Что и как нужно делать, чтобы найти работу, – об этом сказано и написано очень много. Процесс рассмотрения и оценки кандидата работодателем перестал быть игрой, правила которой постоянно меняются и известны только одной стороне – принимающей. Тем не менее, я вижу одни и те же ошибки, которые допускают соискатели. Из чего делаю вывод, что существуют так называемые слепые зоны, о которых тоже нужно писать, чтобы люди не блуждали впотьмах. Этих зон, конечно, бесчисленное множество. Я расскажу о наиболее распространенных сбоях в технологиях поиска работы, которые допускают состоявшиеся специалисты и руководители.
1. Слишком подробное резюме
Чем обширнее опыт соискателя, тем объемнее обычно выглядит описание его профессионального пути. Раскрою в связи с этим несколько секретов.
Вы не обязаны переписывать в резюме всю трудовую книжку. Актуальна только работа за последние десять лет (плюс-минус пару лет, чтобы не рвать стаж в одной компании). Также не стоит указывать тот опыт, который не относится к вашему текущему запросу. К примеру, в последние годы вы строили карьеру в маркетинге услуг и хотите продолжить ее, но на одном из предыдущих мест работы – в стартапе своего друга – вы занимались продажами потребительских товаров. Так вот, сейчас этот опыт указывать не нужно, если только потенциальный работодатель прямо не заявляет, что заинтересован в кандидатах с подобным бэкграундом.
Худо-бедно большинство соискателей поняли необходимость приводить в резюме конкретные оцифрованные результаты своей работы. Но тут возник другой перекос: на перечень достижений порою уходят целые страницы, в них пишут абсолютно все, что было сделано. А плюсом к этому идут должностные обязанности из пятнадцати пунктов.
В итоге, желая рассказать, какой он замечательный и разноплановый, кандидат расписывает свою трудовую биографию на пять-шесть листов. Запомните, пожалуйста: читать такие объемы никто не будет. Уложитесь в две, максимум три страницы. Указывайте только самые значимые достижения, релевантные запросу. Топ-менеджерам лучше описывать свой опыт работы на каждом месте в таком формате: ключевые задачи в трех-четырех пунктах и соответствующие им оцифрованные результаты деятельности. Дополнительно и обобщенно по зонам ответственности можно указать функционал (не более пяти-шести пунктов). Что все это нужно излагать в виде маркированного списка, думаю, говорить излишне – не структурированный текст не читается и не воспринимается.
Самое главное – выйдите из роли соискателя и посмотрите на себя глазами работодателя. Если вы руководитель со стажем, то наверняка вам приходилось принимать людей на работу. Вот и представьте, что вы рассматриваете резюме соискателя в ваш отдел или компанию. Что вам будет важно в таком случае? А для тех, у кого опыта найма персонала нет, скажу циничную вещь, но это реалии: у нанимателя сугубо утилитарный подход к подбору сотрудников, ему важна польза, которую вы можете принести компании, а не ваш богатый опыт и разносторонние навыки. Поэтому бейте точно в цель, а не растекайтесь мыслею по древу, смакуя свои успехи, которые к будущей работе никак не относятся.
2. Длинный список желаемых должностей
Другой давно известный, но по-прежнему встречающийся в резюме промах – отсутствие четкого запроса. То есть желаемая позиция либо не указана вовсе, либо включает в себя перечень из нескольких разноплановых – генеральный, исполнительный, коммерческий директор, а то еще и финансовый. Друзья, я понимаю, что вы можете все, и это прекрасно! Но подбирать для вас вакансию никто не будет, поверьте. Более того, эйчар расценит вашу универсальность как:
- Непонимание, что вы хотите, и в чем ваша сила.
- Перекладывание на рекрутера ответственности за ваше профессиональное самоопределение, что его не обрадует.
- Острую нужду и готовность работать хоть кем-то, то есть вашу невысокую ценность на рынке труда.
Вы ведь не такого мнения о себе хотели, верно?
3. Невнятно прописаны ключевые компетенции
Раздела, посвященного ключевым компетенциям соискателя, в резюме нет, или они размазаны по всем местам работы, сильно утяжеляя восприятие. Но именно этот блок – самая продающая часть CV. Это квинтэссенция вашего богатого опыта и справка о вашей квалификации. Поэтому информацию о компетенциях важно выделить отдельно.
