Почему отделы маркетинга и продаж существуют в разных мирах

Представители B2B-сегмента иногда сталкиваются с парадоксом: маркетинг работает, продажи работают, а результата нет. Почему? Потому что эти подразделения функционируют порознь. Вместо того чтобы быть двумя частями одного механизма, маркетинг и продажи будто существуют в разных мирах. И этот разрыв стоит бизнесу слишком дорого.

Где начинается проблема разрыва?

Во многих компаниях отделы маркетинга и продаж живут по своим законам. Маркетологи делают рассылки, ведут соцсети, участвуют в выставках. Продавцы ведут клиентов, создают коммерческие предложения, пытаются закрыть сделки. И где-то между этими двумя мирами – лид, которого маркетолог, возможно, привел, но продавец не смог обработать. Или наоборот, продавец потерял интерес, потому что лид оказался «сырым».

Почему так происходит?

  • Разные цели. У маркетологов KPI – это количество лидов. Им неважно, как эти лиды потом проходят через воронку. Продажи же оцениваются по выручке. И вот тут начинается конфликт. Один отдел свою работу сделал – лидов нагенерировал. А второй начинает тратить ресурсы на то, чтобы понять, что с этими лидами делать. Итог – повышенная нагрузка на продавцов, снижение эффективности, увеличение длины цикла сделки.
  • Нет обратной связи от продаж. Что с лидами дальше? Превратились ли они в сделки? Были ли они целевыми? Какие сегменты работают, а какие нет? На такие вопросы маркетинг зачастую не может ответить, потому что у него просто нет доступа к этим данным. CRM-система – это территория продаж, и далеко не в каждой компании предусмотрен сквозной доступ и обмен данными между департаментами.

Почему это особенно критично для сложных B2B-продаж?

Если речь о сложных продуктах, ситуация усугубляется. Это не история про купил – продал. Здесь сделки длятся месяцами, вовлечено много заинтересованных сторон, и решение о покупке принимается не эмоциями, а расчетами. Именно поэтому маркетинг должен быть не просто красивой упаковкой, а полноценной частью воронки продаж.

Ключевым инструментом в таких историях становится контент-маркетинг. С помощью которого можно объяснить, зачем нужен продукт, какие боли клиента он решает, почему продукт лучше, чем у конкурентов. Но если контент создается без участия продаж, он становится абстрактным, не заточенным под реальные задачи клиента. В итоге ни маркетинг, ни продажи не получают пользы.

Мы пришли к главной проблеме: разрыв между маркетингом и продажами тормозит бизнес. И это очень дорого стоит.

Что теряет бизнес от рассинхрона маркетинга и продаж?

  1. Деньги. Маркетинг съедает бюджет, но не приносит выручки. Потому что сгенерированные лиды некачественные или просто не доводятся до сделки.
  2. Ресурсы. Продавцы тратят силы на холодные, неподходящие, нецелевые лиды. Это приводит к выгоранию, демотивации и потере клиентов.
  3. Время. Обучение новых продавцов превращается в эпопею, потому что нет единого источника знаний, все фишки передаются из уст в уста.
  4. Гибкость. Отсутствие обратной связи мешает оперативно реагировать на изменения рынка. Компания теряет темп, проигрывает конкурентам.
  5. Конверсию. Мало лидов доходит до сделки. Остальные часто уходят к другим продавцам просто потому, что у компании не хватило контента, аргументов или презентации.
  6. Рост. Нет потенциала для апсейла и кросс-продаж, потому что контент не помогает развивать клиента.
  7. Инновации. Выводить на рынок новый продукт становится дорого и долго, потому что нет налаженного механизма совместной работы.
  8. Данные. Важнейшая информация теряется, не фиксируется, не накапливается и не используется. А значит, бизнес не учится и не развивается.

И все это следствие одного простого факта: маркетинг и продажи работают в разных мирах.

Как достичь синергии маркетинга и продаж

Для начала надо понять: это не два разных отдела, а два этапа одного процесса, с единой целью – продать. Просто маркетинг работает с рынком в целом, а продажи – с конкретными клиентами. Но если не выстроить единый процесс, не синхронизировать усилия, не создать общую модель, бизнес будет все время наступать на одни и те же грабли.

Решение должно быть системным. Важно не просто договориться и пожать руки, а изменить структуру работы.

