Задался я тут вопросом, на основе анализа кучи данных и поведения пары десятков компаний ...
В чем смысл работы в международных компаниях? Есть ли он вообще?
Преполагаю, что по прошествии 24 лет после падения Берлинской стены, само понятие международной карьеры схлопнулось. Некуда стало ехать, а в Китай особо не пускает ментальная специфика. Экспатовский бизнес существует конечно, к примеру в России, для всяких понаехавших из Бразилии или других богатых на налоги стран Западной Европы, но скорее является исключением, нежели правилом.
Центральные офисы международных европейских компаний перегружены в первую очередь локальным персоналом. Этот персонал в связи с качеством жизни живет долго. Даунсайзинг, вынос производства на сторону, политические игры и в связи с этим ограничения новых карьерных возможностей дополняют картину.
В европе...национальный вопрос, просмотр одних и техже мультиков в детском саду, практика в 10м классе по сбору стеклотары у макдональдса, а порой и карма папымамыбабушкидедушки остается важным аспектом принадложности к "одному из нас" и как следствие важным подспорьем для управленческой карьеры на порой так "обычных" должностях.
Локальные офисы той или иной "международной" компании, типа офиса в РФ, или принимают решения исключительно во все меньшем и меньшем диапазоне с каждым годом или по прежнему наводняются разного уровня "понаехавшими" на позициии, начиная с начальника трех столов.
Есть ли она, международная "карьера" для русского человека, окромя поездки в Казахстан на повышение?
С радостью ознакомлюсь с позитивными примерами не русских компаний с развитыми русскими внутрикорпоративными лобби в головных офисах и штабквартирах....
точно - забыл - еще куча народу в Женеве окопалась в западных Headquarters...
Это прекрасно....
хотя видимо стоит конкретизировать. Я не ищу просто русских менеджеров за рубежом. Таких людей создающих своим капиталистическим трудом управленческие рабочие места местным .... десятки тысяч: консультанты, менеджеры по маркетингу, продуктам, банковские спецы разного уровня от уборщиц до типа ВиПиз Ситибанка, специалисты рейтингующие банки, компании и страны и прочее прочее. Это не совсем то... у этих людей нет никакой власти внутри компании.
Из всего Вами перечисленного я бы выделил две относительно позитивные истории: что где то на Филиппинах существуют русский country manager с прислугой 8 человек и Директор по персоналу в Норвегии.
Истории про окопавшихся в Женевских и Лазанских Headquarters мне частично пересказаны или известны поименно, начиная еще со времен Ильича, но найденные варианты пока не отвечают моим вопросам.
Опять же, Манхеттен, это другой мир. Это как Австралия или Новая Зеландия. Интересны скорее конкретные европейские примеры типа...
"Пришел новый Вицепрезидент (русский) на уровень M2 и привел с собой всю свою большую семью, рассадив их по региону EMEA и еще 5 человек".
или " В Корпорации Х, черт с ней пусть будет Американской, Директор по персоналу в Норвегии, Маркетинг директор в Германии, Country Manager в Чехии и Вицепрезидент по Стратегическом Развитию в европейской HQ у Женевского озера, слева, и еще 30 человек на базовых позициях, кто на эcайменте, кто на постоянке - русские, рассеяне и два казаха."
Можно не семью.... можно комманду бывших в чем то зависимых коллег, членов клана, мафиозной группы... итд. "своих людеи"
К примеру клан Кенеди. или Бушей. или другие примеры из европейской корпоративной природы.
"Семья", по итальянски мафия, "свои люди" рассаживаются на ключевых постах с целью формирования цепочки контроля и перехвата власти на этом уровне. С целью вытеснения из управления других кланов и преодоления сопротивления к изменениям.
Неужели Вы не встречали таких элементарных вещей?:)
Спасибо Дмитрий...
возможно...:) я вижу что "у Вас там" этого нет. А дело Энрона и подобное будем считать исключением.
....................
Надеюсь услышать мнение европейцев на этом форуме.
Наверное, не буду оригинальным, но на форуме не будет личных примеров. Если только случайно кто-то не заметит тему проходя мимо.