Недостоверные сведения о зарплате в вакансиях, зачем вы так делаете?

Добрый день всем участникам!

Я понимаю, что вам всем нравится обсуждать здесь темы про 50-летних и их карьерные перспективы, но давайте немного внесем разнообразия в дискуссии :)

Есть одна тема, которой здесь не касались (ну или я просто не припомню такого), а она очень актуальна, на мой взгляд.

Я заметил, что очень часто в вакансиях работодатели указывают ложную информацию о зарплатах. Например, в одной компании, где я руководил отделом продаж, у менеджеров был оклад 35 тысяч. Плюс проценты от сделок, но сделки были не каждый месяц и проценты по ним не были особо большими. До того, как я пришел в эту компанию, работодатели указывали в вакансиях на менеджера про продажам зарплату 70 000 - 180 000 рублей. И не слова про оклад в 35 тысяч. Что нельзя назвать никак иначе, кроме как ложью.
Я честно поменял сведения в вакансии, написал размер оклада, расписал когда и в каких случаях у менеджера бывают проценты. И набрал отдел молодых ребят, которых такие условия устраивали.

Это пример, что я привел выше - канонический. Процентов 70 работодателей пишут в вакансиях цифры, которые РЕАЛЬНО никогда не будут менеджерами по продажам достигнуты. А если и будут, то через много лет. А ведь людей интересует сколько они будут получать СЕЙЧАС, а не когда-то там потом.

Собственно, вопрос к различным ХР-ам и прочим писателям вакансий. Зачем Вы так делаете?

Комментарии
Копирайтер, Калуга
Станислав Мордвинцев пишет:
Менеджеры будут получать столько, сколько заработают

...а заработают они столько, сколько им "отслюнявит" начальник (довольно часто жадный)

Я не социалист, но следовало бы ввести ответственность для недобросовестных работодателей, которые тратят время соискателей такими вот объявлениями (и это, кстати, также немного мошенничество)

Менеджер, Москва
Олег Шурин пишет:
Сергей Капустянский пишет:
Игорь Фрадков пишет:
а зачем? не проще ли при этом попросту посадить продажников на агентские договоры и все, вообще не оформляя их в штат. Ни тебе проблем с кадровым делопроизводством, ни тебе ЕСНа и главное, любимый принцип 0+%.

Вы же понимаете :)

Данный работодатель хочет платить людям, как агентам - только процент и все, но при этом, чтобы они ходили в офис с 9 до 18 и выслушивали все упреки, замечания, придирки и ценные указания своего руководителя. То есть, он хочет чтобы ШТАТНЫЕ работники обладали всеми обременениями и трудовой дисциплиной, но вознаграждение получали как ВНЕШТАТНЫЕ агенты. Круто же? :)

И для этого им и врут про зарплату. Иначе никто не откликнется.

Но мне непонятно, неужели те, кто откликнулся, не в состоянии понять, что их разводят и они зря тратят свое время? Как так...

А я думал, что подобные хотелки работодателей закончились еще в начале 2000. Я уже рассказывал о подобном желании одного нового соучредителя, аж в 2002, создать отдел продаж без фикса, только на % от продаж. При этом он собирался ликвидировать бюджет на рекламу и использовать только Желтые страницы. Его идеей фикс, по его же словам, было желание: создать команду ГОЛОДНЫХ и ЛИЧНО ЕМУ преданных людей...

Это в топ! Гениальный руководитель! (Нет)

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Михаил Караваев пишет:
Станислав Мордвинцев пишет: Менеджеры будут получать столько, сколько заработают
...а заработают они столько, сколько им "отслюнявит" начальник (довольно часто жадный) Я не социалист, но следовало бы ввести ответственность для недобросовестных работодателей, которые тратят время соискателей такими вот объявлениями (и это, кстати, также немного мошенничество)

Для того чтобы ставить вопрос об ответственности, надо чтобы в объявлениях о вакансиях речь шла о "белых зарплатах". А если "зарплата серая", то и ответственность тоже становится "серой".

Копирайтер, Калуга
Михаил Лурье пишет:
Для того чтобы ставить вопрос об ответственности, надо чтобы в объявлениях о вакансиях речь шла о "белых зарплатах"

Совсем не обязательно. Работодатель и работник находятся "в одном окопе" и "воюют" с государством, которое пустит налоги известно куда.

А в случае,

Михаил Лурье пишет:
если "зарплата серая", то и ответственность тоже становится "серой"

надо говорить и о "серой" работе на такого начальника

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Михаил Караваев пишет:
Михаил Лурье пишет: Для того чтобы ставить вопрос об ответственности, надо чтобы в объявлениях о вакансиях речь шла о "белых зарплатах"
Совсем не обязательно. Работодатель и работник находятся "в одном окопе" и "воюют" с государством, которое пустит налоги известно куда.

