Что для человека - Менеджмент и психология/ управление и наука о душе

Т.е. факультет  управления и науке о душе. Имея науку о душе и её управление, управители душой, в современном обществе это психологи, hrы(они ведь у нас тоже конструкторы душ человеческих) изначально ставят оппонента в разряд больных. Ну, если я психолог, hr, консультант, тренер, и знаю, как надо, то ты, тот который напротив меня, тем более и нуждаешься в моей консультации, лечении и т.п. Проблема людей, которые "лечат" душевные заболевания в том, что они не понимают, как лечить, ротому-что не знают что лечить и, что с этими " больными" происходит. При этом человек чувствует, что с ним что-то «не то» и начинает искать помощи. Будь то реально больной или тот, которому "объяснили", что он болен. На ранних этапах "болезни" большинство годами ходили по психологическим/hr консультациям, курсам, группам, тренингам. Их учили  справляться с "болезнями": "радоваться жизни", как "избавиться от излишних страхов и тревог", "правильно составить резюме" и "начертить свой карьерный путь". А, "болезнь", между тем, прогрессировала. И никто из ведущих hr или консультирующих тренеров/психологов не увидел, что у человека душевное заболевание, растройство или просто ошибка в самом "враче"?   Поход к врачу, как и на собеседование, всегда остается пугающим, а кто там? Врач, который поможет или...но нас приучили обращаться к специалистам, а их звать нас к себе за помощью. Посему,  чаще всего идут. А  весь ужас в том, что эти спецы, они же психологи/ he, эту область совсем не знают и норму от патологии не отличают. А прелесть их положения в том, что они ни за что не отвечают (врач подсуден, психолог – нет!). Они обладают странным набором поверхностных, разрозненных, во многом устаревших знаний, чаще академических, но никак не специфических. И громадным количеством примитивных схем и клише. Нет ремесла, как такового. Авто-слесарь, окончив ПТУ, не только знает, где в машине мотор, где карбюратор и т.д., но еще и умеет это наладить. Балерина после окончания балетного училища умеет танцевать. А что умеют психологи/hr? К какой работе их готовят? Придёте вы к такому на собеседование, скажем на роль топа, а он/она только год из ВУза или с курсов. И, что? Диагноз? Вообще, наша психологическая школа славилась, когда занималась своим делом – наукой. И псих.факи изначально были призваны готовить научных работников, а вот психолооов-hrов не готовили. Но в науку сегодня идут немногие, возможно потому, что там не прокормишься. Большинство идет работать с людьми – консультировать, вести группы, коллективы, самого человека. А для этого требуется принципиально иной набор профессиональных знаний, да и другой уровень ответственности. Нет понятия и о морально-этических нормах, поэтому не навреди к психологу не относится. В данном контексте все hrы у нас ведь психологи. Программы подготовки и спрос на специалистов этого профиля резко вырос или,  если быть точным, его умело создали. Сегодня их выпускает почти каждый гуманитарный ВУЗ, помимо этого громадное количество разномастных курсов. А проблемы все увеличивающейся касты людоведов и душелюбов остались те же – некомпетентность, поверхностный взгляд на узкоспециализироаанную область, в итоге безответственность. И, что?, У науки психологии, имеющей многочисленных, достойных отпрысков выросла непутевая, малограмотная и очень нахрапистая "доченька", имя которой Вульгарная Популярная Психология… Ее любимое занятие – вешать лапшу на уши и выдавать домыслы за действительность. На этом строится всё общение и поведение среднего hr, если его рассматривать аак психолога. Они же себя именно таковыми считают. В психологии есть достоверные знания, то есть проверенные научными исследованиями. А теперь полно громадного количества теорий, высосанных из пальца. Окончил такой спец ВУЗ и пришёл hr-ом в компанию. Чего он там насоветует?! Какие он там ресурсами душ человечьих рулит? При этом популярность психологических/ тренерских/консалтинг услуг продолжает расти, и полуграмотное племя психологов-консультантов кинулось отвоевывать свой кусок на рынке жизни. Самое интересное, что среди них есть люди порядочные, искренние, истово желающие нам помочь. Есть высокие профи... Жаль только, что в основной своей массе малокомпетентные.  Ни одна газета или журнал уже не обходится без странички психолога, консультанта или hr. Каждый hr, впервые увидев вас начинает сразу вас лечить  т.е. управлять. Менеджерю-эйчарю- карьеру и жизнь накачаю! Большинство, в конечном итоге, сводятся к грубой имитации психологической помощи. А еще великое множество психологических тренингов, курсов и консультаций, где вы получите замечательные рекомендации: как жить без внутренних конфликтов (мне кажется, легко – достаточно потерять совесть); как заловить мужика (маленького можно сачком, а большого – капканом); как себя полюбить (ой, это не иначе как о мастурбации), как сорвать Джек-пот и взбежать по карьерной лестнице ( в БЦ с первого до последнего этажа что ли?). А какое обилие психологических тренингов! Глубинной проработки там нет и за короткий срок быть не может. Там другая цель – деньги. Поэтому принимать участие может 30, 50, да хоть сто человек. Однако, работа с психикой и конвейер – две вещи несовместные. Какой конвейер при работе с душой? А народ тренинги любит))). На тренинги подсаживаются не хуже, чем на легкие наркотики. Жизнь особо не меняется. Зато приобретается иллюзия скорого решения проблем. И потусоваться есть с кем. Непонятно, правда, при чём здесь психология – в переводе-то наука о душе? Какая там душа! Торговля счастьем у консалтеров- тренеров-hr-психологов идет не хуже, чем у колдунов. Не зря же самым большим спросом пользуются тренинги, где людей делают успешными. Зовут на работу только успешных. Когда о человеке говорят, что он умный, или талантливый, или профессионал высокого класса, это понятно. А успешный – это кто? У которого ни ума, ни таланта, ни профессионализма – зато бабла настриг?! А, чтобы вести психологические тренинги, никаких специальных знаний не требуется. Дивная кормушка, где работать можно, опираясь на собственные вымыслы, домыслы, интуицию, житейский опыт. В кресле стоматолога это, небось, не прокатит, а в психологии можно. Поэтому появились супер психологи, hr-гуру и МЕГА консультанты. Вэлком! Страна вас ждёт и пипл готов хавать!

