Александр Бадмаев

Фреймворк «Performance-подход в дизайне обучения» / «Performance-Approach in Learning Design» (PALD) — первый в России и СНГ методологически оформленный подход создания программ корпоративного обучения, которые напрямую влияют на бизнес-результаты.

Фреймворк базируется на принципах и методах Performance Consulting и Human Performance Improvement (HPI), «золотом стандарте» Human Performance Technology (HPT) — модели инженерии поведения (Behavior Engineering Model) и системы результативности человека (Human Performance System).

В основе фреймворка лежит performance-centered логика: «результат» → «поведение» → «причины» → «решения». Обучение создается не от поведения, темы или формата, а от конкретного бизнес-показателя, который необходимо улучшить.

Если вы хотите внедрить результативный подход в систему обучения вашей компании и напрямую влиять на результативность сотрудников — напишите мне в ЛС, обсудим вашу задачу.

- Внедрение результативного/performance-подхода в дизайне обучения
- Системная диагностика причин низкой результативности
- Рост результативности сотрудников
- Дизайн работы, способствующий целевой результативности
- Сокращение разрывов и потерь, которые дорого обходятся бизнесу
- Создание системы управления результативностью сотрудников, где обучение — один из рычагов роста
- Интеграция обучения в операционную систему — развитие способности бизнеса обучать себя
- Формирование внутренней экспертизы как актива компании
- Переход на портфельный подход в управлении функцией обучения
- Внедрение управляемого процесса создания бизнес-ценности функцией обучения
- Рост управленческой зрелости руководителей на всех уровнях
- Создание архитектуры ролей и таксономии навыков