Я имел в виду, что невозможно работодателя привлечь к юридической ответственности, если все, что касается зарплаты находится в серой зоне.

Формально работнику обещали 1 МРОТ и его ему официально выплачивают, а все остальное никак не задокументировано - ни обещания, ни выплаты.

Михаил Лурье пишет:
если "зарплата серая", то и ответственность тоже становится "серой"

надо говорить и о "серой" работе на такого начальника

Ну за серые схемы понятно привлечь можно, но это не связано с обещаниями работодателя.

Предлагаемая Вами ответственность за обман об условиях работы, может быть реализован при повсеместном переходе на белые схемы.

Копирайтер, Калуга
Михаил Лурье пишет:
Я имел в виду, что невозможно работодателя привлечь к юридической ответственности, если все, что касается зарплаты находится в серой зоне.

Аа, вы об этом, а я о другом)) конечно, я озвучил мечты)

Директор по маркетингу, Москва

А зачем платить , когда можно не платить.

Меня пару раз звали в контору . Я в испытательный срок делал  маркетинговую концепцию, это дешевле чем на аутсорсе. И гуд бай. Оставалось только смотреть, как твои ролики крутятся в рекламных блоках.

Я полагаю, что так со всеми. И системниками и с производственниками.

HR-мастера на обман и провокацию 

Так о чем мы? 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Меня пару раз звали в контору . Я в испытательный срок делал  маркетинговую концепцию, это дешевле чем на аутсорсе. И гуд бай. Оставалось только смотреть, как твои ролики крутятся в рекламных блоках.

В старые времена у плотников, которые рубили дом, было на такие случаи ноу-хау. Они по ходу работы делали специальную закладку, и если хозяин при финальном расчете их обманывал, они это так оставляли и уходили. А это со временем приводило к тому, что в доме появлялся нестирпимый запах.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Михаил Лурье пишет:
Они по ходу работы делали специальную закладку, и если хозяин при финальном расчете их обманывал,

Это детские шалости в сравнении с современными возможностями))) У веб-мастеров на такой случай свой метод имеется. Пасхальные яйца называется, по простому "пасхалки". Место закладки распространяется молниеносно и даже платить не надо. Процесс исправления работодателя/заказчика для него болезненный как в моральном, так и материальном плане.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:
Это детские шалости в сравнении с современными возможностями))) У веб-мастеров на такой случай свой метод имеется. Пасхальные яйца называется, по простому "пасхалки". Место закладки распространяется молниеносно и даже платить не надо. Процесс исправления работодателя/заказчика для него болезненный как в моральном, так и материальном плане.

Это лишний раз меня убеждает в том, что лучше вести дела с людьми, которые находятся в физической доступности, так как данное обстоятельство обе стороны как-то дисциплинирует.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Михаил Лурье пишет:
Это лишний раз меня убеждает в том, что лучше вести дела с людьми, которые находятся в физической доступности, так как данное обстоятельство обе стороны как-то дисциплинирует.

Не проще ли честно друг к другу относиться?) Нижний, к примеру, не деревня Гадюкино, но если релаьно продающий сайт нужен, к местным ваятелям-продвигателям себе дороже обращаться. Удаленное сотрудничество тем и ценно, что позволяет получать результат достойного уровня из любой точки, где есть интернет хотя бы с вайфаем.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:
Не проще ли честно друг к другу относиться?)

Я только за!!! Но получиться ли?!

Генеральный директор, Нижний Новгород
Михаил Лурье пишет:
Я только за!!! Но получиться ли?!

Ну у меня же получается) Я в таком формате работаю с 2008 года. И только недавно с потенциальными покупателями стала по мере необходимости общаться голосом или по видеосвязи. Раньше даже надобности такой не возникало. Все коммуникации через мессенджеры и почту. Никакой бумажной волкиты в виде лже-страховок.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Елена Рыжкова пишет:
Ну у меня же получается) Я в таком формате работаю с 2008 года. И только недавно с потенциальными покупателями стала по мере необходимости общаться голосом или по видеосвязи. Раньше даже надобности такой не возникало. Все коммуникации через мессенджеры и почту. Никакой бумажной волкиты в виде лже-страховок.

Я на это могу сказать, что одна из задач, которую я решаю в нашем замечательном сообществе, отрабатываю модель дистанционного общения. Возможно на последующих этапах попробую ее применить в реальном деле.

Генеральный директор, Нижний Новгород
Михаил Лурье пишет:
отрабатываю модель дистанционного общения.

Михаил, вот честно, туфта это и путь тупиковый. Напрасная трата времени, если рассматривать такую деятельность как формирование бизнес-инструмента. Ради отдыха, удовольствия, проверки гипотез - другое дело)

 

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии