Где на Руси жить хорошо: куда переехать, чтобы зарабатывать больше

«От судьбы не уйдешь», «На роду написано», «Господь терпел и нам велел», – говорили наши бабушки нашим родителям. А родители хотя и не повторяли напрямую, но транслировали нам те же убеждения – поведением, вздохами и комментариями к теленовостям. Помните?

С начала нового века все изменилось. Теперь нам, наоборот, отовсюду внушают – все зависит только от нас, и если не достиг «успешного успеха», значит, плохо стремился. «Неправильно хотел». Не нарисовал «карту желаний». Или совсем незатейливо – не записался на курс по саморазвитию.

Если откинуть шелуху, признаем, что здравое зерно в этих поучениях все-таки есть: если хочешь изменить жизнь к лучшему, одних жалоб недостаточно. Только надо не рисовать карты желаний или переводить деньги на счет коуча, а собирать факты, анализировать и действовать.

Как увеличить свою зарплату

Подчеркиваем: сейчас будем говорить о зарплате, а не о доходах. Доход – это все деньги, которые вы получаете: арендная плата, подарки, проценты по вкладу, доход от инвестиций или бизнеса. Все это индивидуально и связано либо со значительными вложениями, либо с рисками.

Увеличить зарплату можно, строго говоря, только двумя способами:

  1. Сменить место работы.
  2. Сменить профессию.

Пандемия коронавируса разрушительно подействовала на экономику и рынок труда в России. Однако при большом желании можно разглядеть одно положительное последствие карантина: работодатели оценили преимущества удаленки. А значит, многим специалистам стало проще найти работу с более высокой зарплатой.

Сменить профессию тоже стало проще – в службах занятости с 2021 года можно пройти бесплатное переобучение, РАНХиГС обещает 582 образовательные программы.

А что делать, если вы, например, медсестра в Воронеже, где средняя зарплата у медсестер по статистике GorodRabot.ru 22 тыс. рублей, и работать удаленно для вас не вариант?

зарплаты

Выход есть – переехать в другой регион. В какой именно – давайте подумаем вместе, посмотрим рейтинги, зарплаты, вакансии и выберем лидеров.

Что предлагает госпрограмма повышения трудовой мобильности

Трудовая мобильность – это переезд в другой регион ради работы. Теоретически внутренняя трудовая миграция выгодна и государству, и гражданам – регион закрывает дефицит работников, работники получают высокую зарплату.

По оценке специалистов, сейчас в России от 3 до 4 млн межрегиональных трудовых мигрантов. Из 85 российских регионов только 25 могут похвастаться притоком трудовых мигрантов, в остальных – отток. Уезжают в основном из Магаданской области, Камчатского края, ЕАО, Коми, Калмыкии, Чукотского АО, Чувашии, Мордовии, Марий Эл, Ивановской области. Едут искать работу в Москву, Тюменскую область, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий АО, Санкт-Петербург и Ленинградскую область, Краснодарский край.

Чтобы сбалансировать процессы внутренней трудовой миграции и закрыть дефицит специалистов в регионах, государство предлагает программу повышения трудовой мобильности. Работникам обещают компенсацию переезда, жилье, надбавки к зарплате, компенсацию питания и загадочные «дополнительные преимущества».

Вот какие регионы участвуют в программе:

  • Амурская область.
  • Архангельская область.
  • Вологодская область.
  • ЕАО.
  • Забайкальский край.
  • Калужская область.
  • Камчатский край
  • Красноярский край
  • Магаданская область
  • Приморский край.
  • Республика Бурятия.
  • Республика Коми.
  • Республика Саха (Якутия).
  • Сахалинская область.
  • Тамбовская область.
  • Ульяновская область.
  • Хабаровский край.
  • Чукотский АО.

Вакансии работодателей, участвующих в программе, можно посмотреть на портале Работа в России (trudvsem.ru). В основном нужны квалифицированные рабочие, медики, военные, работники почты.

В каких регионах хорошая экологическая ситуация

Рейтинговое агентство АКРА составило экологический рэнкинг регионов России. Каждому региону присвоили от 1 до 5 баллов, причем 1 балл – лучший результат, а 5 баллов – худший. Составители рэнкинга учитывали чистоту воздуха в регионе, чистоту воды, расход энергии и воды, отходы производства и затраты на охрану окружающей среды.

