Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России зафиксирован высокий профицит управленцев
- Минцифры запустит сервис для проверки резюме на ложь
- Названы самые прибыльные сферы для самозанятых
- Половина работодателей берут на работу пенсионеров
- Минтруд РФ сократил список профессий для получения ВНЖ
- 15% россиян планируют продлить майские отгулами
По данным исследования hh.ru, в России количество резюме на вакансию топ-менеджера в среднем составляет 21,8 при норме от 4 до 8. Максимальные значения зафиксированы в Калмыкии — 48,6, Чечне — 39,7 и Ингушетии — 36,2. В топ-10 также попали Республика Коми (33), Москва (30,7), Кабардино-Балкарская Республика (28,2), Краснодарский край (27,1), Республика Адыгея (26,6), Санкт-Петербург (26,3) и Ростовская область (26,2). Только за март более 350 тыс. представителей менеджмента опубликовали или обновили свои резюме. При этом с начала 2025 года работодатели разместили всего около 40 тыс. вакансий для управленцев. То есть число резюме выросло на 31%, а вакансий — только на 6%.
Глава Минцифры Максут Шадаев на форуме Data Fusion анонсировал запуск «системы проверки сведений, указанных в резюме». «Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно. Соискатель в таком случае должен принять запрос работодателя и разрешить ему получить подтверждающие сведения», — сказал Шадаев.
По данным сервиса «ЮКасса», самыми прибыльными областями для самозанятых стали ремонт, развлечения и уход за собой. На первом месте оказались товары для дома и ремонта. Оборот самозанятых в этом сегменте за год вырос в 3,5 раза. Средний чек прибавил 8% и составил почти 4,5 тыс. руб. Аналитики отметили рост в областях, связанных с развлечениями. Так, оборот в сегменте печатных и аудиокниг вырос на 62%, число оплат — на 17%, средний чек — на 38% (до 1,5 тыс. руб.). Рост оборота в сфере ухода за собой — почти 30%, здесь средний чек приближается к 3 тыс. руб.
По данным опроса SuperJob, каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 31% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам продолжает расти: в 2023 году только 40% компаний рассматривали их наравне с другими кандидатами. Чаще всего россиянам пенсионного возраста предлагают вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом кадров – это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. Также каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно.
Минтруд сократил до 29 пунктов список профессий, которые позволяют иностранным гражданам получать в упрощенном порядке вид на жительство (ВНЖ) в России, сообщает «Коммерсант». Приказ министерства опубликован на официальном портале правовой информации и вступит в силу 27 апреля 2025 года. В новый список вошли представители технических и рабочих специальностей: инженеры, слесари, программисты. Профессии из списка связаны со сферами судо-, машино- и авиастроения. В частности, в перечень входит программист в сфере БПЛА и аналитик больших данных в области промышленности, астрофизики и генетики.
По данным опроса SuperJob, 15% работающих россиян планируют присоединять к праздничным и выходным дням в мае отгулы или отпуск, несмотря на то что с финансовой точки зрения майские отпуска не очень выгодны. Почти каждый второй (49%) не собирается этого делать. 18% опрошенных работают по сменному графику, а еще столько же пока не определились с решением. Среди россиян от 35 до 45 лет планирующих присоединить отпуск к праздничным дням больше, чем среди тех, кто моложе, и тех, кто старше. Чем выше уровень дохода, тем чаще россияне хотят продлить свой отдых в мае. В этом году майские праздники, согласно постановлению Правительства РФ, приходятся на 1—4 и 8—11 мая.
Читайте также:
Если исходить из советов, кторые мы совсем недавно обсуждали, то нет ничего проще для топ-менеджера, чтоб найти себе работу.
Вот рекомендации:
9 новых фильмов, которые надо посмотреть руководителям
Или ещё проще:
Почему руководителям стоит посмотреть фильм «Дюна»
Ну и лично от меня - обязателен к просмотру мультфильм "Незнайка на Луне".
Это точно! Я вообще еще ни разу не встречал!:)
Не поверите - представляю: владел одним из бизнесов в этой области. Но у Вас странные данные - по рынку плата за подбор составляет от 16 до 25%% годового ФОТ. Возьмите хотя бы з/п 300k, а если брать IT-менеджмент или Oil&Gas - бонус $2k - чаевые.
Легко:
DEI - очень нелинейная концепция в рамках ESG, сотрудник может и не дойти до кадровика. Кстати, кадровикам платят не за чуткость, а за умение закрывать вакансии достаточными компетенциями по минимальной цене.
Вам бы определиться: или "четкие KPI", или волатильные понятия. Когда они в одном абзаце - сложно выбрать вектор, а "частичная беременность" в природе не встречается.
