В России создадут три новые особые экономические зоны. Новости рынка труда

Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление о создании новых особых экономических зон в Вологодской, Московской и Новосибирской областях. На их территории инвесторы смогут реализовывать важные для развития экономики проекты на льготных условиях. На территории ОЭЗ «Вологодская» шесть компаний-резидентов привлекут более 8,7 млрд руб. инвестиций, будет создано 788 рабочих мест. В ОЭЗ «Новосибирск» планируют работать пять компаний, которые привлекут более 9,2 млрд руб. инвестиций и создадут более 700 рабочих мест. В ОЭЗ «Большой Серпухов» на юге Московской области реализуют семь инвестпроектов с объемом вложений более 8 млрд руб., будет создано 900 рабочих мест.

В Wildberries & Russ начали тестировать промышленных роботов для транспортировки тяжелых грузов. С помощью шестиосевых шарнирных роботов компания хочет автоматизировать перемещение, упаковку и сортировку товаров, чтобы повысить эффективность работы складов.  Решение освободит сотрудников для «более сложных и креативных задач». ПО для роботов разработали специалисты Wildberries & Russ. Технология позволяет распознавать и определять границы каждого товара, ранжировать их по вероятности лучшего захвата, выбирать наиболее эффективную траекторию движения манипулятора и другое. В компании рассказали, что тестируют три роборуки производства японской Kawasaki.

По данным опроса SuperJob, 8 из 10 представителей поколения Z не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности. Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. 75% россиян предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договоренности: каждый третий лишь иногда откликается на них, 40% — никогда. Женщины чаще мужчин вообще не откликаются на вакансии, где зарплата скрыта. 80% зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности, 36% откликаются на такие предложения иногда, 45% не рассматривают их вообще.

Русская Школа Управления (РШУ) выяснила, что 61% работодателей увеличили зарплаты в 2024 году, 35% оставили их без изменений, 4% были вынуждены сократить выплаты. В 75% компаний уровень доходов сотрудников соответствует рыночным показателям и в 8% зарплаты выше среднерыночного уровня. Исследование показывает, что рост зарплат продолжится, но распределение прибавок будет неравномерным. 44% компаний планируют увеличить зарплату всем сотрудникам, остальные будут повышать их только для некоторых категорий: 24% — для специалистов; 20% — для рабочих; 9% — для среднего менеджмента; 6% — для топ-менеджмента.

По данным исследования Русской Школы Управления и «Зарплаты.ру», лишь 12% респондентов никогда не работают сверхурочно. Остальные сталкиваются с переработками с разной частотой:

• каждый день — 18%;
• несколько раз в неделю — 26%;
• несколько раз в месяц — 27%;
• несколько раз в год — 17%.

Главная причина переработок — высокая нагрузка и нехватка сотрудников. Однако многие также признаются в проблемах с личным тайм-менеджментом и стремлении заработать больше. Чрезмерная работа приводит к проблемам со здоровьем из-за стресса и усталости у 62% опрошенных. 57% вынуждены отказываться от хобби и отдыха, а у 26% страдают отношения с близкими. 

По данным исследования Get experts, вочти в половине IT-компаний (44%) говорят о снижении уровня текучести кадров, в 29% он вырос и в 21% остался прежним. Основной причиной снижения текучести стало изменение отношения работодателей к удержанию персонала: все чаще эту работу ведут не с момента, когда работник сообщает о желании уйти или когда у него появляется первый оффер, а задолго до того, в порядке профилактики. Компании больше внедряют программы онбординга и адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности сотрудников — все это связано с дополнительными расходами, но они ниже, чем возможные расходы на привлечение и обучение новых кадров.

По данным исследования «Авито Работы», в последний раз россияне нашли новое место работы в среднем в течение 6-7 месяцев после ухода с предыдущей позиции. Однако 15% респондентов вышли на новое место сразу, без перерыва, а 9% — в течение двух недель. Еще 8% опрошенных нашли текущее место работы в течение месяца после подачи заявления на увольнение, 5% — в течение двух месяцев. Для 4% процесс поиска работы занял до трех месяцев, у 3% он потребовал до четырех месяцев, 4% искали работу 5–6 месяцев, 2% — 7–8 месяцев, а у 3% процесс поиска занял от 9 месяцев до года. Наиболее продолжительный период — более года — потребовался для выхода на новую работу 22% респондентам.