Эпичное тестовое задание на собеседовании…Прошу помочь с решением…

Михаил Лурье пишет:
Таким образом, третья тройка - 2018, 2021, 2021.

А не напоминают ли вам числа ряда года?

Сергей Средний пишет:
А не напоминают ли вам числа ряда года?

Напоминает, об этом я подумал изначально. Даже вспомнил Григория Квашу.

https://absolute-rating.mirtesen.ru/blog/43635542935/Kvasha-rasschital-kogda-na-Ukrayine-vse-zakonchitsya-Udivites-ch

Но мне эти года в первом приближении нечего не говорили, а разбираться с этим было неохота.

А я как раз сейчас рассматриваю задачу, в которой надо проводить анализ дат событий, группируя их, рассматривая разницу между датами, и на основании этого производить приблизительную оценку следующей даты наступления события.

Михаил Лурье пишет:
А я как раз сейчас рассматриваю задачу, в которой надо проводить анализ дат событий, группируя их, рассматривая разницу между датами, и на основании этого производить приблизительную оценку следующей даты наступления события.

Скиньте мне ряд дат (сслыку на выгрузку можно в личку), я дам подсказку, если интересно.

Сергей Средний пишет:
Скиньте мне ряд дат (сслыку на выгрузку можно в личку), я дам подсказку, если интересно.

Ну тут работа ручная. Я могу Вам в личку скинуть описание задачи, но для этого надо добавить в контакты. Со своей стороны я это сделал.

Шестая цифра - 4.
Это убывающая последовательность с повторениями: (10 повторений три), (7 повторений два), (4 повторений одно).

Не читала всю ветку комментариев, но поделюсь свои видением того, что на самом деле хочет проверить HR. Мне видится что это задание не на то, чтобы угадать какую логику заложил автор задания в эту последовательность, а предложить другой путь - не стандартный и свой, отстоять именно свой путь без попыток угадать чужую логику. Угадывание логики автора задачи - это по-моему стандартный путь. Предложение своей логики и своего креативного видения - это нестандартный путь. Я думаю HR будет намного интереснее не результат который вы выдадите, а процесс который привел вас к этому результату. И намек на этот процесс я вижу в словах - решайте хоть сами, хоть коллективом, хоть через гадалок. Путь решения, который как я преполагаю попросит описать HR подскажет как вы справляетесь с нестандартными задачами. По крайней мере с задачами с высокой степенью неопределенности. 

Ирина Невзорова пишет:

Не читала всю ветку комментариев, но поделюсь свои видением того, что на самом деле хочет проверить HR. Мне видится что это задание не на то, чтобы угадать какую логику заложил автор задания в эту последовательность, а предложить другой путь - не стандартный и свой, отстоять именно свой путь без попыток угадать чужую логику. Угадывание логики автора задачи - это по-моему стандартный путь. Предложение своей логики и своего креативного видения - это нестандартный путь. Я думаю HR будет намного интереснее не результат который вы выдадите, а процесс который привел вас к этому результату. И намек на этот процесс я вижу в словах - решайте хоть сами, хоть коллективом, хоть через гадалок. Путь решения, который как я преполагаю попросит описать HR подскажет как вы справляетесь с нестандартными задачами. По крайней мере с задачами с высокой степенью неопределенности. 

Ирина, добрый день!

Да, отчасти Вы правы.

Ответ на 9-ой странице дискуссии. 

Интересно какие были варианты решения у других участников, которые прошли на второй тур.

1. Здесь есть два варианта либо есть одно видишь на решение, либо их несколько.
2. И кто предложил такой тест, тем более если у него есть одно и десна правильный решение?
3. Александр, желаю успехов и удачи на новом месте работы. 
4. Спасибо за интересную ветку, было очень интересно читать, с точки зрения когнитивной психологии очень интересна динамика.

Само наличие подобного подхода лично у меня вызывает ощущение не серьезности подхода к найму персонала. 

У компании есть бизнес процесс или направление деятельности дырку в котором нужно закрыть. Потребность реальна - значит в зависимости от потребности и уровня понимания хеара или руководителя будет выбираться тестовые задачи.

Тут подход - случайно найти волшебного кадра - волшебным тестом и поручить ему волшебные задачи. Связей между решением волшебной задачи и реально исполняемым функционалом нет. 

Как то я разговаривал с одним эйчаром: "слушай а зачем приглашают на собеседование если не собираются брать на работу?" Он мне ответил: " причин много может быть, навскидку - тестирование рынка зарплат, стимулирование сотрудников уже работающих на должностях, выполнения КПИ по собеседованиям сотрудниками эйчар службы и прочее".

Алексей Уланов пишет:
Как то я разговаривал с одним эйчаром: "слушай а зачем приглашают на собеседование если не собираются брать на работу?" Он мне ответил: " причин много может быть, навскидку - тестирование рынка зарплат, стимулирование сотрудников уже работающих на должностях, выполнения КПИ по собеседованиям сотрудниками эйчар службы и прочее".

Ну а что тут плохого для соискателя? Представьте, что его перестали приглашать на псевдо-собеседования. Да некоторые с ума сойдут, потеряют надежду, не доживут до реального собеса и спрыгнут с моста в речку Гудзон. Нет ребят, научитись ка и вы получать кайф и пользу от псевдо-собесов.

Я ждал, что хоть кто-то спросит - получил ли в итоге Константин приглашение на работу? Работал ли он в этой компании?

Почему никто не задает этот вопрос?

Сергей Капустянский пишет:

Я ждал, что хоть кто-то спросит - получил ли в итоге Константин приглашение на работу? Работал ли он в этой компании?

