Развитие сервиса поиска талантов и работы на Executive.ru - ваши идеи

Ксения Решанова пишет:

Константин Комшуков пишет:
потенциальный соискатель должен оплатить соотвествующий взнос в размере, например, 1000 руб.

Константин, спасибо Вам за Ваши предложения! Момент с оплатой со стороны соискателя, наверное, вызовет много споров. Будем обдумывать.

Ксения, рад был чем-то помочь. 1000 руб. - это немного для серьёзных и заинтересованных людей, но это уже будет достаточно надежным барьером для потенциальных соискателей с нерелевантным опытом. Это только позволит сделать пул кандидатов более качественным. А вообще надо стремится к взносам в размере 1000 долларов, на мой взгляд. Что тоже не так много, учитывая международный формат сообщества и, соответственно, уровень возможных топовых вакансий. 

Константин Комшуков пишет:
1000 руб. - это немного для серьёзных и заинтересованных людей, но это уже будет достаточно надежным барьером для потенциальных соискателей с нерелевантным опытом. Это только позволит сделать пул кандидатов более качественным.

Качество=1000р...хм...почему 1000? И, какие критерии этого качества?

Ксения Решанова пишет:
Валерий Андреев пишет:Ресурсов и возможностей много. Но, их не монетизируют. Валерий, что Вы конкретно имеете в виду?

Прежде всего, основной ресурс -- опыт сообщников. Его здесь обсуждают, ис делятся,  это замечательно.  Однако, это можно монетизировать. И, не столько монетизировать,  сколько развивать обмен опытом. Вот, совершенно затихла рубрика, где делились решениями на опубликованный бизнес- кейс. Сформируйте трафик таких запросов. Публикуйте решения. Награждайте лучших. Продавайте готовые решения дальше. Есть лига экспертов. Очень похожий путь. И, так далее.

Ксения Решанова пишет:

Анатолий Курочкин пишет:
Хорошо бы сделать раздел комментариев к вакансиям. Вот тут мы бы развернулись. )))

Анатолий, Вы имеете в виду, что Вы хотели бы высказывать мнение о работодателе? Или конкретно о вакансии?

Мне лично было бы интересно комментировать вакансию, точнее - её описание.  Может быть комментарий опытных людей поможет и улучшить описание, и понять какие-то требования. А если ещё и работодатель будет овечать на эти комментарии, то совсем супер!
А комментировать работодателя смысла нет, я не думаю, что здесь могут быт ь работодатели с нехорошей историей. 

Ксения, не буду детально расписывать возможные конкурентные преимущества перед другими сервисами подбора персонала. Есть один критичный момент, когда соискатель будет вам верить и придет именно к вам. Сделайте оплату за услугу в зависимости от результата. Каждому специалисту важно, чтобы не вы заработали на нем, а он получил желаемую должность при помощи вас. Он будет готов платить в разы больше за результат, а не за процесс. Это принципиальное отличие от дургих агенств. При этом, данная форма сотрудничества предпологает взаимные риски, но и больший эффект для каждой из сторон. 

Константин Комшуков пишет:

Ксения Решанова пишет:

Константин Комшуков пишет:
потенциальный соискатель должен оплатить соотвествующий взнос в размере, например, 1000 руб.

Константин, спасибо Вам за Ваши предложения! Момент с оплатой со стороны соискателя, наверное, вызовет много споров. Будем обдумывать.

Ксения, рад был чем-то помочь. 1000 руб. - это немного для серьёзных и заинтересованных людей, но это уже будет достаточно надежным барьером для потенциальных соискателей с нерелевантным опытом. Это только позволит сделать пул кандидатов более качественным. А вообще надо стремится к взносам в размере 1000 долларов, на мой взгляд. Что тоже не так много, учитывая международный формат сообщества и, соответственно, уровень возможных топовых вакансий. 

А за 15 000 долларов лучше можно кандидата найти. В Москве, к сожалению, другой курс рубля и вступительный взнос, очевидно, другой.

Сергей Попов пишет:

Константин Комшуков пишет:

Ксения Решанова пишет:

Константин Комшуков пишет:
потенциальный соискатель должен оплатить соотвествующий взнос в размере, например, 1000 руб.

Константин, спасибо Вам за Ваши предложения! Момент с оплатой со стороны соискателя, наверное, вызовет много споров. Будем обдумывать.

Ксения, рад был чем-то помочь. 1000 руб. - это немного для серьёзных и заинтересованных людей, но это уже будет достаточно надежным барьером для потенциальных соискателей с нерелевантным опытом. Это только позволит сделать пул кандидатов более качественным. А вообще надо стремится к взносам в размере 1000 долларов, на мой взгляд. Что тоже не так много, учитывая международный формат сообщества и, соответственно, уровень возможных топовых вакансий. 

А за 15 000 долларов лучше можно кандидата найти. В Москве, к сожалению, другой курс рубля и вступительный взнос, очевидно, другой.

