Зачем сотрудникам "Вышка")

В силу служебных обязанностей регулярно изучаю рынок труда. Очень давно отказались от требований к Высшему образованию при найме кассиров. Наблюдая за подготовкой современных молодых специалистов, понимаю, что в большинстве своём они выкинули родительские деньги, но вместо знаний получили амбиции. И стал ловить себя на мысли, что строку "образование" уже не так внимательно смотрю. Даже на вакансию "юрист". Важнее опыт и умение думать и искать ответы...
А вчера увидел размещённую вакансию с требованиями Высшего образования по специальностям "экономист" или "маркетолог", или "статистик". Разве это одно и то же? Чем будет заниматься маркетолог - экономист - статистик? Может, нужен учитель математики? :))

Расскажите коллегам:
Комментарии
Генеральный директор, Москва
Сергей Попов пишет:

хорошо, что он зарабатывает, "пока студент", так как может. Важно, чтобы он остался студентов, окончил Бауманку и пошёл работаать по своей специальности дальше.

Коллега! Он "как может" зарабатывает 200+. Конечно же он пойдет работать по специальности. При условии что его доход будет более "200+"+процентов 20. 

1 3 5
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Цифровой разрыв — главная проблема многопоколенческих команд

Несмотря на разговоры о ценностях и мотивации, главная проблема взаимодействия сотрудников разного поколения — в технологиях.