Резюме – это визитная карточка соискателя, которая должна не только передавать информацию о прошлом опыте, но и показывать ценность специалиста для будущего работодателя. В зависимости от оформления этой визитки, HR-менеджер решает – пригласить кандидата на встречу или отправить холодный отказ. В этой статье я собрала «детские» ошибки, которые до сих пор допускают кандидаты в резюме, тем самым портя первое впечатление о себе и снижая шансы на очную встречу с потенциальным работодателем.
1. Загрузить фото, которое не соответствует рабочему профилю
Для рекрутера важно визуально представлять кандидата, поэтому он обратит внимание на резюме, в котором есть фото. Ведь по внешним данным человека можно составить впечатление о нем. Резюме – это визитка, которую менеджер по персоналу рассматривает под разными углами. Например, если кандидат претендует на руководящую должность, то летнее фото с отдыха на даче или вечеринки не совсем подходит. Стоит подобрать строгий офисный стиль в одежде и не наносить вечерний макияж.
Важно не использовать картинки из интернета, фото знаменитостей или сгенерированные нейросетями изображения. Для менеджера по персоналу это будет выглядеть неправдиво, как будто соискателю есть что скрывать.
2. Копировать должностную инструкцию
Каждый раз, получая резюме, где «скопированы и вставлены» все пункты должностной инструкции, у меня пропадает желание углубляться в специфику функционала. Если HR-менеджер видит два листа текста в подзаголовке «обязанности», но теряется суть работы – это верный признак скопированной инструкции. Получается, будто кандидат не был включен в свои прямые обязанности на предыдущем месте работы, и просто заполнил пустоту.
- Описать «обязанности» с точки зрения функций, которые вы выполняли.
- Уточнить, какие задачи приходилось решать, где проявляли инициативу и в каких случаях брали ответственность за результат.
- Упомянуть все функции, даже те, которые кажутся незначительными. Например, если работали инженером, укажите все виды расчетов, которые выполняли. Если работали администратором, расскажите подробно о своем функционале, даже если обязанности не совсем относились к прямым задачам.
- Сообщить о hard-навыках. Например, если умеете работать с искусственным интеллектом, это стоит указать. Если знаете специфичные программы, расскажите об уровне владения.
Но не преувеличивайте в резюме свой профессионализм, заслуги и компетенции – это значит вводить работодателя в заблуждение, что может плохо сказаться на будущем месте работы. Лучше подчеркните, что вы легко обучаемый сотрудник и представляете, чем можете быть полезны в той или иной сфере. Будьте откровенны и заявляйте о своих сильных сторонах.
3. Игнорировать «продающий» аспект резюме
Достижения и портфолио всегда в зоне внимания HR-менеджера. К достижениям на предыдущем месте работы относятся: карьерный рост, оптимизация бизнес-процессов, участие или победа в конкурсе, приобретенные дополнительные навыки. Например, в отдельной графе можно указать:
- Что проходили обучение по профилю.
- Участвовали в конкурсе «сотрудник года».
- Придумали, как быстро подгружать данные в отчетные таблицы, чтобы не забивать информацию вручную.
- Поднялись по карьерной лестнице и стали руководителем отдела или заменяли руководителя на период отпуска.
Портфолио – это отдельный пункт в резюме, который нравится рекрутерам, ведь это означает, что кандидат не просто написал, но еще и подтвердил свои компетенции. Сюда относятся:
- Дипломы, сертификаты или выписки из трудовой книжки о повышении квалификации.
- Практические навыки, проекты, изобретения, которые можно доказать документально.
- Подтвержденный уровень знаний иностранного языка, даже без сертификата, например, некоторые агрегаторы предлагают пройти тест у них на сайте.
Резюме с подробной информацией всегда будет в приоритете над сжатым и неинтересным. Добавлю, что крупные компании также смотрят на отношение сотрудника к самому процессу поиска работы. Если вы подошли со всей серьезностью к отклику на вакансию: не оставили пробелы в вопросах и обязанностях, добавили фото своих проектов, готовы к развитию и карьерному росту, то вас заметят и пригласят на собеседование.