Самое интересное, что и 15 000$ могут заплатить. Была бы должность подходящая. В любом случае,  чем крупнее взнос, тем более ограниченным становится пул кандидатов, что, безусловно, серьезно повышает шансы каждого кандидата из этого пула. К примеру, с таким взносом пул может состоять всего из 2-3 кандидатов. И если компанию-заказчика подобный пул устраивает, то почему нет?

Виктор Воробьев пишет:

Ксения, не буду детально расписывать возможные конкурентные преимущества перед другими сервисами подбора персонала. Есть один критичный момент, когда соискатель будет вам верить и придет именно к вам. Сделайте оплату за услугу в зависимости от результата. Каждому специалисту важно, чтобы не вы заработали на нем, а он получил желаемую должность при помощи вас. Он будет готов платить в разы больше за результат, а не за процесс. Это принципиальное отличие от дургих агенств. При этом, данная форма сотрудничества предпологает взаимные риски, но и больший эффект для каждой из сторон. 

В подтверждение своих слов, готов быть вашим первым клиентом по данной схеме)

Константин Комшуков пишет:
с таким взносом пул может состоять всего из 2-3 кандидатов. И если компанию-заказчика подобный пул устраивает, то почему нет?

Предположим, 3 попали в финал, пройдя простой фильтр -- 15т$ в кассу. А, остальным 20 с 14т$ в карманах, что делать? А, другие 50 с 10-12т$ на руках, не менее талантливые и способные, уже не интересны работодателю? Странная логика. Отчасти, возможно, вы правы в том, что должны быть торги. Кто, мол больше заплатит. Но, что такое "заплатит"? Все эти схемы из 90х. Типа, " от купи базу, до вступительных взносов, как допуска к вакансии ". Объяснение простое, ну мы же должны знать, что вы не нищеброд, а серьёзный человек.  Это уже было. Работодателю, с миллионами или ярдными бюджетами, к чему лишняя 15-ка? Ему нужно другое. Это не тупик, это диверсия. Торги, условно, должны быть на уровне талантов и практического опыта их применения.  Желательно, в большинстве, положительного. А, не на уровне карманов.

Некуда 15т$ деть? Идите и купите франшизу шавермы. И, управляйте ею.

15т$ -- это двухмесячная зп хорошего топа. Это что за мерило такое, что за величина? Откуда она взялась?

Не нужны никакие вступительные сборы. Наоборот, сталкивался с ситуациями, и это нормально,  когда оплачивали проживание и проезд при собеседовании в другом городе. Эти взносы уместны, когда есть гарантия получения должности. Как думаете, сколько стоит гарантировано поступить в университет МВД или МЧС на бюджет с гарантией хорошей должности при выпуске, у нас в Питере?)) Там 15-кой и не пахнет. Там кратно!!! И, за ТО идёт борьба.

Валерий Андреев пишет:

Константин Комшуков пишет:
с таким взносом пул может состоять всего из 2-3 кандидатов. И если компанию-заказчика подобный пул устраивает, то почему нет?

Предположим, 3 попали в финал, пройдя простой фильтр -- 15т$ в кассу. А, остальным 20 с 14т$ в карманах, что делать? А, другие 50 с 10-12т$ на руках, не менее талантливые и способные, уже не интересны работодателю? Странная логика. Отчасти, возможно, вы правы в том, что должны быть торги. Кто, мол больше заплатит. Но, что такое "заплатит"? Все эти схемы из 90х. Типа, " от купи базу, до вступительных взносов, как допуска к вакансии ". Объяснение простое, ну мы же должны знать, что вы не нищеброд, а серьёзный человек.  Это уже было. Работодателю, с миллионами или ярдными бюджетами, к чему лишняя 15-ка? Ему нужно другое. Это не тупик, это диверсия. Торги, условно, должны быть на уровне талантов и практического опыта их применения.  Желательно, в большинстве, положительного. А, не на уровне карманов.

Некуда 15т$ деть? Идите и купите франшизу шавермы. И, управляйте ею.

15т$ -- это двухмесячная зп хорошего топа. Это что за мерило такое, что за величина? Откуда она взялась?

Не нужны никакие вступительные сборы. Наоборот, сталкивался с ситуациями, и это нормально,  когда оплачивали проживание и проезд при собеседовании в другом городе. Эти взносы уместны, когда есть гарантия получения должности. Как думаете, сколько стоит гарантировано поступить в университет МВД или МЧС на бюджет с гарантией хорошей должности при выпуске, у нас в Питере?)) Там 15-кой и не пахнет. Там кратно!!! И, за ТО идёт борьба.

Этот взнос может быть любым. Надо понимать, что 15 тыс. $ - это условная цифра. И приведена в качестве примера. Т.е. она может быть как меньше, так и больше. В свою очередь, данный взнос предназначен фирме-посреднику, организующей конкурс (в данном случае, e-xe). В качестве оплаты ее услуг, так сказать. 

