Недостоверные сведения о зарплате в вакансиях, зачем вы так делаете?

как зачем? чтобы привлечь побольше потенциальных кандидатов. кого-то удастся уговорить, кого-то банально обмануть. глядишь, на какое-то время вакансия и закроется, а там посмотрим.

это, Вы, еще не знаете, какими окладами оперируют в бюджетной сфере. вот где песня.

Владимир Локтионов пишет:
как зачем? чтобы привлечь побольше потенциальных кандидатов. кого-то удастся уговорить, кого-то банально обмануть. глядишь, на какое-то время вакансия и закроется, а там посмотрим.

Это, в общем-то, понятно...Просто большинство на такое не поведется...Не проще ли сразу обозначить реальные условия и искать тех, кто к ним готов...Вот этот вопрос меня гложет...

Сергей Капустянский пишет:

Владимир Локтионов пишет:
как зачем? чтобы привлечь побольше потенциальных кандидатов. кого-то удастся уговорить, кого-то банально обмануть. глядишь, на какое-то время вакансия и закроется, а там посмотрим.

Это, в общем-то, понятно...Просто большинство на такое не поведется...Не проще ли сразу обозначить реальные условия и искать тех, кто к ним готов...Вот этот вопрос меня гложет...

вы просто предполагаете, что все поступают как честные люди. опять же все придерживаются средних цен на рынке, чтобы не выглядеть лохами

зачастую озвучивают, так называемую gross компенсацию со всеми доп.выплатами (даже медстраховку плюсуют) и до вычета налогов. хотя на моей памяти был случай когда оффер представлял собой чистую выплату на руки, но это был случай проектного вывода персонала за штат.

кстати, тут возникает и еще один вопрос, я бы сказал, морального свойства - почему, наниматель, сообщая не совсем верную информацию, считает, что соискатель обязан быть полностью честен с ним, и при найме и во время работы?

Мне кажется, это психология базара. Кто же там сразу настоящую цену называет? А поторговаться? Почём груши, дарагой? По сто! Да они ж у тебя битые! Ну, только тебе - по семьдесят! Это не вопрос рационального поведения, это про мироощущение. Сорт предпринимателей, которые искренне верят, что успешен только тот, кто удачно обманул, обвел вокруг пальца. И от работников своих ждут того же жульничества.

Замечу, что здесь обсуждают не только людей 50 возраста и выше, но и продажи, продажников, как лучше продать-купить. Складывается впечатление, что все только тем и занимаются, что только продают, покупают. Ощущение страны-базара, где никто ничего не производит и ничего не изобретает. Простите, но менеджмент не зациклен на торгашестве - есть и другие области. А если по теме - скажу мягко - люди со "смекалкой" ищут людей с такой же "смекалкой" или лохов.

Это делается от недалекого ума. Сам многократно составлял профили вакансий и искал сотрудников. Всегда старался писать реальную зарплату, которую человек получит. Иногда занижал на 10-15%. Логика простая. Если сотрудник устраивается на 100 000р, а получит 90 000р, у него будет ощущение недобора денег - типа рассчитывал на другое. А если его пригласить на 80 000, а получит 90 000р - то это круто! Настрой пистолетом!

Ваш вопрос не совсем верно адресовать кадровикам и иже с ними. Необходимо понимать, какую задачу им ставят? Постарайтесь, там, где вы работаете, прислушаться, какие задачи ставят кадровикам. От многих требуют потока соискателей, выполнять план по собеседованиям и т.д. На многих давят - пиши 100 000р. Многие кадровики вообще не в курсе реальных зарплатных возможностей, допустим, менеджеров по продажам. Им рассказывают сказку, что хороший менеджер может заработать 100 000 - 150 000р!!! А они кивают и идут пишут эту чертовщину в профиле. А то, что никто таких денег в отделе продаж не видел - так это потому, что сотрудники слабые работают!

Если я не достаточно очевиден - попробуйте найти ответ сами! Откажитесь от мысли, что вы правы и примите подобное положение вещей на время эксперимента. И внимательно послушайте вокруг, что реально происходит и что реально требуют. А какова поставленная задача - такова и отдача! В подавляющем большинстве случаев сотрудники, в том числе и кадровики, выполняют поставленные задачи, а не решают проблемы фирмы. А вы как поступаете?