4. Использовать популярные прилагательные
Замечаю много резюме, где в блоке «о себе» кандидаты говорят о добросовестности, коммуникабельности и исполнительности, то есть, используют общие фразы, не несущие конкретики. В краткой самопрезентации можно написать:
- Что за время работы вы проявляли ответственность, об этом говорит отзыв работодателя с предыдущего места работы.
- Что вы сохранили хорошие отношения с коллегами, были исполнительны в поручениях руководителя и стремились развиваться внутри компании.
- Что активно участвовали в корпоративной культуре.
- Что проявляли инициативность в работе – подчеркните это несколькими примерами.
- Как полезно применили в профессиональной сфере личные качества и свои сильные стороны. Например, как ваше серьезное отношение к обязанностям повлияло на результат работы, как из-за вашей амбициозности, напористости вы сдали проект раньше срока.
- Про одно или два хобби – этого будет достаточно для понимания, что вы разносторонняя личность. Не пытайтесь удивить работодателя многочисленными увлечениями.
5. Откликаться на вакансию без сопроводительного письма
Самое первое проявление желания работать в компании – оставленный отклик на вакансию. Но без сопроводительного письма и при большом количестве откликов ваш рискует затеряться. Сопроводительное письмо – это просто шикарный инструмент, чтобы HR-менеджер обратил внимание на ваше резюме, уделил чуть больше времени и пригласил на собеседование. Ведь вы сделали первый шаг на встречу.
Некоторые сервисы автоматически составляют сопроводительные письма, минус в том, что они похожи друг на друга. Менеджер по персоналу с большой насмотренностью легко отличит такое письмо от самостоятельно написанного.
Сопроводительное письмо – это краткое сообщение, чтобы «выделиться, не быть как все». Напишите о мотивации работать в компании, расскажите, чем будете полезны, каким опытом обладаете и что настроены на продуктивное сотрудничество.
Выводы
Резюме – это краткая презентация, которая отражает ваш опыт работы, компетенции, личные качества и проявление открытости к новому сотрудничеству. Правильно расставленные акценты в резюме помогут быстрее найти вакансию мечты.
Также читайте:
Представьте себе в наши дни резюме: "Фрезеровщик 6 разряда."
Думаете ему стоит указать пункт "З\П ниже 200 т.р. не предлагать" ?
Или надо написать "Внимателен к деталям, ответственно подхожу к выполнению
задач, стремлюсь к повышению квалификации" ?
А про личную мотивацию, про открытость и про желание участвовать в
корпоративных мероприятиях тоже надо в резюме вставить ?
Поможет ?
Возможно, поможет
... добавили фото своих проектов ...
и
... если умеете работать с искусственным интеллектом, это стоит указать ....
Но не знаю, как это можно быстро проверить.
Попросить составить промпт под конкретную задачу, например. Если время позволяет - прямо на собеседовании дать ноутбук на реальное исполнение промпта, а потом попросить прокомментировать, почему именно так все получилось. Будет похоже на задачу про настройщиков роялей в Нью-Йорке, но позволит понять, насколько человек вообще разбирается в теме.
Если задача стоит в отборе технического инженера - можно обсудить топологию сетей, активационные функции, алгоритмы контроля ошибок. Но тут, правда, придется самому собеседующему понимать в нейросетевых технологиях.
Статья интересная.
Я бы добавил п. 1.1 - адрес e-mail. Понятно, что почту заводят часто в раннем возрасте, но когда на серьезную позицию приходит интересное резюме, притом с совершенно "неадекватным" адресом - это очень сильно портит имидж.
Уж лучше создать отдельный ящик и настроить переадресацию, чем с "детским" контактом подаваться на серьезную позицию. И да - бизнес это отслеживает также. Могут вслух не сказать, но второй раз первое впечатление произвести не получится. Когнитивные искажения устойчивы во времени.