  1. Создать единую платформу для совместной работы. Это должна быть CRM-система, в которой продавцы и маркетологи могут видеть одни и те же данные, передавать задачи, отслеживать статус лида.
  2. Заложить лучшие практики внутрь системы. В продажах это могут быть SPIN, Solution Selling, модели Нила Рэкхема. Идея в том, чтобы в системе была встроена методология, которая помогает всем участникам работать согласованно.
  3. Автоматизировать контент-маркетинг. Контент – это оружие. Но если вы не понимаете, кому и зачем его создаете, это оружие будет работать вхолостую. Нужна система, которая поможет быстро собирать экспертный контент, преобразовывать его и доносить до клиента – через статьи, презентации, видео.
  4. Наладить постоянный обмен данными. Продажи должны сообщать маркетингу, какие боли озвучивают клиенты, где бизнес проигрывает конкурентам, чего не хватает в материалах. А маркетинг, в ответ, должен не просто «делать рассылку», а создавать полезный, конкретный контент, который поможет закрыть сделку.

Что получится на выходе:

  • Меньше затрат. Бюджет на маркетинг работает эффективнее.
  • Больше качественных лидов.
  • Быстрее продажи. Клиент получает нужную информацию вовремя.
  • Выше конверсия. Контент попадает в запросы клиента.
  • Быстрее онбординг. Новым продавцам не нужно все начинать с нуля.
  • Выше уровень принятия решений в двух отделах.
  • Рост выручки. Апсейл и кросс-продажи становятся реальностью.

Компании, которые сумели выстроить такую связку, получают серьезное конкурентное преимущество. Они быстрее адаптируются, эффективнее работают с клиентами, быстрее растут. Не нужно каждый раз «изобретать велосипед», потому что есть модель, есть система, есть процесс.

Разрыв между маркетингом и продажами – не просто внутренняя проблема. Это прямой путь к снижению прибыли. И наоборот, их синергия может стать мощнейшим драйвером роста.

Чек-лист: есть ли у вас разрыв между маркетингом и продажами

Отвечайте честно. Если ответ на большинство пунктов «нет» или «не знаю», стоит задуматься.

1. Согласованы ли цели маркетинга и продаж?

  • KPI маркетинга включает не только количество лидов, но и их качество/конверсию.
  • Есть совместные OKR или цели на уровне компании.
  • Бюджеты планируются синхронно, с учетом общей воронки продаж.

2. Используете сквозную аналитику?

  • Маркетинг видит, что происходит с лидами после передачи в продажи.
  • Продажи могут отслеживать, какие активности маркетинга привели к сделке.
  • Отчеты объединяют данные по всем этапам пути клиента.

3. Есть ли система обратной связи от продаж к маркетингу?

  • Продавцы сообщают, какие боли чаще озвучивают клиенты.
  • Есть формат передачи информации о причинах отказов.
  • Маркетинг адаптирует контент и активность на основе обратной связи от фронта.

4. Работают ли маркетинг и продажи в одной системе?

  • У всех команд единая CRM-платформа.
  • Задачи, лиды и сделки доступны для обеих сторон.
  • Команды работают в одной статусной модели (от лида до сделки).

5. Используете общую методологию?

  • В компании есть единая модель поведения клиента.
  • Используются проверенные подходы к продажам (SPIN, Solution Selling и т.д.).
  • Маркетинг знает, на каком этапе какие материалы и аргументы нужны.

6. Автоматизирован ли контент-маркетинг?

  • Есть процесс сбора знаний от экспертов и SME.
  • Контент создается под этапы воронки, а не «в стол».
  • Используются инструменты трансформации знаний в полезный контент (видео, гайды, презентации).

7. Понимают ли сотрудники свою роль в едином процессе?

  • Все знают, зачем нужны те или иные поля в CRM.
  • Новички быстро встраиваются в процесс благодаря обучающим материалам.
  • У сотрудников нет ощущения «маркетинг сам по себе, продажи сами по себе».