Это не ложная/недостоверная информация! Это маркетинг! "Пара-бара-пам! Фиу!"(с)Ералаш

В вакансиях зачастую и о компании-работодателе приукрашеная информация. И об обязанностях не всегда честно. Найм - это такая же продажа, как сделка с клиентом. Поэтому так и получается.

Я попробую ответить с позиции ХР-ов: у меня как у специалиста есть интерес закрыть вакансию поскорее, что будет потом это вопрос не мой, а начальника соответствующего отдела или управления. Если человек уволиться это тоже в принципе не моя проблема. На указанную зарплату я легко выполню свой кипиай как по собеседованиям, так и по приему на работу.
С позиции директора: поскольку меня поставили оптимизировать расходы, а до меня уже все предельно оптимизированно. Мне необходимо демонстрировать собственникам и персоналу деятельность направленную на экономию ресурсов. Поэтому нанимаем людей на большую зарплату, они пару - тройку недель работают на эту зарплату пока не разберуться, после этого вторая фаза объясняем им что они сами виноваты в том что не могут заработать себе. И между делом озвучиваем хозяевам фирмы как мы хитро блюдем их финансовые интересы. Они все равно не вникают что никакой экономии нет, но видимость движухи и наших стараний важнее результатов.
С позиции начальника отдела продаж: весь негатив стекает на него, он либо должен подставить директора объяснив публично что тот занимается бестолковщиной и вступить в конфронтацию. Либо утираясь от негатива не офишировать реальную заработную плату .

Алексей Уланов пишет:
Я попробую ответить с позиции ХР-ов: у меня как у специалиста есть интерес закрыть вакансию поскорее, что будет потом это вопрос не мой, а начальника соответствующего отдела или управления. Если человек уволиться это тоже в принципе не моя проблема. На указанную зарплату я легко выполню свой кипиай как по собеседованиям, так и по приему на работу.

Алексей, Ваш комментарий, в очередной раз подтверждает, что "НЕТ НАУКИ HR" и все рекомендации, ссылки, видео..., не стоят ничего. В каждом конкретном случае, все индивидуально.

Сергей, пишет "завышают", а я знаю примеры что "занижают", иногда 2/3 з.п. платится в "конвертах", а что бы не "спалиться" требуют указывать в объявлениях з/п 15,0-20,0 руб.

Всегда есть место азарту позвонишь - выиграешь/проиграешь!

Хотя, если ищешь работу, а не нанимаешь на нее - уже проиграл.)))

Андрей Бровко пишет:

Замечу, что здесь обсуждают не только людей 50 возраста и выше, но и продажи, продажников, как лучше продать-купить. Складывается впечатление, что все только тем и занимаются, что только продают, покупают. Ощущение страны-базара, где никто ничего не производит и ничего не изобретает.

всё вернулось к тому, с чего начали в 1993-м. помнится, что мне чтобы получить зарплату надо было на предприятии получить под зарплату товар и пойти и продать его.

и сейчас снова только продают и покупают.а судя по количеству квадратных метров торговых площадей на душу населения, то так оно и есть. у нас в области даже временно ограничили строительство супермаркетов магнита и 5-чки.

Владимир Локтионов пишет:
. у нас в области даже временно ограничили строительство супермаркетов магнита и 5-чки.

"Европа" и "Линия" пролоббировали!?

Владимир Локтионов пишет:
как зачем? чтобы привлечь побольше потенциальных кандидатов. кого-то удастся уговорить, кого-то банально обмануть. глядишь, на какое-то время вакансия и закроется, а там посмотрим.

а потом удивляемся, почему воруют?

Андрей Бровко пишет:
. Ощущение страны-базара, где никто ничего не производит и ничего не изобретает.

продажа венчает этот процесс. что толку в изобретении или воплощении изобретенного в материале, если ты это не продал? чисто моральное удовлетворение? здорово, но как то не слишком ценно энергетически, в смысле а питаться чем? дальше надо что то объяснять?