Карьера в среднем возрасте

В России вопросы карьеры в среднем возрасте не актуальны. Почему? Я сделал это умозаключение, будучи твердо уверен, что Рунет является отражением тенденций в нашем обществе. Так вот, я набрал в Яндексе запрос «Карьера в среднем возрасте» и в ответ получил только статьи о кризисе среднего возраста. О да, кризис среднего возраста в России присутствует. Но как же с карьерой? Есть ли она в среднем возрасте, нужна ли она? Или только кризис волнует россиян?

Карьера нашлась. В нескольких статьях упоминалось недовольство карьерой в среднем возрасте, правда, в основном у мужской части населения, потому что в этом возрасте, как я выяснил, мужчинам карьера важнее, чем семейные отношения. У женщин же карьеры в среднем возрасте я не нашел.

«А как в ином мире?», - подумал я и набрал в Google запрос «Career Middle age». В ответ Google выдал мне примерно 15 млн результатов, причем с первой по десятую страницу поисковика все статьи были по теме. Дальше я не осилил. В мире, как оказалось, с карьерой в среднем возрасте все в порядке. Она в целом по планете есть.

И я устроился в кресле и задумался. Почему так? И так ли все на самом деле? Размышляя о серьезных вопросах, я мало-помалу на волнах ассоциативного мышления «приплыл» в свои воспоминания. И вспомнились мне мои собственные карьерные изменения в том самом среднем возрасте, вспомнились мои два высших образования, которые я получил именно в среднем возрасте. И я понял, что карьера в среднем возрасте в России есть, по крайней мере, у меня. И поэтому именно я (не скромно, но это правда) могу поговорить об этом «изнутри». Плюс, я еще и карьерный коуч. Так что мне и карты в руки. А там, где, по вашему мнению, я не совсем точен, пожалуйста, поправьте меня.

Средний возраст – понятие растяжимое: для тех, кто рано начал жить отдельно от родителей и самостоятельно содержать себя, это будет 30 лет, для кого-то средний возраст это 35-40 лет, а для кого-то средний возраст начинается после 50. Но что интересно, практически у всех, достигших своего рубежа, возникает вопрос: «Действительно ли я занимаюсь своим делом? Не пора ли мне менять направление работы»? И раз возникнув, как будто бы внезапно, этот вопрос периодически «сверлит в мозгах», иногда не дает уснуть до утра, и привычные способы расслабления и отвлечения от «суровой правды бытия» уже не помогают.

Но за кажущейся внезапностью скрывается простая закономерность – перемены не происходят «вдруг». Часто эффект внезапности перемен - это необращение внимания, сознательное или неосознанное, на долготекущие процессы, которые и были основой того, что «внезапно» открывается изумленному взору. Точно также обстоит дело и с вопросом относительно работы или делом, которым мы занимались долгое время и которым мы «вдруг», «внезапно», становимся неудовлетворены.

За годы, в течение которых мы шли к своему среднему возрасту, наши «я», наши ценности и убеждения изменились. Иначе и не может быть. Мы приобретаем различный опыт: радостей и неудач, мужаем, становимся искуснее и мудрее. То, что волновало нас в 20 лет, в 40 вызывает улыбку. Но в тоже время мы продолжаем реализовывать себя в мире, в пространстве посредством старых моделей, старого поведения, старых ролей. Продолжаем реализовывать с помощью инструментария, который относиться к нашим прежним, уже оставленным ценностям.

По мере того, как мы ищем, часто методом проб и ошибок, иные способы и инструменты реализации наших новых ценностей, мы испытываем крайне неприятные состояния. Мы - разные, и поэтому я не могу сейчас говорить о конкретных неприятных состояниях других людей. Я назову только одно, которое знаю и которое, на мой взгляд, наиболее полно описывает перемены в среднем возрасте – это неудовлетворенность. Неудовлетворенность штука всеядная и «цепляет» практически всех: и бедных, и богатых, причем богатых, как ни странно, даже сильнее, толстых и худых, блондинов и брюнетов…

Часто в этом состоянии человек говорит: «Мне кажется, что в моей жизни все нормально. В целом, я благополучный человек: семья есть, работа, машина. Что еще? Кажется, все есть… Но при этом почему-то я плохо себя чувствую. И не могу понять почему. И изменить это состояние не получается».

