Что для человека - Менеджмент и психология/ управление и наука о душе

Т.е. факультет  управления и науке о душе. Имея науку о душе и её управление, управители душой, в современном обществе это психологи, hrы(они ведь у нас тоже конструкторы душ человеческих) изначально ставят оппонента в разряд больных. Ну, если я психолог, hr, консультант, тренер, и знаю, как надо, то ты, тот который напротив меня, тем более и нуждаешься в моей консультации, лечении и т.п. Проблема людей, которые "лечат" душевные заболевания в том, что они не понимают, как лечить, ротому-что не знают что лечить и, что с этими " больными" происходит. При этом человек чувствует, что с ним что-то «не то» и начинает искать помощи. Будь то реально больной или тот, которому "объяснили", что он болен. На ранних этапах "болезни" большинство годами ходили по психологическим/hr консультациям, курсам, группам, тренингам. Их учили  справляться с "болезнями": "радоваться жизни", как "избавиться от излишних страхов и тревог", "правильно составить резюме" и "начертить свой карьерный путь". А, "болезнь", между тем, прогрессировала. И никто из ведущих hr или консультирующих тренеров/психологов не увидел, что у человека душевное заболевание, растройство или просто ошибка в самом "враче"?   Поход к врачу, как и на собеседование, всегда остается пугающим, а кто там? Врач, который поможет или...но нас приучили обращаться к специалистам, а их звать нас к себе за помощью. Посему,  чаще всего идут. А  весь ужас в том, что эти спецы, они же психологи/ he, эту область совсем не знают и норму от патологии не отличают. А прелесть их положения в том, что они ни за что не отвечают (врач подсуден, психолог – нет!). Они обладают странным набором поверхностных, разрозненных, во многом устаревших знаний, чаще академических, но никак не специфических. И громадным количеством примитивных схем и клише. Нет ремесла, как такового. Авто-слесарь, окончив ПТУ, не только знает, где в машине мотор, где карбюратор и т.д., но еще и умеет это наладить. Балерина после окончания балетного училища умеет танцевать. А что умеют психологи/hr? К какой работе их готовят? Придёте вы к такому на собеседование, скажем на роль топа, а он/она только год из ВУза или с курсов. И, что? Диагноз? Вообще, наша психологическая школа славилась, когда занималась своим делом – наукой. И псих.факи изначально были призваны готовить научных работников, а вот психолооов-hrов не готовили. Но в науку сегодня идут немногие, возможно потому, что там не прокормишься. Большинство идет работать с людьми – консультировать, вести группы, коллективы, самого человека. А для этого требуется принципиально иной набор профессиональных знаний, да и другой уровень ответственности. Нет понятия и о морально-этических нормах, поэтому не навреди к психологу не относится. В данном контексте все hrы у нас ведь психологи. Программы подготовки и спрос на специалистов этого профиля резко вырос или,  если быть точным, его умело создали. Сегодня их выпускает почти каждый гуманитарный ВУЗ, помимо этого громадное количество разномастных курсов. А проблемы все увеличивающейся касты людоведов и душелюбов остались те же – некомпетентность, поверхностный взгляд на узкоспециализироаанную область, в итоге безответственность. И, что?, У науки психологии, имеющей многочисленных, достойных отпрысков выросла непутевая, малограмотная и очень нахрапистая "доченька", имя которой Вульгарная Популярная Психология… Ее любимое занятие – вешать лапшу на уши и выдавать домыслы за действительность. На этом строится всё общение и поведение среднего hr, если его рассматривать аак психолога. Они же себя именно таковыми считают. В психологии есть достоверные знания, то есть проверенные научными исследованиями. А теперь полно громадного количества теорий, высосанных из пальца. Окончил такой спец ВУЗ и пришёл hr-ом в компанию. Чего он там насоветует?! Какие он там ресурсами душ человечьих рулит? При этом популярность психологических/ тренерских/консалтинг услуг продолжает расти, и полуграмотное племя психологов-консультантов кинулось отвоевывать свой кусок на рынке жизни. Самое интересное, что среди них есть люди порядочные, искренние, истово желающие нам помочь. Есть высокие профи... Жаль только, что в основной своей массе малокомпетентные.  Ни одна газета или журнал уже не обходится без странички психолога, консультанта или hr. Каждый hr, впервые увидев вас начинает сразу вас лечить  т.е. управлять. Менеджерю-эйчарю- карьеру и жизнь накачаю! Большинство, в конечном итоге, сводятся к грубой имитации психологической помощи. А еще великое множество психологических тренингов, курсов и консультаций, где вы получите замечательные рекомендации: как жить без внутренних конфликтов (мне кажется, легко – достаточно потерять совесть); как заловить мужика (маленького можно сачком, а большого – капканом); как себя полюбить (ой, это не иначе как о мастурбации), как сорвать Джек-пот и взбежать по карьерной лестнице ( в БЦ с первого до последнего этажа что ли?). А какое обилие психологических тренингов! Глубинной проработки там нет и за короткий срок быть не может. Там другая цель – деньги. Поэтому принимать участие может 30, 50, да хоть сто человек. Однако, работа с психикой и конвейер – две вещи несовместные. Какой конвейер при работе с душой? А народ тренинги любит))). На тренинги подсаживаются не хуже, чем на легкие наркотики. Жизнь особо не меняется. Зато приобретается иллюзия скорого решения проблем. И потусоваться есть с кем. Непонятно, правда, при чём здесь психология – в переводе-то наука о душе? Какая там душа! Торговля счастьем у консалтеров- тренеров-hr-психологов идет не хуже, чем у колдунов. Не зря же самым большим спросом пользуются тренинги, где людей делают успешными. Зовут на работу только успешных. Когда о человеке говорят, что он умный, или талантливый, или профессионал высокого класса, это понятно. А успешный – это кто? У которого ни ума, ни таланта, ни профессионализма – зато бабла настриг?! А, чтобы вести психологические тренинги, никаких специальных знаний не требуется. Дивная кормушка, где работать можно, опираясь на собственные вымыслы, домыслы, интуицию, житейский опыт. В кресле стоматолога это, небось, не прокатит, а в психологии можно. Поэтому появились супер психологи, hr-гуру и МЕГА консультанты. Вэлком! Страна вас ждёт и пипл готов хавать!