Если, например, мы говорим о шаблоне резюме на hh.ru, то там есть специальная опция выбора таких навыков из предложенного списка. Многие пренебрегают ею, а зря. Рекрутеры указывают нужные им компетенции кандидатов в фильтре для поиска, и если в вашем резюме их нет – делайте выводы сами. Помимо этого, хорошо бы еще лаконично и релевантно запросу отразить свои профессиональные знания и умения в специально созданном вами разделе документа. Дополнительный плюс наличия этой части резюме: в нее можно включить те ключевые навыки и достижения, которые выпали из-за сокращения опыта работы до последних десяти лет.
4. Пространное сопроводительное письмо
Оно очень длинное, по сути это – пересказ резюме, начиная с образования, полученного в девяностых годах прошлого века, и заканчивая подробным перечислением всех мест работы и проектов. Остановитесь! Рекомендуемый объем – половина страницы А4, максимум – 2/3. Для cover letter – англоязычного отклика в зарубежную компанию – строго не более 250 слов.
В идеале сопроводительное письмо должно отражать три момента:
- Почему вас заинтересовала данная вакансия.
- В чем ваша ценность как специалиста или руководителя.
- Чем вы можете быть полезны данной конкретной компании.
Большинство соискателей зацикливаются на своих интересах и достижениях, но упускают последний пункт. Совет: повернитесь лицом к потенциальному работодателю и говорите не только о себе, но и о нем. А для этого, разумеется, нужно, во-первых, хорошо изучить компанию и, во-вторых, суметь переложить свои сильные стороны и ключевые компетенции в плоскость ее потребностей и задач. Поверьте, это оценят.
5. Многословие на собеседовании
Болтун – находка для шпиона. Открою небольшой секрет: на вас в ходе собеседования не только смотрят и слушают, но и считывают вас по тому, как вы строите свою речь. Поэтому когда вы чересчур увлекаетесь разговорами, вы тем самым даете много ненужной, а иногда – и откровенно вредящей вам информации. Лучше отвечать коротко и по существу заданного вопроса, вовремя притормаживая, если вас заносит на поворотах.
6. Пикировка с рекрутером
Ошибочно в ответ на прозвучавший вопрос выказывать недоумение и раздражение: мол, а это-то тут при чем? И я говорю не про стресс-интервью или очень личные вопросы. Речь идет о ситуациях, когда вас спрашивают о чем-то, не имеющем отношения к работе, к примеру, о чем вы мечтаете или жалеете, или что вы в первую очередь станете делать в отпуске. Вы не знаете, что исследуется при помощи подобных вопросов, но, поверьте, дело вовсе не в том, что рекрутеру больше не о чем с вами поговорить. Ему необходимо составить ваш личностный портрет, узнать вашу систему ценностей, мотиваторы, сильные стороны и ограничения, чтобы не только понять, подходите ли вы для данной позиции, но и вашу совместимость с руководством и коллегами, корпоративной культурой и системой мотивации компании. Поэтому будьте гибче и терпимее, отвечая на вопросы, смысл которых вам не очень понятен, а лучше – воспринимайте это как игру, в которую вам предлагают сыграть.
7. Неискренность
Вычислить ложь для человека, который ежедневно проводит собеседования с десятками людей, не составляет большого труда. Поэтому либо говорите правду, либо ничего не говорите. Все эти социально желаемые ответы, которые вы отрабатываете, начитавшись статей по поиску работы, могут сослужить вам плохую службу. Согласитесь, неприятно иметь дело с неискренним человеком, особенно претендующим на ответственную позицию.
И еще. Важно понять, как бы ни казалось это странным, но эйчар вам не противник, а союзник. Выше я уже написала, что его задача – найти подходящего человека, сверив ваши персональные настройки с параметрами должности и компании. И если даже вам удастся провести не очень опытного рекрутера, прикинувшись тем, кем вы не являетесь, следствием станет ошибка найма: все нестыковки позже, в ходе работы, все равно вылезут. Это то же самое, как притвориться другой личностью при поиске брачного партнера. Искусственно созданный образ привлечет к вам совсем не того человека, которого вы смогли бы считать своим. И это потом обязательно скажется на отношениях, ведь всю жизнь играть чужую роль невозможно.
