Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- Число вакансий в РФ выросло на 70% за год
- Amazon сократит 18 тысяч сотрудников
- 70% компаний индексировали зарплаты в 2022
- 53% россиян за работу в российских компаниях
- McDonald's уйдет из Казахстана
- Крупный бизнес в РФ готов софинансировать MBA
- Исследование Antal Talent о рынке труда
- Самые скандальные профессии 2022 года
Количество вакансий на платформе «Авито Работа» в 2022 году выросло на 69%, говорится в исследовании компании. Так, по итогам года высокий спрос на сотрудников отмечен в группе профессий «Продажи»: она занимает первое место с долей 13% от общего числа опубликованных на площадке вакансий. Спрос на сотрудников торговли за год вырос на 7%, а заработные платы — на 15%. На втором месте с долей 12% от общего числа объявлений на площадке — группа профессий «Производство, сырье, с/х». Третье место с долей 8% от общего числа вакансий заняла группа профессий «Строительство».
Глава Amazon Энди Джесси сообщил о массовых сокращениях в компании. Он отметил, что всем уволенным выплатят компенсацию — но ее размер не уточнил. В основном сокращения коснутся HR-отдела и сотрудников в розничном бизнесе компании. Об увольнениях сотрудникам начнут сообщать с 18 января. Первой об увольнении 18 тысяч сотрудников рассказала газета WSJ. Как указывает газета — это примерно 1,2% от всего штата Amazon. Всего в компании на сентябрь 2022 года работало 1,5 млн человек.
По данным опроса сервиса SuperJob, менее чем полгода назад проводили индексацию зарплат сотрудников в 36% российских компаний. Каждый третий работодатель (33%) делал это 6—12 месяцев назад. Каждый второй россиянин (50%), получивший прибавку в течение последнего года, сообщил, что его доход вырос на 5—10%, почти у каждого третьего (31%) зарплата выросла менее чем на 5%. Увеличение оклада на 11—25% отметил каждый десятый (10%), на 26—50% — только 3%. Средний размер повышения зарплаты в течение последнего года составил 8,9%, что меньше, чем в 2022 году.
Сервис «Зарплата.ру» опросил россиян о том, как выглядит их работа мечты в 2023 году: 53% респондентов ответили, что хотят работать в крупной российской компании, 19% — в госструктуре и только 5% мечтают о работе в международной компании. Приоритеты россиян изменились по сравнению с началом 2022 года: год назад в международных компаниях хотел работать 21% россиян, а сейчас их доля упала до 5%, тогда как число желающих поступить в крупную российскую компанию выросло с 38 до 53%. Наиболее привлекательной сферой россияне считают IT (18%), финансы (10%) и продажи (10%).
Головной офис McDonald’s запретил местному франчайзи в Казахстане закупать мясо из России. В результате рестораны под брендом McDonald’s и под управлением ТОО Food Solutions KZ прекращают работу в Казахстане. Ситуацию осложняет тот факт, что владелец франшизы в Казахстане Кайрат Боранбаев находится под стражей — его арестовали в марте 2022 года по подозрению в хищении средств в особо крупном размере. «Вкусно — и точка» подала заявку на регистрацию товарного знака в Казахстане. Минюст Казахстана подтвердило рассмотрение заявок на регистрацию бренда «Вкусно — и точка».
Ассоциация менеджеров и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ проанализировали уровень спроса на бизнес-образование в контексте изменений экономической ситуации. 54% крупных российских компаний сообщили, что готовы софинансировать обучение на программах MBA своих сотрудников для выполнения ими рабочих задач. При этом 42% ответили, что готовы софинансировать от 30% до 50% стоимости такого образования, 14% - смогут компенсировать 10-30% от стоимости MBA, а 43% компаний готовы инвестировать в дополнительное бизнес-образование своих сотрудников более 50% от его стоимости.
Рекрутинговая компания Antal Talent провела исследование о состоянии рынка труда на конец 2022 года. Краткие выводы:
- В 2022 году кандидаты стали соглашаться на менее существенную прибавку к текущей зарплате при переходе на новую работу и даже на меньшую зарплату.
- В течение следующих 12 месяцев 42% соискателей планируют сменить работу.
- 55: респондентов уверены, что следующий год для их карьеры будет лучше, чем 2022.
- 58% работодателей планируют повысить зарплату всем сотрудникам в следующем году.
- Более 40% компаний планируют расширение штата.
Сервис «Зарплата.ру» выяснил, с представителями каких профессий россияне скандалили больше всего в 2022 году. Топ профессионалов, с которыми чаще всего ругались респонденты:
- врачи — 10%
- продавцы — 9%
- работники регистратуры — 9%
- таксисты — 7%
- работники call-центров — 6%
- охранники — 3%
- кассиры — 3%
- бухгалтеры — 3%.
Самыми напряженными профессиональными сферами россияне считают сферу услуг (27%), медицину и фармацию (18%), продажи (8%), общепит (7%) и розничную торговлю (7%).
В последний год у ХХ появились новые "фишки":
- откликаешься на вакансию, работодатель просматривает отклик и появляется статус "приглашение" - в котором написано "да, спасибо за ваше резюме, мы его может быть рассмотрим и еще более может быть вам ответим когда-нибудь". Это приглашение? Нет, это фуфло, замаскированное под приглашение
- на сайте в моем аккаунте появляется надпись "мы знаем, что вам звонил работодатель, какое решение вы приняли? или пока думаете?". Проблема в том, что МНЕ НИКТО НЕ ЗВОНИЛ.
