Что для человека - Менеджмент и психология/ управление и наука о душе

Т.е. факультет  управления и науке о душе. Имея науку о душе и её управление, управители душой, в современном обществе это психологи, hrы(они ведь у нас тоже конструкторы душ человеческих) изначально ставят оппонента в разряд больных. Ну, если я психолог, hr, консультант, тренер, и знаю, как надо, то ты, тот который напротив меня, тем более и нуждаешься в моей консультации, лечении и т.п. Проблема людей, которые "лечат" душевные заболевания в том, что они не понимают, как лечить, ротому-что не знают что лечить и, что с этими " больными" происходит. При этом человек чувствует, что с ним что-то «не то» и начинает искать помощи. Будь то реально больной или тот, которому "объяснили", что он болен. На ранних этапах "болезни" большинство годами ходили по психологическим/hr консультациям, курсам, группам, тренингам. Их учили  справляться с "болезнями": "радоваться жизни", как "избавиться от излишних страхов и тревог", "правильно составить резюме" и "начертить свой карьерный путь". А, "болезнь", между тем, прогрессировала. И никто из ведущих hr или консультирующих тренеров/психологов не увидел, что у человека душевное заболевание, растройство или просто ошибка в самом "враче"?   Поход к врачу, как и на собеседование, всегда остается пугающим, а кто там? Врач, который поможет или...но нас приучили обращаться к специалистам, а их звать нас к себе за помощью. Посему,  чаще всего идут. А  весь ужас в том, что эти спецы, они же психологи/ he, эту область совсем не знают и норму от патологии не отличают. А прелесть их положения в том, что они ни за что не отвечают (врач подсуден, психолог – нет!). Они обладают странным набором поверхностных, разрозненных, во многом устаревших знаний, чаще академических, но никак не специфических. И громадным количеством примитивных схем и клише. Нет ремесла, как такового. Авто-слесарь, окончив ПТУ, не только знает, где в машине мотор, где карбюратор и т.д., но еще и умеет это наладить. Балерина после окончания балетного училища умеет танцевать. А что умеют психологи/hr? К какой работе их готовят? Придёте вы к такому на собеседование, скажем на роль топа, а он/она только год из ВУза или с курсов. И, что? Диагноз? Вообще, наша психологическая школа славилась, когда занималась своим делом – наукой. И псих.факи изначально были призваны готовить научных работников, а вот психолооов-hrов не готовили. Но в науку сегодня идут немногие, возможно потому, что там не прокормишься. Большинство идет работать с людьми – консультировать, вести группы, коллективы, самого человека. А для этого требуется принципиально иной набор профессиональных знаний, да и другой уровень ответственности. Нет понятия и о морально-этических нормах, поэтому не навреди к психологу не относится. В данном контексте все hrы у нас ведь психологи. Программы подготовки и спрос на специалистов этого профиля резко вырос или,  если быть точным, его умело создали. Сегодня их выпускает почти каждый гуманитарный ВУЗ, помимо этого громадное количество разномастных курсов. А проблемы все увеличивающейся касты людоведов и душелюбов остались те же – некомпетентность, поверхностный взгляд на узкоспециализироаанную область, в итоге безответственность. И, что?, У науки психологии, имеющей многочисленных, достойных отпрысков выросла непутевая, малограмотная и очень нахрапистая "доченька", имя которой Вульгарная Популярная Психология… Ее любимое занятие – вешать лапшу на уши и выдавать домыслы за действительность. На этом строится всё общение и поведение среднего hr, если его рассматривать аак психолога. Они же себя именно таковыми считают. В психологии есть достоверные знания, то есть проверенные научными исследованиями. А теперь полно громадного количества теорий, высосанных из пальца. Окончил такой спец ВУЗ и пришёл hr-ом в компанию. Чего он там насоветует?! Какие он там ресурсами душ человечьих рулит? При этом популярность психологических/ тренерских/консалтинг услуг продолжает расти, и полуграмотное племя психологов-консультантов кинулось отвоевывать свой кусок на рынке жизни. Самое интересное, что среди них есть люди порядочные, искренние, истово желающие нам помочь. Есть высокие профи... Жаль только, что в основной своей массе малокомпетентные.  Ни одна газета или журнал уже не обходится без странички психолога, консультанта или hr. Каждый hr, впервые увидев вас начинает сразу вас лечить  т.е. управлять. Менеджерю-эйчарю- карьеру и жизнь накачаю! Большинство, в конечном итоге, сводятся к грубой имитации психологической помощи. А еще великое множество психологических тренингов, курсов и консультаций, где вы получите замечательные рекомендации: как жить без внутренних конфликтов (мне кажется, легко – достаточно потерять совесть); как заловить мужика (маленького можно сачком, а большого – капканом); как себя полюбить (ой, это не иначе как о мастурбации), как сорвать Джек-пот и взбежать по карьерной лестнице ( в БЦ с первого до последнего этажа что ли?). А какое обилие психологических тренингов! Глубинной проработки там нет и за короткий срок быть не может. Там другая цель – деньги. Поэтому принимать участие может 30, 50, да хоть сто человек. Однако, работа с психикой и конвейер – две вещи несовместные. Какой конвейер при работе с душой? А народ тренинги любит))). На тренинги подсаживаются не хуже, чем на легкие наркотики. Жизнь особо не меняется. Зато приобретается иллюзия скорого решения проблем. И потусоваться есть с кем. Непонятно, правда, при чём здесь психология – в переводе-то наука о душе? Какая там душа! Торговля счастьем у консалтеров- тренеров-hr-психологов идет не хуже, чем у колдунов. Не зря же самым большим спросом пользуются тренинги, где людей делают успешными. Зовут на работу только успешных. Когда о человеке говорят, что он умный, или талантливый, или профессионал высокого класса, это понятно. А успешный – это кто? У которого ни ума, ни таланта, ни профессионализма – зато бабла настриг?! А, чтобы вести психологические тренинги, никаких специальных знаний не требуется. Дивная кормушка, где работать можно, опираясь на собственные вымыслы, домыслы, интуицию, житейский опыт. В кресле стоматолога это, небось, не прокатит, а в психологии можно. Поэтому появились супер психологи, hr-гуру и МЕГА консультанты. Вэлком! Страна вас ждёт и пипл готов хавать!