Комментарии
Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Валерий Андреев пишет:
Какие критерии того, что это настоящая принцесса? Где горошина?

Не, он так линейных «вечных золушек» набирает. Для принцесс — другая методика.

Директор по маркетингу, Москва
Константин Куликов пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
как и чем Вы мучаете кондидата в процессе отбора и приёма на работу

Пока Владимир вспоминает, были ли когда-нибудь у него сотрудники, поделюсь главным секретом найма одного из своих корпоративных клиентов:

«Я ему с улыбкой в лицо самые издевательские условия называю. Зарплату вдвое ниже рынка. Ненормированный график. Требования невменяемые. И смотрю, не упал ли он со стула.

Если сразу вскочит, возмущаться начнёт, то… Поторгуемся слегка. А если проглотит, то тогда я его в пол додавлю!»

Всё по технологии ТРИЗ:) 

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Дмитрий Ляшенко пишет:
Всё по технологии ТРИЗ

Нет, банальная управленческая переговорная манипуляция. Но тоже высоко идеальная. Здорово издержки на зарплату снижает! )))

Но по ТРИЗ в формуле идеальности (отношению суммы выигрышей к сумме расплат) я бы лучше числитель (выигрыши) поднимал бы. Там итоговый выигрыш куда больше (ограничений нет). Однако…

«Хозяин — барин». Ему виднее.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
Пока Владимир вспоминает, были ли когда-нибудь у него сотрудники, поделюсь главным секретом найма одного из своих корпоративных клиентов:
«Я ему с улыбкой в лицо самые издевательские условия называю. Зарплату вдвое ниже рынка. Ненормированный график. Требования невменяемые. И смотрю, не упал ли он со стула.
Если сразу вскочит, возмущаться начнёт, то… Поторгуемся слегка. А если проглотит, то тогда я его в пол додавлю!»

А если просто встанет и уйдет или при этом еще плюнет на пол, что будете делать?

