Что для человека - Менеджмент и психология/ управление и наука о душе

Т.е. факультет  управления и науке о душе. Имея науку о душе и её управление, управители душой, в современном обществе это психологи, hrы(они ведь у нас тоже конструкторы душ человеческих) изначально ставят оппонента в разряд больных. Ну, если я психолог, hr, консультант, тренер, и знаю, как надо, то ты, тот который напротив меня, тем более и нуждаешься в моей консультации, лечении и т.п. Проблема людей, которые "лечат" душевные заболевания в том, что они не понимают, как лечить, ротому-что не знают что лечить и, что с этими " больными" происходит. При этом человек чувствует, что с ним что-то «не то» и начинает искать помощи. Будь то реально больной или тот, которому "объяснили", что он болен. На ранних этапах "болезни" большинство годами ходили по психологическим/hr консультациям, курсам, группам, тренингам. Их учили  справляться с "болезнями": "радоваться жизни", как "избавиться от излишних страхов и тревог", "правильно составить резюме" и "начертить свой карьерный путь". А, "болезнь", между тем, прогрессировала. И никто из ведущих hr или консультирующих тренеров/психологов не увидел, что у человека душевное заболевание, растройство или просто ошибка в самом "враче"?   Поход к врачу, как и на собеседование, всегда остается пугающим, а кто там? Врач, который поможет или...но нас приучили обращаться к специалистам, а их звать нас к себе за помощью. Посему,  чаще всего идут. А  весь ужас в том, что эти спецы, они же психологи/ he, эту область совсем не знают и норму от патологии не отличают. А прелесть их положения в том, что они ни за что не отвечают (врач подсуден, психолог – нет!). Они обладают странным набором поверхностных, разрозненных, во многом устаревших знаний, чаще академических, но никак не специфических. И громадным количеством примитивных схем и клише. Нет ремесла, как такового. Авто-слесарь, окончив ПТУ, не только знает, где в машине мотор, где карбюратор и т.д., но еще и умеет это наладить. Балерина после окончания балетного училища умеет танцевать. А что умеют психологи/hr? К какой работе их готовят? Придёте вы к такому на собеседование, скажем на роль топа, а он/она только год из ВУза или с курсов. И, что? Диагноз? Вообще, наша психологическая школа славилась, когда занималась своим делом – наукой. И псих.факи изначально были призваны готовить научных работников, а вот психолооов-hrов не готовили. Но в науку сегодня идут немногие, возможно потому, что там не прокормишься. Большинство идет работать с людьми – консультировать, вести группы, коллективы, самого человека. А для этого требуется принципиально иной набор профессиональных знаний, да и другой уровень ответственности. Нет понятия и о морально-этических нормах, поэтому не навреди к психологу не относится. В данном контексте все hrы у нас ведь психологи. Программы подготовки и спрос на специалистов этого профиля резко вырос или,  если быть точным, его умело создали. Сегодня их выпускает почти каждый гуманитарный ВУЗ, помимо этого громадное количество разномастных курсов. А проблемы все увеличивающейся касты людоведов и душелюбов остались те же – некомпетентность, поверхностный взгляд на узкоспециализироаанную область, в итоге безответственность. И, что?, У науки психологии, имеющей многочисленных, достойных отпрысков выросла непутевая, малограмотная и очень нахрапистая "доченька", имя которой Вульгарная Популярная Психология… Ее любимое занятие – вешать лапшу на уши и выдавать домыслы за действительность. На этом строится всё общение и поведение среднего hr, если его рассматривать аак психолога. Они же себя именно таковыми считают. В психологии есть достоверные знания, то есть проверенные научными исследованиями. А теперь полно громадного количества теорий, высосанных из пальца. Окончил такой спец ВУЗ и пришёл hr-ом в компанию. Чего он там насоветует?! Какие он там ресурсами душ человечьих рулит? При этом популярность психологических/ тренерских/консалтинг услуг продолжает расти, и полуграмотное племя психологов-консультантов кинулось отвоевывать свой кусок на рынке жизни. Самое интересное, что среди них есть люди порядочные, искренние, истово желающие нам помочь. Есть высокие профи... Жаль только, что в основной своей массе малокомпетентные.  Ни одна газета или журнал уже не обходится без странички психолога, консультанта или hr. Каждый hr, впервые увидев вас начинает сразу вас лечить  т.е. управлять. Менеджерю-эйчарю- карьеру и жизнь накачаю! Большинство, в конечном итоге, сводятся к грубой имитации психологической помощи. А еще великое множество психологических тренингов, курсов и консультаций, где вы получите замечательные рекомендации: как жить без внутренних конфликтов (мне кажется, легко – достаточно потерять совесть); как заловить мужика (маленького можно сачком, а большого – капканом); как себя полюбить (ой, это не иначе как о мастурбации), как сорвать Джек-пот и взбежать по карьерной лестнице ( в БЦ с первого до последнего этажа что ли?). А какое обилие психологических тренингов! Глубинной проработки там нет и за короткий срок быть не может. Там другая цель – деньги. Поэтому принимать участие может 30, 50, да хоть сто человек. Однако, работа с психикой и конвейер – две вещи несовместные. Какой конвейер при работе с душой? А народ тренинги любит))). На тренинги подсаживаются не хуже, чем на легкие наркотики. Жизнь особо не меняется. Зато приобретается иллюзия скорого решения проблем. И потусоваться есть с кем. Непонятно, правда, при чём здесь психология – в переводе-то наука о душе? Какая там душа! Торговля счастьем у консалтеров- тренеров-hr-психологов идет не хуже, чем у колдунов. Не зря же самым большим спросом пользуются тренинги, где людей делают успешными. Зовут на работу только успешных. Когда о человеке говорят, что он умный, или талантливый, или профессионал высокого класса, это понятно. А успешный – это кто? У которого ни ума, ни таланта, ни профессионализма – зато бабла настриг?! А, чтобы вести психологические тренинги, никаких специальных знаний не требуется. Дивная кормушка, где работать можно, опираясь на собственные вымыслы, домыслы, интуицию, житейский опыт. В кресле стоматолога это, небось, не прокатит, а в психологии можно. Поэтому появились супер психологи, hr-гуру и МЕГА консультанты. Вэлком! Страна вас ждёт и пипл готов хавать!

