10 самых популярных статей Executive.ru в августе 2026 года

Как обратить на себя внимание рекрутера на первичном этапе отбора и выделиться среди других кандидатов? Как развить в себе суперсилу – научиться принимать сильные решения, невзирая на окружающий хаос? Какие механизмы помогут сохранить ключевой слой управления в компании? Как вернуть команду в ресурсное состояние? Эти и другие темы вошли в десятку статей, которые набрали больше всего просмотров и комментариев в августе 2026 года на Executive.ru.

Поздравляем авторов лучших публикаций и ждем новые статьи!

Список ранжирован по количеству просмотров на 6 сентября 2026 года:

Расскажите коллегам:
Комментарии

Поздравляю авторов! Темы были интересные, дискуссии очень профессиональными!

Анатолий Курочкин пишет:

Поздравляю авторов! Темы были интересные, дискуссии очень профессиональными!

А мне не нравится  оценка "самые популярные статьи", особенно с сопровождением "Эти публикации больше всего интересовали участников Сообщества менеджеров в августе". Лидеру помог таким стать заголовок и тема. 

"Что добавить в резюме..." прочитали более 7000 раз! А откликов, комментариев меньше всего. При этом, весьма критичные по отношению к содержанию. Чего же тут "интересного", кроме темы? То, что ХР расписывается в неумении находить подходящих кандидатов только от того, что они "не так пишут резюме"?

Мне кажется, что точнее была бы оценка по количеству комментариев и плюсов к статье. И длительность обсуждения))

Сергей Попов пишет:
Мне кажется, что точнее была бы оценка по количеству комментариев и плюсов к статье. И длительность обсуждения))

про длительность обсуждения - отличное предложение. Но помимо кличества комментариев важно так же и их качество. Не все дискуссии случаются как дискусии. и часто я, например, читая разные статьи здесь, вижу просто слова, просто критику, просто комментарий ради комментария. И как это оценивать?

Сергей Попов пишет:
Мне кажется, что точнее была бы оценка по количеству комментариев и плюсов к статье. И длительность обсуждения))
Гюльмира Джамалдинова пишет:
Сергей Попов пишет:
Мне кажется, что точнее была бы оценка по количеству комментариев и плюсов к статье. И длительность обсуждения))

про длительность обсуждения - отличное предложение. Но помимо кличества комментариев важно так же и их качество. Не все дискуссии случаются как дискусии. и часто я, например, читая разные статьи здесь, вижу просто слова, просто критику, просто комментарий ради комментария. И как это оценивать?

У редакции свой взгляд. Количество просмотров тоже хороший критерий. Но в целом я согласен с Сергеем. А эскалация обсуждения тоже свидетельствует о качестве статьи. Да, часто обсуждение отходит от темы. Но, на мой взгляд, это её развитие.

Но в этот раз нет ни одной статьи, мимо которой прошел мой интерес. 

Гюльмира Джамалдинова пишет:
Сергей Попов пишет:
Мне кажется, что точнее была бы оценка по количеству комментариев и плюсов к статье. И длительность обсуждения))

про длительность обсуждения - отличное предложение. Но помимо кличества комментариев важно так же и их качество. Не все дискуссии случаются как дискусии. и часто я, например, читая разные статьи здесь, вижу просто слова, просто критику, просто комментарий ради комментария. И как это оценивать?

я, конечно, согласен про качество, но это совершенно невозможно, я думаю. 

Я не знаю, кому здесь нужен коментарий ради комментария? Зачем? Здесь невозможно монетизировать лайки))) . Бывает, согласен, перепалка, но это, скорее исключения. 

Да, часто обсуждение отходит от темы. Но, на мой взгляд, это её развитие.

а тут совершенно согласен! Иногда обсуждение интереснее статьи, но и это плюс автору - "за затравку")) Ценность обсуждений в том, что у участников ширше кругозор, чем у одного автора

 

Сергей Попов пишет:
кому здесь нужен коментарий ради комментария

ну как же))  ради личных рейтингов на портале. и это хорошо видно

Гюльмира Джамалдинова пишет:
Сергей Попов пишет:
кому здесь нужен коментарий ради комментария

ну как же))  ради личных рейтингов на портале. и это хорошо видно

а зачем?))) "Личный рейтинг" же растёт от "одобрямсов" :)) А если комментарий пустой, кто же лайкнет?))

Сергей Попов пишет:
Гюльмира Джамалдинова пишет:
Сергей Попов пишет:
кому здесь нужен коментарий ради комментария

ну как же))  ради личных рейтингов на портале. и это хорошо видно

а зачем?))) "Личный рейтинг" же растёт от "одобрямсов" :)) А если комментарий пустой, кто же лайкнет?))

пустые комментарии - пустые лайки. сегодня инфополе устроено так, что не важно качество - важно количество. и люди. эксперты, к сожалению, это поддерживают. 

если вы проанализируете здесь, -  на портале, - выборку разных статей на разные темы из разных ниш, разной глубины профессионального видения, то увидите определенную закономерность в комментарийном процессе. и все поймете))

Гюльмира Джамалдинова пишет:
Сергей Попов пишет:
кому здесь нужен коментарий ради комментария

ну как же))  ради личных рейтингов на портале. и это хорошо видно

А зачем это рейтинг на портале нужен? На хлеб не намажешь.

Сергей Папков пишет:
Гюльмира Джамалдинова пишет:
Сергей Попов пишет:
кому здесь нужен коментарий ради комментария

ну как же))  ради личных рейтингов на портале. и это хорошо видно

А зачем это рейтинг на портале нужен? На хлеб не намажешь.

я так понимаю, что внутри портала есть свои плюшки. Это редакция портала нам может обяснить, если захочет))

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Елена Иванова
Олег, здравствуйте,только дошли руки привести статусы, про которые спрашивалавот по ним вы когда...
Все дискуссии
HR-новости
Исследование: карьерные амбиции россиян

Рост дохода или повышение в должности – что важнее?

50 профессий, которые изменит генеративный ИИ

Из них: 16 – новые, только появятся, 22 – сильно трансформируются, 12 – устареют.