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Михаил Лурье пишет:
А если просто встанет и уйдет или при этом еще плюнет на пол, что будете делать?

Я — ничего (Эти сцены обычно откуда-нибудь сбоку наблюдаю. Не одобряю, но и не вмешиваюсь. С консультанта какой спрос?)

А клиент (Генеральный) техничку пол протереть вызовет. А потом — следующего пригласит…

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
Я — ничего (Эти сцены обычно откуда-нибудь сбоку наблюдаю. Не одобряю, но и не вмешиваюсь. С консультанта какой спрос?)
А клиент (Генеральный) техничку пол протереть вызовет. А потом — следующего пригласит…

В фильме "Семь самураев" есть момент, когда главный самурай свою команду набирает. Он предлагает кандидатам зайти в дом, а за косяком двери стоит его ученик с палкой, которой старается каждого вошедшего огреть. Ну а главный смотрит, что из этого выйдет.

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Михаил Лурье пишет:
Он предлагает кандидатам зайти в дом, а за косяком двери стоит его ученик с палкой, которой старается каждого вошешего огреть. Ну а главный смотрит, что из этого выйдет.

Это ДРУГОЙ уровень. В самураи с улицы по объявлению не попадают. И отбор другой. И приглашения иные.

Например, мне на крайний контракт в три ночи позвонили. Заботятся. ;)

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Константин Куликов пишет:
Это ДРУГОЙ уровень. В самураи с улицы по объявлению не попадают. И отбор другой. И приглашения иные.

Ну там один из кандидатов оказался ненастоящим самураем, он единственный палкой по голове и получил.

Они ему отказали, но тот проявил настойчивость, и в результате был принят.

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Михаил Лурье пишет:
Ну там один из кандидатов оказался ненастоящим самураем, он единственный палкой по голове и получил.

Вообще, это известная тибетская байка:

«Встретишь человека в одежде шаолиньского монаха — бей кулаком в лицо. Настоящему монаху не попадёшь. Монах-ученик, если пропустит удар, то поблагодарит за науку. А невежде — достанется, и поделом. Нечего в шаолиньского монаха рядиться».

PS. За подсказку спасибо! Как раз думал, что бы вечером посмотреть. А «Семь самураев» не видел. Хотя слышал, что фильм культовый.

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск

Посмотрел вчера «Семь самураев» (оригинальную версию Куросавы 1954 года.)

Действительно, достойный фильм. Снят драматично-комедийно (чем-то похож на «Александра Невского» или «Чапаева», наверняка ими вдохновлялся).

Но главное, хоть сейчас им учебник ТРИЗ (приёмы «Концентрация», «Дробление»/«Объединение», «Копия»…) иллюстрируй!

Или, скажем, Сунь-Цзы и 36 китайских стратагем: «Твёрдое и пустое», «Место смерти», «Тигр спускается с горы», «Цикада сбрасывает золотую кожу»…

Даже приём «Красотка», и то намёком есть. Какая же война без лав-стори? ;)

 А уж сколько там практической психологии! К каждому самураю свой «ключик» подобрать, чтобы буквально за еду на верную смерть позвать — искусство. Не чета нашим менеджерам/психологам!

В общем, у кого 3 часа свободных найдётся, рекомендую. Ещё раз спасибо Михаилу за наводку!

Экономист, Москва
Михаил Лурье пишет:
Константин Куликов пишет:
Это ДРУГОЙ уровень. В самураи с улицы по объявлению не попадают. И отбор другой. И приглашения иные.

Ну там один из кандидатов оказался ненастоящим самураем, он единственный палкой по голове и получил.

Они ему отказали, но тот проявил настойчивость, и в результате был принят.

Не совсем так. Потому что этот кандидат в самураи на самом деле оказался настоящим самураем. Главаря шайки разбойников убил именно он. И на его надгробии также был воткнут самурайский меч, как и на могилах других погибших самураев. Пусть он не был самураем по происхождению, но он стал им в конечном итоге. Это делает его на голову выше остальных самураев. Ведь он опроверг изречение:"Рождённый ползать летать не может". 