Как интерпретировать результаты:

  • 0-2 галочки – критическая зона. У вас разрыв между маркетингом и продажами. Бюджеты тратятся вхолостую, цикл сделки длинный, конверсия низкая. Нужно срочно менять подход, если хотите выжить.
  • 3-5 галочек – зона риска. Вы явно чувствуете, что процесс работает не так, как хотелось бы. Есть сильные стороны, но не хватает модели, системности и автоматизации. Это мешает расти быстрее.
  • 6-8 галочек – зона устойчивости. Связка работает, но еще есть куда расти. Добавьте больше обратной связи, инструментов автоматизации и обучения, и выйдете на новый уровень.
  • 9+ галочек – зрелая система. У вас выстроен эффективный процесс продаж. Возможно, пришло время масштабировать подход или делиться опытом.

Выводы

Если вы попали в зону риска или критическую зону – не беда. Это реальность большинства B2B-компаний, особенно с длинным циклом продаж. Вот с чего можно начать:

  • Провести внутреннюю стратегическую сессию: маркетинг + продажи.
  • Выбрать методологию (SPIN, Challenger, Solution Selling) и адаптировать ее под свои реалии.
  • Настроить сквозную CRM-систему или пересмотреть текущую.
  • Запустить процессы обратной связи между командами.
  • Подключить консультантов, если не хватает внутренних компетенций.
  • Запустить автоматизацию: от контент-инжиниринга до построения отчетов.
  • Постепенно внедрять культуру «единых процессов» не сверху, а через вовлечение.

Фото в анонсе: freepik.com

Читайте также:

Расскажите коллегам:
Комментарии
Консультант, Новосибирск
Александр Стародубцев пишет:
Николай Сычев пишет:

Интересно, но как-то уж слишком общо.

Было бы полезно привести конкретный пример какого-либо продукта, чтобы показать, как выглядит разрыв и как выглядит система, не имеющая разрыва.

Например, продаем продукт А, маркетинг делает это, продажи делают это, разрыв в том-то, и что получилось после изменения работы.

Мы все видим системы с разрывом каждый день. Маркетинг и продажи — это отделы с разным руководством, разными KPI и совершенно разным видением мира. Они разделены стеной, через которую маркетинг лопатой перекидывает лиды, а оттуда раздаётся крик, что лиды плохие. Иногда маркетингу это надоедает, и они перелезают посмотреть, что с ними происходит, и начинают обвинять продавцов в том, что они плохо эти лиды обрабатывают и вообще у них конверсия низкая. На этом фоне видна уже общая проблема — ни те, ни другие не понимают продукт, который мы продаём, и не понимают бизнес клиента.

Особенно трагичен такой разрыв, когда мы продаём сложные продукты и услуги с длинным циклом продажи. В этом случае маркетинг часто мыслит стандартными транзакционными категориями: купим рекламу, нагоним трафика на лэндинг, проведём A/B-тестирование формы захвата — и дальше по воронке. Это приводит к огромным потерям денег на рекламные кампании, не приносящие реальных продаж.

Реальная синергия начинается с обучения и выравнивания терминологического поля. Когда маркетинг и продажи вместе обучаются стратегии работы с клиентами в больших продажах, вместе изучают продукт и бизнес клиентов. После чего они оперируют скрытыми потребностями клиента, критериями, по которым клиент выбирает продукт, и рисками внедрения, на которые он обращает внимание.

После обучения идёт автоматизация. Если раньше маркетинг отдавал лид и больше ничего не знал, то теперь маркетологи видят в разрезе лида, что стало со сделкой, какие потребности были у клиента, какими критериями он пользовался, выбирая между нашим решением и решениями конкурентов, каких конкурентов он рассматривал и с какими уязвимостями нашего продукта пришлось работать продавцу. В результате анализа этой информации маркетинг может корректировать контент-стратегию, а благодаря автоматизации продавцы получают эти материалы, отобранные в контексте каждой уникальной сделки.

CRM, где продавцы и маркетологи живут в общем процессе, постоянно накапливает информацию об успешных действиях, которые привели к прогрессу в сделке, и неудачах, которые обернулись отсрочкой. Это обеспечивает мгновенную передачу информации между маркетингом, продажами и клиентом и обмен знаниями между продавцами.

С уважением,
Александр Стародубцев
Владелец и архитектор SimpleOne B2B CRM

Спасибо за повторение теории.

Это я и так понял, но мне непонятно, почему вы не привели конкретный пример с конкретным товаром и проблемами с ним.

Создается странное впечатление, вроде бы примеры — это очевидный маркетинговый ход в маркетинговых статьях, как эта.