И не нужно бояться рассказывать о неудачах в работе или своих личных минусах, если вас прямо спросили о них. А то, честное слово, смешно звучит ответ кандидата: у меня не было промахов. Неужели? За двадцать с лишним лет профессионального стажа вот прям ни одного? И недостатков тоже нет? Да вы, батенька, уникум! А если серьезно, то от вас ожидают услышать не только про ваши ошибки, но и о том, как вы их осмыслили, какие сделали выводы и как в будущем их уже не повторяли. Отказ говорить о неудачах и своих слабых сторонах характеризует вас как человека с плохой рефлексией или скрывающего правду, имеющего слепые зоны.
8. Пренебрежение к специалистам по подбору кадров
Это вроде традиции – ругать и обвинять во всех бедах эйчаров, относиться к ним свысока. Но если вы действительно хотите найти хорошую работу, лучше не поддаваться этой истерии, иначе вы закроете себе путь в серьезные компании. Высокомерное отношение к HR-специалистам говорит о вас как о человеке незрелом, неуживчивом, с проблемами в коммуникациях.
В Сети можно встретить рекомендации всеми возможными способами обходить службы персонала и выходить напрямую на нанимающего менеджера. Допускаю, что в каком-то проценте случаев этот прыжок через голову может увенчаться успехом, но риски выше. Наивно полагать, что руководство компании не знает, кто и зачем поставлен на отбор кандидатов, и платит деньги «бестолковым девочкам-эйчарам» за создание лишних препятствий на пути талантливых кандидатов. А значит, пытаясь пробиться наверх, минуя рекрутера, вы, еще на став сотрудником организации, уже нарушаете заведенный в ней порядок. Кому нужны такие нарушители?
9. Излишняя навязчивость
Да, технологии подбора сотрудников у нас еще далеки от совершенства. Да, рекрутеры забывают или не хотят оповещать кандидатов об отказах. Да, нередко сроки затягиваются, и жить в неопределенности уже невмоготу. Но! Если вы осознаете свою ценность как специалиста или руководителя, напомнить о себе, когда вам вовремя не дали ответ по результатам собеседования, можно только один раз. Если на том конце провода снова все туманно, надо успокоиться и продолжать поиски. Когда компания выберет вашу кандидатуру, она сама вас найдет. Советы «быть настойчивым», «напоминать о себе снова и снова» не выдерживают никакой критики.
Чаще всего сроки затягиваются не по вине персональщиков, а их заказчиков – внутренних или внешних. Там либо не могут определиться с кандидатурой, либо кого-то ждут, либо решают, заморозить проект и позиции под него, или нет. Вот и представьте: эйчар и сам бы рад поскорее закрыть вакансию, но вынужден подстраиваться под заказчика. А тут вы дергаете его почти каждый день. Какие эмоции возникнут у него в ваш адрес? Кроме того, такая ваша сверх-заинтересованность заставит его усомниться, а такой ли вы уж ценный и востребованный на рынке труда кандидат. К чему вам подобные выводы? Да-да, знаю, что вы на это возразите: мол, вам-то легко говорить, а тут деньги кончаются, ипотека, семью кормить надо и вообще... Понимаю. Но активно навязываясь, вы не выигрываете, а проигрываете.
10. Стремление решать за других
Это когда в конце сопроводительного письма, желая добиться нужного вам эффекта, вы пишете: «Заранее благодарен за … (приглашение на собеседование, ответ)», – или по телефону заявляете, что вместо скайп-интервью приедете в офис компании, с которой ведете переговоры, то есть упрямо навязываете ей свою волю. На том конце провода это воспримут либо как манипуляцию, либо посчитают вас человеком, не умеющим соблюдать субординацию.
Согласитесь, формулировка «буду благодарен за обратную связь», размещенная в конце сопроводительного письма, выглядит совсем иначе. Так вы оставляете право решать судьбу вашего отклика тому, кому оно и принадлежит, а не командуете, стоя на броневике.
11. Поиск работы через посредников
Не стоит путать запрос на трудоустройство за деньги с двумя другими процессами – поиском вакансий по рекомендациям, когда вас рекомендует в новую компанию кто-то из ваших знакомых, и обращением к услугам карьерного консультанта, чтобы он помог найти и устранить слабые звенья в механизме поиска работы. Сейчас мы ведем речь о намерении делегировать все активности соискателя третьему лицу. Я как карьерный консультант тоже регулярно получаю подобные предложения от неизвестных мне людей – топ-менеджеров в отставке. И, разумеется, отвечаю им отказом. Спросите, почему? Во-первых, сама технология трудоустройства кого-то куда-то за деньги сомнительна, так как решение о найме всегда принимает заказчик. Как я могу заставить его сделать это, не рискуя своей репутацией, если данный кандидат не подходит? За деньги? Заверив, что через полгода его можно будет уволить?