Расскажите коллегам:
Комментарии
Директор по маркетингу, Москва

Привет, коллеги!

Как обещал - написал. Не судите строго. Мир политкорректности правит бал. Да и я ещё не готов с вами расставаться. Спасибо Е-хе за помощь. Статья участвует в конкурсе. Грешен, хочу на халявный обед)))))

https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1990853-kak-naiti-nastoyaschii-almaz-na-top-pozitsiu

 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:

Привет, коллеги!

Как обещал - написал. Не судите строго. Мир политкорректности правит бал. Да и я ещё не готов с вами расставаться. Спасибо Е-хе за помощь. Статья участвует в конкурсе. Грешен, хочу на халявный обед)))))

https://www.e-xecutive.ru/career/hr-management/1990853-kak-naiti-nastoyaschii-almaz-na-top-pozitsiu

 

Ознакомился. Отличная статья! По моему разумению, главная ценность вашей статьи в том, что описание идёт со стороны практика и без книжной воды, как от некоторых hr-ов, которые тут имеют место быть. 

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Владимир Сикира пишет:
много хотели сказать... А что хотели спросить

А, вы всё правильно поняли. И, практически точно уловили смысл послания))

Кстати говоря, Владимир прав. А что хотели спросить? 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
А что хотели спросить? 

А, вопрос-то один и не меняется много лет:" до коле?!"

А, вообще, даже не вопрос, а возгласы, крик и возмущение от той зашоренности, которую добровольно многие на себя примерили и навязывают, как норму.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валерий Андреев пишет:
А, вопрос-то один и не меняется много лет:" до коле?!" А, вообще, даже не вопрос, а возгласы, крик и возмущение от той зашоренности, которую добровольно многие на себя примерили и навязывают, как норму.

Валерий, я конечно, в какой-то степени разделяю Ваше мнение, но позволю себе сравнить с советскими временами, которые застал. Что тогда общение с представителями кадровых служб было более приятное. Сомневаюсь.

Что тогда, что сейчас соответствующие специалисты проверяли кандидатов туда или сюда на соответствие "мэйнстриму" по каким-то методам, критериям, базам данных. Родственики за границей - очень нежелательно тогда, сейчас может нейтрально, а может даже желательно, а завтра все может опять поменяться и не раз.

В принципе все знали, что говорить можно, а что нельзя, что желательно, а что нежелательно.

Недаром есть такое ироничное выражение - "аппеляция к городовому".

Чисто философски можно подходить как к некому неизбежному злу, и если есть такая возможность, то надо это постараться обойти.

Заранее извиняюсь, никого обидеть не хотел, немного философии и жизненного опыта.

Директор по маркетингу, Москва
Михаил Лурье пишет:
Чисто философски можно подходить как к некому неизбежному злу, и если есть такая возможность, то надо это постараться обойти.

Само главное из которых - неумение или нежелание вынимать релеваньную и актуальную заданным функциям информацию из человека.)))))

Проверено электроникой:) 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Само главное из которых - неумение или нежелание вынимать релеваньную и актуальную заданным функциям информацию из человека.)))))

Тут я вижу проблему немного в другом, привратник на входе вообще-то нужен и может даже чем-то полезен, но большая ошибка рассчитывать на него в чем-то серьезном.

