Развитие сервиса поиска талантов и работы на Executive.ru - ваши идеи

Уважаемые участники сообщества, здравствуйте!
Меня зовут Ксения, я руководитель направления онлайн-рекрутинга нашего портала Executive.ru. Мы хотим развивать наши сервисы, чтобы помогать вам находить талантливых сотрудников и работу своей мечты. Поэтому я обращаюсь к вам - нашему сообществу. Пожалуйста, поделитесь, что вы бы хотели изменить/добавить/улучшить по сервису для поиска персонала и работы? Мы обязательно рассмотрим все ваши идеи и предложения! Всем отличного дня!

Расскажите коллегам:

Оценить : 7

Комментарии

+13048 Михаил Лурье Инженер-конструктор, Санкт-Петербург 08 октября 2021, 11:29

Дмитрий Чуркин пишет:
Находить талантливых сотрудников - это для работодателей, Находить работу своей мечты - это для работников. И пытаться скрестить ужа и ежа - не получится, поверьте.

Кроме того, я в этой ветке выше ставил вопрос, кто за это будет платить?

Поскольку за поиск талантливых сотрудников должен платить работодатель, а за поиск работы мечты соискатель.

+4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара 08 октября 2021, 11:45

Михаил Лурье пишет:

Кроме того, я в этой ветке выше ставил вопрос, кто за это будет платить?

Поскольку за поиск талантливых сотрудников должен платить работодатель, а за поиск работы мечты соискатель.

+100 !

Именно с этого и начинается разработка продукта - с создания профиля покупателя. В каждом случае это совершенно уникальный профиль, не пересекающийся со вторым. А отсюда всё разное: УЦП (уникальное ценностное предложение), концепт продукта, каналы продвижения, сервисы и инструменты продукта, стоимость вывода на рынок, цена продукта, etc.

+13048 Михаил Лурье Инженер-конструктор, Санкт-Петербург 08 октября 2021, 12:19

Дмитрий Чуркин пишет:
Именно с этого и начинается разработка продукта - с создания профиля покупателя. В каждом случае это совершенно уникальный профиль, не пересекающийся со вторым. А отсюда всё разное: УЦП (уникальное ценностное предложение), концепт продукта, каналы продвижения, сервисы и инструменты продукта, стоимость вывода на рынок, цена продукта, etc.

Мне кажется, что самый простой способ это создать информационно-дискуссионную площадку, которая позволит сторонам сориентироваться на рынке, лучше понять позиции сторон. Сама по себе площадка может быть бесплатная, но на ней могут быть платные опции для рекламы и продвижения своих запросов - то ли на поиск подходящих сотрудников, то ли на поиск подходящей работы.

Может быть опция - услуга персонального брокера, который продвигает твой запрос.

+4100 Дмитрий Чуркин Директор по развитию, Самара 08 октября 2021, 12:31

Михаил Лурье пишет:

Мне кажется, что самый простой способ это создать информационно-дискуссионную площадку, которая позволит сторонам сориентироваться на рынке, лучше понять позиции сторон. Сама по себе площадка может быть бесплатная, но на ней могут быть платные опции для рекламы и продвижения своих запросов - то ли на поиск подходящих сотрудников, то ли на поиск подходящей работы.

Может быть опция - услуга персонального брокера, который продвигает твой запрос.

Это будет то же самое, что и E-xe сейчас, только в профиль.

Если команда хочет просто косметически улучшить площадку, не меняя концепции, то достаточно этой ветки.

Если есть цель монетизации ресурса и превращения в уникальный и высокомаржинальный продукт - то менять надо всё. И возвращаться к концепции начала 2000-х, позволявшей привлекать на ресурс действительно профессиональные кадры. При этом, ресурс не станет менее интересным, наоборот. И польза для участников в виде нетворкинга и обмена опытом будет на порядки бОльшая. А потенциальный работодатель будет видеть истиную картинку «кто есть кто».

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи

Войти или Зарегистрироваться