Если же поговорить с таким человеком, расспросить его, то выяснятся такие детали, как:

  • ощущение нереализованности;
  • тревожность по поводу будущего;
  • желание перейти на новый уровень;
  • ощущение «стою, тупо, как баран перед новыми воротами», ощущение тупика, болота;
  • усталость, упадок сил;
  • чувство, что иду не туда;
  • раздражительность;
  • недовольство собой, снижение уверенности в себе, снижение самооценки;
  • нарушение сна (бессонница, сонливость) и т.д.

Неудовлетворенность часто может выражаться не только на психическом, но и на соматическом (телесном) уровне. Например, у внешне благополучного человека без видимых причин вдруг начинают проявляться болезни: гипертония и гипотония, язвенная болезнь желудка и двенадцатиперстной кишки, бронхиальная астма, псориаз, сахарный диабет, глаукома, ревматоидный артрит, рак, инфекционные и другие не менее серьезные заболевания.

Люди, которые к среднему возрасту теряют чувство удовлетворения, радости от своей работы, на мой взгляд, имеют общие черты:

  • их работа мало связана с вещами, которые в настоящее время их действительно заботят. Работа скорее барьер для них, чем путь к чувству удовлетворения;
  • они могут достичь в чем-то успехов, но это не то, что они сегодня хотят делать. Они не растут как профессионалы, оставаясь на том уровне, который когда-то получили. Если же повышение квалификации является требованием их текущей работы, они делают это по необходимости, с «кислым выражением лица»;
  • они никогда не делали долгосрочных планов развития в направлении гармоничной и радостной профессиональной жизни. Они, если и ставили ранее цели в отношении карьеры, то эти цели были краткосрочные. Но часто они не ставили цели вообще;
  • почувствовав неудовлетворенность, они начинают критически пересматривать собственную жизнь и карьеру.

Есть общее решение проблемы неудовлетворенности своей карьерой. Оно простое и состоит из трех больших шагов:

  1. Первый шаг и самый главный (потому, что без него все потуги будут тщетны) – это принятие ответственности за осуществление изменений в своей жизни;
  2. Второй шаг – осознание своих истинных ценностей, ценностей, которые есть у нас в этот прекрасный средний возраст;
  3. И наконец, шаг третий – найти работу или дело, которые полностью удовлетворяют нашим истинным ценностям. И третий шаг состоит не только в том, какую работу или дело я хочу иметь, но и в поиске ответов на вопрос: каким человеком я хочу при этом стать, какие жертвы, ограничения я готов принести.

Это «общее» решение проблемы и скорее не решение, а направление движения. И, конечно, в пределах этих трех «простых» шагов будет достаточное количество шагов помельче, выборов и действий, «крови, пота и слез», которые неизбежны на любом серьезном и важном пути.

Как лучше всего пройти этот путь? На мой взгляд, есть два варианта:

Первый - работать самостоятельно, читая умные книги, посещая тренинги и семинары, рефлексируя, узнавая новое о себе и о мире, принимая решения, пробуя, анализируя и снова – принимая решение и пробуя. Этот путь серьезный и не простой. Но велика вероятность идти по такому пути долго. Недавно мне написал один человек: «За последнее десять лет на практике сменил около 70 профессий с целью найти свое дело. Не нашел». Вполне возможно, он ходит по кругу в сменах работ и не замечает чего-то важного, что может этот круг разорвать. И, возможно, не замечает по причине того, что, находясь в пределах системы, не всегда можно увидеть то, что легко можно заметить за ее пределами.

Второй вариант, на мой взгляд, более предпочтительный: пройти путь вместе с карьерным специалистом, карьерным коучем или консультантом по карьере.

Остановлюсь на преимуществах второго пути. Не только потому, что я сам карьерный коуч. Я также говорю сейчас как клиент карьерного коуча: я сам прохожу путь по строительству и улучшению своей карьеры (у меня есть убеждение, что процесс улучшений – процесс бесконечный, да и мой друг, Конфуций, говорил: «Хорошие люди непрестанно улучшают себя»).

Итак, преимущества работы с карьерным коучем:

  • первое преимущество: этот путь человек и коуч проходят вместе, а вместе, как говорится в русской пословице «и черт не страшен»;
  • коуч помогает точнее и честнее провести оценку: где я сейчас? Кто я сейчас? Насколько гармонична моя жизнь и все ее составляющие?
  • коуч помогает осознать и, что, на мой взгляд, более важно, принять свои истинные ценности;
  • коуч помогает определить: что я хочу делать? Как хочу жить? Помогает ответить на эти вопросы, исходя из осознанных, истинных ценностей;
  • коуч помогает определить план действий, необходимых чтобы придти в свое «хочу», в свое «это мое». И помогает поработать с ресурсами: провести инвентаризацию того, что уже есть, подумать, что нужно улучшить, переделать, а что и прикупить на стороне или взять взаймы;
  • коуч помогает определить первый шаг и… мягко толкает: «Иди, ты уже готов. Это твой путь. И помни, я рядом».