Комментарии
Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Долго думал над посылом автора. 

Дмитрий, вы абсолютно точно поняли посыл автора! Ваш ответ плюсанул. Напишите полноценную статью, но с учётом взгляда с той стороны. Опыта в этом вопросе у вас больше, уверен!)))

Директор по маркетингу, Москва
Елена Аронова пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Какие ещё функциональные менеджеры для топов. 

Как "какие"?

Собеседование с соискателем вакансии  директора по производству, отвечающего за производство на уровне СНГ, может проводить директор, отвечающий в компании за производство, например, на уровне Евразии. А также генеральный директор российского филиала компании.

Из отдела персонала для собеседования топов привлекается, как правило, HR-директор

Елена, боюсь, что все мои попытки за все время общения с Вами объяснить Вам что-либо тщетны. Да и я просто не понимаю, почему Вы постоянно пытаетесь увести меня в какие то свои дебри.

Я говорю о собеседовании с психокадровиком, как о втором этапе отбора после работы с резюме. И о топе. Единственное, что радует, так это то, что Вы правильно заметили, о присутствии в диалоге вышестоящего топа по Евразии)))))

 

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Долго думал над посылом автора. 

Дмитрий, вы абсолютно точно поняли посыл автора! Ваш ответ плюсанул. Напишите полноценную статью, но с учётом взгляда с той стороны. Опыта в этом вопросе у вас больше, уверен!)))

Спасибо, Валерий за оказанное доверие.

Я вижу в этом коллективный труд. Чтобы было максимальное количество горячих мнений и их решений со всех сторон. 

Поэтому, предлагаю следующий алгоритм действий. 

По результатам плюсиков к посту о моем предложении приглашу заинтересованных коллег в участии подготовки статьи. Нарисую план и разделы. Распределю кому о чем писать. Ну и соберём красивого Франкинштейна на самую злободневную (как я понимаю много лет) тему о противодействии психокадровиков к трудоустройству не топов с личным брендом, а настоящих зрелых экспертов.

Буду модерировать процесс и писать сам. 

Плюсуйте, голосуйте под главным - топ-постом Валерия Андреева. 

И, как говорят наши западные партнёры - И да поможет нам Бог. 

Может и Е-хе поддержит... 

 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Ну и соберём красивого Франкинштейна

Может, лучше статью?! Создатель Франкинштейна плохо кончил...

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Ну и соберём красивого Франкинштейна

Может, лучше статью?! Создатель Франкинштейна плохо кончил...

Я всегда кончаю хорошо! 

Директор по развитию, Сочи
Валерий Андреев пишет:

Может, лучше статью?! 

