
У меня такой вопрос: «Ценятся ли в бизнесе очень умные сотрудники? Если ценятся, то где конкретно?»
Понятно, что бестолковые сотрудники никому не нужны. Но речь идет именно об очень умных сотрудниках (не путать с высокоинтеллектуальными). Это гораздо больше, чем быть просто толковым. Это подразумевает развитую способность вникать в суть любой ситуации и проводить грамотный мотивационный анализ. Я знаю, что это важно для политических аналитиков и некоторых юристов (важнее всего – для следователей и хороших адвокатов). Но пока не ясно нужно ли это в бизнесе.
Поясняю – я обучаю качественному мышлению (и диагностирую уровни мышления) при помощи уникальной методике, основанной на видеокейсах. Обучаются те, у кого есть потребность в саморазвитии и способность (и желание) получать интеллектуальное наслаждение. То есть обучаются для себя. А для владельцев бизнеса актуально ли повышать качество мышления сотрудников до высшего уровня (у тех, сотрудников, у кого для этого есть потенциал)?
И дополнительный вопрос к владельцам бизнеса и топ-менеджерам: «Хотели бы вы, чтобы ваши дети имели качество мышления высшего сорта?».
81% видят в развитии ИИ-технологий новые карьерные возможности.
В условиях дефицита кадров компании стали чаще внедрять или расширять программы благополучия сотрудинков.
Искусственный интеллект берет на себя рутинные задачи и освобождает время на творческие.
Ценятся. Но в определенных нишах, где это может быть практически востребовано: стратегический анализ, управленческий консалтинг, IT-разработка, НИОКР в не-IT-областях, например.
Ключевой момент здесь состоит в том, испытывает ли бизнес потребность в такого рода экспертизе. Если говорить о топовом уровне (1,5-2%%), в 98% случаев такая экспертиза просто окажется избыточна: текст можно набивать на примитивном неттопе, а можно - на 20-ядерной рабочей станции на Core i9. Результат окажется тем же, но издержки будут разными.
Современная экономика просто не обладает задачами для широкого применения "очень умного персонала". Кроме того, статистически собрать его в одном месте будет проблематично из-за редкости. Также высока вероятность, что "обычный" руководитель будет испытывать дискомфорт от такого взаимодействия, поскольку ему потребуются "промежуточные шаги" к предложенному решению. Практичнее и безопаснее набрать персонал выше медианного уровня - это уже задаст планку отсева для половины кандидатов.
В части второго Вашего вопроса - саморазвитие, интеллектуальное наслаждение и "мышление высшего сорта", - все они являются достаточно абстрактными понятиями, более подходящими для маркетинговых мероприятий, чем для описания конкретной технологии. Что конкретно Вы делаете?
Отмечу также, что высокие когнитивные способности могут быть обусловлены особенностями ДНК и физиологией работы мозга (скоростью передачи нервных импульсов между синапсами), т.е. носить биологическую природу. Как это может быть изменено просмотром видео (без бинаурального сопровождения и вставок кадров) - непонятно.
Есть же мнение, что человек использует какой-то очень небольшой процент от своего биологического потенциала, а можно повысить этот процент, активировав определенные возможности.
В этом есть логика, как Вы правильно заметили, высокие когнитивные способности не нужны для широких масс, а бывают востребованы иногда в каких-то узких сегментах. Поэтому, для эволюции естественно иметь эти способности в биологическом виде в "замороженном" состоянии, активировав их по мере необходимости.
Правильная постановка вопроса. Если хотите разобраться в этом вопроса, даю информацию - см. Тренинги Центра развития качественного мышления
Да, существуют технологии по краткосрочному расширению границ когнитивных способностей человека за счет вхождения в разные типы измененных состояний, но это именно краткосрочные состояния, а не естественный статус носителя.
Штатное функционирование мозга обусловлено широким спектром биологических параметров: балансом нейромедиаторов, толщиной миелиновых оболочек и др. Они определяют пределы, в которых будет ограничено такое повышение. В биологии есть понятие "норма реакции" - границы в которых вариативность признака остается нормальной. И такие границы у людей с биологическими различиями также будут показывать более высокие значения. Для примера: профессионального бегуна и любителя пива можно накачать амфетаминами, и они пробегут быстрее и дольше своих исходных показателей. Но при этом бегун в норме будет все равно бежать быстрее.
У спецслужб есть разные методы развития скорочтения, запоминания большого объема информации, в том числе случайно увиденной, наблюдательности за изменениями в окружающем пространстве и т.д.
Это я только о том, что есть в литературе, фильмах, телепередачах.
Просмотрел, но там увидел только общую информацию. Существует ли демо-образец готовой продукции?
И скорочтение, и мнемотехника дают эффект, но есть и врожденная фотографическая память - это явление принципиально иного масштаба.
Кстати, к вопросу о технологиях - после войны несколько вагонов немецкой документации из оккупированных районов Восточной Германии были вывезены в СССР. Там оказались как раз архивы по развитию психологических способностей человека (интересно, что технические архивы были на западе и попали к американцам). В поздний период СССР часть документации стала доступна ограниченному кругу специалистов, на основании чего были предложены практики по вхождению в измененные состояния без применения фармакологических средств.
Да, конечно, существует. Но информация, которая на есть сайте (не на одной страницы, на которую дана ссылка, а на всем сайте) отвечает на ваш вопрос: "Что конкретно Вы делаете?". По-моему там всё понятно. Или что-то не понятно?