И потом, все «сверхсекретные» способы посредников протолкнуть своего человека в компанию путем рассылки писем секретарям с пометкой «лично генеральному директору», минуя службы персонала, вызывают не вау-эффект, а сомнения в адекватности отправителя. Поверьте, тут нет никакого ноу-хау: известные компании ежедневно получают такие «письма счастья» пачками, тут же отправляя их в мусорные корзины, а адресатов – в черные списки.
Во-вторых, как HR-специалист я твердо уверена, что поиск работы – это всегда задача самого соискателя. За его нежеланием заниматься этим самостоятельно кроется либо чересчур раздутое эго (не царское это дело), либо незрелость личности и желание переложить на кого-то ответственность за себя, либо лень, неготовность осваивать современные технологии поиска вакансий и продажи себя нанимателям, либо все вместе. В общем, что бы за этим не стояло, кандидат, претендующий на высокую позицию, выглядит не с лучшей стороны. И так думаю не только я. Большинство эйчаров скажет вам то же самое. Естественный вопрос, который возникает у нас, когда нам таинственно и с придыханием начинают активно кого-то навязывать: а что мешает ему самому найти работу? И затем на ум приходят объяснения, прозвучавшие выше.
Так что, уважаемые соискатели, в ваших интересах самим работать над собой. И чем раньше вы это поймете, перестроитесь и начнете действовать, тем быстрее можете получить результат.
Спасибо, конечно, очень приятно слышать это в свои 46 и тогда, когда тебе работодатель в принципе не нужен уже как 8 лет. Что мешает вам тоже выйти из системы и создать свои правила игры, если существующие вас так сильно не устраивают?
Уважаемые обиженные на HR комментаторы, вы, прежде чем писать, хотя бы поинтересовались, что за человек перед вами.
Татьяна Абрамовских, под меня прогибаться точно не стоит - я давно никого не подбираю, а наоборот, помогаю людям искать работу. Тем, кто хочет ее найти, а не доказать всему миру свою непризнанную гениальность. Это раз. Два - количество бранных слов на единицу текста в ваших комментариях переплюнуло всех на данном портале. И вы при этом - консультант по имиджу? Ну-ну.
И в целом - для тех, кто сами с усами и знают, что и как должен делать HR. В советские годы был такой монолог сатирика, который он рассказывал от имени нарушителя ПДД и гаишника. Гаишник предъявляет водителю его нарушение, а тот в ответ утверждает, что право - это лево, а лево - право, чтобы не платить штраф. Долго они спорили, пока гаишника это все не утомило и тогда он сказал: сейчас поедете вперед, через 300 метров будет поворот налево, там - обрыв. Но вам туда - можно.
А вы именно этим занимаетесь, искусственный интеллект? Я тоже думаю, что первичный отбор резюме и первые собеседования с кандидатами будут проводить роботы. Даже из этого обсуждения можно вывести, что задача HR - проверить соответствие неким критериям, которые ставит работодатель. Значит работа может быть автоматизирована, потому что решение принимается на основании четких критериев соответсвует-несоответствует.
А Вы сильно интересуетесь что за люди перед вами? Есть хорошая поговорка - что посеешь то и пожнешь.
Вы представляете из себя специалиста, а есть на что обернуться и сказать - вот моя работа,вот результаты моего труда? Мне в этом отношении есть чем гордиться - я открыл и раскрутил несколько торговых филиалов, региональную сеть, 4 стартапа производства - с нуля, вынул из своей головы, до сих пор работают. Это к примеру. Врач гордится вылеченными людьми, агроном - выращенным урожаем и новыми сортами, строитель - построенными домами и мостами, программист - востребованными решениями. И т.п. И никто никогда из этих людей не скажет "а видите ли вы перед собой меня? ". Да просто потому что эти люди приносят реальный результат в виде общей пользы для людей. Им некогда думать видит ли их кто или не видит.
В вас внутри сидит сильное сомнение , и это не зря. Поэтому вот и не видит никто кто перед ними. Бог дает людям задатки совести, а уж как каждый ее развивает - дело его личное. Только порой вот , когда это не развивается и заброшено, в человеке накапливается противоречие - это так же будет если человек отстранен от солнца, воды, неба, свежего воздуха и детского смеха. В итоге противоречия вылезают наружу в различных формах. И часто нехороших.