Директор по маркетингу, Москва
Михаил Лурье пишет:
Тут я вижу проблему немного в другом, привратник на входе вообще-то нужен и может даже чем-то полезен, но большая ошибка рассчитывать на него в чем-то серьезном.

Никаких проблем. Служба безопасности и на входе и на выходе и пользы побольше. 

Недавно познакомился поближе с партнёром, попили кофе в раздолбанном лофте-офисе. Пластиками контора занимается. Так вот он мне сообщил, что HR ов у него отродясь не было, хотя в термитнике больше ста муравьёв. Он говорит, а зачем?

- начальники отделов и подразделений сами добывают себе работников, я только утверждаю, а весь документооборот по персоналу довеском на второй секретарше.

Я не выдержал, и предложил тост....))) 

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
тогда общение с представителями кадровых служб было более приятное. Сомневаюсь.

Михаил, я застал также работу служб и агентств по найму в советское время. +/- есть и там и тут  однако, в то время, я зайдя в агентство по найму, после получасовой беседы и сдачи каких-то тестов, мог получить реальные предложения. Сейчас, придя в конкретное место, на конкретную должность по именному приглашению, я могу оказаться не услышанным и непонятным. Я не буду вдаваться в детали, а говорю о общей картине и о конкретной вещи - правильное исполнение хром своих обязанностей и целесообразности наличия таких служб и специалистов. 

Сейчас сам рук-ль отдела может в течение пары часов пролистать инет и пригласить себе 20 кандидатов, из них выбрать одного-двух, лишь только поговорив с ними на проф.темы.

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Дмитрий Ляшенко пишет:
Я не выдержал, и предложил тост....))) 

И, какой же,?

Директор по маркетингу, Москва
Валерий Андреев пишет:
Дмитрий Ляшенко пишет:
Я не выдержал, и предложил тост....))) 

И, какой же,?

За непрерывность приятных процессов!!! 

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Валерий Андреев пишет:
Сейчас, придя в конкретное место, на конкретную должность по именному приглашению, я могу оказаться не услышанным и непонятным. Я не буду вдаваться в детали, а говорю о общей картине и о конкретной вещи - правильное исполнение хром своих обязанностей и целесообразности наличия таких служб и специалистов. 

Валерий, я Вас прекрасно понимаю! Судя по Вашим содержательным постам Вы занимаетесь серьезной  деятельностью, и делаете это не очень тривиальными методами, поэтому я не удивляюсь, что Вас могут не услышать и не понять. Ну извините, это как кандидата в Штирлицы будет оценивать пусть даже и весьма неглупый, но обычный человек, не имеющий представление о специфике такой работы.

Ну, согласитесь, вряд ли пришедшие сантехники, электрики, сварщики, слесари окажутся неуслышанными и непонятыми, если речь не пойдет об оплате сверхурочных.

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Валерий Андреев пишет:
Сейчас, придя в конкретное место, на конкретную должность по именному приглашению, я могу оказаться не услышанным и непонятным. Я не буду вдаваться в детали, а говорю о общей картине и о конкретной вещи - правильное исполнение хром своих обязанностей и целесообразности наличия таких служб и специалистов. 

Валерий, я Вас прекрасно понимаю! Судя по Вашим содержательным постам Вы занимаетесь серьезной  деятельностью, и делаете это не очень тривиальными методами, поэтому я не удивляюсь, что Вас могут не услышать и не понять. Ну извините, это как кандидата в Штирлицы будет оценивать пусть даже и весьма неглупый, но обычный человек, не имеющий представление о специфике такой работы.

Ну, согласитесь, вряд ли пришедшие сантехники, электрики, сварщики, слесари окажутся неуслышанными и непонятыми, если речь не пойдет об оплате сверхурочных.

Сложно сказать , Михаил!

Осмелюсь, но предположу,  что данная граница весьма туманна и наступает там, где качество уступает место количеству. К сожалению, и я с этим столкнулся и испытал на себе. Говорю от первого лица. Промолчал бы, если это были единичные случаи , но когда это в подавляющем большинстве, то внутри накапливается возмущение и непонимание. Но, Бог с ними со всеми))) надо искать своё!))) Ин патриа глориа ди а мундель!

Валерий Андреев +12765 Валерий Андреев Директор по продажам, Санкт-Петербург
Михаил Лурье пишет:
Ну извините, это как кандидата в Штирлицы будет оценивать пусть даже и весьма неглупый, но обычный человек, не имеющий представление о специфике такой работы

Да, интересное и к месту уточнение. От себя дополню, что в фильме "MIB-2", я бы тоже сразу же выстрелил в девочку с учебником....мне она сразу показалась какой-то мутной....

1 2 4
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.