Вирус как последняя надежда на рост производительности.

Елена Аронова пишет:
Михаил, так, вообще-то во всем мире

Леночка, забудьте про "весь мир". Всё! Теперь только Вы и здравый смысл.  Даже я не смогу Вам помочь, не то что мировой накопленный и нукуда не годный опыт! https://youtu.be/yxYukn5VMds

Михаил Кузнецов пишет:
Леночка

А мне Вас Мишенькой называть?

Михаил Кузнецов пишет:
Теперь только Вы и здравый смысл.

И, действительно, здравый смысл:

Михаил Кузнецов пишет:
перестаньте заглядывать в карман своим кандидатам и делать выводы - мол этому и 30 штук за глаза, так как живет за Уралом. Платить надо за профессионализм.

Елена Аронова пишет:
если, как Вы говорите, учитывать только ценность, без привязки к территориальному расположению, тогда встает вопрос: почему в Москве купить 1-комнатную квартиру на окраине стоит 5,5 млн рублей, а на окраине областного города на Урале - 1 млн рублей? Если территориальное расположение - это неважный фактор, то почему бы в Москве не продавать недвижимость по такой же цене, как на Урале, в Рязани и Пензе? Как было бы хорошо - в Пензе и Москве одинаковая стоимость жилья, одинаковые цены на продукты, на такси, на МРТ и стоматолога, на посещение детских развлекательных центров, у специалистов одного уровня одинаковые зарплаты...

Елена Аронова пишет:
Как было бы хорошо - в Пензе и Москве одинаковая стоимость жилья, одинаковые цены на продукты, на такси, на МРТ и стоматолога, на посещение детских развлекательных центров, у специалистов одного уровня одинаковые зарплаты...

Да , это наше ближайшее бьудущее. Вопрос в чем?

Елена Аронова пишет:
Как было бы хорошо - в Пензе и Москве одинаковая стоимость жилья, одинаковые цены на продукты, на такси, на МРТ и стоматолога, на посещение детских развлекательных центров, у специалистов одного уровня одинаковые зарплаты...

Михаил Кузнецов пишет:
Да , это наше ближайшее бьудущее. Вопрос в чем?

Нет, если " ближайшее будущее", то вопросов к Вам не имею.

Уважаемые коллеги, если вы пишете, что вы занимаетесь развитием в компании, то вы должны быть максимальным футурологом. Причем футурологом-практиком. В противном случае вы эйчарик. Причем оч хороший эйчарик, ребят.

Елена Аронова пишет:
А мне Вас Мишенькой называть?

Озорница ;)

Елена Аронова пишет:
В моем родном городе Рязань зарплата 30 тысяч рублей идентична зарплате 70 тысяч в Москве. То есть, тот уровень жизни, который москвич может поддерживать на 70 тысяч, рязанец может поддерживать на 30 тысяч.

Это так, если исходить из того, что вся зарплата "тупо проедается". Потому что поездка на курорт в Турцию в Москве и Рязани будут стоить примерно одинаково, то же самое и стоимость нового автомобиля.

Есть очень много потенциальных трат, которые не зависят от места проживания. У жителя Рязани, например, может возникнуть необходимость лечиться в Москве, а может даже и за границей.

Михаил Лурье пишет:
Есть очень много потенциальных трат, которые не зависят от места проживания

Безусловно, но к тратам первой необходимости не относятся

Михаил Лурье пишет:
поездка на курорт в Турцию

Михаил Лурье пишет:
стоимость нового автомобиля

Траты первой необходимости - это как раз жилье и "проедание".

Михаил Лурье пишет:
У жителя Рязани, например, может возникнуть необходимость лечиться в Москве

В этом случае пациентам дают квоты, когда лечение оплачивается государством.

Елена Аронова пишет:
Траты первой необходимости - это как раз жилье и "проедание".

Я просто хотел сказать, что серьезный и квалифицированный сотрудник стремится найти работу, на которой он помимо жилья и "проедания" смог бы создать какие-то сбережения для тех трат, которые не относятся к первой необходимости.