Лидерами рэнкинга с баллами от 1 до 2 стали:

  1. Ненецкий АО – 1.
  2. Москва – 1.
  3. Московская область – 1.
  4. Астраханская область – 1.
  5. Ямало-Ненецкий АО – 1,17.
  6. Калининградская область – 1,17.
  7. Ханты-Мансийский АО – 1,33.
  8. Республика Тыва – 1,5.
  9. Санкт-Петербург – 1,83.
  10. Нижегородская область – 1,83.
  11. Владимирская область – 1,83.
  12. Республика Саха (Якутия) – 2.
  13. Новгородская область – 2.
  14. Чеченская республика – 2.
  15. Ярославская область – 2.

Замыкают список регионов Карачаево-Черкесская Республика, Забайкальский край, Ивановская область, Республика Бурятия, Иркутская область, Северная Осетия-Алания, Рязанская область, Кемеровская область, Мурманская область, Республика Карелия – у них от 4 до 4,83 балла.

В каких регионах динамичная экономика и хорошие перспективы

А теперь посмотрим, в каких регионах за последние три года увеличилось число занятых. Вот топ-10 регионов рейтинга по динамике рынка труда:

  1. Севастополь – число работающих увеличилось за последние три года на 7,4%.
  2. Тюменская область – плюс 2,1%.
  3. Камчатский край – плюс 1,6%.
  4. Краснодарский край – плюс 1,3%.
  5. Калининградская область – плюс 1,3%.
  6. Московская область – плюс 1,2%.
  7. Республика Адыгея – плюс 1,1%.
  8. Республика Крым – плюс 1%.
  9. Санкт-Петербург – плюс 0,4%.
  10. Москва – плюс 0,3%.

Значительнее всего уменьшилось число работающих в Новгородской области – минус 9,8%, Республике Хакасии – минус 10,9% и Республике Северная Осетия-Алания – минус 18,4%.

Фонд развития гражданского общества составил свой рейтинг регионов по уровню социально-экономического развития. Здесь учитывали зарплаты, соотношение средняя зарплата – потребительская корзина, налоги, уплаченные регионом, произведенный продукт.

В первую десятку этого рейтинга вошли:

  1. Москва.
  2. Тюменская область.
  3. Ленинградская область.
  4. Ямало-Ненецкий АО.
  5. Московская область.
  6. Санкт-Петербург.
  7. Магаданская область.
  8. Иркутская область.
  9. Калужская область.
  10. Ханты-Мансийский АО.

Где можно быстро накопить на квартиру и где высокое качество жизни

Сервисы hh.ru и ЦИАН составили свой рейтинг городов – сопоставили медианную зарплату в городе и стоимость однокомнатных квартир. Получилось, что в городах-лидерах накопить на однушку получится за 5-6 лет при условии ограничения расходов прожиточным минимумом.

Итак, вот куда лучше всего переезжать, если мечтаете о собственной квартире:

  • Челябинск, Оренбург, Саратов – накопить на однушку можно за 5 лет.
  • Ульяновск, Рязань, Киров, Тольятти, Омск и Астрахань – купить квартиру можно уже через 6 лет.
  • Хабаровск и Нижний Новгород – на квартиру можно накопить за 9 лет и 1 месяц.

В Санкт-Петербурге и Владивостоке на однушку придется копить 12 лет, в Москве топ-менеджер сможет купить квартиру через 12 лет, а вот остальным специалистам понадобится на это от 14 до 25 лет жесткого режима экономии.

Международная консалтинговая сеть FinExpertiza предложила своеобразный анти-рейтинг регионов России. В него вошли регионы, где жители наиболее недовольны своими жилищными условиями. Здесь жалуются на отопление, сырость и плохое освещение помещений, насекомых и грызунов, шум, отвратительную придомовую территорию, проблемы с подачей воды и света.

В этот рейтинг регионов с самыми плохими условиями для жизни вошли:

  1. Республика Карелия.
  2. Северная Осетия-Алания.
  3. Хабаровский край.
  4. Республика Коми.
  5. Астраханская область.
  6. Орловская область.
  7. Забайкальский край.
  8. Тверская область.
  9. Карачаево-Черкесская Республика.
  10. Ленинградская область.

