Т–Ж выяснил, кому смена работы приносит кратный рост зарплаты, кто, наоборот, теряет в доходе и как шансы на прибавку меняются с возрастом. Публикуем ключевые выводы исследования.
Смена работы: когда доход растет, а когда падает
Сотрудники с зарплатой до 100 тыс. рублей демонстрируют наиболее заметный рост дохода при смене работы. В 20% случаев зарплата увеличивается в 1,5–2 раза, у 13% – в 2–3 раза, еще у 8% – в 3–6 раз. Это объясняется эффектом низкой базы: повышение с 25 тыс. до 50 тыс. означает рост на 100%, тогда как для удвоения дохода 200 тыс. руб. потребуется оклад 400 тыс. руб., что значительно сложнее. Кроме того, невысокая зарплата часто характерна для специалистов на старте карьеры, которые после получения опыта могут претендовать на позиции повыше.
Наименее выгодной смена работы оказалась для получавших 300 тыс. –400 тыс. руб.: рост зарплаты на 10% и более произошел только у 36% работников, тогда как у 41% доход снизился более чем на 10%. В других высокооплачиваемых группах, от 100 тыс. до 300 тыс. руб., около половины переходов происходят на таких же условиях – без роста или с потерей дохода.
Вероятно, на этом уровне дохода сложнее найти оффер с заметной прибавкой, поскольку число еще более высокооплачиваемых вакансий ограничено. Вывод согласуется с данными Росстата: больше 400 тыс. руб. получает только 1,5% россиян.
Как возраст работника влияет на рост зарплаты
Сотрудники младше 20 лет увеличивают доход от 10% и выше в 73% случаев, а работники старше 60–65 лет – уже в 55–56% случаев. Возможность резкого карьерного скачка также сокращается: сотрудники старше 65 лет получали прибавку в двукратном размере или выше почти втрое реже, чем работники младше 20 лет: 9% против 26%.
При этом вероятность получить прибавку на 10–50% почти не зависит от возраста: такой рост наблюдается примерно в 26–31% переходов во всех возрастных группах. С возрастом смена работы не перестает быть выгодной, но реже приводит к кратному росту зарплаты.
Диплом vs опыт: что гарантирует рост дохода при смене работы
Лучше всего смена работы складывается у сотрудников с высокой квалификацией, где нужны высшее образование или опыт: только у 15% зарплата снизилась более чем на 10%, тогда как у половины выросла на 10–100%. А вот когда у работника одновременно есть и высшее образование, и опыт, например для руководящей должности, такой случай не гарантирует успеха. У 43% сотрудников этого сегмента зарплата либо снизилась, либо изменилась в пределах ±10%. Возможное объяснение – более высокая исходная зарплата и меньшее число доступных вакансий на рынке труда.
В сегменте с низкой квалификацией и в профессиях без специальных требований зарплата при смене места снижалась более чем на 10% у 18–19% сотрудников – это меньше, чем у специалистов с образованием и опытом. Возможно, подобная ситуация сложилась из-за низкой исходной зарплаты в этой группе, а также дефицита рабочих: чтобы привлечь таких сотрудников, работодатели готовы предлагать им более высокий доход.
В основу исследования легли данные о зарплатных проектах в экосистеме Т-Банка за пять лет. Полное исследование опубликовано на сайте Т–Ж.