Михаил Лурье пишет:
Я просто хотел сказать, что серьезный и квалифицированный сотрудник стремится найти работу, на которой он помимо жилья и "проедания" смог бы создать какие-то сбережения для тех трат, которые не относятся к первой необходимости.

Да-да, это безусловно.

Серьезный и квалифицированный - это означает, что человек стоит не минималку.

Тут опять будет разница: московский руководитель среднего звена может получить 220 тысяч р, а такой же руководитель, но в Краснодаре, - 150 тысяч рублей.

Про топ-менеджмент: москвич - 750 тысяч р в месяц, краснодарец - 500 тысяч. 

Елена Аронова пишет:
Серьезный и квалифицированный - это означает, что человек стоит не минималку. Тут опять будет разница: московский руководитель среднего звена может получить 220 тысяч р, а такой же руководитель, но в Краснодаре, - 150 тысяч рублей. Про топ-менеджмент: москвич - 750 тысяч р в месяц, краснодарец - 500 тысяч. 

Очень классный и тоникий троллинг участников сообщества! Молодец Вы. Пусть мы истечем слюнями по поводу уровня зарллаты! 

Анатолий Курочкин пишет:
Не могу удержаться, чтоб снова не отметить верность предлагаемого Михаилом подхода.Кроме этого, руководитель удалённой команды, распределённной команды должен взять на себя именно социализацию своей команды. Это должно стать его обязанностью! Это крайне важно! Когда удалёнщик попадает в полосу неопределённости, отсутствие задач, обратной связи ("Я занят, позвоните попозже"), тогда и появляется проблема социализации. В зависимости от некоторого набора тонкостей распределённая группа должна иметь возможность встретится глазами. Что это будет - скайп или личная встреча - дело десятое. 

Анатолий спасибо! Сами знаете, доброе слово и кошке... Однако, вынужден отказаться в данном случае от комплимента, потому что похоже Вы меня не поняли. 

Руководитель удаленной команды должет сократить социализацию в своей команде до минимума. Социализация на работе это беда. Такая социализация хороша только для коррупции. Именно с нее она начинается.

Пусть люди социализируются в другом месте, коворкинг не самый плохой варинт для этого.

Виктор Москалев пишет:
Очень классный и тоникий троллинг участников сообщества! Молодец Вы. Пусть мы истечем слюнями по поводу уровня зарллаты! 

А представьте как бы эта фраза прозвучала, если бы Леночка отрезала от цифр по нолику! Нет , она правильно сделала, с такими циферками к ней совсем другое отношение у сообщников.

Михаил Кузнецов пишет:

Анатолий спасибо! Сами знаете, доброе слово и кошке... Однако, вынужден отказаться в данном случае от комплимента, потому что похоже Вы меня не поняли. 

Руководитель удаленной команды должет сократить социализацию в своей команде до минимума. Социализация на работе это беда. Такая социализация хороша только для коррупции. Именно с нее она начинается.

Пусть люди социализируются в другом месте, коворкинг не самый плохой варинт для этого.

Хм...
Ну предупреждала же меня моя бабушка: "Не верь глазам своим". Читаю:

Михаил Кузнецов пишет:

Удаленка не отменяет социализацию, она ее делает лучше.

...Если он с 15го года на удалении в квартире, то возможно развилась социофобия. Нам еще этой напасти не хватало.

Я вдруг на себе ощутил опасность социализации:

— У нас пять золотых. Так? Пять на два не делится? Не делится, да? Попробуем разделить... на пять! Получается… один! Получай!
— Ты меня не путай!
— Базилио, ну когда я тебя путала?
— Ты меня не путай!
— Ну когда я тебя путала?
— У нас четыре золотых?
— Четыре.
— Ну четыре на пять не делится? Не делится! Вот я себе эту не делящуюся половину и возьму. Я ж всегда рада услужить другу...
— Обманула… Да? Запутала...

)))))))))))

Виктор Москалев пишет:
Очень классный и тоникий троллинг участников сообщества! Молодец Вы. Пусть мы истечем слюнями по поводу уровня зарллаты!

Почему? Если открыть Hays Salary Guide за 2018 год, то можно увидеть, что там такие цифры и обозначены. И это не теоретические измышления, а фактическая оплата труда за 2018 год