Что-то все мы здесь смешали...
На рынке даже сегодня есть серьезный спрос на экспертов, и они резюме не рассылают - их с командами перекупают конкурирующие бизнесы.
Мне приходилось просматривать сотни CV руководителей с долгим поиском, почти по всем из них возникал вопрос: "Водил руками - ok, а сделал конкретно что?" И то команда не так сработала, то клиент плохой, то акционер "с рогами". На рынке бизнесу интересна реальная экспертиза и способность ее применить - не значки за победу в чемпионате по скорости в дисциплине "Лапа - к уху, при виде начальника", а конкретные достижения, причем на серьезном уровне. Не "курировал открытие шавермы в Кукуево", а обеспечил +n% в ROE в компании ТОП-100 в индустрии. Здесь, правда, отдельный вопрос - руководство какого уровня требуется: офис-менеджер тоже руководит, но принтером.
Из практики: коллеги сейчас как раз ищут экспертов-практиков по развертыванию систем управления рисками в ОАЭ: з/п в СКВ, бонусы, климат... Но вот текст вакансии - на английском, и еще перелеты частые, да и работать нужно будет по 60-80 часов. Наверное, плохая компания - пора обновить CV на hh и подождать еще.
Россия не Китай и не Индия. Локальный рынок РФ в ряде отраслей ограничен.
А экспортировать сложно: на рынках высокорегулированных стран российское производство не котировалось и до 2022, и до 2014 года. В государствах же с низким уровнем регулирования российские товары не могут конкурировать с теми же индийскими по цене. (Речь не обо всех компаниях и отраслях, но о тенденции).
Поэтому - нередко встречается, что акционеры особых целей и не ставят, так как если их поставить, то достичь будет малореально. Получается, есть некий пул местных клиентов, они приносят стабильную выручку - и это потолок предприятия. (Разумеется, речь не обо всех компаниях и отраслях, но о многих).
В таких условиях генеральным директором может быть любой человек, обладающий опытом управления предприятиями подобного масштаба. Он должен быть профессионалом, но никаких сверхъестественных результатов от него не ждут. И в целом его легко заменить на другого аналогичного профессионала или даже на управляющую компанию.
А на должности топ-менеджмента претендуют не только те, кто уже имеет опыт работы в топ-менеджменте. На рынке много людей, работающих на должностях менеджеров среднего звена. Они тоже хотят работать топ-менеджерами.
Ну и, конечно, надо учесть, что часть российских филиалов западных компаний после 2022 закрылась, и персонал остался без работы.
Елена, благодарю за искреннее мнение о ситуациях!
А еще - не Франция, не Германия, не США... Фактически Россия не является любой другой страной, кроме России, как бы удивителен ни был этот факт. Я бы в принципе не привязывал экономические реалии к сугубо территориальным названиям на карте: так очень легко к штампам про страновую ментальность скатиться.
А в отношении отраслей - как обычно, генерализация не приводит к ясности. Какие локальные рынки в каких конкретно отраслях в Китае и Индии являются неограниченными?
Опять же - что экспортировать? Бизнесы, ориентированные на локальное производство, и экспортные бизнесы - это совершенно разные бизнес-модели. На экспортных рынках российский товар будет сталкиваться с конкуренцией и по цене, и по качеству просто в силу различия в структуре себестоимости продукции. Но Россия экспортирует широкую номенклатуру вооружения, товаров ядерной энергетики, оптического оборудования - и все они являются высокотехнологичными и подлежащими лицензированию товарами. Получается - "тезис не работает".
Также: большинство компаний в РФ - это не экспортные предприятия, и фиксировать привязку увольнения nonperforming менеджеров к локализации рынка сбыта мне кажется не вполне оправданным. Кроме того, сама статья указывает на профицит кадров в 2025 году - едва ли статистика до 2014 по этому вопросу может считаться актуальной.
Акционеры, не ставящие перед бизнесом цели по развитию, достаточно часто просто вымываются с рынка более сообразительными конкурентами. Участники стартапов при этом могут в дальнейшем оказаться как в раз в роли тех менеджеров, которые были уволены: целеполагание - это навык, и его отсутствие одинаково опасно как на позиции акционера, так и на позиции ЛПР, действующего в интересах акционеров.
Про управление кухарками в свое время были широкие дискуссии. Практика демонстрирует, что капитал перетекает к более умелым. "Крепкие хозяйственники" и "красные директора" из 90-х показали наглядно, как простого профессионализма может не хватить для удержания кресла. Нужно умение действовать на опережение - за это директору и платят. Но если он ходит "за окладом", с установкой в голове на отсутствие результатов - вполне заслуженно он получает возможность "погулять". Его место займут более сообразительные менеджеры.