Такое впечатление, что работные сайты накручивают себе фейковую статистику по количеству вакансий, приглашений, "звонков работодателя" и так далее. Этот мухлёж никак не отражает реальное состояние дел на рынке труда.
Из моего опыта работы аналитиком я сделал следующие выводы:
1) любая аналитика (а точнее, всё, что не продажи) в кризисные периоды удаляется подчистую - увольняются все аналитики, все проекты исследований замораживаются на неопределенный срок. Это когда экономика растет и развивается, у компании остаются лишние деньги даже после всех трат на корпоративы, оборудование офиса, шикарную жизнь руководства, путёвки для сотрудников, оплату фитнеса и т.д. - вот тогда у руководства появляется желание "чё-нить поисследовать" и "чё-нить поанализировать"
2) в кризисные периоды делать достоверные прогнозы невозможно, потому что любой прогноз основывается на исторических данных. То, что сейчас происходит с Россией - уникальное явление, такого в мире еще не было. Чем это все закончится - никто не знает. Поэтому сейчас только оперативное антикризисное управление в стиле "вспышка слева, вспышка справа", никакой стратегии, никаких прогнозов более чем на несколько месяцев вперед
1) В том и дело. Но любой менеджмент, в том числе кризисный должен иметь некий аналитический фундамент. Без этого фундамнта менеджмент будет больше напоминать творчество.
2) Прогнозировать в кризисные годы сложнее (и не каждый аналитик это умеет), но это все равно возможно и нужно делать. Переходные процессы, которые наблюдаются в кризисные периоды вовсе не хаотичны, их паттерны изучены и известны. Неопределенность там, конечно, выше, горизонт достоверности короче, но даже такой прогноз дает преимущество по сравнению с тем, кто действует без понимания перспективы одним днем.
Да, я знаю про них. Просто модель поведения работодателя с вакаснсией давно изменилась, а ХХ продолжает жить в устаревшей парадигме.
Билайн, например, всегда пишет ответное письмо, что типа мы будем рассматривать вашу кандидатуру, что ровным счетом ничего не значит. А ХХ думает, что вас уже берут. Причем через некоторое время искренне интересуется -- вы отказались или еще думаете? Хотя там никакого предложения и не было.
И работодатели уже давно не звонят :) Они пишут либо через чат ХХ, либо в мессенджере. Лет 5-6 уже как. Но ХХ продолжает думать как и 20 лет назад.
И еще у них указано, что на 10 откликов соискателя следует один контакт от работодателя. Что, конечно, давно не так во-первых, а во-вторых, сильно зависит от специализации.
Всё это ХХ давно нужно причесывать.
Я помню времена (конец 90-х), когда можно было на ночь зарядить рассылку факсом своего резюме в 300 кадровых агентств, и на следующий день получить 10-15 звонков с конкретными вакансиями под которые я подходил. Или еще проще -- рассылку в кадровые службы ТОП-100 компаний.
Тогда все только начиналось и росло как сумасшедшее, и голод на образованных и грамотных сотрудников был просто дикий.
Число вакансий не означает что компания нанимает. Очень часто компания так мониторит рынок зарплат, снимает инсайты во время собеседований, хотя в половине случаев реально ищут.
другое дело, что теперь выбирают не по уровню квалификации, опыту или личным качествам, по чисто по цене, как рабов на невольничьем рынке.
потому что число желающих стать такими рабами на любых условиях сильно увеличилось (демпинг), как и желание побольше сэкономить на ФОТ.
также заметил, что увеличилась текучка на позиции типа "менеджеров по продажам" - если раньше компании готовы были вкладываться в обучение и раскачку менеджеров, то сейчас это чаще оклад МРОТ и дальше сам разбирайся.
Значит дела в экономике идут плохо, либо работодателю вообще все равно, какие специалисты на него работают. Я понимаю какой-нибудь условный Газпром, где блат-сват-зять-тесть до седьмого колена все сидят и от них компании ни холодно, ни жарко - газ продается, бабло поступает. Но когда такой же политики набора придерживаются коммерческие фирмы, где от навыков и профессионализма сотрудников напрямую зависит прибыль этой самой фирмы....
Да. И ощутимая доля вакансий появилась потому, что компания теряя выручку и прибыль в виду всего происходящего -- решила урезать компенсацию существующего сотрудника. Но либо не договорились, либо даже и не стали договариваться и просто расстались -- и компания выставляет ту же вакансию, но уже с низким ценником на рынок труда.
То есть рост вакансий который тут некоторые рисуют -- это не потому что все хорошо растет и развивается, а потому что хуже некуда и все валится в плинтус.
Они пребывают в шоковом состоянии и не понимают куда бежать. Просто подрезают косты и выжидают наблюдая, полагая, что все происходящее им снится и вот вот все переменится.
У нас обратная ситуация,готовы платить выше рынка значительно,но нет кандидатов с нужной квалификацией
Речь о Пскове? Ну тут нужно нащупать ту грань, при которой сотрудник готов к релокации. Либо нужно двигать головной офис в сторону мегаполисов, где уровень квалификации кадров выше. Второй сценарий для бизнеса надежнее.
Как компромиссный вариант -- найм ряда сотрудников из мегаполисов на удаленке.
Да,мы к этому готовы.
а из какой сферы нужны специалисты?