Ценятся ли в бизнесе слишком умные сотрудники?

У меня такой вопрос: «Ценятся ли в бизнесе очень умные сотрудники? Если ценятся, то где конкретно?»
Понятно, что бестолковые сотрудники никому не нужны. Но речь идет именно об очень умных сотрудниках (не путать с высокоинтеллектуальными). Это гораздо больше, чем быть просто толковым. Это подразумевает развитую способность вникать в суть любой ситуации и проводить грамотный мотивационный анализ. Я знаю, что это важно для политических аналитиков и некоторых юристов (важнее всего – для следователей и хороших адвокатов). Но пока не ясно нужно ли это в бизнесе.
Поясняю – я обучаю качественному мышлению (и диагностирую уровни мышления) при помощи уникальной методике, основанной на видеокейсах. Обучаются те, у кого есть потребность в саморазвитии и способность (и желание) получать интеллектуальное наслаждение. То есть обучаются для себя. А для владельцев бизнеса актуально ли повышать качество мышления сотрудников до высшего уровня (у тех, сотрудников, у кого для этого есть потенциал)?
И дополнительный вопрос к владельцам бизнеса и топ-менеджерам: «Хотели бы вы, чтобы ваши дети имели качество мышления высшего сорта?».

Расскажите коллегам:
Комментарии
Начальник участка, Волгоград
Антон Соболев пишет:
Михаил Лурье пишет:
Антон Соболев пишет:
Отмечу также, что высокие когнитивные способности могут быть обусловлены особенностями ДНК и физиологией работы мозга (скоростью передачи нервных импульсов между синапсами), т.е. носить биологическую природу. Как это может быть изменено просмотром видео (без бинаурального сопровождения и вставок кадров) - непонятно.

Есть же мнение, что человек использует какой-то очень небольшой процент от своего биологического потенциала, а можно повысить этот процент, активировав определенные возможности.

Да, существуют технологии по краткосрочному расширению границ когнитивных способностей человека за счет вхождения в разные типы измененных состояний, но это именно краткосрочные состояния, а не естественный статус носителя.

Штатное функционирование мозга обусловлено широким спектром биологических параметров: балансом нейромедиаторов, толщиной миелиновых оболочек и др.

Биохимия нейромедиаторов основной фактор. Она может в определенных пределах меняться режимом сна, питания, физической, сексуальной активности, мобилизацией воли, но пределы генотипически заданы. Миелиновые оболочки определяют статус настройки ЦНС чувствительность- устойчивость (чем чувствительнее тем неустойчивее), но их толщина тоже гормонально обусловлена (тироксин Т4).

Безусловно есть лайффаки, ценностые настройки, личный опыт и пр. И их использование может подтянуть до приемлемого уровня, но хороший интеллект это врожденное качество.

Например я. У меня очень хорошая память оперативная, я могу удерживать в голове очень много информации одновременно. Это качество было видно еще в 3 года, в Детском саду я пересказывал сказку "Конек Горбунок" чем шокировал воспитательниц, а когда начал рассказывать "Руслан и Людмила".... Никто со мной не занимался ничего не тренировал, да это и не требовалось. Учился я легко, домашние задания я не делал, учебники не открывал, итак шел значительно выше медианы. Кроме иностранных языков, там я прикладывал усилия как все, а получалось чуть хуже чем у всех. 

Да, еще воспитание играет роль. Хорошее воспитание убирает часть когнитивных ошибок, на уровне методолгии поведения и человек  просто не косячит, не от ума, а потому что правильно воспитан и выстраивает правильные социальные связи.

Ах, еще образование - способность выделять образы из реальности. Тоже влияет как-то. Вернее на какие конкретно образы делается акцент внимания. Условно я смотрю на цветок в горшке на окне и "что я вижу?": листы и цветки, растение из отряда лапицветековые, часть растительного мира при помощи костыля в виде горшка за каким-то хреном перенесенный в техносреду, часть планетарной биосферы и тд. Смотреть можно на один образ, а видеть вообще разное.

Аналитик, Москва
Леонид Горн пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
"Очень много" в моём контексте - это 18(восемнадцать).

Где?

Анатолий Курочкин пишет:
Ну поблагодари критиков

Я поблагодарю, когда покажите 18 ошибок. Или наборот - если не продостаыите пруфы.

Анатолий Курочкин пишет:
Могу за полстоимости вашего курса провести ревизию вашего сайта. 

А это:

Леонид Горн пишет:
На остальные комменты отвечу позже. Занят.

не нужно. Совершенно не нужно. 

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
А это:

На видно же изображения. Там что сразу все 18 ошибок?

Аналитик, Москва
Леонид Горн пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
А это:

На видно же изображения. Там что сразу все 18 ошибок?

Нет там никакого изображения.

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Нет там никакого изображения.

А что там?

Аналитик, Москва
Леонид Горн пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
"Сразу" - это как? Рассылку с грубостями вместо топика что-ли делать )))

Пр чем тут рассылка (статья)? Сразу - это спервого комметария. что тут непонятного то?

Интересно, а как вы можете грубить кому-то с первого комментария? Топик же ваш. Нагрубить можно только после. В ответ. ))

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Не очень понимаю, зачем публиковать ссылку на старый сайт, если есть новый. "Очень много" в моём контексте - это 18(восемнадцать).

А где 18 ошибок то? Или вы просто балоболиус обыкновениус?

Генеральный директор, Москва
Анатолий Курочкин пишет:
Интересно, а как вы можете грубить кому-то с первого комментария? Топик же ваш. Нагрубить можно только после. В ответ. ))

Ну так не с моего же первого комментрия. Дураком то не прикидывайтесь.

Аналитик, Москва
Леонид Горн пишет:
Анатолий Курочкин пишет:
Интересно, а как вы можете грубить кому-то с первого комментария? Топик же ваш. Нагрубить можно только после. В ответ. ))

Ну так не с моего же первого комментрия. Дураком то не прикидывайтесь.

По-моему, это вы слепым дурачком прикидываетесь. Предлагал вам помощь...На нет и суда нет.

На этом с вами бесполезное общение заканчиваю.

1 3
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
73% руководителей считают, что ИИ может заменить человека на рабочем месте

Большинство респондентов воспринимают ИИ как важный и перспективный инструмент, а не как угрозу.

Зумеры массово завышают свой опыт работы

Чаще всего зумеры преувеличивают свои рабочие компетенции, набор soft skills, а также навыки владения иностранными языками.

Зарплаты в добывающей отрасли могут вырасти к концу года на 10-12%

В отрасли наблюдается ощутимый дефицит кадров.

Каждый второй россиянин уже использует ИИ в работе

81% видят в развитии ИИ-технологий новые карьерные возможности.