Вирус как последняя надежда на рост производительности.

В принципе удаленный формат это хорошо, для профессионалов своего дела. Когда человек отработал в своей сфере лет эдак 5-7 не делает ошибок, может решить любой вопрос и видит все возможные нюансы. То есть набравшего хороший опыт в профессиональной среде. 
Я себе слабо представляю молодого начинающего специалиста работающего на удаленке, он половину проблем и нюансов не заметит, надалает косяков столько что его работа станет нерентабельной.
А вот удаленный отдел прям отлично вписывается, то есть можно выносить отдельные подразделения в незагруженные географические локации. И там вокруг одного двух профессионалов строить рабочие группы. Но чем больше я работаю тем больше понимаю что прибыль никому не нужна если она хоть как то связана с реализацией каких либо целевых изменений в организации труда. То есть пока нет кризиса угрожающего существованию, никто никаких возможностей реализовывать не будет.

Елена писала о зарплатах в Краснодаре и МСК. В Волгоградской области зарплаты топов (директора заводов и крупных фирм не являющиеся собственниками) от 70 000 до 250 000 рублей. В среднем в фирмах 120-400 чел зарплата будет около120 000 рублей. Безусловно есть люди которые помимо з/п организовывают себе доход больший пользуясь возможностями хозсубъектов. Есть и люди интегрированные во внешний мир, работники зарубежных корпораций их доходы от 2000 до 6000 бакинских (последняя у програмиста гугля). 
Нанять какого нибудь прям толкового человека который что то сможет самостоятельно делать 8 часов и за ним не нужен будет тщательный контроль стоит от 30000- 40 000рублей. Сейчас много на рынке бывших военных пенсионеров, примерно половина из которых умеют и хотят работать, много еще здоровых пенсионеров из промышленности выкинутых по причине свертывания отраслей, уже не вписывающихся в режим "бессмысленной-соковыжималки" зато способных к осмысленному и высокопроизводительному труду. Более простые специалисты и менее организованные специалисты стоят еще дешевле от 15 000 до 25 000 рублей. 

Елена Аронова пишет:
Если открыть Hays Salary Guide за 2018 год, то можно увидеть, что там такие цифры и обозначены. И это не теоретические измышления, а фактическая оплата труда за 2018 год

Михаил Кузнецов пишет:
с такими циферками к ней совсем другое отношение

тут может быть заложен маркетинг. 

Откройте hh и наберите в поиске коммерческий директор. 

А если серьезно, то зарплаты топ менеджеров и вообще управленцев в России деградируют много лет. Ниже и ниже, если пересчитать в доллары. Связано с явным переизбытком таких специалистов. На всех объектов управления не напасешься. 

Это и может стать причиной переезда из Москвы в регионы. Потому что зарплаты не хватает на нормальное обустройство в Москве, даже на руководящих позициях. 

Алексей Уланов пишет:
есть люди которые помимо з/п организовывают себе доход больший пользуясь возможностями хозсубъектов.

По ним и создается впечатление о сверхдоходах директоров. 

Анатолий Курочкин пишет:

Михаил Кузнецов пишет: Удаленка не отменяет социализацию, она ее делает лучше. ...Если он с 15го года на удалении в квартире, то возможно развилась социофобия. Нам еще этой напасти не хватало.

 

Я вдруг на себе ощутил опасность социализации:

Псевдо социализация. Не путайте ее с настоящей. На работе это псевдо. Там рулит не желание общаться с себе подобными, а желание манипулировать ради карьеры. Ну если очень хотите, то пусть это для вас будет социализация, ок.

Общение, допустим в коворкинге носит принципиально иной харрактер. Там если, например секс, то уж точно не ради карьеры...

Алексей Уланов пишет:
Елена писала о зарплатах в Краснодаре и МСК. В Волгоградской области зарплаты топов (директора заводов и крупных фирм не являющиеся собственниками) от 70 000 до 250 000 рублей

Алексей, моя знакомая работала бухгалтером в регионе, в компании, занимающейся нефтью. У нее руководитель (НЕ генеральный директор) получал 500 тысяч.

Елена Аронова пишет:

Алексей Уланов пишет:
Елена писала о зарплатах в Краснодаре и МСК. В Волгоградской области зарплаты топов (директора заводов и крупных фирм не являющиеся собственниками) от 70 000 до 250 000 рублей

Алексей, моя знакомая работала бухгалтером в регионе, в компании, занимающейся нефтью. У нее руководитель (НЕ генеральный директор) получал 500 тысяч.

Я не спорю, бывает и такое. Я встречал ситуации когда в отдельных компаниях работали люди которые вообще не появляются на работе и получают очень высокие зп. К примеру ВИП персона оформляет на специально открытое место своего ставленика, который обналичивает зп и передает ее тому лицу который открыл это место. Или оформляется любовник, брат, сват какого то ВИП лица серьезно влияющего на компанию. Я ориентируюсь на тех руководителей с которыми я пересекался это специалисты принимающие самые серьезные, сложные и ответственные решения им обычно таких з/п не платят. Профессионализм как фактор в оплате труда к сожалению малозначим сейчас. 
На лукойле, транснефти и газпроме в влг области зарплаты незначительно выше чем в общем по региону. 