Комментарии
Директор по маркетингу, Москва

Привет, коллеги!

Как обещал - написал. Не судите строго. Мир политкорректности правит бал. Да и я ещё не готов с вами расставаться. Спасибо Е-хе за помощь. Статья участвует в конкурсе. Грешен, хочу на халявный обед)))))

https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1990853-kak-naiti-nastoyaschii-almaz-na-top-pozitsiu

 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:

Привет, коллеги!

Как обещал - написал. Не судите строго. Мир политкорректности правит бал. Да и я ещё не готов с вами расставаться. Спасибо Е-хе за помощь. Статья участвует в конкурсе. Грешен, хочу на халявный обед)))))

https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1990853-kak-naiti-nastoyaschii-almaz-na-top-pozitsiu

 

Ознакомился. Отличная статья! По моему разумению, главная ценность вашей статьи в том, что описание идёт со стороны практика и без книжной воды, как от некоторых hr-ов, которые тут имеют место быть. 

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Владимир Сикира пишет:
много хотели сказать... А что хотели спросить

А, вы всё правильно поняли. И, практически точно уловили смысл послания))

Кстати говоря, Владимир прав. А что хотели спросить? 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
А что хотели спросить? 

А, вопрос-то один и не меняется много лет:" до коле?!"

А, вообще, даже не вопрос, а возгласы, крик и возмущение от той зашоренности, которую добровольно многие на себя примерили и навязывают, как норму.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валерий Андреев пишет:
А, вопрос-то один и не меняется много лет:" до коле?!" А, вообще, даже не вопрос, а возгласы, крик и возмущение от той зашоренности, которую добровольно многие на себя примерили и навязывают, как норму.

Валерий, я конечно, в какой-то степени разделяю Ваше мнение, но позволю себе сравнить с советскими временами, которые застал. Что тогда общение с представителями кадровых служб было более приятное. Сомневаюсь.

Что тогда, что сейчас соответствующие специалисты проверяли кандидатов туда или сюда на соответствие "мэйнстриму" по каким-то методам, критериям, базам данных. Родственики за границей - очень нежелательно тогда, сейчас может нейтрально, а может даже желательно, а завтра все может опять поменяться и не раз.

В принципе все знали, что говорить можно, а что нельзя, что желательно, а что нежелательно.

Недаром есть такое ироничное выражение - "аппеляция к городовому".

Чисто философски можно подходить как к некому неизбежному злу, и если есть такая возможность, то надо это постараться обойти.

Заранее извиняюсь, никого обидеть не хотел, немного философии и жизненного опыта.

Директор по маркетингу, Москва
Михаил Лурье пишет:
Чисто философски можно подходить как к некому неизбежному злу, и если есть такая возможность, то надо это постараться обойти.

Само главное из которых - неумение или нежелание вынимать релеваньную и актуальную заданным функциям информацию из человека.)))))

Проверено электроникой:) 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Само главное из которых - неумение или нежелание вынимать релеваньную и актуальную заданным функциям информацию из человека.)))))

Тут я вижу проблему немного в другом, привратник на входе вообще-то нужен и может даже чем-то полезен, но большая ошибка рассчитывать на него в чем-то серьезном.

