«HR Lab. – Лабораторией HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» провели опрос для Аналитического центра «АльфаСтрахование», который показал, что 48% россиян не согласятся на повышение в должности, если для этого нужно отказаться от привычных льгот, корпоративных программ и других элементов соцпакета, обеспечивающих финансовую стабильность.
Финансовая стабильность глазами сотрудников
Под финансовым спокойствием сотрудники прежде всего понимают те гарантии, которые обеспечивает им работодатель. Для 67% опрошенных важнее всего оказалась регулярная и предсказуемая зарплата. Еще 43% респондентов считают важной частью финансовой устойчивости корпоративные льготы и выплаты, включая страховые программы, ДМС и другие формы поддержки, которые уменьшают непредвиденные траты. Репутацию компании, ее устойчивость на рынке и предсказуемость стратегических решений назвали важным фактором 34% участников исследования.
Отношение к карьерному росту сдержанное
Почти половина опрошенных заявили, что не рассматривают повышение, если новый оффер предполагает ухудшение соцпакета. 33% не перейдут на новое место работы, если подразумевается увеличение нагрузки или более сложный рабочий график. Лишь 19% респондентов считают карьерный рост безусловным преимуществом и готовы к уступкам.
Сотрудники среднего звена оказались самой осторожной профессиональной группой в вопросах карьерных переходов. По результатам опроса, 58% специалистов и менеджеров среднего уровня ставят стабильность выше продвижения по карьерной лестнице. Для сравнения: на стартовых позициях такой ответ дали 27% респондентов, среди руководителей – 39%.
Максимальный запрос на финансовую стабильность – у россиян старше 45 лет. В этой возрастной группе 63% респондентов ставят финансовое спокойствие выше карьерного роста. Среди участников от 30 до 45 лет этот показатель составляет 54%. Также финансовую стабильность выбирает каждый третий сотрудник до 30 лет.
Стартап vs собственное дело: перспективы перехода
Большинство россиян не готовы переходить в стартап даже при его видимой перспективности и заметном повышении зарплаты. Согласно опросу, 61% участников вовсе не рассматривают стартап как вариант трудоустройства вне зависимости от предложенного дохода. Среди тех, кто допускает такой переход, 14% готовы сменить место работы при увеличении зарплаты на 20–30%, а 19% – только при росте дохода на 50% и выше. Лишь 3% респондентов согласились бы перейти в стартап на условиях, сопоставимых с текущими.
Еще сложнее обстоят дела с открытием собственного дела. 57% респондентов не рассматривают предпринимательство как возможный шаг в ближайшие годы. Еще 29% допускают такой вариант, но только при наличии значительной финансовой подушки или поддержки со стороны семьи. Лишь 5% участников готовы начать свое дело при четких гарантиях стартового капитала, инвестиций или возможности сохранить часть корпоративных льгот на переходный период.
В опросе приняли участие 1838 человек из различных регионов России. Ответ на некоторые вопросы подразумевали множественный выбор.
