Head of L&D, эксперт по корпоративному обучению, автор фреймворка «Performance-подход в дизайне обучения».
Несколько фактов о себе:
- моя экспертиза: от дизайна образовательных решений до разработки стратегии, архитектуры и операционной модели функции L&D в соответствии с бизнес-целями.
- 8+ лет опыта в L&D в отраслях: IT, авиация, консалтинг, банки, нефтегаз (7 500 сотрудников).
- автор и эксперт Executive.ru (топ-10 авторов 2020 года). 40+ публикаций в HR-изданиях.
- образование: управление персоналом, магистратура НИУ ВШЭ.
- победитель номинации «HR-новатор» конкурса «HR года – 2015» (журнал «Справочник по управлению персоналом»).
Еще я автор нон-фикшн. Мои книги:
- «Что я сам себе говорю. Как мысли влияют на настроение и мотивацию» (АСТ, 2022)
- «Начну с понедельника. Рабочая тетрадь по позитивным поведенческим изменениям» (Весь, 2021)
Победитель номинации «HR-новатор» конкурса «HR года - 2015» (журнал «Справочник по управлению персоналом»)
Интересы: обучение и мотивация персонала, корпоративная культура, когнитивная психология, экзистенциальная философия, антропология, нейрофизиология
Чем могу быть полезен:
- для коллег из L&D — как внедрить performance-подход и начать влиять на бизнес-результаты, перейти на новый уровень зрелости, развивать способность бизнеса обучать себя.
- для руководителей и бизнеса — как усилить влияние обучения на бизнес-результаты и повысить его отдачу, управлять обучением как портфелем с измеримым бизнес-эффектом.
Performance-подход в дизайне обучения
Стратегия и архитектура L&D
Портфель L&D
Операционная модель L&D
Экосистема L&D
Оценка и аналитика L&D
Цифровые решения L&D, AI
Развитие руководителей всех уровней
Лидерские программы
Программы развития талантов
Компетенции и карьерные треки
Дизайн формального обучения (ID)
Дизайн переноса обучения
Дизайн опыта и обучения в работе
Продуктовый подход
Управление экспертизой команды