Директор по маркетингу, Москва
Михаил Лурье пишет:
Тут я вижу проблему немного в другом, привратник на входе вообще-то нужен и может даже чем-то полезен, но большая ошибка рассчитывать на него в чем-то серьезном.

Никаких проблем. Служба безопасности и на входе и на выходе и пользы побольше. 

Недавно познакомился поближе с партнёром, попили кофе в раздолбанном лофте-офисе. Пластиками контора занимается. Так вот он мне сообщил, что HR ов у него отродясь не было, хотя в термитнике больше ста муравьёв. Он говорит, а зачем?

- начальники отделов и подразделений сами добывают себе работников, я только утверждаю, а весь документооборот по персоналу довеском на второй секретарше.

Я не выдержал, и предложил тост....))) 

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
тогда общение с представителями кадровых служб было более приятное. Сомневаюсь.

Михаил, я застал также работу служб и агентств по найму в советское время. +/- есть и там и тут  однако, в то время, я зайдя в агентство по найму, после получасовой беседы и сдачи каких-то тестов, мог получить реальные предложения. Сейчас, придя в конкретное место, на конкретную должность по именному приглашению, я могу оказаться не услышанным и непонятным. Я не буду вдаваться в детали, а говорю о общей картине и о конкретной вещи - правильное исполнение хром своих обязанностей и целесообразности наличия таких служб и специалистов. 

Сейчас сам рук-ль отдела может в течение пары часов пролистать инет и пригласить себе 20 кандидатов, из них выбрать одного-двух, лишь только поговорив с ними на проф.темы.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Я не выдержал, и предложил тост....))) 

И, какой же,?

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Я не выдержал, и предложил тост....))) 

И, какой же,?

За непрерывность приятных процессов!!! 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валерий Андреев пишет:
Сейчас, придя в конкретное место, на конкретную должность по именному приглашению, я могу оказаться не услышанным и непонятным. Я не буду вдаваться в детали, а говорю о общей картине и о конкретной вещи - правильное исполнение хром своих обязанностей и целесообразности наличия таких служб и специалистов. 

Валерий, я Вас прекрасно понимаю! Судя по Вашим содержательным постам Вы занимаетесь серьезной  деятельностью, и делаете это не очень тривиальными методами, поэтому я не удивляюсь, что Вас могут не услышать и не понять. Ну извините, это как кандидата в Штирлицы будет оценивать пусть даже и весьма неглупый, но обычный человек, не имеющий представление о специфике такой работы.

Ну, согласитесь, вряд ли пришедшие сантехники, электрики, сварщики, слесари окажутся неуслышанными и непонятыми, если речь не пойдет об оплате сверхурочных.

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Валерий Андреев пишет:
Сейчас, придя в конкретное место, на конкретную должность по именному приглашению, я могу оказаться не услышанным и непонятным. Я не буду вдаваться в детали, а говорю о общей картине и о конкретной вещи - правильное исполнение хром своих обязанностей и целесообразности наличия таких служб и специалистов. 

Валерий, я Вас прекрасно понимаю! Судя по Вашим содержательным постам Вы занимаетесь серьезной  деятельностью, и делаете это не очень тривиальными методами, поэтому я не удивляюсь, что Вас могут не услышать и не понять. Ну извините, это как кандидата в Штирлицы будет оценивать пусть даже и весьма неглупый, но обычный человек, не имеющий представление о специфике такой работы.

Ну, согласитесь, вряд ли пришедшие сантехники, электрики, сварщики, слесари окажутся неуслышанными и непонятыми, если речь не пойдет об оплате сверхурочных.

Сложно сказать , Михаил!

Осмелюсь, но предположу,  что данная граница весьма туманна и наступает там, где качество уступает место количеству. К сожалению, и я с этим столкнулся и испытал на себе. Говорю от первого лица. Промолчал бы, если это были единичные случаи , но когда это в подавляющем большинстве, то внутри накапливается возмущение и непонимание. Но, Бог с ними со всеми))) надо искать своё!))) Ин патриа глориа ди а мундель!

Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Ну извините, это как кандидата в Штирлицы будет оценивать пусть даже и весьма неглупый, но обычный человек, не имеющий представление о специфике такой работы

Да, интересное и к месту уточнение. От себя дополню, что в фильме "MIB-2", я бы тоже сразу же выстрелил в девочку с учебником....мне она сразу показалась какой-то мутной....

1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
ИИ спрогнозирует увольнение

«Сбербанк» начал оценивать соискателей при найме консультантов с помощью ИИ.

Безработица-2020 останется прежней

Министерство труда и социальной защиты России спрогнозировало стабильность.

Как управлять коллективом?

В Ижевске состоялась конференция «Региональная модель управления человеческими ресурсами».

Кто хочет знать зарплату коллег

Служба Исследований hh.ru выяснила, кто из соискателей знает размер зарплаты своих коллег.