А как у вас с карьерой в среднем возрасте?

Фото: pixabay.com

Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно. Если вы заметили погрешности верстки, сообщите, пожалуйста, по адресу correct@e-xecutive.ru
Комментарии
Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург

К достижению среднего возраста специалист-россиянин уже давно успевает морально ''устареть'' как специалист. Вернее, ''устаревает'' его диплом, который характеризует его как носителя некоторого объема знаний, характерного для определенного поколения в бизнес-образовании. А устаревшие специалисты никому не нужны. Проще на тот же должностной функциональный массив взять молодых со ''свежими'' даже не знаниями, а дипломами. Тем более, что по своему содержанию этот функциональный массив чаще всего упрощен сегодня чуть ли не до поточной пооперационной деятельности и в серьезном обучении вновь принимаемые на работу кадры не нуждаются.

А постоянно учиться, чтобы поддерживать свою ''актуальность'', наши специалисты не любят, да чаще всего и не могут или попросту не хотят. Это в стране не престижно, считается чудачеством, инфантилизмом, признаком безнадежности в карьере, характеризует неудачника и т.д.

Поскольку ошибочно считается, что диплом престижного ВУЗ-а или бизнес-программы гарантирует безоблачное будущее и карьерный рост до старости. И в какой-либо дополнительной доподготовке специалист просто не нуждается. По аналогии с известным советским мультфильмом: ''Если у нас на коробке написано, что мы футболисты - первый сорт, то зачем нам еще тренироваться ?''

За рубежом по понятным причинам такой подход не разделяется. Здесь специалисты учатся всю жизнь. И не за счет компаний, а сами вкладывая в себя деньги. Компания уже сама решит, насколько поднять зарплату такому ''усовершенствованному'' специалисту, чтобы он не перешел к конкуренту. Хотя зачастую и компании также заинтересованы в оплате подготовки своих кадров, тем более, если это делается под некие изменения в стратегии или структуре бизнеса.

Именно поэтому кризис среднего возраста на Западе в бизнесе не стоит. Люди постоянно учатся, - чуть ли не до пенсии, а то даже и после нее, - постоянно обновляют и поддерживают свои знания, углубляя, расширяя и совершенствуя их, а также обрастая за счет этого все новыми связями и контактами. Не говоря уже о том, что являются постоянно востребованными на любой уровень профессиональной компетенции и на любой возраст. Важно лишь практическое профессиональное содержание кадрового сотрудника и его потенциал применительно к расматриваемой позиции, оцениваемой сразу по параметрам возраста и профессиональной компетенции в части опыта работы и образования.

Кстати, я до недавнего времени считал, что буду в моей ''возрастной категории'' ''престарелых учеников'' самым старым. Но оказалось, что за партами со мной сидят не только 17-24-летние юноши и девушки, но и люди, которым под 60, причем некоторые из них успели уже в жизни получить по одной-двум докторским степеням в весьма серьезных областях более чем престижных ВУЗ-ов.

И учатся они с огромным энтузиазмом, чтобы не отстать от более молодых коллег. Как говорил мне один из них: ''С меня спрос больше и ответственность выше, чтобы я перед молодыми позорился плохими оценками, - а то придут завтра устраиваться на работу ко мне в банк и скажут, что к ''двоечнику'' не пойдут''. Так что признаком инфантилизма здесь это никак не является.

В России ничто подобное не практикуется и даже не предвидится. Отсюда и проблемы с ''устареванием'', которое и является формальным основанием для отказа от сотрудничества с возрастными кадрами. Даже при наличии у них серьезного опыта работы и карьерных предпосылок.

Впрочем, ''старики'' не нужны в стране и по другой причине. Тем более, что эту тему мы уже здесь в прошлом разбирали весьма плотно. В силу несовершенства российского рынка, на нем просто не нужны мало-мальски возрастные специалисты. Ни в каком качестве сотрудников. Пусть даже и ''актуализирующиеся'' регулярным образованием. Поэтому даже специалисты в возрасте 30-35 лет часто оказываются в весьма двусмысленном положении устаревших кадров, хотя вплоть до последнего момента ничто даже не предвещает подобного развития ситуации.

