Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.
Если у вас есть новости по теме HR и рынка труда, присылайте их на адрес content@e-xecutive.ru, и, возможно, они попадут в следующий дайджест.
- В России зафиксирован высокий профицит управленцев
- Минцифры запустит сервис для проверки резюме на ложь
- Названы самые прибыльные сферы для самозанятых
- Половина работодателей берут на работу пенсионеров
- Минтруд РФ сократил список профессий для получения ВНЖ
- 15% россиян планируют продлить майские отгулами
По данным исследования hh.ru, в России количество резюме на вакансию топ-менеджера в среднем составляет 21,8 при норме от 4 до 8. Максимальные значения зафиксированы в Калмыкии — 48,6, Чечне — 39,7 и Ингушетии — 36,2. В топ-10 также попали Республика Коми (33), Москва (30,7), Кабардино-Балкарская Республика (28,2), Краснодарский край (27,1), Республика Адыгея (26,6), Санкт-Петербург (26,3) и Ростовская область (26,2). Только за март более 350 тыс. представителей менеджмента опубликовали или обновили свои резюме. При этом с начала 2025 года работодатели разместили всего около 40 тыс. вакансий для управленцев. То есть число резюме выросло на 31%, а вакансий — только на 6%.
Глава Минцифры Максут Шадаев на форуме Data Fusion анонсировал запуск «системы проверки сведений, указанных в резюме». «Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно. Соискатель в таком случае должен принять запрос работодателя и разрешить ему получить подтверждающие сведения», — сказал Шадаев.
По данным сервиса «ЮКасса», самыми прибыльными областями для самозанятых стали ремонт, развлечения и уход за собой. На первом месте оказались товары для дома и ремонта. Оборот самозанятых в этом сегменте за год вырос в 3,5 раза. Средний чек прибавил 8% и составил почти 4,5 тыс. руб. Аналитики отметили рост в областях, связанных с развлечениями. Так, оборот в сегменте печатных и аудиокниг вырос на 62%, число оплат — на 17%, средний чек — на 38% (до 1,5 тыс. руб.). Рост оборота в сфере ухода за собой — почти 30%, здесь средний чек приближается к 3 тыс. руб.
По данным опроса SuperJob, каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, еще 31% рассматривает их время от времени или на отдельные должности. Лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам продолжает расти: в 2023 году только 40% компаний рассматривали их наравне с другими кандидатами. Чаще всего россиянам пенсионного возраста предлагают вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом кадров – это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков. Также каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно.
Минтруд сократил до 29 пунктов список профессий, которые позволяют иностранным гражданам получать в упрощенном порядке вид на жительство (ВНЖ) в России, сообщает «Коммерсант». Приказ министерства опубликован на официальном портале правовой информации и вступит в силу 27 апреля 2025 года. В новый список вошли представители технических и рабочих специальностей: инженеры, слесари, программисты. Профессии из списка связаны со сферами судо-, машино- и авиастроения. В частности, в перечень входит программист в сфере БПЛА и аналитик больших данных в области промышленности, астрофизики и генетики.
По данным опроса SuperJob, 15% работающих россиян планируют присоединять к праздничным и выходным дням в мае отгулы или отпуск, несмотря на то что с финансовой точки зрения майские отпуска не очень выгодны. Почти каждый второй (49%) не собирается этого делать. 18% опрошенных работают по сменному графику, а еще столько же пока не определились с решением. Среди россиян от 35 до 45 лет планирующих присоединить отпуск к праздничным дням больше, чем среди тех, кто моложе, и тех, кто старше. Чем выше уровень дохода, тем чаще россияне хотят продлить свой отдых в мае. В этом году майские праздники, согласно постановлению Правительства РФ, приходятся на 1—4 и 8—11 мая.
Читайте также:
Ответ про профицит простой, как анекдот про японский автопром в 20 веке :
"В Советский Союз для обмена опытом приехал директор японской фабрики. Привели его в аналогичную советскую фабрику. Выпускает почти ту же продукцию в том же объеме. Только у японца работают 20 человек, а у нас 100. Вот японец спрашвает нашего директора:
- А сколько у Вас рабосих?