Почему никто не задает этот вопрос?

Мне назначили день финального собеседования. Я специально отпросился на работе.
Потом вдруг звонят накануне и просят прийти на собеседование чуть ли не прямо сейчас. Я ответил, что не смогу прийти из-за работы. Предложил перенести собеседование на другой день. На что мне сказали, что, мол, нет так не пойдёт, нам уже надо определяться. Ну, я понял, что меня хотят, так сказать,  "дверью отсечь". И в целях экономии своего и чужого времени посоветовал им оперативно решать свой кадровый вопрос, но без учёта моей кандидатуры. В ответ пошли манипулятивные вопросы типа "А Вы точно хотите работать в нашей компании или нет?" Я сказал, что мне пора, вежливо попрощался и положил трубку. Дальше они ещё что-то писали на телефон, но я больше не стал с ними коммуницировать. Вот так "разбег на рубль" обернулся "прыжком на копейку".Ничего страшного, бывает.

Но сам кейс, безусловно, интересный.

Константин Комшуков пишет:

Сергей Капустянский пишет:

Я ждал, что хоть кто-то спросит - получил ли в итоге Константин приглашение на работу? Работал ли он в этой компании?

Почему никто не задает этот вопрос?

Мне назначили день финального собеседования. Я специально отпросился на работе.
Потом вдруг звонят накануне и просят прийти на собеседование чуть ли не прямо сейчас. Я ответил, что не смогу прийти из-за работы. Предложил перенести собеседование на другой день. На что мне сказали, что, мол, нет так не пойдёт, нам уже надо определяться. Ну, я понял, что меня хотят, так сказать,  "дверью отсечь". И в целях экономии своего и чужого времени посоветовал им оперативно решать свой кадровый вопрос, но без учёта моей кандидатуры. В ответ пошли манипулятивные вопросы типа "А Вы точно хотите работать в нашей компании или нет?" Я сказал, что мне пора, вежливо попрощался и положил трубку. Дальше они ещё что-то писали на телефон, но я больше не стал с ними коммуницировать. Вот так "разбег на рубль" обернулся "прыжком на копейку".Ничего страшного, бывает.

Но сам кейс, безусловно, интересный.

Костя, здорово - Вы их почти мордой об тейбл. Капусткин бы неделю потом в дверь царапался. Канючил бы что мол, бабушка больная, нужно мол трубы в ванной менять, - ну что им жалко что ли взять его хатяп на пал-ставки...? Ну а потом навалил бы на пороге и убег в ночь.

Константин Комшуков пишет:

Сергей Капустянский пишет:

Я ждал, что хоть кто-то спросит - получил ли в итоге Константин приглашение на работу? Работал ли он в этой компании?

Почему никто не задает этот вопрос?

Мне назначили день финального собеседования. Я специально отпросился на работе.
Потом вдруг звонят накануне и просят прийти на собеседование чуть ли не прямо сейчас. Я ответил, что не смогу прийти из-за работы. Предложил перенести собеседование на другой день. На что мне сказали, что, мол, нет так не пойдёт, нам уже надо определяться. Ну, я понял, что меня хотят, так сказать,  "дверью отсечь". И в целях экономии своего и чужого времени посоветовал им оперативно решать свой кадровый вопрос, но без учёта моей кандидатуры. В ответ пошли манипулятивные вопросы типа "А Вы точно хотите работать в нашей компании или нет?" Я сказал, что мне пора, вежливо попрощался и положил трубку. Дальше они ещё что-то писали на телефон, но я больше не стал с ними коммуницировать. Вот так "разбег на рубль" обернулся "прыжком на копейку".Ничего страшного, бывает.

Но сам кейс, безусловно, интересный.

Я многократно писал, что я категорически против тестирования. Любого, если это не связано с безопасностью людей.

И когда я увидел у Вас, Константин, про тесты,хотел сразу написать, но народ загорелся. 

Изначально предполагалось, что, помимо беседы с эйчаром, будет тестовое задание. Я уже весь в предвкушении. А она мне протягивает лист формата A4, а там 5 цифр. Мол, надо продолжить ряд чисел. Я от удивления восклицаю: «Ух, ёшки-кошки…»

И она, видя мое замешательство, говорит мне: «Как сказал нас шеф, нам нужны сотрудники, которые не только видят деревья, но и лес за этими деревьями. Мы могли бы предложить Вам решить различные задания из области экономики и финансов. Но, так или иначе, это будут стандартные задания, которые Вы с легкостью решите. Это не так интересно, Константин. Точнее, совсем неинтересно. Сейчас все очень быстро меняется, особенно в сфере бизнеса нашей компании. И если Вам посчастливится стать частью нашей команды, то Вы будете работать преимущественно над нестандартными задачами и проблемами. Отсюда и такое задание в качестве входного фильтра».

У эйчарши, да и "шефа" совершенно отсутствует фантазия и профессиональная глубина. С таким же успехом они могли предложить сыграть в карты (преферанс, козёл, в дурака). 

Не сомневаюсть в вашем профессионализме и желаю успехов!

Константин Комшуков пишет:
На что мне сказали, что, мол, нет так не пойдёт, нам уже надо определяться. Ну, я понял, что меня хотят, так сказать,  "дверью отсечь".

Это, скорее всего, был тест на максимальную лояльность. Дескать, если Вам действительно интересно это предложение, то Вы прыгните в такси и поедете без проблем на встречу прямо сейчас.

Я вполне понимаю такую логику и не осуждаю такой подход. Просто он не всем подходит :)

Там ищут самурая и вассала для своего сюзерена. Имеют право, в принципе.