Работа в международных компаниях. А смысл?

Задался я тут вопросом, на основе анализа кучи данных и поведения пары десятков компаний ...

В чем смысл работы в международных компаниях? Есть ли он вообще?

Преполагаю, что по прошествии 24 лет после падения Берлинской стены, само понятие международной карьеры схлопнулось. Некуда стало ехать, а в Китай особо не пускает ментальная специфика. Экспатовский бизнес существует конечно, к примеру в России, для всяких понаехавших из Бразилии или других богатых на налоги стран Западной Европы, но скорее является исключением, нежели правилом.

Центральные офисы международных европейских компаний перегружены в первую очередь локальным персоналом. Этот персонал в связи с качеством жизни живет долго. Даунсайзинг, вынос производства на сторону, политические игры и в связи с этим ограничения новых карьерных возможностей дополняют картину.

В европе...национальный вопрос, просмотр одних и техже мультиков в детском саду, практика в 10м классе по сбору стеклотары у макдональдса, а порой и карма папымамыбабушкидедушки остается важным аспектом принадложности к "одному из нас" и как следствие важным подспорьем для управленческой карьеры на порой так "обычных" должностях.

Локальные офисы той или иной "международной" компании, типа офиса в РФ, или принимают решения исключительно во все меньшем и меньшем диапазоне с каждым годом или по прежнему наводняются разного уровня "понаехавшими" на позициии, начиная с начальника трех столов.

Есть ли она, международная "карьера" для русского человека, окромя поездки в Казахстан на повышение?

С радостью ознакомлюсь с позитивными примерами не русских компаний с развитыми русскими внутрикорпоративными лобби в головных офисах и штабквартирах....

Расскажите коллегам:

Оценить : 0

Комментарии

+148 Константин Тряпицын Управляющий директор, Великобритания 14 августа 2009, 19:52

Думаю в меру своей испорченности :)
как говорил один герой " Это ж-ж-ж - не спроста".
Вы всегда такой скрытный?

+70 Алексей Леонов Presale-менеджер, Германия 15 августа 2009, 02:35

Это правильно, что Вы думаете. Этому на стороне не научат, только самому. :cry:

А я вот думаю, что пока в 2000-2007 рынок РФ рос, порой как свеча, многие же сделали себе не просто, а коллосальную карьеру.
Многие сами выехали конечно, поняв многое и уволившись из местных иностранных компаний. Кто то еще до 2000х.

Со временем, осознав это, русских тоже начали вывозить, как я надеюсь на повышение внутрикомпании ;) Немцев, англиков вывозили точно, с медалью рынка РФ. Я даже знаю десяток вполне таких ничего русских историй, только вот все сейчас в Масква. Не то чтобы очень интересные истории, но пойдет.

Может еще ктото тут остался с историями такого уровня? или нет, вернулись уж все и открыли по книжной лавке... 8)

+148 Константин Тряпицын Управляющий директор, Великобритания 15 августа 2009, 14:16

Да, примеров репатриации хватает. Самое интересное когда потом слышишь историю с двух сторон. Как правило с одной завышенные ожидания и самооценка, низкая толерантность и diversity, с другой - измение стратегии и акцентов, соответственно изменение компетенций кадрового резерва.

Кому то просто не хватает драйва на новом месте.

+70 Алексей Леонов Presale-менеджер, Германия 17 августа 2009, 13:36

Константин,

в предидущем посте я сделал позитивное :!: предположение :idea: , что некоторые :?: русские сделавшие коллосальную карьеру :!: в международных компаниях в 2001-2007 выехали в Европу на повышение :idea: , как и их коллеги экспаты из Англий Франций :!: .

так и не понял о каких примерах Вы рассуждаете... меня интересует примеры "позитива" :) тех "кому хватает драйва" :D

хотя из Ваших рассуждений этого не видно 8)

+148 Константин Тряпицын Управляющий директор, Великобритания 17 августа 2009, 13:56

Выехать то выехали и с карьерой тьфу-тьфу, а вот отсутствие драйва на работе компенсируют тем, к примеру, что стали заниматься бейс-джампингом и т.п. :D