Нач. отдела, зам. руководителя, Владивосток

2/3 написанного не подлежит сомнению,- все так. Но зацепила фраза: ''пройти путь вместе с коучем...''.
Если говорить формировании сознания человека в нужном ему направлении, то даже, вообщем, не глупый
коуч сможет более менее эффективно помочь понять водителю грузовика, что ему лучше лучше найти себя в
управлении погрузчиком. Человеку более высокой ступени развития (хотя оговорюсь, что среди водителей грузовиков бывают довольно продвинутые товарищи) никакой коуч не поможет. А поможет : 1. Случай 2.
Любознательность 3. Отсутствие капкана постоянного бытового болота, что сильно мешает наступлению
первых двух обстоятельств.

Директор по производству, Украина

Коучеры напоминают мне тренеров по плаванию, которые сами не умеют плавать.

В русской литературе есть описание коучера – Базарова.
Как видим, русский язык достаточно развит, чтобы адекватно выразить суть деятельности. А чтобы замаскировать её несостоятельность прибегают к иноязычным терминам.

Особенно меня умиляет последнее «преимущество»:
- - - коуч помогает определить первый шаг и… мягко толкает: «Иди, ты уже готов. Это твой путь. И помни, я рядом».
Это надо понимать так: коучер восполняет недоделки Создателя.

Менеджер, Нижний Новгород

Цитата :''В нашем обществе сформировалось стойкое убеждение, что карьера – это для молодых. Если не успел ее сделать, пока юн и активен, все, что тебя ждет, – место вечного середнячка. Хороший человек, но не начальник. А уж о новой профессии можно вообще забыть. Почему на Западе нет таких проблем? Опять наш менталитет мешает? А вообще – нужна ли нам карьера после 35?''

Убеждение должно формироваться не у общества, а у индивидуума - он сам для себя решит достижима ли для него поставленная цель. Если человек немного образован и является профи в своем деле (не по служебному положению - должность не всегда соответствует статусу... это тема отдельноц дискуссии) он достигнет результатов. Когда я делала свою карьеру даже не задумывалась о возрасте и тем более каких то возрастных надуманных ограничениях, три раза в жизни я начинала работать в казалось никак не связаных областях и достигала поставленной перед собой цели : 22 г научный сотрудник оборонного предприятия , 40 создатель и руководитель проекта ЖКХ, 45л главный специалист филиала крупнейшей кредитной организации.(Сбербагк России). Да, я думаю необходимо добавить, что по образованию я математик(специальность математический анализ и дифференциальные уравнения и курсы случайно закончила бухгалтерские . Последнее соединило внеземную жизнь научного сотрудника с горькой проавдой земного бытия...

Руководитель проекта, Москва
''Второй вариант, на мой взгляд, более предпочтительный: пройти путь вместе с карьерным специалистом, карьерным коучем или консультантом по карьере''. Преимущества перечислены, но мне кажется, есть и недостатки (либо я не очень в теме): - стоимость услуг по коучингу такова , что даже в случае успеха ещё лет десять ''отбивать'' это будешь. - успех как раз не гарантирован, так как не принято формализовать критерии успешности работы коучера. Я бы с удовольствием обратился к такому специалисту, если бы он мне после первого собеседования - знакомства четко сказал: за период N месяцев мы добьемся с вами того, что в своем карьерно росте вы достигнете ..... зарплата вырастет на .... стоить это вам будет ... НО это возможно при следующих условиях ... . Пока мне эта профессия напоминает больше шарлатанство.
Партнер, Москва

ЗАБАВНЫЕ РАССУЖДЕНИЯ.
''Что такое “друзья народа” и как они воюют против социал-демократов?''
Автор: Ленин В.И.
Язык оригинала: Русский
Оригинал издан: 1894

Руководитель, Москва
Владимир Зонзов пишет: Коучеры напоминают мне тренеров по плаванию, которые сами не умеют плавать. В русской литературе есть описание коучера – Базарова. Как видим, русский язык достаточно развит, чтобы адекватно выразить суть деятельности. А чтобы замаскировать её несостоятельность прибегают к иноязычным терминам. Особенно меня умиляет последнее «преимущество»: - - - коуч помогает определить первый шаг и… мягко толкает: «Иди, ты уже готов. Это твой путь. И помни, я рядом». Это надо понимать так: коучер восполняет недоделки Создателя.
:D :D :D ++++++++++++++
Партнер, Москва

СОЗДАТЕЛЬ наделил нас при рождении ТАЛАНТАМИ.
А мы, вместо того, чтобы развивать СВОИ ТАЛАНТЫ, ''ПЫТАЕМСЯ'' СТРОИТЬ КАРЬЕРУ.

