Академии социальных технологий провела исследование и выяснила, ради каких условий сотрудники готовы уйти к новому работодателю. Публикуем ключевые выводы.
68% сотрудников так или иначе следят за рынком труда или делают шаги для поиска новой работы:
- 31% иногда просматривают предложения работодателей.
- 21% регулярно смотрят вакансии.
- 12% уже обновили резюме.
- 2% ходят на собеседования.
- еще 2% общаются с рекрутерами.
32% вообще не интересуются вакансиями.
Если сотруднику предложат похожую работу с зарплатой на 20% больше:
- Только 6% сразу согласятся на переход.
- 45% скорее согласятся, но взвесят все условия.
- Еще 47% опрошенных скорее откажутся.
- 2% точно не станут уходить.
То есть для почти половины сотрудников прибавки в 20% недостаточно, чтобы однозначно решиться на переход.
Деньги – не единственная причина сменить работу. На решение о переходе могут повлиять:
- 25% – больше возможностей для роста.
- 22% – более интересные задачи.
- 17% – удаленная работа.
- 12% – более спокойная работа.
- 11% – лучший руководитель.
- 7% – более комфортный коллектив.
Только 6% заявили, что не уйдут в другую компанию.
Что это значит для работодателей? Сотрудник может не говорить об увольнении, не конфликтовать с руководителем и нормально выполнять свою работу – и при этом регулярно смотреть вакансии. А значит может уйти, когда этого не ожидают. Работодателям стоит следить не только за зарплатами на рынке, но и за тем, что сотрудники получают внутри компании: могут ли они расти, интересны ли им задачи, устраивает ли их руководитель и формат работы.
«Если компания хочет удерживать людей, недостаточно просто периодически повышать зарплату. Важно понимать, почему сотрудник остается именно здесь. Если ответ только в том, что он пока не нашел вариант получше, это слабая позиция. При первом подходящем предложении человек может уйти», – Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий.
В опросе приняли участие 870 человек: сотрудники компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился в августе 2026 года.
