«В каждой карьере свой потолок и плинтус»

В новогодние праздники не принято читать толстые, и не очень, книги. Этому противодействует праздничное состояние разума. Однако побаловать себя можно произведениями малых форм, например, небольшой подборкой цитат или метких высказываний. Для этого я и предлагаю вашему вниманию свою подборку афоризмов. В моей коллекции их более 11 тыс. Я выбрал те, которые вас, надеюсь, развеселят и дадут новое представление о различных проблемах бизнеса, менеджмента, да и самой жизни.

  1. Если деньги – это кровеносная система бизнеса, то связи – его нервная система.
  2. Каждый менеджер думает, что он самая экзотическая рыбка в корпоративном аквариуме.
  3. Реклама без предложения купить, что знакомство с женщиной без предложения продолжить.
  4. Бизнес – азартная игра без правил и на выживание.
  5. На каждого банкира найдется свой Раскольников.
  6. Каждый суслик мнит себя стратегом.
  7. Начал бизнес – утратил доброту. Если нет, то утратил бизнес.
  8. Какой нормальный предприниматель да без статьи?
  9. Если бизнес «мягкий и пушистый», то конкуренты набивают им свои подушки.
  10. Когда мыслей о бизнесе много, то они перевешивают желание заниматься бизнесом.
  11. Конкуренция – питбуль бизнеса.
  12. Предприниматель, что артист цирка: всегда жонглирует рисками.
  13. Интеллигентный бизнесмен все равно, что волк-вегетарианец.
  14. Быть скромным в бизнесе неприлично.
  15. Клиент наше все, но не все то наше, которое клиент.
  16. Заставить бизнес играть по правилам все равно, что попытаться принудить свинью станцевать собачий вальс.
  17. У каждого бизнеса есть своя налоговая ахиллесова пята.
  18. Бизнес – это креативная «аферистика».
  19. Без сукина сына предприятие обречено.
  20. Каждый солдат мечтает стать генеральным.
  21. Дама так флиртовала, что мужиков просто затягивало в воронку ее продаж.
  22. Прежде чем заняться бизнесом, семь раз подумай... и не отрезай.
  23. Кто в бизнесе не платит, тот не играет рейтинг…
  24. Слабый лидер, что ряженый.
  25. Лидер тот, кто умеет измерять будущее.
  26. Чихало будущее на наше прогнозирование.
  27. Слабый лидер – пятое колесо в телеге.
  28. При слабом лидере коллектив лишь рыба, рак и щука.
  29. Какой олигарх не мечтает стать портретом на денежной купюре?
  30. Репутация – рентгеновский снимок доверия.
  31. Если начальник с перчинкой, то и коллектив с изюминкой.
  32. Чтобы выжать деньги из человека, нужно знать его «PIN-код».
  33. Когда компания тонет, первым ее покидает капитан бизнеса.
  34. План планом, а жить – то надо… Вот и делаешь глупости.
  35. Прогнозы бывают дикими и ручными.
  36. Когда лебезят перед начальником, то слышно хрюканье.
  37. Если дело не зажигает, то вы для него сыроваты.
  38. Кто не тонет в управленческом болоте, тот классно плавает.
  39. Финансовые глупости заразительны.
  40. По зарплате и грехи…
  41. В каждой организации есть темная сторона Луны.
  42. В любом стиле управления изъянов, что блох на бездомном кобеле.
  43. Если море по колено, то вы на корпоративе.
  44. Карьерное. Держись за вершки, корешки не удержат.
  45. Делать деньги – легко обделаться.
  46. В каждой карьере свой потолок и плинтус. Выше потолка не прыгнешь, а вот оказаться ниже плинтуса – всегда пожалуйста.
  47. Устный договор смешон так, что после плакать хочется.
  48. В системе распределения благ математика не действует.
  49. У денег всегда весна – тают…
  50. Великий менеджмент только в Аду. Никогда не прогорают!
Расскажите коллегам:
Теги: карьера
Комментарии
Управляющий директор

 

Записки старого Эйчара...

Смотри в суть…кадра! И не обкадришься.
От перестановки кадров получается не то кино.
Прикадрился.
Правила Эйчара:
1.Не берите друзей директоров на работу, вы крайний, когда у них войны начнутся. И вас же в плен не возьмут, а повесят на корпоративной вешалке.
2.Не берите детишек клиентов, а также из выводка ваших партнеров…
3. Жена на работе враг №1,2,3…
Принять нового сотрудника- отбросить критическое мышление и включить оптимистическое.
Принимайте на работу правильных людей и ваше дело правое.
Не каждый кадр человек…
По способностям и должность с кормом.
Дальний специалист, что дальний родственник, кажется лучше ближнего.
Высококвалифицированные кадры те, что определяют - как бы вы себя чувствовали, если бы они работали не на вас.
Идеальный кандидат приходит последним, когда уже приняли неплохого.
Кто из претендентов получше…спросите секретаршу.
Не берите мелких, обмельчаете сами.
Не каждый Эйчар, полон профессиональных чар!
Претендент с чувством юмора желателен, если не юморит про начальство.
Чем длиннее список компетенций на должность, тем тупее Эйчар.
Каждый достоин той должности, которая ему снится, но лучше уж синица, чем журавель.
Временная должность на века, как бы вам не объясняли, что на месяц.
Чистка компании, вытряхивает много пыльных вакансий.
У руководящего кресла свои причуды: сегодня есть, а завтра уже нет.
Бардак, что бог - создает новые должности.
Пока управляющий рак на горе не свиснет, Эйчар не перекрестится.
Да что анкеты - банкет же вскроет все возможности кандидатов.
Претендент обычно, выглядит младше в анкете, но старше, в делах своих компетентных.
Переобучение персонала - не сыпь мне соль на раны.
Пересортица - умных и трудолюбивых в директора, умных и ленивых в резерв директоров, тупых и трудолюбивых на свалку истории компании.
Эйчар гляди в оба, неудачники атакуют…как снаружи, так и внутри компании.
Были бы кадры, а места найдутся.
Помните, что рядом с главным входом, всегда есть маленькая калитка, для блатных родственников и «гениальных» детей.

1 6 8
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Средняя зарплата в Москве превысит 200 тыс. руб. в 2027 году, по мнению властей Москвы

Власти Москвы также ожидают умеренный рост потребительского сектора.

Руководители российских компаний не доверяют нейросетям

Больше половины опрошенных считают, что ИИ – не лучший помощник для решения задач.

«Ашан» начал трудоустраивать людей с ментальными особенностями

Компания продолжает делать шаги в сторону поддержки инклюзивности и взяла на работу людей с аутизмом и другими нарушениями.

Каждый пятый россиянин не получал повышение уже более 5 лет

Для 20% опрошенных толчком для карьерного роста стало увольнение с прежнего места работы.