Наконец, как именно произойдет качественный скачок при замене управляющего на управляющую компанию, состоящую из таких же управляющих, - мне не очевидно. Собственнику бизнеса не удастся делегировать кому-либо ответственность за свой бизнес. Он может "зажмуриться и сделать "прыжок веры", но гравитация - весьма бессердечное явление. Дно рынка устлано осколками потерявших управление бизнес-проектов.
Фармацевтика, например. У китайских и индийских заводов есть GMP сертификаты США, ЕС, ЕАЭС, Бразилии и так далее. Они продают продукцию на весь мир.
Российские заводы преимущественно продают фармацевтическую продукцию на российском рынке.
Детские игрушки и в принципе разнообразные товары в ценовом сегменте до нескольких тысяч рублей. Практически все игрушки, которые в магазинах и на рынках, сделаны в Китае. То, что в Китае произведут за 200 рублей, в России сделают минимум за 700.
Наоборот: до 2014 года у России были дружественные отношения с США и Западом. И даже в те благоприятные времена российские заводы не получали сертификаты, разрешающие экспортировать, например, фармацевтическую продукцию в США и ЕС. А теперь, в 2025 году, когда такие геополитические реалии, все хуже - те рынки для нас закрыты.
Наоборот - экономические реалии привязаны к странам. В государствах с растущей экономикой, с растущей численностью населений развивается производство, которое (в силу растущей численности населения) находит потребителя на внутреннем рынке и получает выручку. А в силу того, что это развивающиеся страны с низкими зарплатами, их производство конкурентоспособно на мировом рынке.
Это, собственно, страны Азии и (в перспективе) Африки.
А во Франции, Германии, России тенденция обратная.
А Вы точно не путаете причину со следствием?
Начиная с конца XX века ведущие западные фармкорпорации (Pfizer, Sanofi, GlaxoSmithKline, Novartis, Roche и др.) осуществляли масштабную стратегию транснациональной релокализации производств. Среди прочего, по
соображениям экономической целесообразности и из-за желания приблизиться
к новым быстрорастущим рынкам они организовали фабрики и
исследовательские центры в Индии и Китае. Так, на начало 2020-х в Китае
насчитывалось более 160 дочерних предприятий западных фармкомпаний, включая крупнейшие производственные комплексы Pfizer, GSK и
AstraZeneca. А Индия превратилась в крупнейшего в мире производителя
дженериков с участием инвестиций западных фирм. Разумеется, у них будут
GМР-сертификаты.
Что и логично - российская экономика не ориентирована на выпуск препаратов по минимальной стоимости. Однако, за 2024 год в России проведена 401 GMP-инспекция производителей лекарственных средств, на предприятиях за пределами страны — 171.
Отдельный кейс - вакцина SPUTNIK-V.
Не было задачи развивать собственное производство. Но ситуация уже меняется.
Разумеется, и это определяется (среди прочего) расходами на производство и ожиданиям работников по уровню жизни.
Те же игрушки можно сделать и с использованием бесплатного детского труда в Индии - себестоимость станет еще меньше.
Дисклеймер настольно всеобщий, что под него можно завести любое доказательство: где-то в каких-то компаниях что-то может и происходить. А вот тенденции я не увидел.
А Вы всерьез полагали, что американцы готовы делиться внутренним рынком сбыта? Можно еще сталь вспомнить. А вот титан достаточно успешно закупается в тех же странах. Геополитика следует за экономическим базисом, и никто себе в ущерб не станет открывать рынки только потому, что товар - "из страны березок" и обладает "особой духовностью".
В государствах с растущей экономикой, с растущей численностью населений развивается производство, которое (в силу растущей численности населения) находит потребителя на внутреннем рынке и получает выручку. А в силу того, что это развивающиеся страны с низкими зарплатами, их производство конкурентоспособно на мировом рынке.
Экономически нельзя сводить промышленный рост исключительно к увеличению численности населения и уровню заработных плат. Играют роль технологическое развитие и инновационная активность, качество институтов и инвестиционный климат, уровень урбанизации и зрелость инфраструктуры, финансовая система и доступ к рынкам капитала, а также еще многие факторы.
Классическим примером служит Нигерия: несмотря на быстро растущее население (свыше 220 млн человек в 2025 году), страна сталкивается с
глубочайшими структурными экономическими проблемами, низким уровнем индустриализации и слабой интеграцией в глобальные производственные цепочки.
Да, это жестоко. Как возникает такая нагрузка? Есть объективные причины?