И, наконец, рейтинг РИА Новости – в каких регионах лучше качество жизни. Учитывали все: зарплаты, занятость, безопасность, рост населения, экологию и климат, социальную инфраструктуру, уровень развития бизнеса и даже транспорт.

Лидерами рейтинга стали:

  1. Москва.
  2. Санкт-Петербург.
  3. Московская область.
  4. Республика Татарстан.
  5. Белгородская область.
  6. Краснодарский край.
  7. Ленинградская область.
  8. Воронежская область.
  9. Ханты-Мансийский АО.
  10. Калининградская область.

Замыкают рейтинг Карачаево-Черкесская Республика, Забайкальский край и Республика Тыва.

В каких регионах больше всего интересных предложений

Допустим, вы ищете работу прямо сейчас. Посмотрим, что предлагают российские работодатели. По статистике портала GorodRabot.ru, среди 3,3 млн вакансий (данные апреля 2021 года) больше всего возможностей по работе предлагают в таких регионах:

  1. Москва – 383 434 вакансии.
  2. Московская область – 328 380 вакансий.
  3. Санкт-Петербург – 159 746 вакансий.
  4. Краснодарский край – 139 751 вакансия.
  5. Свердловская область – 107 274 вакансии.
  6. Нижегородская область – 86 324 вакансии.
  7. Красноярский край – 82 555 вакансий.
  8. Новосибирская область – 80 509 вакансий.
  9. Республика Татарстан – 77 665 вакансий.
  10. Республика Башкортостан – 65 563 вакансии.

Во всех регионах первую пятерку сфер с дефицитом работников составляют сферы рабочего персонала, продаж, производства, транспорта/логистики, IT, медицины/фармацевтики, строительства и недвижимости.

Проще всего трудоустроиться рабочим на строительстве или на производстве, менеджерам по продажам, продавцам-консультантам и продавцам-кассирам, водителям, курьерам, работникам склада, медработникам, фармацевтам, IT-специалистам.

Если ранжировать регионы по уровню средней зарплаты в вакансиях (за март 2021 года), то список выглядит так:

  1. Чукотский АО – 75 649 рублей в месяц.
  2. Магаданская область – 64 014 рублей в месяц.
  3. Якутия – 63 780 рублей в месяц.
  4. Ненецкий АО – 62 005 рублей в месяц.
  5. Ямало-Ненецкий АО – 58 418 рублей в месяц.
  6. Москва – 58 048 рублей в месяц.
  7. Амурская область – 55 647 рублей в месяц.
  8. Сахалинская область – 53 800 рублей в месяц.
  9. Камчатский край – 51 067 рублей в месяц.
  10. Республика Коми – 50 634 рубля в месяц.

Куда же ехать, чтобы жить лучше

Делаем вывод, какие регионы чаще всего встречаются в лидерах рейтингов.

Москва

Безусловный лидер, который входит во все топы, – столица. Москва получила высшие баллы и по экологической обстановке, и по динамике рынка труда, и по уровню социально-экономического развития, и по качеству жизни, и по количеству вакансий, и по величине средней зарплаты.

Единственный минус – очень дорогая недвижимость, поэтому Москва скорее подойдет тем, кто хочет накопить на квартиру в родном регионе или нацелен на карьеру.

Санкт-Петербург

Также привлекателен хорошей экологией, динамичным рынком труда, высоким уровнем социально-экономического развития и качеством жизни. Здесь много работы. Зарплаты ниже, чем в Москве, зато и недвижимость купить немного проще.

Московская область

Вышла в лидеры по экологической обстановке, уровню социально-экономического развития региона, качеству жизни и количеству вакансий. Небольшая оговорка – в основном работу предлагают в Москве, а местные предложения по зарплатам значительно отстают от столичных. Так что Московская область подойдет тем, кто готов тратить много времени на дорогу до работы. Это имеет смысл, так как при московской зарплате можно довольно быстро накопить на собственную квартиру в области.

Нижегородская область

Вошла в топ по экологической обстановке, количеству вакансий и доступности своего жилья. Единственный минус – средняя зарплата по региону 38 300 рублей в месяц. Но если вы востребованный специалист, почему бы и нет.