У меня иногда возникает впечатление что мои высказывания вызывают незаслуженную реакцию. Типа "ну вот опять он говорит что то что рушит мою картину мира, сейчас я ее пойду защищать!!!". Во-первых я могу лгать или ошибаться в чем то, могу транслировать чушь, могу наивно заблуждаться. Во-вторых  все сказанное мною это только моя личная интерпретация личного опыта и знаний. И даже на основании моих знаний и опыта кто то другой может построить отличную от меня картину мира. 

Алексей Уланов пишет:
Я себе слабо представляю молодого начинающего специалиста работающего на удаленке, он половину проблем и нюансов не заметит, надалает косяков столько что его работа станет нерентабельной.

Да он и на локальной работе наделает не меньше. Все ведь зависит от системы обучения. Удаленно тут так - либо-либо. Если системы обучения нет или она недостаточна, то нет и бизнеса. А если есть - как минимум процессная модель, она же база знаний, то порог вхождения в должность очень низкий. Это можно было бы и в локальном офисе сделать, но там всем правит лень и авось. 

Михаил Кузнецов пишет:
Если системы обучения нет или она недостаточна, то нет и бизнеса.

Забудь, всё чему тебя учили в институте,  здесь всё по-другому.  И, тебе здесь твои знания не пригодятся.

Я не учился в институте. 

Вы нам не подходите. Нам нужны специалисты только с высшим образованием. 

Валерий Андреев пишет:

Михаил Кузнецов пишет:
Если системы обучения нет или она недостаточна, то нет и бизнеса.

Забудь, всё чему тебя учили в институте,  здесь всё по-другому.  И, тебе здесь твои знания не пригодятся.

Я не учился в институте. 

Вы нам не подходите. Нам нужны специалисты только с высшим образованием. 

Причина проста, нужны те, кто, не думая может потратить 5 лет своей жизни на то, что потом никому не надо. Кроме самого гордого обладателя корочек.

– А если ты такой умный, то начерта пришёл наниматься в рабство? Становись сам рабовладельцем, со своими персональными капризами. А то ещё не дай бог начнёшь нас тут учить как вести бизнес!

Знания – это как песок, его много и в руках он рассыпается. Пока учился, к концу обучения знания превратились в пыль, ничто, устарели и никуда не годятся.

Когда-то же думали, что Земля плоская и стоит на трёх слонах. Тоже знания! И Джордано Бруно зачем-то на костре сожгли.

А что ещё ждёт впереди?

Все знания из книжек уже устарели к моменту выхода книги из печати. И автор это тоже знает. Но для многих и это будет открытием.

А вот навыки, это умения из песка сделать скульптуру, построить дом, вылепить всё, что ты только пожелаешь. И это действительно ценно, и это не тленно.

Валерий Меркулов пишет:
Знания – это как песок, его много и в руках он рассыпается. Пока учился, к концу обучения знания превратились в пыль, ничто, устарели и никуда не годятся.

Так рассуждают те, кто зубрил, а не старался понять. Учите своих детей изучать предмет, а не заучивать урок, тогда им не придется каждый год переучиваться.

Михаил Кузнецов пишет:

Валерий Меркулов пишет:
Знания – это как песок, его много и в руках он рассыпается. Пока учился, к концу обучения знания превратились в пыль, ничто, устарели и никуда не годятся.

Так рассуждают те, кто зубрил, а не старался понять. Учите своих детей изучать предмет, а не заучивать урок, тогда им не придется каждый год переучиваться.

Вырванный из контекст текст меняет смысл. Перечитайте ещё раз внимательно, и увидите, что противоречия с тем, что вы написали нет.

Валерий Меркулов пишет:
Когда-то же думали, что Земля плоская и стоит на трёх слонах. Тоже знания! И Джордано Бруно зачем-то на костре сожгли

Ну, товарища Бруно сожгли правильно.  Он там пошёл по скользкой дорожке. Ушёл,  в астрал, понимаешь,  и начал чудить. Тогда организовалась колдовская типа академия.  Не хогвардс конечно, но свои "знания" они получали. И, это в Европе позже преобрело массовый характер и, остаётся до сих пор, в том или ином виде.

Михаил Кузнецов пишет:
а не старался понять

Понять-то оно, конечно же нужно! Однако, не немаловажный вопрос, зачем понять и, что потом с этим пониманием делать? 

Михаил Кузнецов пишет:

Учите своих детей изучать предмет, а не заучивать урок, тогда им не придется каждый год переучиваться.

Мои дети уроки не учат, только жизненные. Одному 35 лет, он дизайнер интерьеров, архитектурную академию закончил, и проходил стажировку во Франции, а другому 31 год, бизнесом занимается и по миру путешествует.