобы что-то продать. И потом, какая альтернатива? Призывать милость к "падщим" можно сколько угодно, но кто и когда в нашей стране на это рассчитывал. Почитайте хоть этого работодателя-мажора и поймете, что в ней грубо ы грубой форме сконцентрирована вся правда об отношении к людям. Увы, таков мир.
да вопросы эти риторические по сути, и ответы на них мне хорошо известны... впрочем. благодарю за внимание к оным.
Все правильно Вы говорите, на мой взгляд. Я все это называю одной фразой: "Нужно искать варианты".
в 90е не было никакого контроля и проверок ( законность в трудовом праве поэтому тожк хромала) сегодня варианты бизнеса на опыте регламентированы например образование и отчетность в обр надзо
Дискуссия отредактирована. Сообщения, не относящиеся к теме публикации, удалены.
Также удалены комментарии, которые могут быть истолкованы как экстремистские.
Наконец-то практическая реальность, которая стала обыденностью за последние 5-7 лет и для кандидатов 50+ и для кадровых агентств и для in-house рекрутеров проявилась в публичном посте профессионального специалиста, который сталкивается с ней ежедневно.
Мы, кандидаты 50+, эту реальность чувствуем также ежедневно, но наши посты об этой проблеме не воспринимались ранее серьезно.
Только, если говорить о данной проблеме вслух на всех перекрестках и ежедневно, можно постепенно начать находить решение этой проблемы. И кадровые агентства, на мой взгляд, должны сыграть здесь первую скрипку, продвигая у работодателей кандидатов 50+ и убеждая их, что именно эти кандидаты в первую очередь способны, готовы и будут приносить новую ценность для их бизнеса.
А жалкие потуги Председателя правительства говорить о том, что он что-то будет делать для решения этой проблемы, всего лишь желание спустить пар от законопроекта по повышению пенсионного возраста.
Разве, что провал в демографической ситуации, который будет явно чувствоваться начиная с этого года и на протяжении следующих 10-12 лет заставит рынок (работодателей) исключить дискриминацию по возрасту из процесса найма нового персонала. Но придут к этому добровольно не все и не скоро.