Ну нашему стыдно признаться, он и говорит:
- 21.
Японец поудивлялся, но ничего не сказал, а повел разговор дальше.
Ночью у советского директора телефонный звонок. Директор поднимает трубку и слышит голос японского коллеги:
- Слусай, я всю ночь думаю, никак понять не могу, сто у тебя этот 21-й работник делает?"
Видимо, всё проще - управленцев предпочитают не набирать по объявлению )
Интересные новости с рынка труда!
Правда не совсем понятно хорошо это или плохо когда управленцы не могут найти работу?
С точки зрения управленцев ищущих работу, понятно что плохо! А с точки зрения почему они остались и остаются без работы не понятно?
Компании набрали управленцев и успешно развиваются или происходит схлапывание бизнеса компаний?
А вот здесь реально интересны причины, как они оказались в поиске работы: "переросли амбициями должность" или были эвакуированы на улицу "по собственному": за особое качество управления при достижении поставленных акционером целей?
На рынке сегодня дрейфует значительное количество "экспертов", чью "тонкую душевную организацию" не удается монетизировать ни на одном звене цепи записей в трудовой, каждая длительностью по 2-8 месяцев. Почти все они регулярно стучатся резюме в почтовые ящики потенциальных потребителей их услуг. Соответственно, 22 резюме на вакансию - думаю, не предел.
Кто-то уже знает, как просто и удобно подтвердить свой опыт? Теряюсь в догадках.
Во многих из перечисленных республик кто в шляпе тот и начальник. Так что не удивительно.
Прежде чем искать эзотерические причины поиска работы "экспертами с тонкой душевной организацией" (очевидный сарказм же?), назовите хотя бы пару крупных проектов, требующих сейчас больших кадровых ресурсов. Кроме освоения присоединенных территорий. 15 лет назад одновременно были Сахалин, Штокман, Ямал, Салым, золото, трубы в Европу и Турцию, Олимпиада, пачки иностранных автозаводов. Рядом Казахстан дышал в затылок со своим Карачаганаком. Вокруг всего этого росли кейтеринг, обслуживание, логистика, коммерческая недвижка. И представьте, за рекомендацию знакомого свободного эксперта с любой душевной организацией, в отдельных компаниях сотруднику давали 2 тысячи долларов бонуса. Грамотная компания с налаженными процессами, чуткими кадровиками и чёткими KPI переварит любую душевную организацию сотрудника и назовет это инклюзивностью. "Достижение поставленных акционером целей" - невероятно волатильное понятие. Когда у акционера была кредитная линия под 6% и портфель заказов до горизонта, у него были одни цели. Когда его под 30% минимум кредитуют, курс доллара скачет плюс-минус 20 рублей, немногочисленные заказчики требуют 120 дневной отсрочки платежей, то и цели акционера становятся намного более творческими, равно как и его зарплатные предложения.
Вызывает вопросы также сам метод статистики, если вести учет по количеству вакансий и высланных резюме!
Например, имеется 10 вакансий и 10 реальных кандидатов.
Каждый кандидат может выслать резюме сразу в несколько компаний. Универсальные руководители могут выслать во все 10. Получим 100 резюме на 10 компаний!:)
Профильные руководители могут выслать резюме в 2-3 компании. Получаем 25 резюме на 10 вакансий!:)
В компаниях тоже могут навести "туман", например сделав на 1 вакансию руководителя 2-3 вакансии зама руководителя, с одной стороны чтобы проверить кандидатов в деле, а с другой стороны не перепугать действующего руководителя.
Вариантов много, поэтому интересно узнать мнение о том что происходит в отдельно взятых компаниях на самом деле?
Не могут найти первичное звено, среднее или верхний состав?
Каких резюме много присылают - первичный, средний или верхний состав?
А еще на рынке явный недостаток губозакаточных машинок!