Регионы Крайнего Севера

Здесь хорошая экология, высокий уровень социально-экономического развития, хорошее качество жизни, самая высокая зарплата. Однако Север открыт не всем. Во-первых, нужно крепкое здоровье, чтобы жить в таком климате; во-вторых, вакансий довольно мало и они достаточно специфичны – в основном сотрудников ищут предприятия по добыче сырья. Север ассоциируется с вахтовой работой, мало кто решается переехать туда навсегда.

Краснодарский край

Привлекателен прежде всего климатом. Кроме солнца и моря, здесь развивающийся рынок труда, высокое качество жизни, много вакансий.

Минусом можно считать относительно небольшую среднюю зарплату – 38 700 рублей в месяц, и сезонность доходов, если выбираете сферу туризма или общепита.

Калининградская область

Вышла в лидеры по темпам роста рынка труда и качеству жизни. Регион перспективный, но могут быть трудности с поиском работы – вакансий пока не так много.

Татарстан

Много работы и высокое качество жизни. Это также один из самых перспективных российских регионов. Экологическая обстановка, кстати, здесь неплохая, а средняя зарплата в вакансиях – 41 460 рублей в месяц.

Фото в анонсе: depositphotos.com

Также читайте:

Комментарии
Начальник участка, Волгоград
Святослав Иванов пишет:
Зульфия Полевода пишет:

Волгоградскую область нигде не упоминают. Хотя я недавно встретила рейтинг городов России, где Волгоград на предпоследнем месте, а ниже только Чита.

Да ладно, на Лукойле в Волгограде некоторым очень неплохо платят. Можно и в убитом регионе получать достойные деньги - все от проекта зависит и Вашей позиции в нем. Производства стараются открывать там, где дешевая рабочая сила, так что есть вероятность, что как руководитель Вы будете зарабатывать тысяч триста в месяц, в то время как линейный персонал будет получать 20 000 - 30 000 руб. 

На Лукойле в ВЛГ работал раньше в качестве подрядчика. Там ломали старые установки и строили новые. Каждая введенная в строй новая установка была производительнее в 3-6раз предыдущей. Соответсвенно персонал: операторы, механики, начальники установок сгоняли в хозцех где люди с блестящим знанием английского языка и высочайшей квалификацией в области нефтехимии за 2/3 оклада собирали бумажки, косили траву, поливали деревья. Так что локальный переизбыток квалифированнейших кадров на местном рынке труда имеет место быть. Отсюда и соответствующие зп не покрывающие возможности биологического выживания семей как у линейного персонала так и руководящего.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Алексей Уланов пишет:
На Лукойле в ВЛГ работал раньше в качестве подрядчика. Там ломали старые установки и строили новые. Каждая введенная в строй новая установка была производительнее в 3-6 раз предыдущей. Соответсвенно персонал: операторы, механики, начальники установок сгоняли в хозцех где люди с блестящим знанием английского языка и высочайшей квалификацией в области нефтехимии за 2/3 оклада собирали бумажки, косили траву, поливали деревья. Так что локальный переизбыток квалифированнейших кадров на местном рынке труда имеет место быть. Отсюда и соответствующие зп не покрывающие возможности биологического выживания семей как у линейного персонала так и руководящего.

Мне кажется, что это связано не с производительностью установки, а с ее автоматизацией. Мы как раз занимаемся системами автоматики для нефтепереработки и нефтехимии. Так вот лет 15-20 тому назад, когда мы на старую установку внедряли систему автоматики можно было наблюдать следующее.

Традиционно оператор-обходчик должен периодически обходить установку и записывать в специальный документ данные со стрелочных приборов - давления, температуры, уровни. После внедрения нашей системы старые стрелочные датчики заменялись на электронные, которые передавали в Систему свои показания (цифровое табло на датчиках обычно присутствовало, да и дублирующие стрелочные приборы тоже оставались).

Но обязанность за оператором вести данный документ оставалась, и они с экрана компьютера станции оператора все это переписывали, хотя в Системе все это фиксировалось, это можно было распечатать в любой момент.

Как нам объяснили руководители, должны операторы что-то делать.

Хотя если происходило укрупнение технологических установок, когда вместо нескольких мелких установок вводилась одна крупная, то состав инженерного и руководящего персонала сокращался. Также если укрупнялось технологическое оборудование, например, вместо 5 поршневых компрессоров используется 1 центробежный компрессор, то механиков и слесарей-ремонтников надо меньше.