Валерий... А кто напишет статью ???... Опять тот, кто мало что понимает в психологии ???... Или вот мы коснулись темы экскурса и видения... Но почему то она стала не интересной, при том. что известны более чем положительные результаты от подобного... Получается, что не нужно руководтелю, чтобы его бизнес хорошо работал и развивался ???... 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Я всегда кончаю хорошо! 

...повезло же...

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Сикира пишет:
Валерий Андреев пишет:

Может, лучше статью?! 

Валерий... А кто напишет статью ???... Опять тот, кто мало что понимает в психологии ???... Или вот мы коснулись темы экскурса и видения... Но почему то она стала не интересной, при том. что известны более чем положительные результаты от подобного... Получается, что не нужно руководтелю, чтобы его бизнес хорошо работал и развивался ???... 

Коллективное творчество

Директор по развитию, Сочи
Валерий Андреев пишет:
Владимир Сикира пишет:
Валерий Андреев пишет:

Может, лучше статью?! 

Валерий... А кто напишет статью ???... Опять тот, кто мало что понимает в психологии ???... Или вот мы коснулись темы экскурса и видения... Но почему то она стала не интересной, при том. что известны более чем положительные результаты от подобного... Получается, что не нужно руководтелю, чтобы его бизнес хорошо работал и развивался ???... 

Коллективное творчество

Тем не менее, даже при коллективном творчестве. кто - то набирает буковки в предложения и тексты... таким образом отображая только своё видение... Что не правильно...

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Владимир Сикира пишет:
таким образом отображая только своё видение... Что не правильно...

А , вы тут изложите своё видение. Напишите, что считаете важным.

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Владимир Сикира пишет:
Это я дал понятия о психологии... В системе управления, в менеджменте. есть психология управления... Это достаточно узкий раздел психологии.... В маркетинге. другой узкий раздел... В рекламе - другой (большинству рекламщиков неизвестный)... В СМИ - другой...

Ну, слава богу, что хоть кто-то на форуме «дал понятия о психологии». Как бы мы без понятий жили? Не по понятиям!

Валерий Андреев пишет:
А , вы тут изложите своё видение. Напишите, что считаете важным.

Господа, я вас умоляю! Есть же известная техника форумной безопасности — НЕ КОРМИТЬ ТРОЛЛЯ…

Там же чувство юмора как класс отсутствует. Зато вИдения (или видЕния?)  крайне специфические. «Там лес и дол видений полны…» Сравните:

Владимир Сикира пишет:
Тем не менее, даже при коллективном творчестве. кто - то набирает буковки в предложения и тексты... таким образом отображая только своё видение... Что не правильно...

И

«Сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее, смотреть могут не только лишь все. Мало, кто может это делать».

В чём разница, не считая многоточий?

Допроситесь, не ровен час и правда «статью» напишет. А то ещё и не одну! (Топики-то вон как плодит! Чат-боты в сторонке уже от зависти «бычками» подавились.)

А ведь впереди ещё страниц сто обсуждений — по каждой. Потом эксперты подключатся, пресса, Нобелевский комитет… Оно вам надо? ;)

Директор по развитию, Сочи

Тот кто первый заговорил про троля и есть троль... Есть известные истины первый кто заговорит о воровстве это вор, ну и так далее...

Директор по маркетингу, Москва
Владимир Сикира пишет:

Тот кто первый заговорил про троля и есть троль... Есть известные истины первый кто заговорит о воровстве это вор, ну и так далее...

Очень известная истина. Вот я часто думаю и говорю о женщинах. По Вашей логике я женщина?

Владимир, расскажите лучше, как и чем Вы мучаете кондидата в процессе отбора и приёма на работу. Есть ли в этих пытках психилогическая составляющая? Тесты, провокации, давления, унижения, оскорбления, избиение его самооценки? 

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Дмитрий Ляшенко пишет:
как и чем Вы мучаете кондидата в процессе отбора и приёма на работу

Пока Владимир вспоминает, были ли когда-нибудь у него сотрудники, поделюсь главным секретом найма одного из своих корпоративных клиентов:

«Я ему с улыбкой в лицо самые издевательские условия называю. Зарплату вдвое ниже рынка. Ненормированный график. Требования невменяемые. И смотрю, не упал ли он со стула.

Если сразу вскочит, возмущаться начнёт, то… Поторгуемся слегка. А если проглотит, то тогда я его в пол додавлю!»

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
Если сразу вскочит, возмущаться начнёт, то… Поторгуемся слегка. А если проглотит, то тогда я его в пол додавлю!»

И, что потом? Какие критерии того, что это настоящая принцесса? Где горошина?

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.