Мне кажется, самый огромный ущерб могут нанести те, кто взялся работать с людьми - недоврач, недопсихолог, и т.п. Т.к. судьба человека и группы людей страдает от подобных "знахарей".
Татьяна, я их вижу часто. Периодически нтересовался ,кто и где из людей из моих отраслей и смежных. Так вот - висят гроздьями уже несколько лет на работных сайтах. В одной и той же позиции.. Я их не осуждаю, но мне кажется, что ведь надо что то менять - ну хотя бы ИП свое открыть и заняться наконец делом. К сожалению, почему то не двигаются. И именно эти ребята и являются благодатной почвой для подобных "невидимых" эйчаров (которых не видят как людей )) ). Т.к. для эйчаров попрактиковать свои концлагерные методики удается только на таких людях - которые полны противоречий и сомнений в себе, а значит их слабости сразу видны "практикующей бабе яге".
Ностальгия по кабинету и должности должна безвозвратно пройти. По костюму тоже. Лучший способ прозреть - макнуться на некоторое время ниже своего уровня на несколько порядков.Правда, уровень - вопрос спорный, т.к. конкретное изделие, сделанное твоими руками имеет ценность. Уровень - это как ты сам к себе относишься.
Мое лечение для себя было простым -я ушел строить печи и камины. На несколько лет.Было одно из хобби, вот выручило.
Это хорошо прочищает мозги и заставляет ощутить результат и его отсутствие. И позволяет увидеть наконец свое призвание и двигаться в сответствии с ним.
Лучше всего, если человек живет в гармонии с данными ему способностями, а не извращается в создании г..норезюме и встречами с бабками ёжками )) После 40 это уже надо отчетливо осознать, если ты из себя что то представляешь.
Тема слишком подробного резюме меня навела на мысль построить его иначе, дать перечисление основных компетенций и имеющегося опыта, далее достижения как факт и блок рабочих мест за прошедшие предположим 10-15 лет.
Сюда же что то характеризующее личность плюс слабые и сильные стороны.
И в конце ссылку на персональный сайт. Что скажет уважаемый all?
Галина, позвольте мне уж и дальше :)
Поправьте меня пожалуйста, однажды я составил для себя условно шаблон сопроводительного письма именно по Вашему образцу ибо сам прекрасно отдаю себе отчет что пустая вода не представляет интереса.
В большинстве случаев моей подготовки помимо сопроводительного письма я готовил дополнение вроде 15 шагов на первые полгода, что планирую сделать и каких результатов ожидаю. Позиция по которой я готовился подобным образом - коммерческий директор.
Прошу Вашего комментария, это излишество?
Игорь, можно и так - вынести все релевантные запросу достижения в отдельный блок, если так лучше структурировать информацию в вашем конкретном случае, а ваши места работы/должности - в одной отрасли/функции. Более наглядно, на мой взгляд, все-таки привязывать достижения к конкретному месту работы.
Что касается личных качеств, то эту информацию большинство моих коллег не читает, а проверяет уже в ходе общения с кандидатом. Сильные/слабые стороны - да, может быть интересно и показательно. Тут только важно изложить их так, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя (т.к. если вы скажете это в разговоре, то сможете пояснить, почему именно так, а сухом деловом документе многое не пояснишь). В общем, если резюме и так не маленькое, то лучше оставить эти моменты для личной встречи.
Персональный сайт - это хорошо. Важно только понимать, на какую позицию вы претендуете, и о чем этот сайт. Риск в том, что вас могут записать в тех, кто уже выпал из системы (предприниматели, владельцы своих проектов), а к ним относятся с осторожностью при найме.
Игорь, на мой взгляд, это не излишество, а плюс вам, но при условии, что вы реально знаете стратегию и задачи компании и предлагаете свои шаги, исходя из них. Если так, то это характеризует вас как ориентированного на результат и готового предлагать решения руководителя, а не просто кандидата, заинтересованного занять хорошую должность, коих сейчас на рынке труда немало.
(отредактировано модератором), так это действительно целая наука !!! Вроде профессиональные качества должны оценивать, но нет !!!
О том, что написано строчками выше, посмотрите табличку в середине моей единственной статьи - копия !!
Т.е. соцсети считаются серьезным источником ? Бог мой, куда катится мир.