Бизнес-образование

Такой формат обучения отражает реальную сложность стратегического управления в компаниях.

Слушатели программы «HR 3.0: управление человеческим капиталом» получили системные знания, практические инструменты и новое видение своей роли в бизнесе.

В этом году на участие в конкурсе поступило более 670 заявок, из которых была отобрана 61 наиболее значимая инициатива.

Сотрудничество направленно на развитие образовательных программ в сфере бизнес-информатики.

Личный опыт обращения к коучу имеется у 61% респондентов как вне, так и внутри компании.

78% работников не ощущают угрозы увольнения на текущем месте работы.

Большинство респондентов воспринимают ИИ как важный и перспективный инструмент, а не как угрозу.