Более того, этот седьмой самурай - ключевой персонаж фильма. Потому что он является воплощением Японии. Сначала это была достаточно закрытая и отсталая цивилизация, "варившеяся в собственном соку". Потом она стала взаимодействовать с развитым странами, копировать их технологии. Ну, а потом превратилась в страну-лидера. 

 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Константин Комшуков пишет:
Не совсем так. Потому что этот кандидат в самураи на самом деле оказался настоящим самураем. Главаря шайки разбойников убил именно он. И на его надгробии также был воткнут самурайский меч, как и на могилах других погибших самураев. Пусть он не был самураем по происхождению, но он стал им в конечном итоге. Это делает его на голову выше остальных самураев. Ведь он опроверг изречение:"Рождённый ползать летать не может". 

Он совершил прорыв в касту, это так называется.

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Михаил Лурье пишет:
Он совершил прорыв в касту, это так называется.

«Жертву на закланье выбирая,
Люди указуют на героя:
Слишком всем он неудобен стоя…
Идеальней станет умирая!»

Посмертно прорваться в касту тоже сложно, но не слишком. Например, война сильно способствует — вакансии быстро обновляются.

Но попробуйте-ка при жизни, особенно в мирное время!

Трудовыми подвигами удаётся единицам. Куда проще лизоблюдством и интригами (карьерой называется), или того проще — удачной женитьбой.

Человеческое, такое человеческое. Крабья корзина.

Экономист, Москва
Михаил Лурье пишет:
Константин Комшуков пишет:
Не совсем так. Потому что этот кандидат в самураи на самом деле оказался настоящим самураем. Главаря шайки разбойников убил именно он. И на его надгробии также был воткнут самурайский меч, как и на могилах других погибших самураев. Пусть он не был самураем по происхождению, но он стал им в конечном итоге. Это делает его на голову выше остальных самураев. Ведь он опроверг изречение:"Рождённый ползать летать не может". 

Он совершил прорыв в касту, это так называется.

Наоборот, фильм показал, что касты - это условности, пережитки прошлого. Главное, лишь бы человек был хороший. 

Глава филиала, регион. директор, Магнитогорск
Константин Комшуков пишет:
касты - это условности, пережитки прошлого. Главное, лишь бы человек был хороший. 

Хороший человек — это, увы, не профессия. А касты…

Никуда они не делись! Разве, что стали неформальными. Зато повсеместно расплодились. На любом крупном предприятии — сплошные «клановые» войны. Пока не знаешь, «кто с кем против кого дружит» — ни одна инновация не пройдёт.

И везде люди свои «территории» от чужаков яростно охраняют. Где сленгом, где званиями и титулами, где силой…

Общебиологическое это. «Инстинкт территории» так и называется. 

Попробуйте, например, на MES-форуме что-нибудь наивно-дилетантское (даже с лучшими намерениями) высказать. А лучше — не пробуйте! Такой цирк с парочкой «заслуженных клоунов» во главе начнётся… И так ВЕЗДЕ!

«Может ли сын майора стать генералом? У генерала свой сын есть!» Шутка с долей шутки.

Так что, «добро должно быть с кулаками». Рад бы иначе жить, да ни у кого, кроме Ганди, кажется, миром не получалось. Да и тот по тюрьмам насиделся.

Ну, а у парня в фильме явно другая ситуация была. Как раз война и случай чрезвычайный — настоящих самураев на бесплатный подвиг не хватало…

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
280 тысяч человек зарегистрировались как самозанятые в 2019 году

Подключиться к новому налоговому режиму можно в мобильном приложении «Мой налог».

Эксперты: 4-дневная рабочая неделя приведет к снижению зарплат

Закон не препятствует пропорциональному снижению ФОТ при переходе на четырехдневную рабочую неделю.

75% россиян не верят в пенсии

Три четверти россиян не верят в пенсии, показал опрос Райффайзенбанка. А те кто верят, полагают, что она составит всего 10-20 тыс. руб.

Японцы доказали, что при четырехдневной рабочей неделе производительность растет. В Microsoft сообщили о росте на 40%

Японское подразделение Microsoft подвело положительные итоги месячного эксперимента по переходу на четырехдневную рабочую неделю.