Добрый день всем участникам!
Я понимаю, что вам всем нравится обсуждать здесь темы про 50-летних и их карьерные перспективы, но давайте немного внесем разнообразия в дискуссии :)
Есть одна тема, которой здесь не касались (ну или я просто не припомню такого), а она очень актуальна, на мой взгляд.
Я заметил, что очень часто в вакансиях работодатели указывают ложную информацию о зарплатах. Например, в одной компании, где я руководил отделом продаж, у менеджеров был оклад 35 тысяч. Плюс проценты от сделок, но сделки были не каждый месяц и проценты по ним не были особо большими. До того, как я пришел в эту компанию, работодатели указывали в вакансиях на менеджера про продажам зарплату 70 000 - 180 000 рублей. И не слова про оклад в 35 тысяч. Что нельзя назвать никак иначе, кроме как ложью.
Я честно поменял сведения в вакансии, написал размер оклада, расписал когда и в каких случаях у менеджера бывают проценты. И набрал отдел молодых ребят, которых такие условия устраивали.
Это пример, что я привел выше - канонический. Процентов 70 работодателей пишут в вакансиях цифры, которые РЕАЛЬНО никогда не будут менеджерами по продажам достигнуты. А если и будут, то через много лет. А ведь людей интересует сколько они будут получать СЕЙЧАС, а не когда-то там потом.
Собственно, вопрос к различным ХР-ам и прочим писателям вакансий. Зачем Вы так делаете?
В рамках исследования был сформирован рейтинг самых привлекательных брендов работодателей, который складывался из оценок узнаваемости и привлекательности.
Победителей в каждой из девяти номинаций определило HR-сообщество путем открытого голосования по итогам защиты 58 реализованных кейсов.
При этом 47% работодателей все еще считают такой формат работы привилегией, а не данностью.
В целом за первый квартал 2024 года по России количество вакансий в продажах выросло на 26% за год.
...а заработают они столько, сколько им "отслюнявит" начальник (довольно часто жадный)
Я не социалист, но следовало бы ввести ответственность для недобросовестных работодателей, которые тратят время соискателей такими вот объявлениями (и это, кстати, также немного мошенничество)
Это в топ! Гениальный руководитель! (Нет)
Для того чтобы ставить вопрос об ответственности, надо чтобы в объявлениях о вакансиях речь шла о "белых зарплатах". А если "зарплата серая", то и ответственность тоже становится "серой".
Совсем не обязательно. Работодатель и работник находятся "в одном окопе" и "воюют" с государством, которое пустит налоги известно куда.
А в случае,
надо говорить и о "серой" работе на такого начальника
Я имел в виду, что невозможно работодателя привлечь к юридической ответственности, если все, что касается зарплаты находится в серой зоне.
Формально работнику обещали 1 МРОТ и его ему официально выплачивают, а все остальное никак не задокументировано - ни обещания, ни выплаты.
Ну за серые схемы понятно привлечь можно, но это не связано с обещаниями работодателя.
Предлагаемая Вами ответственность за обман об условиях работы, может быть реализован при повсеместном переходе на белые схемы.
Аа, вы об этом, а я о другом)) конечно, я озвучил мечты)
А зачем платить , когда можно не платить.
Меня пару раз звали в контору . Я в испытательный срок делал маркетинговую концепцию, это дешевле чем на аутсорсе. И гуд бай. Оставалось только смотреть, как твои ролики крутятся в рекламных блоках.
Я полагаю, что так со всеми. И системниками и с производственниками.
HR-мастера на обман и провокацию
Так о чем мы?
В старые времена у плотников, которые рубили дом, было на такие случаи ноу-хау. Они по ходу работы делали специальную закладку, и если хозяин при финальном расчете их обманывал, они это так оставляли и уходили. А это со временем приводило к тому, что в доме появлялся нестирпимый запах.
Это детские шалости в сравнении с современными возможностями))) У веб-мастеров на такой случай свой метод имеется. Пасхальные яйца называется, по простому "пасхалки". Место закладки распространяется молниеносно и даже платить не надо. Процесс исправления работодателя/заказчика для него болезненный как в моральном, так и материальном плане.
Это лишний раз меня убеждает в том, что лучше вести дела с людьми, которые находятся в физической доступности, так как данное обстоятельство обе стороны как-то дисциплинирует.
Не проще ли честно друг к другу относиться?) Нижний, к примеру, не деревня Гадюкино, но если релаьно продающий сайт нужен, к местным ваятелям-продвигателям себе дороже обращаться. Удаленное сотрудничество тем и ценно, что позволяет получать результат достойного уровня из любой точки, где есть интернет хотя бы с вайфаем.
Я только за!!! Но получиться ли?!
Ну у меня же получается) Я в таком формате работаю с 2008 года. И только недавно с потенциальными покупателями стала по мере необходимости общаться голосом или по видеосвязи. Раньше даже надобности такой не возникало. Все коммуникации через мессенджеры и почту. Никакой бумажной волкиты в виде лже-страховок.
Я на это могу сказать, что одна из задач, которую я решаю в нашем замечательном сообществе, отрабатываю модель дистанционного общения. Возможно на последующих этапах попробую ее применить в реальном деле.
Михаил, вот честно, туфта это и путь тупиковый. Напрасная трата времени, если рассматривать такую деятельность как формирование бизнес-инструмента. Ради отдыха, удовольствия, проверки гипотез - другое дело)