Начальник участка, Волгоград
Михаил Лурье пишет:
Алексей Уланов пишет:
На Лукойле в ВЛГ работал раньше в качестве подрядчика. Там ломали старые установки и строили новые. Каждая введенная в строй новая установка была производительнее в 3-6 раз предыдущей. Соответсвенно персонал: операторы, механики, начальники установок сгоняли в хозцех где люди с блестящим знанием английского языка и высочайшей квалификацией в области нефтехимии за 2/3 оклада собирали бумажки, косили траву, поливали деревья.

Мне кажется, что это связано не с производительностью установки, а с ее автоматизацией. Мы как раз занимаемся системами автоматики для нефтепереработки и нефтехимии. Так вот лет 15-20 тому назад, когда мы на старую установку внедряли систему автоматики можно было наблюдать следующее.

Традиционно оператор-обходчик должен периодически обходить установку и записывать в специальный документ данные со стрелочных приборов - давления, температуры, уровни. После внедрения нашей системы старые стрелочные датчики заменялись на электронные, которые передавали в Систему свои показания (цифровое табло на датчиках обычно присутствовало, да и дублирующие стрелочные приборы тоже оставались).

Но обязанность за оператором вести данный документ оставалась, и они с экрана компьютера станции оператора все это переписывали, хотя в Системе все это фиксировалось, это можно было распечатать в любой момент.

Как нам объяснили руководители, должны операторы что-то делать. 

Безусловно уровень автоматизации вырос. Оператор сидит в операторной и часть важных узлов видит на камерах. Исполнительные устройства переключают и регулируют дистанционно многие процессы.
Но выросла и производительность: связано это с применением новых конструкционных материалов и сплавов. Температуры за 300С и давления за 250 атм сейчас не эксклюзив, а прям почти типовое. И для этого есть широкие линейки: труб, арматуры, насосов, емкостного оборудования и пр. А также технологий сборки, монтажа и спецтехники и специалистов способных подобные конструкции монтажировать. См приложенное фото, обратите внимание на толщину стенки труб изготовленных из спецсталей. 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Алексей Уланов пишет:
Но выросла и производительность: связано это с применением новых конструкционных материалов и сплавов. Температуры за 300С и давления за 250 атм сейчас не эксклюзив, а прям почти типовое. И для этого есть широкие линейки: труб, арматуры, насосов, емкостного оборудования и пр.

Это конечно так. Но если мы говорим о технологических установках химического синтеза, то давления и температуры исходно определяются процессом и применяемыми катализаторами. И тут может быть как повышение парметров так и понижение.

Например, установка синтеза аммиака. Исходно синтез шел примерно при 320 атм., а применение новых катализаторов позволило уменьшить давление примерно до 250 атм.

Начальник участка, Волгоград
Михаил Лурье пишет:
Алексей Уланов пишет:
Но выросла и производительность: связано это с применением новых конструкционных материалов и сплавов. Температуры за 300С и давления за 250 атм сейчас не эксклюзив, а прям почти типовое. И для этого есть широкие линейки: труб, арматуры, насосов, емкостного оборудования и пр.

Это конечно так. Но если мы говорим о технологических установках химического синтеза, то давления и температуры исходно определяются процессом и применяемыми катализаторами. И тут может быть как повышение парметров так и понижение.

Например, установка синтеза аммиака. Исходно синтез шел примерно при 320 атм., а применение новых катализаторов позволило уменьшить давление примерно до 250 атм.

В любом случае, акцентирую Ваше внимание на сокращении количества занятых в производящей экономике при смене поколений техники. Это проблема, поскольку временный переизбыток высококвалифицированных специалистов в промышленности приводит к оптимизации затрат на воспроизводство и профессиональную подготовку таких людей. 

К примеру зарплатная вилка конструктора-судостроителя в нашем городе 25-40тр. Работают люди за 70 лет и после вузов с 22 до 25лет, которые получив опыт конструктора уходят работать продавцами бытовой техники. То есть 70 летние учат молодых. А через 10 лет 70 летних отнесут на кладбище и молодых некому будет учить в принципе. Поскольку 40-50-60 летних сейчас не работает.  И повышением ЗП проблему через 10 лет не решить. 

Был знакомый начальник-отдела конструктор-технолог что то для авиационной техники Зп 18тр в 2016г ушел работать в строительно -монтажную орагнизацию заполнять журналы сварочных работ (это важная но крайне тупая и однообразная работа, которой можно выучить любого за 3 дня). Меня почему то раздражает и передергивает от такого отношения к кадрам. Оптимизируя затраты на воспроизводство персонала и передачу опыта мы уничтожаем наше будущее.

Я вижу базовой проблемой современной РФ передачу межпоколенческого опыта. Вместо освоения новой техники и повышения культурного уровня позволяющего с этой техникой взаимодействовать мы загоняем людей во все более потогонные системы в которых современные управленческие инструменты направлены на "вытаптывание отраслевой поляны".

Исполнительный директор, Санкт-Петербург
Алексей Уланов пишет:
Святослав Иванов пишет:
Зульфия Полевода пишет:

Волгоградскую область нигде не упоминают. Хотя я недавно встретила рейтинг городов России, где Волгоград на предпоследнем месте, а ниже только Чита.

Да ладно, на Лукойле в Волгограде некоторым очень неплохо платят. Можно и в убитом регионе получать достойные деньги - все от проекта зависит и Вашей позиции в нем. Производства стараются открывать там, где дешевая рабочая сила, так что есть вероятность, что как руководитель Вы будете зарабатывать тысяч триста в месяц, в то время как линейный персонал будет получать 20 000 - 30 000 руб. 

На Лукойле в ВЛГ работал раньше в качестве подрядчика. Там ломали старые установки и строили новые. Каждая введенная в строй новая установка была производительнее в 3-6раз предыдущей. Соответсвенно персонал: операторы, механики, начальники установок сгоняли в хозцех где люди с блестящим знанием английского языка и высочайшей квалификацией в области нефтехимии за 2/3 оклада собирали бумажки, косили траву, поливали деревья. Так что локальный переизбыток квалифированнейших кадров на местном рынке труда имеет место быть. Отсюда и соответствующие зп не покрывающие возможности биологического выживания семей как у линейного персонала так и руководящего.

Вы подтвердили мое мнение. Некоторым платят большие деньги, остальным по 20-30000 руб. Главное быть в числе некоторых. Сейчас конечно не "раньше" сейчас на Лукойле новые установки запускают. Все течет, всё изменяется. Что касается блестящего знания английского, то на Лукойле в Волгограде эти знания особо не нужны, не раньше не сейчас. Ну и я думаю Вы вряд ли сможете проверить - блестящее знание языка у людей или скромный intermediate. 

Начальник участка, Волгоград
Святослав Иванов пишет:
Алексей Уланов пишет:
Святослав Иванов пишет:
Зульфия Полевода пишет:

Волгоградскую область нигде не упоминают. Хотя я недавно встретила рейтинг городов России, где Волгоград на предпоследнем месте, а ниже только Чита.

Да ладно, на Лукойле в Волгограде некоторым очень неплохо платят. Можно и в убитом регионе получать достойные деньги - все от проекта зависит и Вашей позиции в нем. Производства стараются открывать там, где дешевая рабочая сила, так что есть вероятность, что как руководитель Вы будете зарабатывать тысяч триста в месяц, в то время как линейный персонал будет получать 20 000 - 30 000 руб. 

На Лукойле в ВЛГ работал раньше в качестве подрядчика. Там ломали старые установки и строили новые. Каждая введенная в строй новая установка была производительнее в 3-6раз предыдущей. Соответсвенно персонал: операторы, механики, начальники установок сгоняли в хозцех где люди с блестящим знанием английского языка и высочайшей квалификацией в области нефтехимии за 2/3 оклада собирали бумажки, косили траву, поливали деревья. Так что локальный переизбыток квалифированнейших кадров на местном рынке труда имеет место быть. Отсюда и соответствующие зп не покрывающие возможности биологического выживания семей как у линейного персонала так и руководящего.

Вы подтвердили мое мнение. Некоторым платят большие деньги, остальным по 20-30000 руб. Главное быть в числе некоторых. Сейчас конечно не "раньше" сейчас на Лукойле новые установки запускают. Все течет, всё изменяется. Что касается блестящего знания английского, то на Лукойле в Волгограде эти знания особо не нужны, не раньше не сейчас. Ну и я думаю Вы вряд ли сможете проверить блестящее знание языка у людей или скромный intermediate. 