Директор по развитию, Москва
Браво! Такая ненавязчивая реклама :) Положу свои пять копеек. Итак, начнем.
Если же поговорить с таким человеком, расспросить его, то выяснятся такие детали, как: ощущение нереализованности; тревожность по поводу будущего; желание перейти на новый уровень; ощущение «стою, тупо, как баран перед новыми воротами», ощущение тупика, болота; усталость, упадок сил; чувство, что иду не туда; раздражительность; недовольство собой, снижение уверенности в себе, снижение самооценки; нарушение сна (бессонница, сонливость) и т.д.
Это следствие того, что человек занимается не своим делом. Кем мы хотели стать в детстве? Какие наши детские увлечения приносили нам не то, чтобы удовлетворение, а самый настоящий экстаз? Спорт, игра в театральном кружке, конструирование, игра ''в войну'', музыка (но не та, которая была из-под палки в ДМШ, а та, которая была в подъездах и на танцах - дискотеках). У кого из этих увлеченных людей не возникало конфликтов с родителями на тему ''кем быть''? Мам и пап можно понять, они-то не желают своим чадам ничего плохого. Поэтому они говорят, что ''надо профессию выбирать, чтобы был кусок хлеба на столе''. Их не волнует, что через 2-5 лет после выпуска из универа их чадам надо будет переучиваться на те специальности, которые востребованы ''здесь и сейчас''. И вот экономисты, юристы и прочие строители или работают в бесплатных консультациях, рабочими или работниками ''на подхвате'', менеджерами по продажам, или ''по объявлению'' идут работать по специальностям, не связанным с их образованием. А ''молодых специалистов'' выкуривают ''старики'', и через полгода-год они опять занимаются поиском работы. Кому-то потом удается устроиться по специальности, и даже сделать ''карьеру''. Но детская сущность с каждым годом все сильнее дает о себе знать.
Есть общее решение проблемы неудовлетворенности своей карьерой.
Да не о карьере здесь надо говорить, а о САМОРЕАЛИЗАЦИИ! Мало кто из людей удовлетворен именно карьерой в чистом виде. Для кого-то карьера выражается в реализации проекта, для кого-то - в достижении других показателей. Для музыкантов это количество проданных дисков, полученных премий. Для архитекторов - памятная табличка на здании с его фамилией. Для маркетолога - выведенный на рынок бренд, который в течение года стал успешным и узнаваемым. Для экономиста - теория имени себя, которая подтверждается практическими показателями (правда, таких я не встречал :) ). Для спортсменов - количество выигранных наград. Это есть критерии самореализации. А карьера - это некая отвлеченная химера, не имеющая ничего материального, и служащая морковкой для тех, кого пока не коснулся личностный кризис. Этакий пылесос, вытягивающий содержимое карманов (или банковских счетов) в закрома всякого рода карьерных консалтеров. Если кто-то действительно задумался о том, как РЕАЛЬНО помочь людям в плане самореализации, то стоит начать с проведения мероприятий по профессиональной ориентации среди школьников. Но этим вряд ли кто будет заниматься, потому что что взять с родителя девятиклассника? Пшик. И этот пшик, если будет уплачен хорошему специалисту, оставит не у дел в будущем карьерного коуча. Такого человека никогда не постигнет личностный кризис. Ни в каком возрасте.
Нач. отдела, зам. руководителя, Люксембург
>В русской литературе есть описание коучера – Базарова. Скорее - Обломова. Базаров больше подходит под содержание консультанта. Кстати, я не совсем понял смысл названия материала на английском языке. В предложенном к публикации виде оно переводится как ''Карьера в Средневековье''.
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
Цифры и факты
Роскомнадзор проверит VPN

Роскомнадзор заказал разработку системы автоматической проверки качества VPN-сервисов.

Китай: взрыв на химзаводе

В Китае на химзаводе «Цзянсу Тяньцзяи» произошел мощный взрыв.

​Государство уходит в цифру

Правительство определилось с планом работ по оптимизации и цифровой трансформации госуслуг.

МТС повышает дивиденды

МТС повышает дивиденды на 7,6%.