Инженер-конструктор, Санкт-Петербург
Николай Сычев пишет:
Спасибо за повторение теории.
Это я и так понял, но мне непонятно, почему вы не привели конкретный пример с конкретным товаром и проблемами с ним.
Создается странное впечатление, вроде бы примеры — это очевидный маркетинговый ход в маркетинговых статьях, как эта.

А мне кажется, что все довольно просто.

Когда ты работаешь в режиме маркетинга, то есть в режиме зазывалы, ты же не упоминаешь некоторые "мелочи", которые реально влияют на сделку, например, что фирма работает в режиме 100% предоплаты или сертификатов нужных нет, а когда продавец начинает обрабатывать пришедший лид, то он доходит и до этого, ну а тут возникает "облом".

А если бы зазывала сразу об этом упомянул, то и лидов бы не было.

Это как при поиске работника соискателей по объявлению приходят много, а там выясняется, что рабочее место находится там, куда никто ездить не хочет. А все удивляются почему соискателей много, а работника так и не нашли.

IT-консультант, Украина

Что делать, если между главными коммерческими отделами компании (тм) А кто вам такое сказал что они ГЛАВНИЕ?

Главные: продажники, логистика и поставщики с руководством. Реклама конечно двигатель, но силу бренда и тп никто не отменял. Так что пардонти читать не стал. 

IT-консультант, Украина
А что именно отлично, если вводные были ошибочны?
Георгий Буранов пишет:

Отличная статья, кратко и по делу). Спасибо за полезную информацию!

 

Консультант, Новосибирск

"Маркетинг" в статье нужно контекстной заменой заменить на "реклама".
Тогда статья будет ближе к жизни.
Маркетинг гораздо шире, чем описано в статье.

Генеральный директор, Санкт-Петербург

проблема всегда одна - их Руководитель.

Консультант, Москва

Добавлю свои 5 копеек из опыта работы коммерческим директором. По сложным и длинным сделкам сопровождение маркетинга необходимо до самого завершения сделки. Я сторонник рабочих команд. СХД IBM был одним из целевых продуктов. Команда продаж - продавец, продакт по IBM, инженер (обеспечение интеграции с имеющейся инфраструктурой), + "за кадром" (потому что напрямую с заказчиком не общался) кто-то из закупок (они же логистика). Вся команда вникала и в потребности заказчика, и в работу с возражениями и в поддержку лица принимающего решения при возникновении у него внутренних противоречий внутри его организации. По итогам вся команда получала бонус. 
При разделении производителя и продавца на две независимые компании, точно также важна командная работа. Наблюдала в алкогольной компании там где продавцы интегрировали закупщика из торговой компани и маркетолога из своей компании для каких-то активностей в своей зоне ответственности (в том числе с привлечением маркетологов к переговорам), результаты оказывались лучше, где продавцы с маркетологами коммуникацию не выстраивали. 
Имидж - ничто, коммуникация - все)

Консультант, Калининград
Юрий Полозов пишет:
Да легко. Если их ключевой KPI связан только и единственно с числом лидов - так и будет. Люди по своей сущности занимаются на рабочем месте только тем, что дает им доход или находится под строгим и неотвратимым контролем.

Так было бы, если бы отдел маркетинга существовал в безвоздушном пространстве. Нопоказатели его работы отслеживаются не только его сотрудниками, но и руководством. А уж оно про конверсию не забудет.

Управляющий партнер, Санкт-Петербург

Статья понравилась. Интересно было бы услышать мнение автора по организационному оформлению обоих блоков под одного руководителя. 

2
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Статью прочитали
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Эрнст Мальцев
  На это просто напрашивается цитата из повести Хольма ван Зайчика "Дело жадного варвара" (комм...
Все дискуссии
HR-новости
На 33% выросли средние предлагаемые зарплаты в металлургической промышленности

В топ-3 самых востребованных специалистов вошли литейщик, эколог и горный мастер.

Как бизнес ищет сотрудников в условиях дефицита специалистов

Результаты исследования Русской Школы Управления.

Чего боятся кандидаты 50+ при поиске работы

Почти половина опрошенных считают, что тяжело находить работу: подходящих вакансии мало и не хотят брать из-за возраста. 

Каждая третья крупная компания в России работает с фрилансерами на постоянной основе

Исследование Solar Staff, TenChat и Всероссийского бизнес центра.