Night Street провела тимбилдинг в формате иммерсивного спектакля

Особняк Лемана стал центром винтажного представления в формате иммерсивного квеста. Гости погрузились в сюжет о русской богеме из дореволюционной России и поучаствовали в его развитии сами. Важной частью мероприятия были актеры, которые объяснили участникам правила и помогли им вовлечься в сюжет. Актеры, играли роли искушенных богачей и коллекционеров, продвигали детективную линию и разжигали азарт в гостях, которые сами становились персонажами иммерсивной постановки и влияли на сюжет своими действиями. 

В основу праздника лег иммерсивный тимбилдинг «Аукцион». Сюжет начинался с того, что в разгар банкета начинались торги за ценные лоты: дореволюционные реликвии в соответствующей эстетике. Механика игры позволяла гостям быть за столами, наслаждаться кухней и одновременно участвовать в иммерсивной постановке. Мешочки с игровой валютой и таблички для торгов дополняли антураж аукциона. Самая отчаянная и азартная команда забрала выигранные лоты на память. Всем особенно запомнилась борьба за последний лот, вокруг которого и закручивался сюжет.

«Нашей задачей было погрузить гостей в мир русской богемы — с оттенком декаданса, золота и меха», — комментируют концепт события организаторы. 

 

Пространство неоготического особняка усиливало драматизм торгов за редкости. Бархатные ткани, рассеянный мягкий свет, хрустальные акценты и музыка превратили исторические интерьеры в инструмент быстрого погружения. Каждый кадр с иммерсива отразил цельность истории и сработал на погружение гостей в иммерсивный спектакль. 

Формат А La Russe продемонстрировал, как событие может стать не просто очередным командным мероприятием с банкетом и конкурсами, но и точкой эмоционального объединения.

Компания: NIGHT STREET
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Смена профессии становится нормой

73% россиян задумывались о смене профессии, а 66% уже меняли сферу деятельности хотя бы один раз.

5 способов ускорить найм персонала

Топ-список составлен на базе результатов опроса 200 работодателей и анализа 500 кейсов подбора персонала.