Что делать тем талантливым кандидатам, которые не смогли заплатить указанный взнос? Как говорится, должны иметь таланты меха и бриллианты. В крайнем случае, можно занять недостающую сумму. Соответственно, если данные лица не смогли найти такую сумму для участия в конкурсе, то, скорее всего, они и не очень-то хотели в нем участвовать.

Что касается того, что за 15 тыс.$ можно купить готовый бизнес. Можно, конечно. Только на фоне такого бизнеса выгоднее устоится курьером или в Пятёрочку. И "выхлоп" не меньше , и 15 тыс.$ платить не надо.

Константин Комшуков пишет:
Этот взнос может быть любым. Надо понимать, что 15 тыс. $ - это условная цифра. И приведена в качестве примера. Т.е. она может быть как меньше, так и больше. В свою очередь, данный взнос предназначен фирме-посреднику, организующей конкурс (в данном случае, e-xe). В качестве оплаты ее услуг, так сказать. 

Ну, хорошо. Лоббизм и протекционизм есть. Вас могут протолкнуть на нужную должность,  или вы туда сможете попасть, при участии некоторых посредников, уплатив некий взнос. Это не новость и не рац.предложение, подкупающее своей новизной.

Константин Комшуков пишет:
Что делать тем талантливым кандидатам, которые не смогли заплатить указанный взнос? Как говорится, должны иметь таланты меха и бриллианты. В крайнем случае, можно занять недостающую сумму. Соответственно, если данные лица не смогли найти такую сумму для участия в конкурсе, то, скорее всего, они и не очень-то хотели в нем участвовать.

Хм))) самонадеянно. И, весь этот ваш филиппик заканчивается на вашем фин.уровне и личностной оценки происходящего. Если так рассуждать, то смысл здесь сидеть и топить за свободу, равенство и справедливость ? Не справедливость режима, взяточничество? Так вы за продажу должностей или за привлечение талантов? То вы взносы на входе готовы собирать, торги устраивать,  сегригацию, стратами мериться.  И, считаете этоинормальным. То, вы за справедливость, которая только не здесь.и, это нормально. 

Константин Комшуков пишет:
Что касается того, что за 15 тыс.$ можно купить готовый бизнес. Можно, конечно. Только на фоне такого бизнеса выгоднее устоится курьером или в Пятёрочку. И "выхлоп" не меньше , и 15 тыс.$ платить не надо.

Курьером, в 5ку....вы лично знаете, что это за работа и сколько она приносит? В Питере, в среднем, в 5ке, зп продавца 25-35тр. График -- жизнь на работе. Курьер, 15-25тр .сходите, поработайте месяц. Один ларёк шавермы, приносит 1-2т$, т.е 100-150тр. ЗП шавермщика 40-50тр.

Виктор Воробьев пишет:
В подтверждение своих слов, готов быть вашим первым клиентом по данной схеме)

Виктор, Вы имеете в виду, что мы бы подобрали вам подходящую должность, а Вы бы заплатили, если бы вышли туда на работу?

Да, Ксения. Именно так. Мы бы могли оговорить условия оплаты и, пользуясь вашими возможностями, вы бы могли подобрать подходящую должность. Естественно, что оплата за данную услугу будет выше, чем в случае простого размещения резюме на ресурсе. Это и есть новая схема, гарантирующая вам гораздо больший доход, а соискателю уверенность, что им действительно занимаются. Естественно, могу предоставить всю информацию, которая вам необходима. 

Ксения, Вам предлагают разные концепции отличные от тех, которые вы можете сколпировать из аналогичных вашему сервисов - HH. superjob и тд . Но Вы лично очевидно сами побаиваетесь нового и неопробованного. Так какой вам смысл запускать этот опрос?

Вы я вижу были когда менеджером по качеству в даноне. Теперь вы занимаетесь рекрутингом и эйчаром, как Вы так резко сменили свой карьерный курс? Ведь судя по фото и прическе, Вы молодая симпатичная девушка. Где вы взяли время на переобучение на новую специализацию?

Спрашиваю, потому что что бы что то предложить, нужно понять насколько вы адекватны к новизне и понимаете ли сами, что ищете? Иначе как всегда - а можно такой же но без крыльев?

Виктор Воробьев пишет:

Да, Ксения. Именно так. Мы бы могли оговорить условия оплаты и, пользуясь вашими возможностями, вы бы могли подобрать подходящую должность. Естественно, что оплата за данную услугу будет выше, чем в случае простого размещения резюме на ресурсе. Это и есть новая схема, гарантирующая вам гораздо больший доход, а соискателю уверенность, что им действительно занимаются. Естественно, могу предоставить всю информацию, которая вам необходима. 

Ну, вот. Ещё один серьезный человек. Как, минимум, нас уже двое. А это уже рынок.