Кто такие "некоторые"? у замов ген директора указанных Вами зп нет, у начальников производств завода тоже нет. Возможно у кого то есть возможности частичной конвертации решений в деньги, но в этом я не уверен. О чьих конкретно з/п Вы говорите? конкретнее? 


Касаемо знаний английского, вся документация по новой технике на английском языке и соответственно многие технические вопросы и поддержка требует нормального уровня разговорного-технического английского языка. Без английского сложно выполнять функционалы: механик-установки, начальник-установки.

Генеральный директор, Екатеринбург

Так и вижу, как все перроны заполнены желающими попасть в Ненецкий АО.

Куча чемоданов, дети бегают визжат, стоит гам, билетов не хватает, не ходят поезда и не летают, ругать, бегают спекулянты и предлагают билеты втридорого, конная полиция, и так всем хочется в солнечный ненецкий округ.

Что-то подобное в Европе уже происходило, когда арабов и негров пробирались сквозь кордоны, чтобы попасть в Германию, заучив только одну фразу на немецком: "Ich wurde von Frau Merkel eingeladen!"

Прямо, как три сестры: «В Москву, в Москву, в Москву!»

Инженер, Омск
Алексей Уланов пишет:
Меня почему то раздражает и передергивает от такого отношения к кадрам. Оптимизируя затраты на воспроизводство персонала и передачу опыта мы уничтожаем наше будущее.

Не вас одного. Выше человек писал: оператора-сверщика заставили заполнять журнал вручную, когда это уже не нужно. Значит же есть кому требовать этот журнал - того и на переаккредетацию направить. 

Алексей Уланов пишет:
Я вижу базовой проблемой современной РФ передачу межпоколенческого опыта. Вместо освоения новой техники и повышения культурного уровня позволяющего с этой техникой взаимодействовать мы загоняем людей во все более потогонные системы в которых современные управленческие инструменты направлены на "вытаптывание отраслевой поляны".

Ответ на этот вопрос уже давно дан - причина в бессмысленной локальной оптимизации. Вы слишком глубоко себя загнали в огрождение от всех других рыночных агентов, что попросту не создаёте спроса на реинвестируемых рыночных агентов или сервис-подрядчиков с широким профилем обслуживания. 

Может на заводах в моногородах это не сильно заметно, но у нас на всех мебельных фабриках, на заводе металлоизделий "Мостовик" (который в посёлке Дружино под Омском) и особенно в транспортной отрасли уже давно поняли, откуда здесь грабли растут. 

И я вам больше скажут, если ищите вину менеджмента, то его вина, в том что он постоянно стремился этот вопрос отложить в долгий ящик. 

Инженер, Омск
Алексей Уланов пишет:
Касаемо знаний английского, вся документация по новой технике на английском языке и соответственно многие технические вопросы и поддержка требует нормального уровня разговорного-технического английского языка. Без английского сложно выполнять функционалы: механик-установки, начальник-установки.

Что-то я в этом сильно сомневаюсь. Схемы внимательно рассмотрите - там далеко не всегда нужен уровень нативного английского. Инструкции и вовсе пишутся с уровнем intermediate, в отдельных случаях upper-intermediate (например, научные журналы). 

С другой стороны - что мешает перевести интерфейс на русский язык, как это делают все международные разработчики ПО? Тем более, что конкретно и как перевести уже знаете и без дополнительной помощи. 

Тем более, что нативные схемы по ISO куда более понятны и разборчивы, чем ниначто не похожая мешанина на единственном чертеже по ЕСКД. К счастью, и те давно научились выделять пунктирными более тонкими линиями, напоминая что конструкторы у нас тоже не дураки. 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий в августе от Работа.ру

Сколько может зарабатывать генеральный директор, стоматолог и разработчик?

Трудовые книжки нового образца начнут использоваться 1 января 2023 года

При этом работники смогут без ограничений пользоваться прежними трудовыми.

В Москве разрешили не носить перчатки в общественных местах

Использование масок остается обязательным.

Уровень безработицы в России снизился на 1% с начала года

Сегодня число зарегистрированных безработных не превышает 1,1 млн человек.